№ 2-42/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

20 февраля 2017 года г.Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сушко Е.Ю.,

при секретаре Прошиной С.В.,

с участием помощника Сковородинского транспортного прокурора Волковой Э.М.,

истца ФИО1,

представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 

<

данные изъяты> к ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиал ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указала, что она работала в Забайкальском региональном общем центре обслуживания - структурном подразделении Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» (сокращенно Забайкальский ОЦОР) п.ФИО8 Павлович с ДД.ММ.ГГГГ. В августе 2013 года она ушла в декретный отпуск. В декабре 2013 года в группе обслуживания энергомонтажного поезда выдали уведомления о сокращении (за исключением ее), так как предприятие заказчика (Энергомонтажный поезд) передали в ДКРЭ 

<

адрес> (реорганизация). Примерно в мае 2014 года всех бухгалтеров с других групп обслуживания предприятий п.ФИО16 объединили в один отдел - ФИО13 отдел учета хозяйственных операций. В отделе 3 сектора: отдел учета хоз.операций, сектор учета МПЗ и сектор учета расчетов с персоналом. Соответственно, в тот момент о том, что она находится в декретном отпуске, никто и не вспомнил, хотя она думает, могли бы ее заранее поставить в известность о том, что по выходу из отпуска, она будет сокращена. На тот момент руководство оставило бухгалтера, не имеющего никакого образования, кроме 8 классов школы. Ранее эта женщина работала в группе обслуживания ЭЧ-10 даже бухгалтером 1 категории. А раз по новому штатному расписанию по Ерофею Павловичу нет должности бухгалтер, то руководство юридически ФИО14 

<

данные изъяты> оформляет на должность бухгалтера в 

<

адрес>, а на место бухгалтера 2 категории в штате Ерофей Павловича оформляют ФИО15 

<

данные изъяты> из 

<

адрес>. А по факту они работают на своих местах. Почему тогда при формировании отделов в 2014 году ей не предложили место бухгалтера 2 категории, ведь она у нее есть и образование у нее высшее по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности или штата, ее никто не ознакомил.

В то время как, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, является правомерным при наличии условия сокращения численности или штата действительно (реально). Данное условие должно быть подтверждено приказом работодателя о сокращении численности или штата и, соответственно, новым расписанием.

Первое штатное расписание должно быть грамотно составлено и подтверждать необходимость исключения из штата занимаемой ею должности.

Стаж в этом предприятии у нее маленький, хотя бухгалтером она работала и на других предприятиях. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (у нее трое детей: 14, 10 и 3 года) и сразу же получила уведомление о сокращении. В данный момент, в ФИО13 отделе работают два бухгалтера 1 категории, имеющие среднее техническое образование (а другую работницу заставили поступить в высшее учебное заведение по профессии, чтобы присвоить ей 1 категорию), 1 пенсионер, и бухгалтер, не имеющий образования, но числящийся в Могоче.

Никаких других вакантных, нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей в течение 2-х месяцев ей не было предложено. Хотя, после ее выхода на работу, в октябре на предприятие ПЧ ИССО, кадры, которых находятся в 

<

адрес>, а рабочие места в ФИО16е, была принята на должность оператора женщина, которая ранее не работала на железной дороге.

В октябре 2015 года она лично разносила свои объективные справки в такие предприятия как Дирекция тяги (ТЧЭ Могоча), Дирекция пути (ПЧ-11), Дирекция сигнализации связи (ШЧ-6) для трудоустройства, но везде получала отказ, так как свободных вакансий нет. Но людей со стороны принимали и в ТЧЭ, и в ПЧ, и в ШЧ.

Считает, что работодатель должен был внимательнее изучать все условия и возможности применения сокращения штата или численности при ее увольнении. Недостаточно просто издать приказ и ознакомить ее за два месяца до даты увольнения. Ему следовало ознакомиться с ее личным делом, учесть квалификацию, семейное положение, стаж работы. 

Кроме того, она является членом профсоюза, но с мотивированным мнением выборного профсоюзного органа ее не знакомили, содержание данного документа ей неизвестно.

По ее мнению, увольнение является незаконным в связи с тем, что работодателем был нарушен порядок увольнения, и не имелось к тому оснований.

Таким образом, по вине работодателя она была незаконно лишена возможности трудиться. Незаконное увольнение повлекло за собою причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванного перенесенными ею унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать ее семью, денежную компенсацию которого она оценивает в 10000 рублей.

