Дело №

УИД 50RS0№-87

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года 

<

адрес>

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Чигиной О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ИвА. А.М.,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Бурашнковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом База №» об устранении нарушений трудового законодательства, нечинении препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Торговый дом База №», в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: обязать ООО «Торговый дом База №» привести в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, указав в нем трудовую функцию и трудовые обязанности работника ФИО1 путем дополнения раздела 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ пунктами: «2.2.7. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью организации в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции в таких организациях на рынке и по договорам поставки, обеспечивать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов как в организации, так и в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», путем снижения их потерь, ускорения оборачиваемости оборотных средств, осуществления контроля за всеми платежами по закупке товаров и услуг; 2.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений как в организации, так и в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» в составлении перспективных и текущих планов и реализации продукции в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», участвовать в определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортировки С., сбыту готовой продукции в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №»; 2.2.9. Принимать меры по своевременному заключению договоров с поставщиками и потребителями С. и продукции как в организации, так и в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» (заключение договоров по закупке товаров и С., а так же договоров по продаже товаров и С.) расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок); ДД.ММ.ГГГГ. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», прекращением производства и закупки продукции, не имеющей сбыта, для чего ежегодно подготавливать и утверждать у Генерального директора ассортиментный минимум товаров и услуг; ДД.ММ.ГГГГ. Участвовать от имени организаций, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции; ДД.ММ.ГГГГ. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции в организациях, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» и их соответствие хозяйственным договорам; ДД.ММ.ГГГГ. Организовывать работу складского хозяйства в организациях, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции; ДД.ММ.ГГГГ. Обеспечивать своевременное составление отчетов и других документов, расчетов, о выполнении планов по сбыту готовой продукции, материально-технического снабжения в организациях, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №»; ДД.ММ.ГГГГ. Координировать работу подчиненных ему служб и подразделений, закреплённых за ним соответствующими локально-нормативным актом, при этом давать распоряжения, согласовывать подбор персонала в указанные подразделения, перевод и перемещение таких сотрудников, их отпуска, табеля рабочего времени и доплат за результативное выполнение трудовых обязанностей»; обязать ООО «Торговый дом База №» не чинить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей ФИО1 путем восстановления ей доступа к учетной записи в системе 1C и корпоративной почте с адресом nhamliuk@bazalr.ru (как в ООО «ТД БАЗА №», так и в управляемых компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис») и выдачи ей новых доверенностей на прежние обязанности; обязать ООО «Торговый дом База №» выплатить ФИО1 дополнительную заработную плату за декабрь 2024 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2025 года в размере 436 310 руб. 68 коп.; взыскать с ООО «Торговый дом База №» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 100 000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТД БАЗА №» с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ТД БАЗА №» является управляющей компанией АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис», где и осуществляется непосредственно коммерческая деятельность - по оптовой торговле химическими продуктами. Согласно договорам о предоставлении услуг управления № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД БАЗА №» осуществляет полномочия единолично исполнительного органа в АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» согласно их Уставам. Ранее истец работала в другой управляющей компании АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» - ООО «АДИКОН», с которой были заключены аналогичные договора. По сути, работодателем истца является главный собственник всех юридических лиц - ФИО3 (в АО «База № Химреактивов» - главный акционер, в ООО «ТД База№» - собственник 100% доли, в ООО «Реактив-Сервис» - 100% доли принадлежит ФИО4 - дочери ФИО3). ФИО3 как собственник бизнеса раз в пять-семь лет меняет названия фирм и переводит всех работников из одной компании в другую, при этом ни место выполнения, ни работники, ни сфера и даже вся операционная система 1C ни меняется, при этом сотрудников переводят в добровольно принудительном порядке, предлагая, либо писать заявление на увольнение, либо о переводе и переходить в иную компанию. Истец с 2021 года работает в должности коммерческого директора, в декабре 2024 года истца как и всех остальных сотрудников перевели в ООО «ТД БАЗА №». В обязанности истца с 2021 года и по январь 2025 год входило (по умолчанию, как и в предыдущей компании): подписание и согласование всех договоров по закупкам/продажам в организациях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис», в т.ч. и по закупках по импорту (Китай/Индия); заключение договоров с транспортными компаниями; подготовка писем и запросов в таможню; подготовка и заключение договоров на участия в выставках; подготовка и заключение договоров по давальческим услугам; проводила согласование реестра платежей; проводила подбор персонала в подчиненные отделы на работу, проводила с ними собеседование, определяла их заработную плату, руководство отделом продаж и складским комплексом: сотрудники истцу приносили объяснительные, отчеты по проделанным работам, отчеты по и т.д.. Для упорядочения деятельности ООО «ТД БАЗА №» в управляемых организациях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» издан Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД БАЗА №», согласно которому была утверждена структура организации управления, подотчетных каждому сотруднику и должностному лицу. Так согласно данному приказу в подчинении истца находились: отдел продаж АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис»; отдел закупок АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис»; отдел ВЭД АО «База № Химреактивов»; складской комплекс АО «База № Химреактивов»; АХО АО «База № Химреактивов»; отдел маркетинга. Для осуществления указанных полномочий истцу были выданы доверенности, создана учетная запись в системе 1C и корпоративной почте с адресом nhamliuk@bazalr.ru (как в ООО «ТД БАЗА №», так и в управляемых компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис»), а также были подготовлены соответствующие штампы и печати. 21.01.2025 года по электронной почте истец получила распоряжение Генерального директора ООО «ТД БАЗА№» ФИО5, что с ДД.ММ.ГГГГ руководство коммерческим отделом будет производиться исключительно Генеральным директором ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ истца пригласил к себе в кабинет Генеральный директор ООО «ТД БАЗА №» ФИО5 и предложил истцу уволиться по собственному желанию, без каких - либо выплат, что ФИО1 не устроило. Далее истца уведомили, что в случае несогласия, заработная плата истца уменьшится в несколько раз, в связи с чем истец вынуждена будет уволиться. ДД.ММ.ГГГГ истец получила письмо, направленное на корпоративную почту nhamliuk@,bazalr.ru и всем сотрудникам АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис», от заместителя коммерческого отдела ФИО6 с текстом «Коллеги с ДД.ММ.ГГГГ во всех документах подписантом по АО «База № Химреактивов» указывать ФИО6, а по ООО «Реактив-Сервис» - ФИО5». О чем истец сразу написала письмо руководителю, с просьбой предоставить основания, которые послужили к отстранению истца от работы и управлению вверенных отделов. ДД.ММ.ГГГГ доверенности, которые были выданы истцу на осуществление полномочий по управлению коммерческими и производственными процессами в управляемых ООО «ТД БАЗА №» компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» были отозваны, о чем составлены соответствующие уведомления, которые истцу были вручены и направлены всем контрагентам. ДД.ММ.ГГГГ придя на свое рабочее место, истец обнаружила, что учетная запись, дающая право на вход в компьютер, в систему 1C и корпоративную почту nhamliuk@bazal r.ru (как в ООО «ТД БАЗА №», так и в управляемых компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив- Сервис») полностью отключена по распоряжению Генерального директора ООО «ТД БАЗА №» ФИО5, в связи с чем исполнять трудовые обязанности стало просто невозможно, поскольку при работе истец должна видеть работу всех подчиненных отделов, контролировать объем продаж и закупок, поступления денежных средств, вести переписку с контрагентами по вопросам реализации продукции, рекламации и т.д. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ было выдано распоряжение Генеральным директором ООО «ТД БАЗА №» ФИО5 о разработке стратегии развития, определения комплекса сервисных услуг управления, разработки товарного знака ООО «ТД БАЗА №», истец письменно ответила, что выполнить указанное распоряжение не представляется возможным, поскольку отсутствует доступ к компьютеру и не является трудовыми обязанностями истца. Заключенный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям предъявляемым к нему трудовым законодательством РФ. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует трудовая функция, так же, как и должностная инструкция, которая должна являться неотъемлемой частью трудового договора. С января 2025 года она получает исключительно должностной оклад без дополнительной заработной платы и стимулирующих и дополнительных выплат, однако остальные работники предприятия на основании приказа руководителя получают дополнительную заработную плату, стимулирующие и поощрительные выплаты. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с иском в суд. 

