УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес> в составе: судьи Б.И.В.

при секретаре Б.И.В.

с участием представителя истца Б.И.В.

представителей ответчика Б.И.В. Б.И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Б.И.В. к ООО «Производственно-строительная компания «Экострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственно-строительная компания «Экострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, истец был принят в ООО «ПСК «Экострой» на основную должность начальника производства с окладом согласно штатному расписанию. Согласно устной договоренности с работодателем, размер оплаты труда истца составлял 48 000 руб. в месяц. График работы: пять рабочих дней в неделю с 09.00 часов до 18.00 часов, выходные дни – суббота, воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен из ООО «ПСК «Экострой» по соглашению сторон, однако на момент увольнения ему была начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрьДД.ММ.ГГГГ и отработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ.

Указал, что в течение всего периода работы в ООО «ПСК «Экострой» истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме, взысканий и нареканий не имел, однако с ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ему ни разу не была выплачена заработная плата, каждый раз при обращении к работодателю за ее получением, истцу отказывали в связи с отсутствием денежных средств и обещали произвести выплаты в ближайшее время. По предварительным расчетам истца, исходя из минимального размера оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате за спорный период составил 84 210 руб.

Кроме того, за весь период работы в ООО «ПСК «Экострой» истец ни разу не находился в ежегодном отпуске, в связи с чем, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 019,44 руб.

Истец неоднократно устно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающуюся ему задолженность по заработной плате и прочие выплаты, положенные при увольнении, в добровольном порядке, однако ответчик все время отвечал отказом, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, ответа на которую получено не было. 

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в прокуратуру 

<

адрес> с жалобой о нарушении работодателем его трудовых прав, которая была передана на рассмотрение в прокуратуру 

<

адрес>, откуда ДД.ММ.ГГГГ. получен ответ о том, что в рамках рассмотрения обращения прокуратурой района неоднократно направлялись запросы в ООО «ПСК «Экострой» о предоставлении сведений о наличии задолженности перед истцом, однако запрашиваемые сведения в прокуратуру предоставлены не были. Кроме того, из данного ответа следует, что согласно информации генерального директора ООО «ПСК «Экострой», перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 24 295,74 руб., от получения которой истец, якобы, отказался, считая размер задолженности заниженным. Однако указанные сведения являются недостоверными, поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате имеется с ДД.ММ.ГГГГ. по отработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ., кроме того, работодатель ни разу не предлагал истцу получить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом уточнения заявленных требований в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 508 руб. 20 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19 677 руб. 47 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 410 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя. Ранее в предварительном судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представители ответчика директор ООО «ПСК «Экострой» ФИО4 и адвокат ФИО5 в судебном заседании требования не признали. Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривала факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за период январь-февраль 2024г. и компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 126,32 руб., указав, что данная денежная сумма, ввиду отказа истца от её получения, была за депонирована на отдельном счете организации. Относительно требований истца о наличии задолженности по заработной плате за сентябрь-декабрь 2023г. и неотгуленных отпусков за остальной период работы истца, сторона ответчика категорически возражала, указав, что заработную плату ФИО1 в указанные периоды получал в полном объеме в установленные сроки, а также находился в ежегодных оплачиваемых отпусках. Полагали, что то обстоятельство, что работодателем в нарушение требований действующего трудового законодательства, приказы о предоставлении работнику отпусков, график отпусков не издавались, а также отсутствие подписей истца в платежных ведомостях на получение заработной платы, не свидетельствуют о неполучении ФИО1 заработной платы либо неиспользовании им положенных отпусков.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, представителей ответчика, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, свидетелей, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует охрану труда (ст. 7), а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Производственно-строительная компания «Экострой» (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника производства. Местом работы работника является офис продаж, расположенный по адресу: 

<

адрес>, 30. (п.1.2, 1.3. договора).

В соответствии с п. 3.1, 3.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 12 500 рублей в месяц; заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 10-го числа, аванс 25-го числа текущего месяца.

