Дело № 2-470/2019 (2-4376/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Леонтьевой Т.В.,

при секретаре Земнуховой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КПК «Союзсберзайм-Барнаул», ФИО2 о признании бездействий по невыдаче документов незаконными, об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КПК «Союзсберзайм-Барнаул», ФИО2, просил обязать выдать следующие документы:

-заверенную копию приказа об увольнении истца ФИО1;

-табели учета времени за период с 10.11.2014 по 15.11.2018;

-расчетные листки за период с 10.11.2014 по 31.10.2018;

-правила внутреннего распорядка;

-заверенную копию трудовой книжки истца ФИО1;

-копию штатного расписания (либо копию приказа об изменении/внесении изменений в штатное расписание) в связи с отменой незаконного приказа об увольнении на основании определения Алтайского краевого суда от 26.06.2018;

-справку о периоде работы истца ФИО1 в КПК «Союзсберзайм-Барнаул»;

-справку о заработной плате за 2014 год, справку о заработной плате за 2015 год, справку о заработной плате за 2016 год, справку о заработной плате за 2017 год, справку о заработной плате за 2018 год;

-справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; 

-справку о размере задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и иным выплатам, причитающихся работнику за весь период трудоустройства истца ФИО1 в КПК «Союзсберзайм-Барнаул»;

Также просил признать незаконным бездействие работодателя КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ по неисполнению запроса работника. Взыскать с КПК «Союзсберзайм-Барнаул денежную компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 19.09.2018 в отношении работодателя КПК «Союзсберзайм-Барнаул» введена процедура банкротства. 15.11.2018 он обратился с заявлением к работодателю о выдаче вышеназванных документов о работе. До настоящего времени его заявление не исполнено.

Определением суда от 05.02.2019 производство по делу прекращено в части обязания выдачи документов:

-табели учета рабочего времени за период с 10.11.2014 по 31.07.2018 в отношении ФИО1 ;

-расчетные листки ФИО1 за период с 10.11.2014 по 31.07.2018;

-правила внутреннего трудового распорядка КПК «Союзсберзайм-Барнаул»;

-копию трудовой книжки ФИО1 ;

-выписку из штатного расписания КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в отношении ФИО1 в связи с отменой приказа об увольнении.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика до объявления перерыва судебного заседания 05.02.2019 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, согласно которым указывал на то, что на момент получения заявления о выдаче документов, истец не являлся работником КПК «Союзсберзайм-Барнаул», так как был уволен, и у конкурсного управляющего отсутствовала обязанность предоставлять ФИО1 документы, связанные с работой. После перехода в процедуру конкурсного производства бывшему руководителю 27.11.2018 был сделан запрос документов о работниках должника, ответ получен не был. 15.01.2019 в Арбитражный суд Алтайского края было подано ходатайство об истребовании от бывшего руководителя документов. В настоящее время запрашиваемых документов у конкурсного управляющего нет согласно актов приема-передачи документов. Конкурсным управляющим в рамках процедуры банкротства были выполнены все необходимые действия. Оснований для компенсации морального вреда не имеется.

После перерыва 12.02.2018 в судебное заседание КПК «Союзсберзайм-Барнаул» своего представителя не направил, конкурсный управляющий просил отложить рассмотрение дела в связи с невозможностью явки в судебное заседание по причине участия в другом судебном заседании. Однако суд не нашел оснований для отложения судебного заседания, поскольку невозможность явки одного представителя юридического лица не свидетельствует о невозможности явки в судебное заседание иного лица. Кроме того, суд учитывает, что при объявлении перерыва судебного заседания представитель конкурсного управляющего 05.02.2019 не возражал по дате и времени объявления перерыва.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при надлежащем извещении сторон, считает возможным рассмотреть дело по существу.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> в администрацию КПКГ «Союзсберзайм-Барнаул».

Приказом от 03.04.2017 ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

17.04.2018 на основании определения Арбитражного суда Алтайского края по делу № А03-2917/2018 в отношении КПК «Союзсберзайм-Барнаул» введена процедура наблюдения.

Апелляционным определением Алтайского краевого суда от 26.06.2018 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признан незаконным приказ (распоряжение) от 03 апреля 2017 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 . ФИО1 восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты> администрации КПК «Союзсберзайм-Барнаул». С КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в пользу ФИО1 взыскана заработную плату за время вынужденного прогула в размере 380 301 руб. 36 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 185 руб. 01 коп., компенсация морального вреда в размере 5 250 руб. В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказано.

Приказом КПК «Союзсберзайм-Барнаул» от 27.06.2018 отменен приказ от 03 апреля 2017 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Указано допустить ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей по должности 

<

данные изъяты> с окладом в соответствии со штатным расписанием. 

Приказом КПК «Союзсберзайм-Барнаул» от 18.09.2018 № ФИО1 уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основания издания приказа явились докладная записка, акт.

Из материалов дела усматривается, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 19.09.2018 КПК «Союзсберзайм-Барнаул» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него возбуждена процедура конкурсного производства сроком до 14.03.2019.

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 01.02.2019 признан незаконным и отменен приказ КПК «Союзсберзайм-Барнаул» от 18.09.2018 № об увольнении ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 восстановлен в КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в должности 

<

данные изъяты> администрации КПК «Союзсберзайм-Барнаул» с 19.09.2018. В силу п. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части восстановления на работе решение приведено к немедленному исполнению.

