Дело № 2-27/20202

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 января 2020 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Красильниковой С.А.,

при секретаре судебного заседания Кудрявцевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Новочебоксарска Чувашской Республики в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВК Недвижимость» о признание решения учредителя ООО «ВК Недвижимость» Адр. от ДД.ММ.ГГГГ б\н о пересмотре утвержденной премии за март 2019 года незаконным, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 225992 рубля 05 копеек, из которой 112500 рублей задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года, 7026 рублей 31 копеек удержанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 74827 рублей 67 копеек удержанная работодателем сумма ежемесячной премии за март 2019 года, 12780 рублей 35 копеек компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время в сентябре месяце 2018 года, 18857 рублей 72 копейки компенсация за несвоевременную выплату в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ 

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурора города Новочебоксарска Чувашской Республики обратился в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВК Недвижимость» о признание решения учредителя ООО «ВК Недвижимость» Адр. от ДД.ММ.ГГГГ б\н о пересмотре утвержденной премии за март 2019 года незаконным, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 225992 рубля 05 копеек, из которой 112500 рублей задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года, 7026 рублей 31 копеек удержанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 74827 рублей 67 копеек удержанная работодателем сумма ежемесячной премии за март 2019 года, 12780 рублей 35 копеек компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время в сентябре месяце 2018 года, 18857 рублей 72 копейки компенсация за несвоевременную выплату в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ (исковые требования в уточненном варианте от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 248-256 том 1).

Мотивируя свои требования, тем, что работодатель нарушил трудовое законодательство, при увольнении не выплатил ФИО1 все причитающиеся суммы в связи с трудовой деятельностью.

Истец ФИО1 в судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ не явился, о дне и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора города Новочебоксарска Петров Д.А. в суде исковые требования поддержал по тем же мотивам, изложенным в исковом заявление от ДД.ММ.ГГГГ и вновь привел их суду.

Представитель ответчика ООО «ВК Недвижимость» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что все денежные средства за период трудовой деятельности истцу работодателем выплачены в полном объеме. Заработная плата за сентябрь 2018 истцу не начислялась в связи с отсутствием деятельности организации.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению. Результаты оценки отражает в решении. 

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из определения судьи о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ следует, что судом разъяснялись сторонам их процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 35, 39, 56, 57 ГПК Российской Федерации.

Представитель ответчика в период рассмотрения данного иска знакомился с материалами дела. Во исполнение указанной процессуальной обязанности ответчиком не были представлены в суд возражения на иск и доказательства в их обоснование. 

Суд, выслушав пояснений сторон, изучив представленные доказательства, приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников. Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы(Женева, 1 июля 1949 года) предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно. 

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений статьи 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме приравнивается к признакам использования принудительного труда.

Именно по этой причине действующее трудовое законодательство не предусматривает никаких уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оформил с работодателем ООО «ВК Недвижимость» трудовой договор на неопределенный срок по основной работе с испытательным сроком продолжительностью 03 месяца на должность первого заместителя генерального директора в аппарат управления. Трудоустройство в данной организации подтверждается записями в трудовой книжке (записи под номерами 28,29).

Из приказа (распоряжения) №к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу следует, что ФИО1 трудоустроен на должность первого заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) согласно штатного расписания.

Приказом ( распоряжением) №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. ( по инициативе работника).

Согласно штатного расписания тарифная ставка (оклад) первого заместителя генерального директора составляет 20000 рублей, кроме того размер месячной премии составляет 130000 рублей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как следует из материалов дела, в ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы за сентябрь месяц 2018 года сторона истца ссылалась на то, что в период трудовой деятельности в ООО "ВК Недвижимость» с ДД.ММ.ГГГГ ему по инициативе работодателя был предоставлен служебный автотранспорт. Истец ФИО1 и прокурор, участвовавший в судебных заседаниях указывали, что доказательствами, подтверждающими выполнение истцом трудовой деятельности в спорный месяц, на основании которых возможно определить количество выездов и их продолжительность, являются объяснения водителя К..

Представитель ответчика данные доводы никакими доказательствами не опроверг, на соответствующие запросы суда о предоставление относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета путевые листы, выписываемые работодателем в спорный период на транспортное средство, которое было предоставлено ФИО1 как служебный автомобиль суду не представил.