Разделом 4 Трудового договора стороны определили режим рабочего времени и времени отдыха работника:

- работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

- время начала работы: 9-00; время окончания работы:18-00;

- в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, который в рабочее время не включается;

- работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ. работодателем был издан Приказ № о приеме работника на работу, которым ФИО1 принят в ООО «ПСК «Экострой» на должность начальник производства, по основному месту работы, на полную занятость с тарифной ставкой (окладом) 12 500 рублей, с испытательным сроком 2 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом № трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), сведениями о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В период работы истца в ООО «ПСК «Экострой» размер его заработной платы (оклад) составлял: ДД.ММ.ГГГГ 12 500 руб., с января по ДД.ММ.ГГГГ - 13 000 руб., с ноября по декабрь 2021 года – 13 200 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 15 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ – 16 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 21 000 руб., что не оспаривалось сторонами и подтверждается справками 2 НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ

Как пояснил директор ООО «ПСК «Экострой» в ходе рассмотрения дела судом, заработная плата работников, в частности ФИО1, ежегодно пересматривалась им и устанавливалась не ниже минимального размера оплаты труда, при этом какие-либо приказы (распоряжения) работодателя им, как директором общества, не издавались, дополнительные соглашения с работником не подписывались.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодателем ему не была выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ., а также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в ООО «ПСК «Экострой». Согласно произведенного стороной истца расчета, задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет 59 508,50 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 52 410,54 руб.

Сторона ответчика с указанной позицией истца не согласилась, указав, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате только за январь-февраль 2024г. и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год, предоставив свой расчет задолженности, в соответствии с которым долг работодателя перед работником по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (после удержания НДФЛ и перечисления алиментов) составляет 47 970,88 руб.

Проверяя доводы стороны истца о наличии задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. и по дату ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и не оспаривалось участниками процесса, что заработная плата всегда выплачивалась ФИО1 в месте выполнения им работы, директором ООО «ПСК «Экострой» наличными денежными средствами, что было подтверждено в судебном заседании директором общества ФИО4 и бухгалтером ООО «ПСК «Экострой» ФИО6, допрошенной в качестве свидетеля.

Представленные в материалы дела, в частности платежные ведомости за спорный период: № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. (расчетный период ДД.ММ.ГГГГ.), № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. (расчетный период ДД.ММ.ГГГГ.), № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. (расчетный период ДД.ММ.ГГГГ.), № ДД.ММ.ГГГГ. (расчетный период ДД.ММ.ГГГГ.), подписей ФИО1 о получении им в указанный период заработной платы, не содержат. 

Факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не оспаривается.

Суд не принимает в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период представленные стороной ответчика в материалы дела расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они не подтверждают отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы, а лишь содержат сведения о начислении, но не о выплате ФИО1 заработной платы.

По таким же основаниям судом не принимаются карточка счета 70, карточка счета 76.41 за период с ДД.ММ.ГГГГ, касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., касса за ДД.ММ.ГГГГ., поскольку они не свидетельствуют о получении истцом заработной платы за спорный период.

Также в последнем судебном заседании стороной ответчика в материалы дела были представлены чеки по операциям Сбербанк онлайн о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 17 300 руб., от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 54 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 6 000 руб., отправителем которых указан Юрий ФИО9, а получателем С.А.П. П. Как пояснила сторона ответчика, данные денежные средства переводились директором ООО «ПСК «Экострой» ФИО4 истцу ФИО1 в качестве выплаты заработной платы и премий.

Указанные доводы ответчика сторона истца отрицала, указав, что денежные средства переводились ФИО1 директором общества на закупку стройматериалов.

По мнению суда, данные документы также не могут свидетельствовать о выплате истцу работодателем заработной платы в спорный период, по причине того, что указанные переводы выполнены с личного расчетного счета физического лица, назначение платежа отсутствует, какого-либо указания о перечислении данных денежных средств именно в счет заработной платы не имеется.

Кроме того, на протяжении всего судебного разбирательства сторона ответчика утверждала, что выплата заработной платы ФИО1 производилась исключительно наличными денежными средствами, предоставив в подтверждение своей позиции соответствующие кассовые документы и показания свидетеля бухгалтера ООО «ПСК «Экострой» ФИО6

Сведения, содержащиеся в справке 2 ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 об удержании и перечислении НДФЛ, а также в ответе ОСФР по 

<

адрес> от 23.08.2024г. №ОИ-23-11/12333 о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу истца на которые были начислены страховые взносы, в том числе за спорный период, по мнению суда, также не могут служить основанием для вывода о выплате истцу заработной платы, поскольку сведения, содержащиеся в указанных документах, не подтверждают сам факт выплаты истцу заработной платы в полном размере, а лишь содержат информацию о выплатах за спорный период, представленную работодателем в отношении истца в налоговые органы и органы СФР.