Истец ФИО1 и представитель истца по доверенности ИвА. А.М. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении и в письменной позиции, пояснили что согласно п. 4 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников» заработная плата работников состоит из постоянной части – должностного оклала и переменной части- дополнительной заработной платы, выплачиваемой по результатам работы за отчетный месяц, премий и иных доплат. При этом указанное Положение не содержит Порядок рассчета указанной переменной части, но указано. что фонд оплаты труда Ответчика формируется из доходов от услуг Управления Организации. Актами выполненных работ по оказанным услугам, отчета и о финансовых результатах в управляемых компаниях, перепиской между руководителями компаний подтверждается, что Генеральным директором утверждался коэффициент, который применялся к должностным окладам, что и являлось переменной частью заработной платы, которая была гарантирована всем работникам, всем сотрудникам переменная часть заработной платы выплачивалась в зависимости от количества отработанных дней, в том числе если сотрудник был на больничном, а ФИО1 не выплачивалась, при этом в отношении нее не было нареканий к работе, дисциплинарных взысканий. Переменная часть заработной платы (дополнительной заработной платы) в ООО «Торговый дом База №» зависит от результатов деятельности управления Управляемыми организациями «АО База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» и рассчитывается исходя из достижения финансовых показателей при достижении валовой прибыли в Управляемых организациях 30 000 000 рублей в месяц коэффициент увеличения должностных окладов равен 2,0 с учетом надбавки за фактически отработанное время, следовательно дополнительная заработная плата равна оклад умноженный на коэффициент, при этом если в управляемых организациях валовая прибыль составляет более 30 000 000 рублей, то за каждый 1 миллион роста валовой прибыли к коэффициенту 2,0 прибавляется 0,01 единицы. И все сотрудники ООО «Торговый дом База №» получали по такому расчету дополнительную заработную плату, кроме нее.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом База №» по доверенности ФИО7 в судебное заседание явилась, с уточненными исковыми требованиями не согласилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым полагала, что нарушение трудовых прав истца работодателем не имеется, поскольку доступ к рабочему месту ФИО1 не ограничен, разработана должностная инструкция, от ознакомления которой ФИО1 отказалась. Кроме того, нарушений в части оплаты труда ФИО1 работодателем не имеется, поскольку заработная плата выплачивается регулярно и в полном объёме, премирование сотрудников производится на усмотрение руководителя с учетом показателей эффективности работы сотрудника. В связи с тем что истец с января 2025 года регулярно находилась на больничном и практически не работала, распоряжения директора не исполняла руководитель не усмотрел возможности выплачивать ей дополнительную заработную плату. В отношении требований о внесении в трудовой договор трудовой функции пояснила, что трудовая функция «руководства финансово-хозяйственной деятельностью организации» никогда не входила в обязанности ФИО1, руководит предприятием директор, также даже в примерной должностной инструкции к обязанностям коммерческого директора не относится трудовая функция «руководства финансово-хозяйственной деятельностью организации», остальные трудовые обязанности у коммерческого директора поименованы в должностной инструкции, которая разработана в ООО «Торговый дом База №», но не подписана ФИО1, они по иному изложены, но смысловая функция та же.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял, уважительность причины неявки в судебное заседание не обосновал, отзыв на исковое заявление не представил. 

Представитель Ногинской городской прокуратуры в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял, уважительность причины неявки в судебное заседание не обосновал.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело при данной явке. 

Суд, выслушав позицию истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных, либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В пунктах 1 и 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намереньем причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иной форме.

Положениями ст. 11, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в суде осуществляется защита нарушенных или оспоренных гражданских прав способами, перечисленными в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом. Истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный им способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, характеру нарушения. В Т. случаях, когда закон предусматривает для конкретного правоотношения определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе воспользоваться именно этим способом защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. При этом работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конституционный Суд РФ так же неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Единственное условие, которое работодатель не может менять, ссылаясь на организационные или технологические изменения, - это трудовая функция, под которой в соответствии с частью второй ст. ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция работников определяется наименованием должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно принимает решения по оформлению инструкции и внесению в нее изменений.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом организации (предприятия) и не является соглашением между работодателем и работником.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, содержится понятие трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, в частности, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что согласно приказу заместителя генерального директора ЗАО «База № Химреактивов» №-к/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в отдел закупок на должность менеджера ВЭД (временно, на период отсутствия основного сотрудника) с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. 00 коп. (л.д. 11 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «База № Химреактивов» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен размер заработной платы истца – за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 22 990 руб. 00 коп. (л.д. 12 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «База № Химреактивов» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ изменен график работы истца на неполный рабочий день, с установлением должностного оклада по должности «начальник отдела закупок», который при 20-ти часовой рабочей недели составляет 13 410 руб. 00 коп. (л.д. 13 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «База № Химреактивов» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлена полная 40-часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу по 8 часов ежедневно; установлен должностной оклад по должности «начальник отдела закупок», который при 40-часовой рабочей неделе составляет 26 820 руб. 00 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за ведение импорта в размере 10 000 руб. 00 коп. (л.д. 14 том 1).

На основании приказа управляющего ООО «Адикон» управляющей организации АО «База № Химреактивов» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 15 том 1). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Адикон» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности коммерческий директор, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией, а также с указаниями непосредственного руководителя. Работник принимается на работу в отдел «административная группа» организации работодателя. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой. Работнику предоставляется рабочее место: стул, стол у окна, компьютер. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-20 том 1).