Просит суд признать незаконным приказ об ее увольнении, восстановить на работе в Забайкальском региональном общем центре обслуживания – структурном подразделении Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала АОА «РЖД» в должности бухгалтера II категории. Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 139004 рублей 50 копеек. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в лице Забайкальского регионального общего центра обслуживания - структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» - ФИО2 суду показала, что Открытое Акционерное Общество «Российские железные дороги» возражает против удовлетворения исковых требований истца по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность бухгалтера группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО-узел) Забайкальского регионального ОЦО. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность бухгалтера сектора сводной отчетности Могочинского территориального общего центра обслуживания Забайкальского регионального ОЦО. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность бухгалтера II категории группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания Забайкальского регионального ОЦО.

Приказом № ЦДИ-91 от ДД.ММ.ГГГГ «О структурных преобразованиях в составе Центральной дирекции инфраструктуры» Энергомонтажный поезд Забайкальской дирекции инфраструктуры упразднен с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, в соответствии с перечнем изменений, вносимых в штатное расписание, утвержденным директором «Желдоручет», из штатного расписания Забайкальского регионального общего центра обслуживания - структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» исключена группа обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территоррального ОЦО. Данный факт подтверждается выписками из штатного расписания Забайкальского регионального общего центра обслуживания на 2013 – 2016 г.г., а также приказом № ЗабОЦОР-58 от 02.12.2013г. «Об утверждении перечня изменений в штатное расписание Забайкальского регионального общего центра обслуживания - структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» на 2013 год». Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий.

На момент внесения изменений в штатное расписание Забайкальского регионального ОЦО ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ. После выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата).

В связи с тем, что группа обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания, состоящая из 4 штатных единиц, полностью выведена из штатного расписания, преимущественное право на оставление на работе не рассматривалось.

В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ работодателем направлен в первичную профсоюзную организацию ЗабОЦОР проект приказа о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза ФИО1, с копиями документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Согласие комитета первичной профсоюзной организации на расторжение с ФИО1 трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ работодателем получено (мотивированное мнение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Вакантные должности в Забайкальском региональном центре обслуживания, расположенные в пределах населенного пункта ФИО16, отсутствуют. Работодателем, в соответствии с п.3.4 коллективного договора ОАО РЖД на 2014-2016 г.г., в течение срока предупреждения работника, направлены запросы в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в данной местности, с просьбой предоставить сведения о наличии вакантных мест (тел. от 06.10.2016г., тел. от 12.10.2016г.). На указанные запросы получены ответы от Могочинского регионального центра связи, Забайкальской дирекции управления движением, Дирекции социальной сферы, Забайкальской дирекции по тепловодоснабжению, службы управления персоналом, Забайкальского центра метрологии, Забайкальской дирекции по капитальному строительству, Читинского информационно-вычислительного центра, Забайкальской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений, Дирекции аварийно-восстановительных средств об отсутствии вакансий.

Частью четвертой ст.256 Трудового кодекса РФ предусмотрено сохранение места работы (должности за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком ФИО1 было предоставлено место работы в соответствии с п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Уведомление о сокращении численности (штата) работников Забайкальского ОЦОР выдано ФИО1 по выходу ее из отпуска по уходу за ребенком и по достижении ребенком 3-х лет. Таким образом, при расторжении трудового договора по п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ с ФИО1 порядок расторжения не нарушен, требования трудового законодательства относительно процедуры увольнения работодателем соблюдены.

На основании изложенного, ОАО «РЖД» в лице Забайкальского регионального общего центра обслуживания с учетом фактических обстоятельств дела, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО9 

<

данные изъяты> в полном объеме.

Судом исследованы материалы дела:

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», в лице исполняющего обязанности начальника Забайкальского регионального общего центра обслуживания (ОЦО-регион) - структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО17 

<

данные изъяты>, действующей на основании Положения о Забайкальском региональном общем центре обслуживания (ОЦО-регион) заключило с ФИО9 

<

данные изъяты> трудовой договор, где работник принимается на работу по должности бухгалтер группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО-узел) Забайкальского регионального общего центр обслуживания (ОЦО-регион) 

<

адрес>, на период временного перевода ФИО18.