15.11.2018 ФИО1 направил конкурсному управляющему ФИО2 заявление о выдаче указанных в иске документов. Согласно сайта «Почта России» заявление получено 21.11.2018, соответственно подлежало исполнению не позднее 3х рабочих дней.

В силу частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу закона, гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой, в том числе после увольнения, которые должны быть предоставлены в течение трехдневного срока со дня получения соответствующего заявления.

Поэтому доводы представителя ответчика о том, что заявление ФИО1 не подлежало исполнению, поскольку последний не являлся работником КПК «Союзсберзайм-Барнаул», являются несостоятельными.

Поскольку определением суда от 05.02.2019 производство по делу прекращено в части обязания выдачи документов:

-табели учета рабочего времени за период с 10.11.2014 по 31.07.2018 в отношении ФИО1 ;

-расчетные листки ФИО1 за период с 10.11.2014 по 31.07.2018;

-правила внутреннего трудового распорядка КПК «Союзсберзайм-Барнаул»;

-копию трудовой книжки ФИО1 ;

-выписку из штатного расписания КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в отношении ФИО1 в связи с отменой приказа об увольнении, то в данной части требования судом не рассматриваются.

На ответчика подлежит возложению обязанность предоставить истцу табели учета рабочего времени с 01.08.2018 по 18.09.2018 в части работы истца.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о предоставлении табелей учета рабочего времени за период с 19.09.2018 по 15.11.2018, поскольку истец в данный период был уволен и не работал, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено право работника на получение копий подобного документа. Кроме того, табели учета рабочего времени являются внутренней документацией кооператива, не связанной с работой конкретного работника, указанные документы составляются в отношении всех работников и содержат персональные данные других работников, поэтому у ответчика отсутствовала обязанность выдать истцу копии указанных табелей учета рабочего времени.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования об обязании выдать истцу:

расчетные листки за период с 01.08.2018 по 18.09.2018 (по день увольнения),

справку о периоде работы истца ФИО1 в КПК «Союзсберзайм-Барнаул»;

-справку о заработной плате за 2014 год, справку о заработной плате за 2015 год, справку о заработной плате за 2016 год, справку о заработной плате за 2017 год, справку о заработной плате за 2018 год;

-справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; 

-справку о размере задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и иным выплатам, причитающихся работнику за весь период трудоустройства истца ФИО1 в КПК «Союзсберзайм-Барнаул».

Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Оснований для выдачи расчетных листков с 19.09.2018 не имеется, поскольку истец был уволен, работу в период с 19.09.2018 не выполнял, на момент обращения 15.11.2018 не имелось решения о восстановлении на работе.

Суд проверяет обстоятельства не выдачи документов на момент обращения по вопросу их выдачи.

Суд также не находит оснований для удовлетворения иска в части предоставления копии приказа об увольнении, поскольку, как следует из материалов, предоставленных ответчиком, копия приказа об увольнении направлена истцу 26.11.2018, то есть в установленный ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации срок (в течение 3х рабочих дней) с момента получения запроса 21.11.2018.

В данном случае, по мнению суда, требования признать незаконным бездействие работодателя КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ по неисполнению запроса работника не носят самостоятельного характера, так как оно является основанием, а не предметом иска, способом защиты права является требование об обязании предоставить документы.

Надлежащим ответчиком по делу является КПК «Союзсберзайм-Барнаул», а не конкурсный управляющий, поскольку последний является представителем юридического лица, органом управления в период процедуры банкротства.

Ссылка конкурсного управляющего в возражениях на то, что лишен возможности предоставить данные документы, поскольку они не переданы от бывшего руководителя КПК «Союзсберзайм-Барнаул», не принимается судом во внимание, поскольку не может являться основанием для отказа работнику в выдаче положенных законом документов.

Согласно абзаца 2 п. 2 ст. 126 Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Конкурсный управляющий должен был разрешить вопрос об истребовании данных документов по истечении 3х дней, установленных абз. 2 п. 2 ст. 126 Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ на передачу документов от бывшего руководителя к конкурсному управляющему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, требований разумности и справедливости, 2 000 рублей. Суд принимает во внимание, что невыдача названных документов могла препятствовать реализации работником своих трудовых прав у иного работодателя, в получении социального страхования и др.,

Более того, суд принимает во внимание поведение ответчика в ходе рассмотрения дела в суде, у которого отсутствуют многие документы, а потому не находит оснований для взыскания суммы в большем размере, также суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств наступления неблагоприятных последствий ввиду отсутствия названных документов.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула, составляет 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать КПК «Союзсберзайм-Барнаул» выдать ФИО1 документы, связанные с работой:

-табели учета рабочего времени с 01.08.2018 по 18.09.2018 в части работы ФИО1 ,

-расчетные листки за период с 01.08.2018 по 18.09.2018,

-справку о периоде работы истца ФИО1 в КПК «Союзсберзайм-Барнаул»;

-справку о заработной плате за 2014 год, справку о заработной плате за 2015 год, справку о заработной плате за 2016 год, справку о заработной плате за 2017 год, справку о заработной плате за 2018 год;

-справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; 

-справку о размере задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и иным выплатам, причитающихся работнику за весь период трудоустройства истца ФИО1 в КПК «Союзсберзайм-Барнаул».

Взыскать с КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в доход бюджета городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В. Леонтьева