Согласно п. 2.1 трудового договора в компетенцию работника входят все вопросы, связанные с коммерческой деятельностью предприятия. 

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. 

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад, который при 40-часовой рабочей недели по должности «коммерческий директор», составляет 35 000 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Адикон» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника установлен в размере 37 450 руб. 00 коп. (л.д. 21 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Адикон» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника установлен в размере 41 280 руб. 00 коп. (л.д. 22 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Адикон», ФИО1, ООО «ТД База №» подписано трёхстороннее соглашение о переводе работника к другому работодателю, согласно которому ООО «Адикон» обязуется прекратить ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 в связи с его переводом к ООО «ТД База №» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю). ООО «ТД База №» обязуется принять ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода от ООО «Адикон» на должность коммерческого директора и заключить с ФИО1 трудовой договор на следующих условиях: место работы: 142450, 

<

адрес>, г.о. Богородский, г Старая Купавна, 

<

адрес>А; режим труда: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, продолжительность рабочего дня - 8 часов; испытательный срок: не устанавливается; заработная плата: в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД База №» (л.д. 24 том 1).

На основании приказа генерального директора ООО «ТД База №» - управляющей организации ООО «Адикон» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность) в соответствии с п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления, трехстороннего соглашения о переводе работника в ООО «ТД База №» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23 том 1). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТД База №» заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «коммерческий директор», а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией, а также с указаниями непосредственного руководителя. Работник принимается на работу в административную группу организации работодателя. Работник выполняет должностные обязанности на территории Работодателя по адресу: 142450, 

<

адрес>, г.о. Богородский, г Старая Купавна, 

<

адрес>А. Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник принимается на работу без срока испытания. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-27 том 1).

Согласно п. 4.1- 4.2 трудового договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТД База №». Работник выполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно разделу 5 трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 руб. 00 коп.. Дополнительная заработная плата и стимулирующие и поощрительные выплаты выплачиваются работнику на основании «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД База №». Сроки выплаты заработной платы: 21 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 6 числа месяца, следующего за отработанным. - за вторую половину месяца. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данное заявление передается работником в бухгалтерию работодателя.

Согласно письменным пояснениям стороны истца усматривается, что ООО «ТД БАЗА №» является управляющей компанией АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис», где и осуществляется непосредственно коммерческая деятельность - по оптовой торговле химическими продуктами. Согласно договорам о предоставлении услуг управления № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД БАЗА №» осуществляет полномочия единолично исполнительного органа в АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» согласно их Уставам. Ранее истец работала в другой управляющей компании АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» - ООО «АДИКОН», с которой были заключены аналогичные договора. По сути, работодателем истца является главный собственник всех юридических лиц - ФИО3 (в АО «База № Химреактивов» - главный акционер, в ООО «ТД База№» - собственник 100% доли, в ООО «Реактив-Сервис» - 100% доли принадлежит ФИО4 - дочери ФИО3). ДД.ММ.ГГГГ истец получила письмо, направленное на корпоративную почту nhamliuk@,bazalr.ru и всем сотрудникам АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис», от заместителя коммерческого отдела ФИО6 с текстом «Коллеги с ДД.ММ.ГГГГ во всех документах подписантом по АО «База № Химреактивов» указывать ФИО6, а по ООО «Реактив-Сервис» - ФИО5». О чем истец сразу написала письмо руководителю, с просьбой предоставить основания, которые послужили к отстранению истца от работы и управлению вверенных отделов. ДД.ММ.ГГГГ доверенности, которые были выданы истцу на осуществление полномочий по управлению коммерческими и производственными процессами в управляемых ООО «ТД БАЗА №» компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» были отозваны, о чем составлены соответствующие уведомления, которые истцу были вручены и направлены всем контрагентам (л.д. 28-59 том 1).

В обосновании и подтверждение своих доводов о выполнении таких трудовых функций, как: подписание и согласование всех договоров по закупкам/продажам в организациях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис», в т.ч. и по закупках по импорту (Китай/Индия); заключение договоров с транспортными компаниями; подготовка писем и запросов в таможню; подготовка и заключение договоров на участия в выставках; подготовка и заключение договоров по давальческим услугам; проводила согласование реестра платежей; проводила подбор персонала в подчиненные отделы на работу, проводила с ними собеседование, определяла их з/п.; руководила отделом продаж и складским комплексом: сотрудники мне приносили объяснительные, отчеты по проделанным работам, отчеты по и т.д., стороной истца представлены следующее письменные доказательства: дополнительное соглашение с ООО «Кузбассоргхим» от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору Е200-000000972/200017309 АО «Минирально-Химическая компания «ЕвроХим» с согласованием отгрузки; спецификация к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговая промышленная компания»; спецификация № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ от 15.01,2025 года ООО «Торговая промышленная компания»; спецификация № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговая промышленная компания»; спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ к договору 1125 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВитаРеактив»; спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ к договору 7 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВитаРеактив»; спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПК Мономер»; дополнительное соглашение №НХУТ-0011443 от ДД.ММ.ГГГГ к договору А-0051 от ДД.ММ.ГГГГ АО «НХК Арикон»; договор поставки №/К-25 от ДД.ММ.ГГГГ ООО Классик; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору №/К-25 от ДД.ММ.ГГГГ ООО Классик; спецификация к договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДИАЛ»; спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ГК ХимАльянс; спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ к договору №ДП от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГруппХим»; соглашение о расторжении договора №СБК-51/18 от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ООО СБК; дополнительное соглашение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ООО Группа Компаний ХимАльянс; дополнительное соглашение № к договору №Кз-019-20 от ДД.ММ.ГГГГ ООО НефтеХимПолимер; спецификация № к Договору №АФ-50/22 от ДД.ММ.ГГГГ ООО АФИВА от ООО «Реактив-Сервис»; спецификация № к договору поставки № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ХимТехСырье»; приказ ООО «Реактив-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О праве подписи универсальных передаточных документов, счетов на оплату товаров, счет-фактур и накладных на продажу товаров, оказания услуг»; приказ ООО «Реактив-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении ответственности за хранение, движение, работы с прекурсорами и ведению журналов с копиями журналов»; приказ АО «База № ФИО8» № от ДД.ММ.ГГГГ «О контроле за выполнением приказа о допуске сотрудников к работе с прекурсорами»; приказ АО «База № ФИО8» № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных лиц за хранение, движение, работы с прекурсорами и ведению журналов»; приказ АО «База № ФИО8» № от ДД.ММ.ГГГГ «О проверке наличия паспортов безопасности на химические реактивы» (л.д. 62-93 том 1).