Каких-либо иных объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и обоснованными.

По расчету суда, произведенному исходя из размера заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ., размер задолженности ответчика по заработной плате с учетом вычета НДФЛ (13%) и размера удержанных и перечисленных алиментов на основании постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от ДД.ММ.ГГГГ. составит 59 508 рублей, исходя из следующего расчета:

- ДД.ММ.ГГГГ.: 16 500 руб. (размер заработной платы) – 2 145 руб. (НДФЛ) – 3 588, 75 руб. (алименты) = 10 766 руб. 25 коп.,

- ДД.ММ.ГГГГ.: 16 500 руб. (размер заработной платы) – 2 145 руб. (НДФЛ) – 3 588, 75 руб. (алименты) = 10 766 руб. 25 коп.,

- ДД.ММ.ГГГГ 16 500 руб. (размер заработной платы) – 2 145 руб. (НДФЛ) – 3 588, 75 руб. (алименты) = 10 766 руб. 25 коп.,

- ДД.ММ.ГГГГ.: 16 500 руб. (размер заработной платы) – 2 145 руб. (НДФЛ) – 3 588, 75 руб. (алименты) = 10 766 руб. 25 коп.,

- ДД.ММ.ГГГГ.: 21 000 руб. (размер заработной платы) – 2 730 руб. (НДФЛ) – 4 567,50 руб. (алименты) = 13 702 руб. 50 коп.,

- ДД.ММ.ГГГГ.: 4 200 руб. (размер заработной платы за период с 01.02.2024г по 06.02.2024г.) – 546 руб. (НДФЛ) – 913,5 руб. (алименты) = 2 740 руб. 50 коп.

При этом судом также учитывается, что алименты за весь выше обозначенный период с заработной платы истца, работодателем уже удержаны и перечислены. 

Суд не принимает расчет задолженности по заработной плате стороны истца, поскольку в нем имеется арифметическая ошибка.

Также не принимается судом и расчет ответчика, поскольку он произведен с учетом позиции ответной стороны о выплате истцу заработной платы за период с сентября по декабрь 2023 года в полном объеме.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 13% НДФЛ в общем размере 59 508 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19 677 руб. 47 коп. исчисленных исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 59 508,50 руб.

Рассматривая требования истца в указанной части и проверяя произведенный расчет, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, повышенный размер компенсации не установлен.

По расчету суда размер процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по заявленное истцом ДД.ММ.ГГГГг., составляет 25 036 руб. 15 коп.

Расчёт приведен судом следующим образом:

Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 10-го числа, аванс 25-го числа текущего месяца (пункт 3.2).

При этом при расчете судом учитываются положения ч.8 ст.16 ТК РФ, согласно которым при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что аванс составил 4 307 руб., окончательный расчет 6 459,25 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 34 (количество дней просрочки) х 13% (ключевая ставка) х 1/150 = 126, 91 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 15% (ключевая ставка) х 1/150 = 211,04 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 224 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 1 029,09 руб.

ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 253,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 229,13 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 277,37 руб.

Итого 2 126,79 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 19 (количество дней просрочки) х 13% (ключевая ставка) х 1/150 = 106,36 руб.

ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 15% (ключевая ставка) х 1/150 = 316,50 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 224 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 1 543,33 руб.

ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 379,80 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 343,63 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 415,98 руб.

Итого 3 105,60 руб.

Из расчетного листка за октябрь 2023г. следует, что аванс составил 4 307 руб., окончательный расчет 6 459,25 руб.:

ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 4 (количество дней просрочки) х 13% (ключевая ставка) х 1/150 = 14,93 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 15% (ключевая ставка) х 1/150 = 211,04 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 224 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 1 029,09 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 253,25 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 229,13 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 277,37 руб.

Итого 2 014,81 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 37 (количество дней просрочки) х 15% (ключевая ставка) х 1/150 = 238,99 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 224 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 1 543,33 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 379,80 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 343,63 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 415,98 руб.

Итого 2 921,73 руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2023г. следует, что аванс составил 4 307 руб., окончательный расчет 6 459,25 руб.:

- с 25.ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 23 (количество дней просрочки) х 15% (ключевая ставка) х 1/150 = 99,06 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 224 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 1 029,09 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 253,25 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 229,13 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 277,37 руб.