Согласно уведомлению «Желдоручет» ОАО «РЖД» Забайкальский региональный общий центр обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в Забайкальском региональном общем центре обслуживания - структурном подразделении центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нет вакантных должностей, расположенных в пределах населенного пункта ФИО16 и соответствующих квалификации ФИО1. В адрес подразделений филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», структурные подразделения и рабочие места которых расположены в населенном пункте ФИО16, направлены телеграммы №/ЗабОЦОР от ДД.ММ.ГГГГ и №/ЗабОЦОР от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить сведения о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест в данной местности. На ДД.ММ.ГГГГ получены ответы от Могочинского регионального центра связи, Забайкальской дирекции управления движением, Дирекции социальной сферы, Забайкальской дирекции по тепловодоснабжению, службы управления персоналом, Забайкальского центра метрологии. Забайкальской дирекции по капитальному строительству, Читинского информационного-вычислительного центра, Забайкальской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений, Дирекции аварийно-восстановительных средств об отсутствии вакантных рабочих мест по станции ФИО16. 

Согласно ходатайству Филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» центральной дирекции инфраструктуры Забайкальская дирекция инфраструктуры ФИО31 дистанция сигнализации, централизации и блокировки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что руководство дистанции просит разрешить прием на работу в дистанцию в пределах плана по труду: ФИО32 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения – оператором электронно-вычислительных и вычислительных машин. Образование среднее профессиональное. Трудовой стаж на железнодорожном транспорте 22 года. Данное ходатайство согласованно.

Их копии трудовой книжки на имя ФИО1 видно, что имеется запись № ДД.ММ.ГГГГ – «расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации на основании пункта 2 ст.81 ТК РФ». В графе основания – запись отсутствует.

Из штатного расписания Забайкальского регионального общего центра обслуживания - структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности "Желдоручет" - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2013 года видно, что в структурном подразделении – группы обслуживания энергомонтажного поезда одна штатная единица бухгалтера 2 категории.

Из штатного расписания Забайкальского регионального общего центра обслуживания - структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности "Желдоручет" - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2014 год и 2016 год видно, что произошло сокращение единицы бухгалтера 2 категории структурного подразделения – группы обслуживания энергомонтажного поезда.

Согласно информации Филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» центральной дирекции инфраструктуры Забайкальская дирекция инфраструктуры ФИО31 дистанция пути от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с 04 октября по ДД.ММ.ГГГГ были приняты по срочному трудовому договору 3 человека: ФИО33 на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на период временного перевода ФИО34; ФИО35 на период временного перевода ФИО36 с 06.10.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО37 с ДД.ММ.ГГГГ год принята на должность сигналиста на остановочный пункт Халан в линейную бригаду № на период отпуска по беременности и родам ФИО24. В указанный период имелась возможность приема на период отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам ФИО25) на должность сигналиста на 

<

адрес> в линейную бригаду № с ДД.ММ.ГГГГ. Квалификационные требования к данным должностям: среднее (полное) общее образование.

Согласно информации Филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» центральной дирекции инфраструктуры Забайкальская дирекция инфраструктуры ФИО31 дистанция сигнализации, централизации и блокировки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штат дистанции принято 2 работника: ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из Могочинского отдела инфраструктуры на должность электромеханика по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки участка электрической централизации 

<

адрес> принят ФИО38. Требования к должности электромеханика по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки - высшее или среднее (профильное) профессиональное образование, опыт работы в должности. ДД.ММ.ГГГГ вновь на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин принята ФИО4, имеющая образование среднее профессиональное (профильное) - Хабаровский техникум железнодорожного транспорта по специальности «Автоматика и телемеханика на ж.д. транспорте» и опыт работы в ФИО13 дистанции сигнализации, централизации и блокировки 11 лет. Требования к должности оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин - высшее или среднее (профильное) профессиональное образование, опыт работы в программах службы Автоматики и Телемеханики.

Согласно информации Филиала ОАО «РЖД» Трансэнерго Забайкальская дирекция по энергообеспечению ФИО31 дистанция электроснабжения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штат дистанции принят 1 работник; ДД.ММ.ГГГГ переводом со Свободненской дистанции электроснабжения на должность электромеханика района контактной сети Уруша ФИО27 Требования к должности электромеханика района контактной сети Уруша - высшее или среднее (профильное) профессиональное образование, опыт работы в должности.

