Дело № 2-2193/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 02 августа 2023 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе 

председательствующего судьи Дорожкиной Е.А., 

при секретаре Ивановой Е.С., 

при помощнике ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Очаг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Очаг», в обоснование указав, что истец работал ООО «Очаг» в должности водителя по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 2500 рублей 00 копеек за смену. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением истца заработная плата выплачивалась наличными. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 21 320 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: 191,88 (сто девяносто один) рублей 88 копеек. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, так как он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает в сумму 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Истец просит суд взыскать с ООО «Очаг» в пользу ФИО2 не выплаченную зарплату общей суммой 21 320 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 191,88 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме за исключением заявленной суммы компенсации морального вреда, полагала сумму компенсации морального вреда завышенным, определение размера оставила на усмотрение суда.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ)

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Очаг» и ФИО2 заключен трудовой договор, на основании которого истец принят в ООО «Очаг» на должность водителя. Работнику установлен скользящий график работы (п. 4.1 договора). За выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2500 руб. за смену (п. 5.1.1). Выплата заработной платы производится 50% от заработка ежемесячно 15 числа, оставшаяся часть 30 числа (5.1.4).

Из пояснений истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Согласно представленному истцом расчету, работодатель не осуществил следующие платежи:

-10.12-оплата за смену с 10.00 до 00.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 456рублей; 

-12.12 - оплата за смену с 10.00 до 00.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 456рублей; 

-15.12 - оплата за смену с 08.00 до 00.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 664рублей;

-17.12 - оплата за смену с 10.00 до 02.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 664рублей;

-19.12-оплата за смену с 08.00 до 11.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 312рублей;

-22.12 - оплата за смену с 10.00 до 00.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 456рублей;

- 23.12 - оплата за смену с 10.00 до 00.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 456 рублей;

- 25.12 - оплата за смену с 07.30 до 00.30 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 768рублей;

- 26.12-оплата за смену с 11.00 до 00.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 352рублей;

- 27.12 - оплата за смену с 09.00 до 00.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 560рублей;

- 28.12 - оплата за смену с 09.00 до 01.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 664рублей;

- 29.12 - оплата за смену с 12.00 до 01.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 352рублей;

- 31.12-оплата за смену с 10.00 до 22.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 248рублей;

- 03.01 - оплата за смену с 12.00 до 03.00 ДД.ММ.ГГГГ сумме 1 560рублей.

Из письменного отзыва ответчика следует, что согласно журналу учета и табелю учета рабочего времени ФИО2 выходил на смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Не все смены были полные. 

Ответчиком в ходе судебного разбирательства признаны исковые требования истца.

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с приведенным расчетом задолженности по заработной плате суд соглашается, таким образом, задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21320 рублей, и подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком был нарушен срок выплаты истцу заработной платы, ответчиком данное обстоятельство признано, согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 191,88 руб. Данный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, сторонами оспорен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 191,88 руб. являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, при этом суд принимает во внимание и то, что долг по заработной плате не выплачен и по настоящее время. 

Указанное дает основание для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, принимая во внимание то, что задолженность по заработной плате до сих пор не погашена, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 21 320 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Очаг» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате в размере 21 320 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 191,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья подпись Е.А. Дорожкина

Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2023г.

<

данные изъяты>