Итого 1 887,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 9 (количество дней просрочки) х 15% (ключевая ставка) х 1/150 = 58,13 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 224 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 1 543,33 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 379,80 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 343,63 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 415,98 руб.

Итого 2 740,87 руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что аванс составил 4 307 руб., окончательный расчет 6 459,25 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 216 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 992,33 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 253,25 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 229,13 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 4 307 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 277,37 руб.

Итого 1 752,08 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 200 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 1 377,97 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 379,80 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 343,63 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 6 459,25 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 415,98 руб.

Итого 2 517,38 руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, что аванс составил 2 670 руб., следовательно окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ. должен был быть выплачен в день увольнения 06.02.2024г. в размере 11 032,50 руб. (13 702 руб. 50 коп. зарплата за январь – 2 670 руб. аванс):

- с 25ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 2 670 руб. х 185 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 526,88 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 2 670 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 157 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 2 670 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 142,04 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 2 670 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 171,95 руб.

Итого 997,87 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 11 032,50 руб. х 173 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 2 035,86 руб.

ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 11 032,50 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 648,71руб.

ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 11 032,50 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 586,93 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 11 032,50 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 710,49 руб.

Итого 3 981,99 руб.

Задолженность по заработной плате за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ г. за вычетом НДФЛ и алиментов составила 2 740,50 руб., подлежала выплате 06.02.2024г.

- с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 2 740,50 руб. х 173 (количество дней просрочки) х 16% (ключевая ставка) х 1/150 = 505,71 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 2 740,50 руб. х 49 (количество дней просрочки) х 18% (ключевая ставка) х 1/150 = 161,14 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 2 740,50 руб. х 42 (количество дней просрочки) х 19% (ключевая ставка) х 1/150 = 145,79 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила: 2 740,50 руб. х 46 (количество дней просрочки) х 21% (ключевая ставка) х 1/150 = 176,49 руб.

Итого 989,13 руб.

Итого компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ составила 25 036 руб. 15 коп. (2 126,79 руб. + 3 105,60 руб. + 2 014,81 руб. + 2 921,73 руб. + 1 887,90 руб. + 2 740,87 руб. + 1 752,08 руб. + 2 517,38 руб. + 997,87 руб. + 3 981,99 руб. + 989,13 руб.).

Вместе с тем, принимая во внимание положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в пределах заявленных требований в размере 19 677 руб. 47 коп.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст.ст. 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период с февраля 2023г. по январь 2024г. (включительно) истцу начислена заработная плата в размере 202 500 руб.

Таким образом, средний дневной заработок составит 575 руб. 94 коп. (202 500 / 12 / 29,3).

Согласно представленных стороной ответчика сведений, не оспоренных истцом, количество дней отпуска, за которые ФИО1 положена компенсация, исходя из всего периода его работы в ООО «ПСК «Экострой» составляет 91 день.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить: 575,94 рублей х 91 день = 52 410,54 – 13% НДФЛ = 45 597,17 рублей.

Вместе с тем, судом учитывается, что при увольнении истца, работодателем из суммы компенсации за неиспользованный отпуск рассчитанной за 2023 год уже исчислены и перечислены в пользу взыскателя алименты в размере 3 507,58 руб., что подтверждается соответствующими платежными документами представленными в материалы дела, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит уменьшению на данную сумму и окончательно составит 42 089 руб. 59 коп.

Таким образом, с ООО «ПСК «Экострой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 089 руб. 59 коп.

Суд не принимает расчет истца, в соответствии с которым компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 410,54 руб., поскольку он произведен без вычета НДФЛ и размера удержанных и перечисленных алиментов.

Также судом не принимается расчет ответчика, согласно которому данная компенсация составила 23 675,41 руб., поскольку ответчик при расчете вычел сумму компенсации за неиспользованный отпуск за депонированную на счете работодателя в размере 16 126,32 руб., а также дополнительно исчислил и вычел сумму алиментов в размере 7 891,81 руб., которая им не удерживалась и не перечислялась взыскателю при увольнении истца, в то время как в силу ч.4 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве» с момента увольнения ФИО1 у ООО «ПСК «Экострой» отсутствует обязанность по исполнению исполнительного документа, следовательно рассчитывать и удерживать алименты из суммы компенсации определяемой судом, у работодателя оснований не имеется.