Согласно информации Филиала ОАО «РЖД» Дирекция тяги Забайкальская дирекция тяги Эксплуатационное локомотивное депо Могоча от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись следующие вакансии: Машинист электровоза, помощник машиниста тепловоза, инженер 2 категории отдела эксплуатации. Машинист электровоза, помощник машиниста тепловоза, должности для мужчин, окончивших учебные заведения (дорожные технические школ) по профессии помощник машиниста локомотива, машинист локомотива. Должность инженер 2 категории отдела эксплуатации освободилась ДД.ММ.ГГГГ, после перевода ФИО39 

<

данные изъяты> внутритранспортным переводом в другое предприятие. Квалификационные требования, предъявляемые к данной должности - высшее профессиональное образование (железнодорожный транспорт). ДД.ММ.ГГГГ в Забайкальскую дирекцию тяги было направлено отношение за №, для приема на должность инженера 2 категории кандидата ФИО40 

<

данные изъяты>, в 2011 году окончившего Иркутский государственный университет путей сообщения, квалификация – инженер путей сообщения, после согласования с центральной Дирекцией тяги ФИО40 ДД.ММ.ГГГГ был принят в штат депо инженером 2 категории.

Согласно информации Филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» центральной дирекции инфраструктуры Забайкальская дирекция инфраструктуры дистанция инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с 04.10.2016г. по 05.12.2016г. по дистанции инженерных сооружений по производственному участку ФИО16 вакансий не было. В период с 08.10.2016г по 14.10.2016г. в дистанции искусственных сооружений была вакантна должность оператора, в связи с увольнением ФИО30 ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказу №, приема со стороны на вакантную должность не было, в связи с переводом ФИО41 

<

данные изъяты> ремонтника искусственных сооружений производственного участка Сковородино с ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на данную должность. 

Согласно п.3.4. коллективного договора акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 - 2016 годы - увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности. Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

Из приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Дистанция инженерных сооружений – структурного подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» приняла на работу ФИО41 

<

данные изъяты> на участок искусственных сооружений № Сковородино (1 группа) производственного участка Сковородино на основное место работы в должности ремонтника искусственных сооружений 2-го разряда.

Из ответа и.о. специалиста по управлению персоналом Филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции инфраструктуры Забайкальской дирекции инфраструктуры дистанции инженерных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ № видно, что на обращение № НЮ-4-15/33 от ДД.ММ.ГГГГ поясняют следующее, что в период с 04.10.2016г. по 05.12.2016г. по дистанции инженерных сооружений по производственному участку ФИО16 вакансий не было. В период с 08.10.2016г по 14.10.2016г. в дистанции пути искусственных сооружений была вакантна должность оператора, в связи с увольнением ФИО42 ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказа №. Приема со стороны на вакантную должность не было, в связи с переводом ФИО7 ремонтника искусственных сооружений производственного участка Сковородино с ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на данную должность.

Из приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО7 переведена постоянно с участка искусственных сооружений № Сковородино (1 группа) производственного участка Сковородино на Участок искусственных сооружений ФИО16 (1 группа) производственного участка ФИО16 на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4-го разряда.

Из ответа начальника Филиала ОАО «РЖД» Дирекция тяги Забайкальской дирекции тяги Эксплуатационное локомотивного депо Могоча на запрос № НЮ- 4 - 15/39 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по пункту подмены локомотивных бригад ФИО8 Павлович эксплуатационного локомотивного депо Могоча в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись следующие вакансии: Машинист электровоза, помощник машиниста тепловоза, инженер 2 категории отдела эксплуатации, Машинист электровоза, помощник машиниста тепловоза, должности для мужчин, окончивших учебные заведения (дорожные технические школы) по профессии помощник машиниста локомотива, машинист локомотива. Должность инженер 2 категории отдела эксплуатации освободилась ДД.ММ.ГГГГ, после перевода ФИО5 внутритранспортным переводом в другое предприятие. Квалификационные требования предъявляемые к данной должности - высшее профессиональное образование (железнодорожный транспорт). 18 сентября 201.6 года в Забайкальскую дирекцию тяги было направлено отношение за №, для приема на должность инженера 2 категории кандидата ФИО6, в 2011 году окончившего Иркутский государственный университет путей сообщения, квалификация – инженер путей сообщения, после согласования с центральной Дирекцией тяги ФИО28 ДД.ММ.ГГГГ был принят в штат депо инженером 2 категории.