Более того, согласно пояснениям стороны истца усматривается, что ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей принимала распоряжения об объемах закупаемой продукции и устанавливала минимальную стоимость закупки товара в организациях АО «База № ФИО8» и ООО «Реактив-Сервис» (распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ), участвовала в международных выставках от АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив- Сервис» в 2024 году, согласовывала работникам находящимся в подчинении отпуска, доплаты, возложение обязанностей и т.д. (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, сводная таблица по доплатам сотрудникам склада за январь 2025 года), утверждала наряды на погрузочно-разгрузочные работы складского комплекса АО «База № Химреактивов» на основании которых производился подсчет сдельной работы сотрудников; утверждала акты на списание негодной продукции, оформляла декларации о соответствии товаров, которые поставлялись на экспорт ООО «Реактив-Сервис» (л.д. 94-110 том 1).

Из пояснений Истца ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ, работая в ООО «Торговый дом База №» она исполняла те же должностные обязанности, что на прежнем месте работы в ООО «Адикон» и руководствовалась в своей трудовой деятельности должностной инструкцией, которая была у нее в ООО «Адикон», так как при заключении трехстороннего соглашения о переводе ее в ООО «Торговый дом База №» в должности коммерческого директора, генеральный директор ФИО5 пояснил, что у нее останутся прежние обязанности. Должностной инструкции Коммерческого директора в ООО «Торговый дом База №» не было, при переводе ее по трехстороннему соглашению ее с должностной инструкцией в ООО «Торговый дом База №» не знакомили.

Согласно позиции стороны ответчика усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В соответствии с пп. 1.1 Раздела 1 «Общие положения» трудового договора работодатель (ответчик) предоставляет работнику (истице) работу по должности коммерческий директор, а работник обязуется лично выполнять указанную работал соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией, а также с указаниями непосредственного руководителя. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. В данном справочнике указаны должностные обязанности (примерные) заместителя директора по коммерческим вопросам. В соответствии с обычаями делового оборота должность коммерческого директора соответствует или несколько превосходит обязанности заместителя директора по коммерческим вопросам в силу определённой самостоятельности и предположения наличия компетенции в вопросах коммерции. Поэтому генеральный директор предлагал истцу самостоятельно подготовить проект своей" должностной инструкции, для понимания какие именно обязанности будут входить в компетенцию как коммерческого директора ООО «ТД База №» и направления вектора развития организации. Не получив от истца проект должностной инструкции ДД.ММ.ГГГГ работодателем утверждена должностная инструкция коммерческого директора ООО «ТД База №». Должностные обязанности, указанные в должностной инструкции, не противоречат указанным в ЕКС. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как оформлять должностную инструкцию и как вносить в неё изменения. Данная позиция изложена в Письмах Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-2707, Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №. Ознакомить работника с должностной инструкцией не удалось непосредственно после утверждения, т.к. работник отсутствовал на рабочем мечте в связи с временной нетрудоспособностью (на больничном). ДД.ММ.ГГГГ должностная инструкция была представлена работнику на ознакомление, однако работник не согласился с её подписанием, ввиду якобы навязывания работодателем «иных» должностных обязанностей. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется при согласии трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (п. 6 Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-761). Условия перевода определяются по соглашению сторон. В трехстороннем соглашении указано условие, что сотрудник переводится на должность коммерческого директора. Должностная инструкция коммерческого директора ООО «ТД База №», а также распоряжения и требования работодателя, указанные в исковом заявлении, не выходят за рамки должностных обязанностей коммерческого директора, что содержится в ЕКС. Вопреки утверждению работника, никакого отстранения работы в нарушение ст. 76 ТК РФ не происходило. Работнику предоставлено рабочее место, соответствующее всем нормами стандартам, более того предоставлен отдельный кабинет, доступ на территорию работодателя осуществляется работником посредством использования электронного пропуска. Рабочее место работника оборудовано всей необходимой оргтехникой и компьютером с доступом в интернет, с учетной записью, имеется электронная почта Microsoft Outlook и доступ в программу 1C работодателя предоставлен, всё это позволяет осуществлять трудовую деятельность в рамках занимаемой должности. Домен bazalr.ru принадлежит другому юридическому лицу АО «База № Химреактивов» на законных основаниях и не может использоваться ООО «ТД База №». Распоряжения генерального директора, например, о разработке плана развития компании, полностью соответствует обязанностям коммерческого директора. Поэтому утверждения работника о незаконных поручениях и распоряжениях необоснованно. Работодатель по необходимости может корректировать трудовые обязанности работника без изменения трудовой функции, детализировав его трудовые действия и требования к знаниям и умениям для выполнения трудовой функции. Это не ведет к каким- либо изменениям трудовой функции в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Должностные обязанности утверждены в пределах компетенции работодателя путем утверждения локального нормативного акта, в результате введения указанных должностных обязанностей изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, а всего лишь уточнены должностные обязанности коммерческого директора, перевод на другую должность не производился, трудовая функция Работника, предусмотренная трудовым договором, не изменилась. Таким образом, отсутствуют правовые основания, позволяющие утверждать об одностороннем изменении трудового договора работодателем, возложении на истца дополнительной трудовой функции, в том числе не предусмотренной должностной инструкцией, и, соответственно, признания действий работодателя в данной части порученной истцу работы незаконными. Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Пунктом 5.2 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 руб. 00 коп. Дополнительная заработная плата и стимулирующие и поощрительные выплаты выплачиваются работнику на основании «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД База №». Согласно п. 4 Положения заработная плата работников при указанной системе состоит из: а) постоянной части - должностного оклада; б) переменной части - дополнительной заработной платы, выплачиваемой по результатам работы за отчетный месяц, премий, иных доплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно п. 5 Положения переменная часть заработной платы является стимулирующей выплатой за добросовестное, успешное выполнение работником трудовых обязанностей. Переменная часть заработной платы по итогам работы не является гарантированной и выплачивается на основании приказа генерального директора. При заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник был ознакомлен со всеми локальными нормативно- правовыми актами организации, что подтверждается подписью работника в трудовом договоре, а также листе ознакомления. За ненормированный рабочий день работнику предоставляется отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня, что предусмотрено п.4.3 трудового договора.

В подтверждение своей позиции стороной ответчика представлены такие документы, как: правила внутреннего распорядка (л.д. 156-165 том 1), положения о конфиденциальной информации (л.д. 166-171 том 1), положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД База №» (л.д. 172-173 том 1), положение «О корпоративной электронной почте» (л.д. 174-179 том 1), табель учета рабочего времени (л.д. 180-194 том 1), должностная инструкция коммерческого директора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 220-221 том 1), дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 222 том 1), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увеличении должностного оклада» (л.д. 223 том 1),расчет по страховым взносам (л.д. 224-227 том 1), приказы о выплате переменной части заработной платы сотрудникам (л.д. 4 -27 том 2). 

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от ознакомления с должностной инструкцией (л.д. 108 том 2).