Кроме того, как пояснила сторона ответчика в судебном заседании, после увольнения истца исполнительный документ и постановление об обращении взыскания на заработную плату должника, были возвращены в службу судебных приставов.

Судом не принимается довод ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету только за 2023 год, ввиду своевременного предоставления работодателем истцу за иные периоды (2021, 2022г.г.) ежегодных оплачиваемых отпусков, как необоснованный.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения спора не оспаривалось, что в нарушение ст. 123 ТК РФ, график отпусков в ООО «ПСК «Экострой» не составляется и не ведется, приказов о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период его работы не издавалось, соответствующие заявления истец работодателю о предоставлении отпуска когда-либо не подавал.

Согласно Кодов видов доходов налогоплательщика, утвержденных приказом ФНС России от 

<

адрес>. №№ заработная плата имеет код дохода «2000», сумма отпускных выплат «2012», сумма компенсации за неиспользованный отпуск «2013».

Анализ справок по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГг. в отношении ФИО1 свидетельствует о том, что ООО «ПСК «Экострой» за весь период работы истца у данного работодателя, начислялась и выплачивалась лишь заработная плата (код дохода «2000»), сведений об оплате отпуска, указанные документы не содержат.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В представленных в материалы дела расчетных листках за период с ДД.ММ.ГГГГ года в графе «начислено» отражены сведения о начислении ФИО1 лишь заработной платы (оплата по окладу) и только в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. присутствуют сведения о начислении истцу компенсации отпуска при увольнении в размере 16 126,32 руб., которая между тем так и не была выплачена истцу.

Доводы стороны ответчика о том, что в действительности ФИО1 ежегодные отпуска предоставлялись, однако это ни каким-образом работодателем не оформлялось и выплата заработной платы производилась ему ежемесячно в размере оклада, а также показания допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтера ООО «ПСК «Экострой» ФИО6 давшей аналогичные показания о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков, признаются судом необоснованными.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ

Количество отработанных истцом в указанные периоды дней и часов полностью соответствуют норме рабочего времени, установленной Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н, при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы 8 часов.

По этим же причинам подлежат отклонению показания свидетеля ФИО7 пояснившего, что в период работы ФИО1 в ООО «ПСК «Экострой» он находился в ежегодных отпусках. Показания данного свидетеля не содержат каких-либо конкретных сведений в подтверждение доводов стороны ответчика, свидетель не является лицом, на которого в спорном периоде были возложены функции учета рабочего времени в ООО «ПСК «Экострой», какие-либо конкретные даты отсутствия ФИО1 на рабочем месте свидетель пояснить затруднился. Кроме того, обстоятельства нахождения ФИО1 в отпусках известны свидетелю со слов директора ООО «ПСК «Экострой» ФИО4

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих предоставление истцу оплачиваемых отпусков за весь период работы ФИО1 в ООО «ПСК «Экострой» с ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за неиспользованный отпуск ему также не выплачивалась.

Надлежащих доказательств, таких как заявлений о предоставлении отпуска, приказов о предоставлении отпуска и иных документов, с достоверностью подтверждающих факт предоставления истцу оплачиваемого отпуска за период работы, ответчиком в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», где в пункте 46, исходя из анализа законодательства разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). 

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком допущено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права, виновные действия работодателя, который на протяжении более чем пяти месяцев не осуществлял выплату заработной платы.

Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

Исходя из положений, ст. 103.1 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от оплаты государственной пошлины за судебное разрешение спора, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 3 925 рублей 50 копеек (300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда и 3 625,5 рублей за требования имущественного характера на общую сумму 121 275,06 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Производственно-строительная компания «Экострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственно-строительная компания «Экострой» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ 

<

...>) задолженность по заработной плате в размере 59 508 (пятьдесят девять тысяч пятьсот восемь) рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 677 (девятнадцать тысяч шестьсот семьдесят семь) рублей 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 089 (сорок две тысячи восемьдесят девять) рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек. 

Во взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в большем размере - отказать

Взыскать с ООО «Производственно-строительная компания «Экострой» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 925 (три тысячи девятьсот двадцать пять) рублей 50 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес> 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья ФИО18

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.