Из ответа Филиала ОАО «РЖД» Трансэнерго Забайкальской дирекции по энергообеспечению ФИО8 электроснабжения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штат дистанции принят 1 работник: ДД.ММ.ГГГГ переводом со Свободнееской дистанции электроснабжения на должность электромеханика района контактной сети Уруша ФИО27 Требования к должности электромеханика района контактной сети Уруша - высшее или среднее (профильное) профессиональное образование, опыт работы в должности.

Из ответа специалиста по управлению персоналом Филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции инфраструктуры ФИО8 сигнализации, централизации и блокировки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штат ФИО12 принято 2 работника: ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из Могочинского отдела инфраструктуры на должность электромеханика по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки участка электрической централизации 

<

адрес> принят ФИО26 Требования к должности электромеханика по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки - высшее или среднее (профильное) профессиональное образование, опыт работы в должности. ДД.ММ.ГГГГ вновь на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин принята ФИО4, имеющая образование среднее профессиональное (профильное) - Хабаровский техникум железнодорожного транспорта по специальности « Автоматика и телемеханика на ж.д. транспорте» и опыт работы в ФИО13 дистанции сигнализации, централизации и блокировки 11 лет. Требования к должности оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин - высшее или среднее (профильное) профессиональное образование, опыт работы в программах службы Автоматики и Телемеханики.

Из ответа заместителя начальника дистанции пути по кадрам и социальным вопросам персоналом Филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции инфраструктуры Забайкальской дирекции инфраструктуры ФИО13 дистанции пути от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в период с 04 октября по ДД.ММ.ГГГГ были приняты по срочному трудовому договору 3 человека: ФИО19 на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на период временного перевода ФИО20 ФИО21 на период временного перевода ФИО22 с 06.10.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ год принята на должность сигналиста на остановочный пункт Халан в линейную бригаду № на период отпуска по беременности и родам ФИО24 В указанный период имелась возможность приема на период отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам ФИО25) на должность сигналиста на 

<

адрес> в линейную бригаду № с ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №-ОБ/109/186/2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что была проведена проверка в отношении Забайкальского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручета» - филиала ОАО «РЖД», в ходе проверки нарушения не выявлены. 

Из уведомления Желдоручет ОАО «РЖД» Забайкальский региональный общий центр обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ Председателю Профсоюзного комитета Забайкальского регионального общего центра обслуживания следует, что на основании приказа начальника Забайкальского регионального общего центра обслуживания ФИО3 №ЗабОЦОР-58 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечня изменений в штатное расписание Забайкальского регионального общего центра обслуживания - структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» -филиала ОАО «РЖД» на 2013 год», перечня изменений в штатном расписании Забайкальского регионального центра обслуживания -структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором «Желдоручет» ФИО29, руководство Забайкальского регионального общего центра обслуживания просят дать мотивированное мнение на расторжение трудового договора с ФИО9 

<

данные изъяты>, бухгалтером II категории группы обслуживания электромонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО-узел). С предупреждением о предстоящем увольнением в связи с сокращением численности (штата) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Из уведомления о мотивированном мнении Желдоручет ОАО «РЖД» Забайкальский региональный общий центр обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ Председателю Профсоюзного комитета Забайкальского регионального общего центра обслуживания следует, что на основании перечня изменений в штатном расписании Забайкальского регионального центра обслуживания -структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» утвержденного директором «Желдоручет» ФИО29 ДД.ММ.ГГГГ и вступившим в действие с 02 12.2013 года, а так же приказа начальника Забайкальского регионального общего центра обслуживания ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №ЗабОЦОР-58 «Об утверждении перечня изменений в штатное расписание Забайкальского регионального общего центра обслуживания - структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» -филиала ОАО «РЖД» на 2013 год», выводу подлежат следующие должности: бухгалтер сектора учета операций общего центра обслуживания - 2 штатные должности; бухгалтер I категории группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО - узел); бухгалтер II категории группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО - узел); бухгалтер группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО г- узел).

