31RS0002-01-2024-000297-07

№ 2-1177/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 03.04.2024

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Тюфановой И.В., 

при секретаре судебного заседания Тимашовой М.А.,

с участием старшего помощника прокурора Белгородского района Мозговой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Белгородского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ТехноДент» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Белгородского района обратился в суд с исками (соединенными в одно производство определением суда от 26.02.2024) в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ТехноДент» о:

- взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за июль – ноябрь 2023 года в размере 125000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 7835,67 руб., компенсации морального вреда - 10000 руб.,

- взыскании в пользу ФИО2 заработной платы за июль – ноябрь 2023 года в размере 175000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 10715,36 руб., компенсации морального вреда - 10000 руб.,

- взыскании в пользу ФИО3 заработной платы за июль – ноябрь 2023 года в размере 125000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 7835,67 руб., компенсации морального вреда - 10000 руб.,

- взыскании в пользу ФИО4 заработной платы за июль – ноябрь 2023 года в размере 121820 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 7654,02 руб., компенсации морального вреда - 10000 руб.

В обоснование исков указано на то, что прокуратурой была проведена проверка по факту обращению сотрудников ООО «ТехноДент», в ходе которой установлено, что работодателем в нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не произведена выплата им заработной платы за период июль-ноябрь 2023 года, что также повлекло причинение работникам морального вреда.

Впоследствии в связи с увольнением истцов по собственному желанию и выплатой им заработной платы прокурор уменьшил требования и просил взыскать только ранее заявленную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. 

В судебное заседание ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, представитель ответчика ООО «ТехноДент» не явились, извещены своевременно и надлежащим образом: заказными письмами с уведомлениями (с ПИ 80095194624794, 80095294723953, 80095194624787, 80095194624770, 80095294798128), путем размещения сведений на сайте Белгородского районного суда Белгородской области в сети Интернет, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания по делу не ходатайствовали, что с позиции статьи 167 ГПК РФ обусловило рассмотрение дела в их отсутствие.

Прокурор Белгородского района поддержал заявленные требования по изложенным в исках основаниям.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд признает заявленные требования обоснованными.

Право на обращение прокурора в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений, предусмотрено статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Установлено, что ФИО1 по трудовому договору от 13.08.2018 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТехноДент» в должности укладчика-упаковщика, с окладом с 01.11.2020 – 14368 руб. и надбавка (премия).

ФИО2 по трудовому договору от 03.08.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТехноДент» в должности химика, с окладом с 01.11.2020 – 20115 руб. и надбавка (премия).

ФИО3 по трудовому договору от 02.03.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТехноДент» в должности укладчика-упаковщика, с окладом с 01.11.2020 – 14368 руб. и надбавка (премия).

ФИО4 по трудовому договору от 02.11.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТехноДент» в должности упаковщика, с окладом– 13793 руб. и надбавка (премия).

Положением о системе оплаты труда в ООО «ТехноДент», утвержденным приказом от 24.12.2015 №3, была предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц: авансовый платеж в размере 10 000 руб. выплачивается 25 числа, остальная часть заработка - 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым (раздел 5).

В ответ на запрос прокурора, направленного в рамках проводимой по факту обращения сотрудников ответчика, последним предоставлены сведения о том, что за июль – ноябрь 2023 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 125000 руб., ФИО2 - 175000 руб., ФИО3 – 125000 руб., ФИО4 - 121820 руб., что обусловило обращение прокурора с исками в суд в интересах данных граждан.

В процессе рассмотрения дела прокурору представлены сведения об увольнении истцов по собственному желанию и выплате им задолженности по заработной плате, что послужило основанием для уменьшений требований, ко взысканию заявлены компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2023 по 11.12.2023 и компенсация морального вреда. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» (опубликованным на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 13.04.2023) часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата истцам выплачена с задержкой, только при увольнении, имеется основание и для взыскания в пользу истцов требуемой прокурором компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ на суммы невыплаченной заработной платы.

Представленные расчеты судом проверены, признаются арифметически правильными.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истцов, оценив обстоятельства причинения морального вреда: период просрочки оплаты заработной платы, ее размер, суд признает, что разумной будет являться компенсация морального вреда в заявленном размере.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2421 руб. (1221 руб. – за требования имущественного характера (34040,72 руб.) + 1200 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить иски прокурора Белгородского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ТехноДент» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7835,67 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт (номер обезличен)) компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 10715,36 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт (номер обезличен)) компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7835,67 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (паспорт (номер обезличен)) компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7654,02 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину – 2421 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Судья

Мотивированное решение составлено 04.04.2024.