ДД.ММ.ГГГГ истцом представлены работодателю письменные пояснения по факту отказа от подписания и ознакомления с должностной инструкцией (л.д. 109 -110 том 2).

Распоряжением генерального директора ООО «ТБ База №» № от ДД.ММ.ГГГГ у истца истребованы ежедневные отчеты о проделанной работе начиная с ДД.ММ.ГГГГ по форме, указанной в приложении к распоряжению (л.д. 111-112 том 2).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя представлен отказ в предоставлении ежедневных отчетов в связи с отсутствием надлежащего оформления трудового договора (л.д. 113 том 2).

Истцом в опровержение доводов стороны ответчика указано на то, что с первого дня работы в должностные обязанности истца входило управление коммерческими процессами в управляемых ООО «ТД БАЗА №» организациях: АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис», то есть обеспечение всех коммерческих процессов в данных организациях. Кроме того, все работники ответчика своими трудовыми функциями обеспечивают работу в управляемых организациях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» каждый в своей области, что не оспаривается ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отключена от всех коммуникационных программ, не могла в полной мере осуществлять трудовые обязанности, пользоваться электронной перепиской, общаться с коллегами, ответчик нарушал свое же Положение о корпоративной электронной почте. При этом все остальные сотрудники ответчика продолжали использовать корпоративную почту с электронным адресом @baza lr.ru, что подтверждается представленным в материалы дела справочником внутренних телефонов и электронных адресов, т.е. спокойно работать и выполнять свои трудовые функции. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик пытается изменить трудовые функции истца путем изменения всех должностных обязанностей. После получения искового заявления, в котором истец указала, что никакой должностной инструкции нет и должностные обязанности не прописаны ни в одном документе, ответчик ДД.ММ.ГГГГ предоставил все-таки истцу должностную инструкцию коммерческого директора ООО «ТД БАЗА №», но при этом указал, что данная инструкция утверждена им ДД.ММ.ГГГГ, что не является достоверным. С описанными в должностной инструкции обязанностями, истец не согласилась, поскольку они прямо противоречили, оговоренным сторонами при переводе трудовым обязанностям, при этом истец просила внести соответствующие изменения как в трудовой договор, так и в должностную инструкцию. Истец просила указать, что «коммерческий директор ООО «ТД БАЗА №», осуществляет свою компетенцию исключительно в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», исключить п.2.3 - так как это вообще не относиться и ни когда не относилось к обязанностям истца; п 2.4 Инструкции дополнить словами, от имени ООО «ТД БАЗА №» и находящихся в ее управлении организаций, в соответствии с Договорами управления (передачи функций единолично исполнительного органа)»; исключить п.2.5 - так как это вообще не относиться и ни когда не относилось к обязанностям истца; п.2.8. Инструкции дополнить словами, выполнение плана продаж находящихся в ее управлении организаций, в соответствии с договорами управления (передачи функций единолично исполнительного органа); п.2.9. Инструкции дополнить словами, результаты коммерческой деятельности находящихся в ее управлении организаций, в соответствии с Договорами управления (передачи функций единолично исполнительного органа); т.е. в каждом пункте добавить, что это происходит в находящихся в ее управлении организациях, в соответствии с договорами управления (передачи функций единолично исполнительного органа). В письме от ДД.ММ.ГГГГ истец указала, что только после приведения должностной инструкции в действительно обговоренные условия, которые истец выполняла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подпишет должностную инструкцию. После очередного судебного заседания истцу была выдана совершенно новая электронная почта (при этом новую почту по чему-то получил, сам генеральный директор, ведущий специалист по кадрам и директор департамента по правовой и кадровой работы, остальные сотрудники ответчика используют почту управляемой организации АО «База № Химреактивов» по настоящее время), доступ в систему 1C так и не восстановили по настоящее время. Так же ответчик после отзыва всех доверенностей на имя истца, блокировки доступов, вводит новую должность в организацию начальник коммерческой службы с ДД.ММ.ГГГГ, а точнее переводят менеджера отдела снабжения из АО «База № Химреактивов», которой выдают аналогичные доверенности и полномочия, которые были у истца, по сути истца начинают склонять к увольнению (л.д. 51-58 том 2, л.д. 60-61 том 2, л.д. 66-76 том 2, л.д. 136-261 том 2).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно статье 72.1 Трудового договора Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 названного кодекса. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № относительно дискриминации в области труда и занятий и ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными Федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. 

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого способа защиты нарушенного трудового права как установление факта дискриминации, поскольку согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 

Окончательное решение о том, имела ли место дискриминация в каждом конкретном случае, принимается судом (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства.

Бремя доказывания дискриминации со стороны работодателя лежит на истце.

Согласно позиции ответчика усматривается, что истцу доступна вся инфраструктура работодателя, отдельная парковка для работников, истец вместе получила подарок наравне с другими сотрудницами ко дню празднования Международного женского дня - 8 марта, что подтверждается электронной перепиской, истцу выдан корпоративный мобильный номер, работнику предоставлено добровольное медицинское страхование, имеется действующий полис ДМС, истец участвует в корпоративной и культурной жизни организации, истца поздравляли с днем рождения ДД.ММ.ГГГГ. Истец изъявила желание участвовать в культурно-развлекательном мероприятии посвященный празднованию «Дня Химика», которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо препятствий в исполнении истцом её должностных обязанностей или какого-либо давления, в том числе психологического, со стороны руководства не имеется, поэтому заявлять о дискриминации в сфере труда со стороны работодателя недобросовестно со стороны работника.

Наличие разногласий между истцом и ответчиком относительно поручения выполнения определенных задач в соответствии с должностными обязанностями, не поставленных в зависимость от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не свидетельствуют о фактах дискриминации в отношении истца. 

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании допрошены свидетели ФИО9, ФИО5

Свидетель ФИО9 суду показала, что до ноября 2024 года ФИО9 работала экономистом в ООО «ТД База №». В обязанности ФИО9 входят расчеты себестоимости химреактивов. При устройстве на работу с ФИО9 оговаривался размер заработной платы, однако в трудовом договоре в части оклада была указана иная сумма в размере 22-24 тысячи рублей, ФИО9 была обеспокоена данным фактов, однако руководитель заверил, что ФИО9 будет получать заработную плату с коэффициентом, в большем размере, чем окладная часть. ФИО9 выдавали расчетные листки, есть ли строка о премии, не помнит, кто устанавливает коэффициенты не знает. ФИО9 подписывала положение о заработной плате, но не читала его. Премия выплачивалась к новому году и ко дню химика в размере около 4 000 руб. 00 коп. За переработку были доплаты, за дополнительные часы. В своей работе ФИО9 использовала программу 1C, там было несколько организаций АО «База № Химреактивов», ООО «Торговый дом База №» и др. При трудоустройстве ФИО9 была создана эл.почта. ФИО9 не занималась начислением заработной платы, за это отвечал другой человек. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 работала в должности экономиста, позднее решила поменять должность, с которой также уволилась ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 была выплачена заработная плата в полном объеме.