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в группу обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО-узел) на временную должность бухгалтера с окладом в размере 17392 рубля. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 

<

данные изъяты> переведена с должности бухгалтера группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО-узел) на должность бухгалтера Сектора сводной отчетности Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО-узел) с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 

<

данные изъяты> переведена с должности бухгалтера Сектора сводной отчетности Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО-узел) на должность бухгалтера 2 категории группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО-узел) с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что соглашение заключено Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице исполняющей обязанности начальника Забайкальского регионального общего центра обслуживания -структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО17 

<

данные изъяты>, действующей на основании Положения о Забайкальском региональном общем центре обслуживания с ФИО9 

<

данные изъяты>, принята на должность бухгалтера 2 категории группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания (ОЦО-узел) Забайкальского регионального общего центра обслуживания, 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на нее трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно предупреждению о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ЗабОЦОР-58 и в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности (штата) работников предупреждают ФИО1 о том, что она подлежит увольнению по сокращению численности (штата) по пункту 2 статьи 81 ТК РФ через два месяца со следующего дня после получения настоящего уведомления с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вручено лично ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.29 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч.1 ст.19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч.1 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации и ч.3 ст.73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в указанном случае должен предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - имеющуюся в организации нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Согласно ст.373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО9 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, уволена с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ.

Исследуя представленные работодателем доказательства, суд приходит к выводу о том, что сокращение штата работников имелось в действительности и должность, которую занимала истец ФИО1, подлежала сокращению.

Истец ФИО1 в установленные трудовым законодательством сроки письменно была предупреждена о предстоящем сокращении и увольнении, на увольнение истца было получено мотивированное мнение № выборного органа первичной профсоюзной организации Забайкальского регионального общего центра обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, при исследовании вопроса о соблюдении работодателем обязанности обязательного трудоустройства ФИО1, как работника, подлежащего сокращению, суд находит заслуживающим то обстоятельство, что после предупреждения ДД.ММ.ГГГГ истца ФИО1 о предстоящем увольнении, ответчик ДД.ММ.ГГГГ принимает на работу ФИО7 на должность ремонтника искусственных сооружений участка искусственных сооружений № Сковородино, и в этот же день принимает решение о переводе ФИО7 на, вакантную с ДД.ММ.ГГГГ, должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда на участке искусственных сооружений ФИО16 производственного участка ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ, и не предлагает эту вакансию сокращаемому работнику, тогда как ФИО1 в данной ситуации имела право занять эту должность в порядке соблюдения гарантий, установленных трудовым законодательством.

В судебном заседании исследовано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, выданное на имя ФИО10 о том, что решением квалификационной комиссии Амурского кооперативного техникума от ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена квалификация оператор ПЭВМ.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 признает тот факт, что квалификация истца ФИО1 и пройденный ею обязательный медицинский осмотр позволял ей занять должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда на участке искусственных сооружений ФИО16 производственного участка ФИО16. Однако считает, что вопрос о трудоустройстве ФИО7 был решен ранее выхода ФИО1 из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Не предложение истцу ФИО1 должности оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда на участке искусственных сооружений ФИО16 производственного участка ФИО16 и трудоустройство на нее другого работника, суд расценивает как нарушение ст.180 ТК РФ, поскольку в отличие от истца ответчик не имел перед ФИО7 обязанностей по трудоустройству. 

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения истца ФИО1, ее исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежат удовлетворению.

При этом, суд определяет время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.3 ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В судебное заседание истец ФИО1 представила расчет заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139004 рублей 50 копеек. Признает тот факт, что ответчик выплатил ей выходное пособие в общей сумме 

<

данные изъяты> 90 копеек.

Представитель ответчика ФИО2 также представила расчет заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>).

Суд, проверив правильность составленных расчетов, считает, что в пользу ФИО1 следует взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в окончательном размере 

<

данные изъяты> копеек. 

При этом суд считает, что ответчиком обоснованно указано на необходимость произведения зачета из начисленного ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула суммы выплаченных выходных пособий в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно ч.4 п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец ФИО1 в обоснование данных требований указала, что незаконное увольнение повлекло за собою причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванного перенесенными ею унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью. 

Ранее судом сделан вывод о том, что при увольнении ФИО1 был нарушен порядок увольнения, следовательно, данные незаконные действия работодателя причинили истцу ФИО1 нравственные страдания, что предоставляет ей право заявлять требования о компенсации причиненного морального вреда.

Суд, исходя из конкретных установленных обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает, что в качестве размера компенсации морального вреда ФИО1 следует определить денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Суд также считает необходимым, в соответствии с положениями ч.1 ст.103 ГПК РФ, взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 

<

данные изъяты> к ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Забайкальского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» об увольнении ФИО9 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО9 

<

данные изъяты> в должности бухгалтера II категории группы обслуживания энергомонтажного поезда Могочинского территориального общего центра обслуживания Забайкальского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО9 

<

данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО9 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО9 

<

данные изъяты> на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий Е.Ю. Сушко