№ 2-553/2024

УИД 03RS0063-01-2024-005087-79

Категория 2.219

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Арыслановой И.И., 

при секретаре Газизулиной Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ХалиулЛ. Л. Р. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министесртво здравоохранения РБ обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение. 

В обосновании заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и ХалиулЛ. Л. Р. был заключен договор о целевом обучении.

Согласно раздела 2 Договора, предметом его обязательства является освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» реализуемую в ФГБОУ ВО «Башкирский Государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной пункте 1 раздела 3 настоящего Договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки.

Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, что подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей.

Согласно пункта 1 раздела 3 настоящего Договора гражданин обязан заключить с Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Туймазинская центральная районная больница трудовой договор (контракт) заключается в срок не более 1 (одного месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (пункт 3 раздела 3 Договор).

ФИО1 обучался по целевому договору и взял на себя обязательств отработать после окончания обучения в Государственном бюджетном учреждена здравоохранения Республики Башкортостан Туймазинская центральная районная больница не менее 3-х лет.

Однако согласно уведомления из ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России 29.02.2024, ФИО1 обучавшийся по договору о целевом обучении, на втором курсе очной формы обучения был отчислен по собственному желанию.

Претензия в адрес Ответчика была направлена письмом от ДД.ММ.ГГГГ № М03-10-05/377.

На сегодняшний день Ответчиком обязательства по возврату меры социальной поддержки, в связи с нарушением условий договора не исполнены.

Расчет цены иска:

Ответчику были перечислены ежегодные единовременные выплаты, как мера социальной поддержки, на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Размер денежных средств, подлежащих возврату, в связи с нарушением условий Договора:

5 000 рублей (денежные средства, перечисленные по договору о целевом обучении в 2022 году);

5 000 рублей (денежные средства, перечисленные по договору о целевом обучении в 2023 году);

Итого к возврату 10 000 руб.

Согласно п. 3 раздела 7 Договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы или по осуществлению трудовой деятельности в течении 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения.

На сегодняшний день ответчиком обязательства по возврату денежных средств не выполнены.

На основании изложенного просит суд взыскать в пользу Министерства здравоохранения Республики Башкортостан с ответчика ХалиулЛ. Л. Р. ежегодную единовременную выплату в размере 5000 руб. за 2022 г., ежегодную единовременную выплату в размере 5000 руб. за 2023 г. Всего взыскать сумму в размере 10000 руб. 

Представитель истца Министерство здравоохранения Республики Башкортостан на судебное заседание не явился, о дате и времени, месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Ответчик ХалилулЛ. Л. Р. на судебное заседание не явился, о дате и времени, месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Представители третьих лиц Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Туймазинская центральная районная больница, ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России на судебное заседание не явились, о дате и времени, месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Таким образом, согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. 

Согласно части 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу части 1 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и ХалиулЛ. Л. Р. заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №-ЛД, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II Договора, осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора. 

Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.

Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: специальность «Лечебное дело», по очной форме обучения, наименование организации: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Башкирский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Согласно п. 1 раздела III Договора гражданин будет трудоустроен в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница № 1 города Октябрьский, по специальности врач-педиатр. 

Согласно п. 6 раздела III Договора срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях установленных настоящим разделом составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства. 

Согласно разделу V Договора гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом III Договора, заключить трудовой договор.

Согласно п. 1 раздела VII «Ответственность сторон» договора о целевом обучении за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательство Российской Федерации, в том числе в соответствии с ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации». Заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина выплачивает гражданину компенсацию в сумме, установленной законодательством РФ, в срок 3 месяца и в порядке, предусмотренном разделом IV Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

Согласно выписке из приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ от ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России ХалиулЛ. Л. Р. отчислен ДД.ММ.ГГГГ из ФГБОУ ФО БГМУ Минздрава России, обучающегося 2 курса, образовательной программы высшего образования - программы специалиста, специальности Лечебное дело, лечебного факультета, очной формы обучения, обучающегося на месте, финансируемом за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по инициативе обучающегося.

Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено от МЗ Республики Башкортостан стипендия учащимся в размере 5000 руб.

Согласно реестру № 529 от 15.12.2023 ФИО1 получено от МЗ Республики Башкортостан стипендия учащимся в размере 5000 руб.

16.04.2024 Министерством здравоохранения Республики Башкортостан направлено в адрес ФИО1 уведомление о расторжении договора, с требованием возврата денежных средств в связи с нарушением условий договора в размере 10000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Республики Башкортостан направлена ответчику претензия о возврате денежных средств в размере 10 000 руб. 

Однако, требования ответчиком оставлено без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об образовании в Российской Федерации").Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 7 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об образовании в Российской Федерации").

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.»

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п.2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Пунктом 4 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены до истечения с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку материалами дела установлено, что ответчик проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил, требования истца подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма затрат на обучение в размере 10 000,00 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ХалиулЛ. Л. Р. о взыскании денежных средств за обучение в заявленном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ХалиулЛ. Л. Р. о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ХалиулЛ. Л. Р., /ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №/ в пользу Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, ИНН 

<

***> расходы, понесенные на обучение в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья И.И. Арысланова

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2025 г.