Свидетель ФИО5 суду показал, что ФИО5 является генеральным директором ООО «Торговый дом База №». При принятии на работу ФИО1 был заключен только трудовой договор на условиях должности коммерческого директора. В трудовом договоре не была указана трудовая функция. У коммерческого директора не было инструкции при принятии на работу, истец должна была сама себе ее разработать, но была типовая инструкция. В дальнейшем в ООО «Торговый дом База №» была разработана должностная инструкция коммерческого директора, но ФИО1 должностную инструкцию, предложенную работодателем, не подписала. Не было разговора о том, что должностная инструкции останется прежней после переименования компании и подписания трехстороннего соглашения. ФИО1 занималась развитием компании, все эти обязанности были у нее в самом начале работы. При приеме на работу ФИО5 показал помещение, где у ФИО1 будет новое рабочее место, условии были все необходимые созданы, так же была заведена электронная почта. ФИО1 был выдан логин и пароль на корпоративную учетную запись. Так же у ФИО1 имелся доступ к 1 С. Доступ всегда к компьютеру был, лишь иногда были перебои в работе техники. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполняла одни трудовые обязанности, после ДД.ММ.ГГГГ были изменения трудовых обязанностей. Дополнительные соглашения к трудовому договору между работником и работодателем не заключались, заранее об изменении трудовых обязанностей ФИО1 не уведомлялась. В феврале 2025 года им были отозваны доверенности на ФИО1 потому что компания понесла большие убытки при заключении ФИО1 договоров, в связи с некачественной закупкой товаров, за которую отвечала ФИО1 Уголовное дело не возбуждалось. К дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекали. Дополнительная заработная плата исчисляется от количества рабочего времени, выполнения задач, а также качества работы. Расчет дополнительной заработной платы зависит от того, как работник работал. Нарекания в работе ФИО1 ФИО5 не помнит. За работу в декабре не было дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата начисляется по усмотрению руководителя и в качестве мотивации, является не гарантированной и стимулирующей. В январе 2025 года он принимал решение о дополнительной заработной плате работников, включая ФИО1 суммы разнятся в зависимости от того, как человек работал, и исчисляются им исходя из его наблюдений за работой сотрудников. ФИО1 не отправляла фотографию рабочего дня, хотя ФИО5 ее об этом просил. По утверждениям ФИО1 она заключала договора, обучалась, составляла графики работы склада, вела журналы прекурсоров, занималась расчетом заработной платы коммерческого отдела, ФИО5 же считает, что она не делала и половины того, что перечислила. С февраля ФИО1 было 5 распоряжений и три задания, в дальнейшем контроль исполнения ФИО5 оставил за собой. ФИО1 должна была реализовывать планы компании. ФИО1 не должна руководить финансовой деятельностью, не должна была руководить работниками, не должна была заниматься заключениями договоров, расширениями связей, всеми условиями поставки. ФИО1 не должна была участвовать от компании на выставках, торгах и так далее. ФИО1 не должна была контролировать других работников и соблюдение ими дисциплины. ФИО1 была поставлена задача только на развитие компании, а не на руководство этой компанией. 

Свидетельские показания оцениваются судом в совокупности с другими представленными в материалы дела доказательствами.

В материалы дела стороной истца представлено заключение по результатам проведенного Государственной инспекцией труда профилактического мероприятия № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно заключению которого инспекцией работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушений (л.д. 120-121 том 1). 

Анализируя представленные доказательства по делу и разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор оформлен надлежащим образом, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается фактически заключённым. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) Т. или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции, какие именно функции выполнял работник.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось, что истец выполняла определенный круг обязанностей, с ведома и по поручению руководителя ответчика, для указанных целей изначально ФИО1 были выданы доверенности и изданы приказы о наделении полномочиями, следовательно, отраженные в нормативно – правовых актах работодателя. Трудовая функция в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ не отражена, должностная инструкция Коммерческого директора ООО «Торговый дом База №» на момент заключения трудового договора в ООО «Торговый дом База №» отсутствовала. 

Ссылка ответчика на должностную инструкцию, в которой конкретизированы должностные обязанности ФИО1, которая была разработана только ДД.ММ.ГГГГ и вручена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ не может является доказательством объема трудовых обязанностей истца с момента принятия ее на работу 28.12.2024г. поскольку указанные в должностной инструкции трудовые обязанности противоречат фактическим трудовым обязанностям истца, которые отражены посредством представленных письменных доказательств в материалы дела. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, которое в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.2, ст. ст. 22.3. 72, ч. 5 ст. 312. К ч. 1 ст. 312.2, ч.1 ст. 312.3 ТК РФ), таких письменных соглашений между работником ФИО1 и работодателем ООО «Торговый дом База №» не заключалось.

Кроме того, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то необходимо одновременно вносить изменения и в трудовой договор, путем подготовки дополнительного соглашения (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»). 

Из позиции истца усматривается, что согласия на изменение трудовых обязанностей ФИО1 не давала, дополнительные соглашения с изменением трудовых обязанностей истца сторонами не подписывались. 

Позиция работодателя, направленная на одностороннее изменение трудовых обязанностей истца путем утверждения должностной инструкции, свидетельствует о нарушениях трудового законодательства РФ со стороны ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений с истцом и является злоупотреблением правом со стороны работодателя, как более сильной стороны в трудовых правоотношениях. 

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 принята на работу для развития нового направления в видах деятельности компании документально, в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ, не подтверждены.

Принимая во внимание, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о надлежащим оформлении трудовых правоотношений трактуются в пользу работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях, и, учитывая, что ответчиком не предоставлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих наличие надлежащего оформления трудового договора в соответствии с нормами действующего законодательства, все вышеперечисленные доказательства в совокупности свидетельствуют о том, что волеизъявление истца при обращении к ответчику, была направлено на трудоустройство по трудовому договору на ранее обговоренных условиях и в соответствии с прежней трудовой функцией, в прежней должности с учетом подписанного трехстороннего соглашения, кроме того суд принимает во внимание, что у истца не имеется иной возможности обязать ответчика обозначить трудовую функцию в трудовых отношениях, сложившихся с момента заключения трудового договора от 28.12.2024г №.

Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении обязанности на ООО «Торговый дом База №» привести в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, указав в нем трудовую функцию и трудовые обязанности работника ФИО1 путем дополнения раздела 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ пунктами: 2.2.7.Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений как в организации, так и в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» в составлении перспективных и текущих планов и реализации продукции в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА№», участвовать в определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортировки С., сбыту готовой продукции в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №»; 2.2.8. Принимать меры по своевременному заключению договоров с поставщиками и потребителями С. и продукции как в организации, так и в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» (заключение договоров по закупке товаров и С., а так же договоров по продаже товаров и С.) расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок); 2.2.9. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально- техническим обеспечением в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №»,прекращением производства и закупки продукции, не имеющей сбыта, для чего ежегодно подготавливать и утверждать у Генерального директора ассортиментный минимум товаров и услуг; ДД.ММ.ГГГГ. Участвовать от имени организаций, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции; ДД.ММ.ГГГГ. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции в организациях, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» и их соответствие хозяйственным договорам; ДД.ММ.ГГГГ. Организовывать работу складского хозяйства в организациях, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции; ДД.ММ.ГГГГ. Обеспечивать своевременное составление отчетов и других документов, расчетов, о выполнении планов по сбыту готовой продукции, материально-технического снабжения в организациях, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №»; ДД.ММ.ГГГГ. Координировать работу подчиненных ему служб и подразделений, закреплённых за ним соответствующими локально-нормативным актом, при этом давать распоряжения, согласовывать подбор персонала в указанные подразделения, перевод и перемещение таких сотрудников, их отпуска, табеля рабочего времени и доплат за результативное выполнение трудовых обязанностей; о возложении обязанности на ООО «Торговый дом База №» не чинить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей ФИО1 путем восстановления ей доступа к учетной записи в системе 1C как в ООО «ТД БАЗА №», так и в управляемых компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис», обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном виде. 

Требования истца в части возложения обязанности на ООО «Торговый дом База №» привести в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, указав в нем трудовую функцию и трудовые обязанности работника ФИО1 путем дополнения раздела 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ пунктами: «2.2.7. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью организации в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции в таких организациях на рынке и по договорам поставки, обеспечивать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов как в организации, так и в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», путем снижения их потерь, ускорения оборачиваемости оборотных средств, осуществления контроля за всеми платежами по закупке товаров и услуг», удовлетворению не подлежат, поскольку заявленная трудовая функция, согласно представленным материалам гражданского дела, в должностные обязанности истца не входит, кроме того руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации осуществляется генеральным директором предприятия.

Рассматривая требования о понуждении Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом База №» не чинить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей ФИО1, путем восстановления ей доступа к учетной записи в системе 1C и корпоративной почте с адресом nhaniliuk@bazalr.ru (как в ООО «ТД БАЗА №», так и в управляемых компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис») и выдачи ей новых доверенностей на прежние обязанности суд приходит к следующему:

Согласно пояснений сторон истец имеет рабочее место, компьютер, у нее есть корпоративная почта с адресом nh@himman.ru. Корпоративная почта является инструментом, принадлежащим компании и работодатель вправе определять порядок ее использования и менять по своему усмотрению. В данной части суд не усматривает нарушений условий трудового договора и требований статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения ООО «Торговый дом База №» «О корпоративной почте» (т. 1 л.д. 174-179). 

Довод истца о том, что за долгую трудовую деятельность работая с корпоративной почтой с адресом nhaniliuk@bazalr.ru накопилась переписка информация, которая необходима в работе истца в должности коммерческого директора и теперь этот доступ оказался закрытым судом не принимается, поскольку истец, как носитель персональных данных и деловой переписки не лишен права потребовать от работодателя архив бывшей корпоративной почты в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ истец имеет право на получение всех сведений, относящихся в его личности, в том числе в электронной форме. Условие использования почтового ящика в домене компании не лишает истца статуса субъекта персональных данных, а значит ФИО1 может запросить копию переписки и вложений, содержащихся в ящике, без указания дальнейшего использования и без восстановления самого адреса.

Требования об обязании Ответчика предоставить архив корпоративной почты с адресом nhaniliuk@bazalr.ru Истцом не заявлялись, сведений о том, что Истец обращалась к ответчику с запросом копии переписки и вложений, содержащихся в ящике nhaniliuk@bazalr.ru материалы дела не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части предоставления доступа к корпоративной электронной почте с адресом nhaniliuk@bazalr.ru (как в ООО «ТД БАЗА №», так и в управляемых компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис»).

Согласно должностным обязанностям коммерческого директора в своей деятельности коммерческому директору необходим доступ в систему 1С для исполнения своих должностных обязанностей. Из пояснений сторон следует, что доступа в корпоративную сеть 1С истец не имеет. Это произошло после технического сбоя и по настоящее время доступ не восстановлен.

Суд полагает, что факт недопуска истца в работе к учетной записи в системе 1C, фактическое отстранение от работы в нарушение условий трудового договора и требований статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, нашел свое подтверждение в судебном заседании, и считает необходимым в этой части требования истца удовлетворить, обязать Ответчика предоставить ФИО1 доступ к учетной записи в системе 1C (как в ООО «ТД БАЗА №», так и в управляемых компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис»).

Требование о выдаче ФИО1 новых доверенностей на прежние обязанности также не подлежит удовлетворению, поскольку выдача доверенностей является исключительной компетенцией генерального директора ООО «ТД База №» и суд не вправе вмешиваться в деятельность руководителя предприятия и возлагать на него обязанность по выдаче доверенностей.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 руб. 00 коп., при этом предусмотрена дополнительная заработная плата и стимулирующие и поощрительные выплаты на основании Положения об оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «ТД БАЗА №».

Согласно п. 3.2.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно п.2 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» источником формирования фонда оплаты труда являются доходы от услуг управления. Основанием для его расчета являются данные бухгалтерского учета организации.

Из представленных в материалы дала актов выполненных работ ответчиком усматривается, что ответчиком оказаны услуги по управлению: АО «База № Химреактивов» ежемесячно на сумму 2 000 000 руб. 00 коп. (акты № от 31.12.2024 года, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ); ООО «Реактив - Сервис» ежемесячно на сумму 950 000 руб. 00 коп. (акты № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

То есть на основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что за указанные периоды организация выполнила один и тот же объем услуг за одно и тоже вознаграждение, т.е. качественно и в полном объёме, снижение сумм вознаграждения за выполненные работы не производилось.

Согласно п. 4 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» заработная плата работников состоит из: постоянной части - должностного оклада; переменной части - дополнительной заработной платы, выплачиваемой по результатам работы за отчетный месяц, премий и иных доплат стимулирующего и компенсационного характера.

Переменная часть является стимулирующей выплатой, выплачивается по итогам работы и не является гарантированной и выплачивается на основании приказа генерального директора (п.5 Положения).

Из представленных в материалы дела копий приказов о премировании и начислении переменной части заработной платы усматривается, что всем сотрудникам произведены начисления переменной части, за исключением истца (л.д. 4 -27 том 2).

При этом замечаний к работе ФИО1 из представленных доказательств не имеется, дисциплинарные взыскания также отсутствуют, что стороной ответчика в ходе судебного заседания не оспаривается. 