Судом установлено, что работодатель какие-либо приказы, распоряжения, указывающие на отстранение ФИО1 в сентябре месяце 2018 года от работы, работу в режиме неполного рабочего времени, а также о простое не издавал.

Как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в области обязательного пенсионного законодательства ФИО1 является застрахованным с ДД.ММ.ГГГГ.

ООО « ВК Недвижимость» как страхователь предоставил информацию за период трудовой деятельности истца в данной организации: начало периода с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Доводы представителя ответчика в той части, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически трудовую деятельность не осуществлял, в связи с чем в табель учета рабочего времени составлен с отметкой «0» и таким образом ему не может быть выплачена заработная плата за спорный период сентябрь месяц 2018 являются несостоятельными и опровергаются добытыми доказательствами в судебном заседании.

Таким образом, иск в части о взыскании заработной платы за сентябрь месяц 2018 год в размере 112500 рублей подлежит удовлетворению.

ООО «ВК Недвижимость» является действующим юридическим лицом, единственным учредителем данного общества является Адр.. 

Согласно Устава ООО «ВК Недвижимость» высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества, общее собрание участников Общества может быть очередным и внеочередным. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания участников Общества принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества - Генеральный директор, который избирается Общим собранием участников сроком на три года.

Генеральный директор Общества без доверенности действует от имени Общества, издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Решением единственного участника ООО «ВК Недвижимость» Адр. от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) ООО «ВК Недвижимость» А. на основание личного заявления. С ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора назначен ФИО3

Положением об оплате труда работников ООО «ВК Недвижимость», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусматривается премирование работников.

Также Положением об оплате труда работников ООО «ВК Недвижимость», утв. ДД.ММ.ГГГГ предусматривается полное лишение или частичное снижение премии работникам. Если упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины, приведенные в Приложении № могут служить основанием для не назначения премии.

Согласно указанному Приложении № работники, виновные в ухудшении качества работы, допустившие выполнение некачественных видов работ или недобросовестное оказание услуг лишаются премии полностью или частично.

Согласно статьи 191 Трудового кодекса РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя.

Установление различного размера премиальных выплат работникам является правомочием работодателя, самостоятельно определяющего размер премии с учетом оценки результатов деятельности конкретного работника, что не противоречит положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Из решения учредителя ООО «ВК Недвижимость» без номера от ДД.ММ.ГГГГ по повестке дня «Пересмотр утвержденной премии за март 2019 года» следует, что по результатам финансовой деятельности за 1 квартал 2019 года обществом получен убыток (финансовая отчетность форма 1,2 за 1 квартал 2019 года прилагается), а премиальный фонд начислен в размере 100%, что противоречит утвержденному положению об оплате труда общества постановлено: утвердить премию в объеме указанном в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ за вычетом суммы премии по п.2 Приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выявлением указанного нарушения сумму премии по п.2 Приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ изменить с указанной в приказе 116918 рублей 24 копейки на сумму 42090 рублей 57 копеек, пересчитав итоговый результат. Об изменении письменно уведомить бывшего сотрудника общества ФИО1, приложив соответствующие документы по пересчету итога задолженности. Главному бухгалтеру общества внести изменения в бухгалтерском и налоговом учете.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работодателем ежемесячно предоставлялись расчетные листки о начисленной заработной плате и других выплат, связанных с трудовой деятельностью истца.

Так судом установлено, что согласно расчетного листка за март 2019 года долг предприятия на дату увольнения перед истцом составляет 75353 рубля 48 копеек. 

В апреле месяце 2019 года после прекращения трудовых отношений с работником согласно расчетного листка за апрель 2019 года работодатель, при наличии долга на дату увольнения в размере 75353 рубля 48 копеек, определил месячную премию 74827 рублей 67 копеек, компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням в размере 7026 рублей 31 копейки, которые подлежат удержанию в связи с решением учредителя в связи корректировкой размера премии, кроме того удержал за питание в столовой 359 рублей, ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил 3000 рублей и определил долг предприятия на конец месяца в размере 781 рубль 50 копеек.

По расчетному листку за май 2019 года ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел выплату данной задолженности и определил отсутствие задолженности по заработной плате и других выплат перед ФИО1.