По запросу суда стороной ответчика представлены: копия отчета о финансовых результатах за январь-июнь 2025 г. ООО «ТД База №».; копия отчета о финансовых результатах за январь-май 2025 г. ООО «ТД База №»; копия отчета о финансовых результатах за январь-апрель 2025 г. ООО «ТД База №»; копия отчета о финансовых результатах за январь-март 2025 г. ООО «ТД База №»; копия отчета о финансовых результатах за январь-февраль 2025 г. ООО «ТД База №»; копия отчета о финансовых результатах за январь 2025 г. ООО «ТД База №»; копия отчета о финансовых результатах за январь 2025 г. ООО «Реактив-Сервис»; копия отчета о финансовых результатах за январь - февраль 2025 г. ООО «Реактив-Сервис»; копия отчета о финансовых результатах за январь - март 2025 г. ООО «Реактив-Сервис»; копия отчета о финансовых результатах за январь - апрель 2025 г. ООО «Реактив-Сервис»; копия отчета о финансовых результатах за январь - май 2025 г. ООО «Реактив-Сервис»; копия отчета о финансовых результатах за январь 2025 г. АО «База № Химреактивов»; копия отчета о финансовых результатах за январь - февраль 2025 г. АО «База № Химреактивов; копия отчета о финансовых результатах за январь - март 2025 г. АО «База № Химреактивов; копия отчета о финансовых результатах за январь-апрель 2025 г. АО «База № Химреактивов»; копия отчета о финансовых результатах за январь-май 2025 г. АО «База № Химреактивов» (л.д. 25-49 том 3). 

Согласно представленным сведениям по начислении переменной части заработной платы (дополнительной заработной платы) в ООО «Торговый дом База №» в зависимости от результатов деятельности управления Управляемыми организациями «АО База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис» исходя из расчета достижения финансовых показателей при достижении валовой прибыли в Управляемых организациях 30 000 000 рублей в месяц, при коэффициенте увеличения должностных окладов равном 2,0 с учетом надбавки за фактически отработанное время, исходя из расчета: дополнительная заработная плата равна оклад умноженный на коэффициент, при этом если в управляемых организациях валовая прибыль составляет более 30 000 000 рублей, то за каждый 1 миллион роста валовой прибыли к коэффициенту 2,0 прибавляется 0,01 единицы, за ответчиком перед истцом числиться задолженность: декабрь 2024 года – 2 936 руб. 01 коп.; январь 2025 года – 85 217 руб. 11 коп.; февраль 2025 года – 31 151 руб. 15 коп.; март 2025 года – 74 149 руб. 45 коп.; апрель 2025 года – 82 195 руб. 63 коп.; май 2025 года – 83 953 руб. 64 коп.; июнь 2025 года – 76 707 руб. 68 коп..

Принимая во внимание, что частью 2 ст. 132 ТК РФ запрещена какая бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, исходя из расчета дополнительной заработной платы, представленного стороной истца, с учетом установленных в рамках рассмотрения требований обстоятельств, а также учитывая выплату переменной части заработной платы другим сотрудникам, находящихся на руководящих должностях в ООО «Торговый дом База №», которая подтверждена материалами дела, в том числе приказами генерального директора ООО «Торговый дом База №» и табелями учета рабочего времени, персонифицированными сведениями о физических лицах, представленными на запрос суда Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес> в отношении работников ООО «Торговый дом База №», суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по дополнительной заработной плате за декабрь 2024 года, январь 2025г., февраль 2025г., март 2025 года, апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года в размере 436 310 руб. 68 коп.

Расчет судом проверен и признан арифметически верным, то обстоятельство, что при проверке суммы дополнительной заработной платы ФИО1 в сравнении с другими работниками, у ФИО1 сумма получается меньше, и доводы представителя ответчика в этой части, о том что расчет ФИО1 неверный, и только от директора зависит, какую сумму дополнительной заработной платы он установит в определенном месяце работнику, суд находит несостоятельным, поскольку данные расхождения в суммах обусловлены тем, что помимо дополнительной заработной платы сотрудники ООО «Торговый дом База №» получали еще премии и иные стимулирующие выплаты, что также вошло в общую сумму, полученную работниками по результатам их труда в определенном месяце, кроме того данные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и не оспаривались представителем ответчика. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.), либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также учитывает фактические обстоятельства дела. 

Установив, со стороны работодателя нарушение трудовых прав истца, связанных с незаконным чинением препятствий к выполнению трудовых обязанностей, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, определив ее в размере 30000,00 рублей. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 22 408 руб. 00 коп.

Иные доводы сторон были предметом подробного судебного исследования, однако не влияют на выводы суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к ООО «Торговый дом База №» (ИНН №, ОГРН №) об устранении нарушений трудового законодательства, нечинении препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом База №» привести в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, указав в нем трудовую функцию и трудовые обязанности работника ФИО1 путем дополнения раздела 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ пунктами:

2.2.7. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений как в организации, так и в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» в составлении перспективных и текущих планов и реализации продукции в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА№», участвовать в определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортировки С., сбыту готовой продукции в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №».

2.2.8. Принимать меры по своевременному заключению договоров с поставщиками и потребителями С. и продукции как в организации, так и в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» (заключение договоров по закупке товаров и С., а так же договоров по продаже товаров и С.) расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).

2.2.9. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением в организациях находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №»,прекращением производства и закупки продукции, не имеющей сбыта, для чего ежегодно подготавливать и утверждать у Генерального директора ассортиментный минимум товаров и услуг.

ДД.ММ.ГГГГ. Участвовать от имени организаций, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.

ДД.ММ.ГГГГ. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции в организациях, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №» и их соответствие хозяйственным договорам.

ДД.ММ.ГГГГ. Организовывать работу складского хозяйства в организациях, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №», создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции.

ДД.ММ.ГГГГ. Обеспечивать своевременное составление отчетов и других документов, расчетов, о выполнении планов по сбыту готовой продукции, материально-технического снабжения в организациях, находящихся в управлении ООО «ТД БАЗА №».

ДД.ММ.ГГГГ. Координировать работу подчиненных ему служб и подразделений, закреплённых за ним соответствующими локально-нормативным актом, при этом давать распоряжения, согласовывать подбор персонала в указанные подразделения, перевод и перемещение таких сотрудников, их отпуска, табеля рабочего времени и доплат за результативное выполнение трудовых обязанностей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом База №» не чинить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей ФИО1, путем восстановления ей доступа к учетной записи в системе 1C как в ООО «ТД БАЗА №», так и в управляемых компаниях АО «База № Химреактивов» и ООО «Реактив-Сервис».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом База №» выплатить ФИО1 дополнительную заработную плату за декабрь 2024 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2025 года в размере 436 310 (четыреста тридцать шесть тысяч триста десять) рублей 68 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом База №» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом База №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 408 (двадцать две тысячи четыреста восемь) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.В. Чигина