Данное обстоятельство в судебном заседании, ссылаясь на имеющиеся расчетные листки подтвердил и представитель ответчика, кроме того дал суду пояснения в той части, что учредитель Общества принял решение о пересмотре размера премии, в результате чего в апреле месяце 2019 года после увольнения ФИО1 бывший работодатель принял решение пересмотреть сумму долга предприятия на дату увольнения.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Как указывалось выше Генеральный директор Общества без доверенности действует от имени Общества, издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания..

На дату принятия решения ( ДД.ММ.ГГГГ) учредителем Общества Адр. о пересмотре утвержденной премии за март 2019 года в Обществе должность генерального директора занимал ФИО3, на которого были возложены обязанности применять меры поощрения, суд исходит из того, что ответчик не представил доказательств, как того требуют ст. ст. 55, 56 ГПК РФ, свидетельствующих о том, что Адр. являлся не только учредителем, но и единоличным исполнительным органом Общества - Генеральным директором.

Кроме того в силу статьи 56 ГПК РФ сторона ответчика на просьбу суда предоставить письменные доказательства, положенные в основу принятия решения от ДД.ММ.ГГГГ, а именно финансовую отчетность форма 1,2 за 1 квартал 2019 года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет итогового размера премии, исходящий документ письмо-уведомление об изменении размера премии направленное истцу с приложением соответствующих документов, а также документы о внесении главным бухгалтером общества изменения в бухгалтерском и налоговом учете не предоставил.

Под начисленной, но не выплаченной заработной платой, о которой идет речь в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", понимается заработная плата, данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя. Факт начисления заработной платы может быть установлен судом на основании иных документов.

Истец в обоснование своих доводов предоставил расчетные листки за период трудовой деятельности у ответчика, данные расчетные листки оформлены работодателем в рамках действующего трудового законодательства.

Из расчетного листка за март 2019 года следует, что долг за предприятием на дату увольнения составляет 75353 рубля 48 копеек.

После увольнения ответчик произвел истцу перечисление денежных средств в апреле месяце 2019 года в размере 3000 рублей.

Таким образом, ответчик по мнению суда имеет задолженность перед ФИО1 в размере 72353 рубля 48 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца.

ООО « ВК Недвижимость» в связи с трудовой деятельностью истца у ответчика в рамках действующего трудового законодательства начислил ФИО1 денежную компенсацию за отпуск при увольнении по календарным дням ( 16,33 дня) в размере 83091 рубль 94 копейки.

Данный расчет работодателем произведен без учета заработной платы истца за сентябрь месяц 2019 года.

Истец в своих исковых требований просил суд взыскать 7026 рублей 31 копейка удержанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 12780 рублей 35 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в сентябре месяце 2018 года.

Согласно расчетного листка за март месяц 2018 года истцу за данный месяц было начислено: оклад по часам в размере 17987 рублей 42 копейки, оплата по среднему заработку командировочных дней в размере 14705 рублей 88 копеек, месячная премия в размере 116918 рублей 94 копейки, а также компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (16.33) в размере 83091 рубль 94 копейки, общая сумма начисления составила 232703 рубля 48 копеек, удержано 33117 рублей (2866 рублей питание в столовой), НДФЛ в размере 30251 рубль. Долг за предприятием на начало месяца 355867 рублей 00 копеек, выплачено работнику в течение марта месяца 2019 года 480100 рублей, долг за предприятием на конец месяца март 2019 года 75353 рубля 48 копеек.

Суд не может согласиться с расчетами ответчика компенсации отпуска при увольнении по календарным дням ( 16.33) в размере 83091 рубль 94 копейки, поскольку данный расчет был произведен без учета заработной платы за сентябрь месяц 2018 года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 с учетом заработной платы за сентябрь месяц 2018 года будет составлять 84192 рубля 25 копеек. Данный расчет, предоставленный истцом в рамках рассмотрения данного иска по мнению суда является обоснованным. ( л.д. 202- 204 том 1).

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 с учетом заработной платы за сентябрь месяц 2018 года составляет 84192 рубля 25 копеек, а ответчик выплатил данную компенсацию в размере 83091 рубль 94 копейки, суд считает необходимым взыскать с ответчика также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 с учетом заработной платы за сентябрь месяц 2018 года: 84192 рубля 25 копеек - 83091 рубль 94 копейки = 1101 рубль 

Работодатель произвел выплату заработной платы и других денежных средств в не полном объеме, проценты за несвоевременную выплату заработной платы частично, истец просит суд взыскать с работодателя 18857 рублей 72 копейки компенсацию за несвоевременную выплату в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающаяся истцу сумма заработной платы не была выплачена в установленный законом срок, суд в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат согласно следующих расчетов: 

На дату увольнения судом установлено ответчиком истцу не выплачена заработная плата за сентябрь месяц 2018 года в размере 112500 рублей, имеется долг предприятия перед истцом в размере 75353 рубля 48 копеек, на конец апреля месяца 2019 года в размере 72353 рубля 48 копеек в связи с выплатой в апреле месяце 3000 рублей, разница по компенсации за отпуск в размере 1101 рубль (83091 рубль 94 копейки денежная компенсация за предоставленный отпуск, начисленная работодатель без учета заработной платы за сентябрь месяц 2018 года, 84192 рубля 25 копеек денежная компенсация за предоставленный отпуск, подлежащая начислению работодателем с учетом заработной платы за сентябрь месяц 2018 года) 

Таким образом общая сумма задолженности на дату увольнения составляет: 188954 рубля 48 копеек, на конец апреля 2019 года за минусом 3000 рублей данная задолженность составляет 185954 рубля 48 копеек. 

В связи с тем, что работнику ФИО1 несвоевременно произведены данные выплаты, ему подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3124 рубля ( 188954 рубля 48 копеек х 7,75% х 1/150 х 32 дня = 3124 рубля) 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4515 рублей 60 копеек ( 185954 рубля 48 копеек х 7,75% х 1/150 х 47 дней = 4515 рублей 60 копеек )

за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3905 рублей 03 копейки ( 185954 рубля 48 копеек х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 3905 рублей 03 копейки) 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3055 рублей 84 копейки ( 185954 рубля 48 копеек х 7,25% х 1/150 х 34 дня = 3055 рублей 84 копейки) 

ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу 8149 рублей 14 копеек, после чего остаток задолженности составляет 177804 рубля 86 копеек 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 687 рублей 51 копейка ( 177804 рубля 86 копеек х 7,25% х 1/150 х 8дней = 687 рублей 51 копейка)

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4065 рублей 80 копеек ( 177804 рубля 86 копеек х 7% х 1/150 х 49 дней = 4065 рублей 80 копеек )

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3775 рублей 38 копеек ( 177804 рубля 86 копеек х 6,5% х 1/150 х 49 дней = 3775 рублей 38 копеек) 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 740 рублей 85 копеек ( 177804 рубля 86 копеек х 6,25% х 1/150 х 10 дней = 740 рублей 85 копеек)

Итого общая сумма подлежащая взысканию с ответчика в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ составляет: 3124 рубля + 4515 рублей 60 копеек + 3905 рублей 03 копейки + 3055 рублей 84 копейки + 687 рублей 51 копейка + 4065 рублей 80 копеек + 3775 рублей 38 копеек + 740 рублей 85 копеек = 23955 рублей 75 копеек. 

Данные расчеты процентов за задержку выплаты заработной платы соответствуют положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ, исчислены из задолженности заработной платы на дату увольнения, ставки рефинансирования Центрального банка России, количество дней задержки, а также выплаченной суммы работодателем добровольно.

По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Статья 333.19. Налогового кодекса РФ предусматривает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями. 

Таким образом госпошлина от суммы иска будет составлять 7247 рублей 10 копеек. 

Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора города Новочебоксарска чувашской Республики в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать решение учредителя ООО «ВК Недвижимость» Адр. от ДД.ММ.ГГГГ б\н о пересмотре утвержденной премии за март 2019 года незаконным

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ВК Недвижимость », расположенное по адресу: 429950, 

<

...> в пользу ФИО1, проживающего по адресу: Чувашская Республика 

<

адрес>:

задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 112500 рублей (сто двенадцать тысяч пятьсот рублей)

задолженность по заработной плате на дату увольнения в размере 72353 рубля 48 копеек ( семьдесят две тысячи триста пятьдесят три рубля сорок восемь копеек) 

компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1101 рубль (одна тысяча сто один рубль) 

компенсацию за задержку выплаты денежных средств в связи с увольнением в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 23955 рублей 75 копеек (двадцать три тысячи девятьсот пятьдесят пять рублей семьдесят пять копеек) 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВК Недвижимость», расположенное по адресу: 429950, 

<

...> в пользу государства государственную пошлину в размере 7247 рублей 10 копеек 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья : С.А. Красильникова 

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2020