Дело № 2-3355/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 октября 2018 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Цыбиковой Э.Н., с участием прокурора Бородиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Бурятзолото» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит признать приказ об увольнении ... от ***, незаконным, восстановить его на работе в ПАО «Бурятзолото» в качестве ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период вахты с ***, компенсацию морального вреда ... руб., убытки, связанные с приобретением проездных билетов на сумму ... руб., расходы по составлению иска – ... руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ПАО «Бурятзолото» с *** Приказом работодателя ... от *** он уволен по основанию п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с фактом его нахождения в общежитии в состоянии алкогольного опьянения. С указанным приказом он не согласен. *** он отработал последний день вахты, которая длилась с *** по *** После работы он находился в общежитии и употребил спиртное. Сторожем вахты установлен факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения. Однако считает, что трудовую дисциплину он не нарушал, спиртное употребил в нерабочее время, не на рабочем месте. В свободное время имеет право распорядиться им по своему усмотрению, общественный порядок он не нарушал. *** приехал на очередную вахту, срок которой с *** по ***, где его ознакомили с приказом об увольнении. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ПАО «Бурятзолото» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал. Суду пояснил, что фактом увольнения истца с занимаемой должности послужило установление нахождение его в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя, в общежитии ПАО «Бурятзолото». Правилами внутреннего распорядка ПАО «Бурятзолото» запрещено иметь, приобретать и употреблять спиртные напитки работниками, в том числе: в местах, где они проживают (общежитиях). С указанным локальным нормативным актом истец был ознакомлен. Не оспаривает факт установления нахождения ФИО3 в состоянии алкогольного опьянения после смены в 21.55 ч. *** В связи с отказом от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, составлен акт. От дачи объяснений ФИО3 отказался. Кроме того, в период выезда с вахты *** также установлено, что истец находился в состоянии алкогольного опьянения. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что с *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Бурятзолото», работал вахтовым методом на руднике И., в должности .... 

На основании приказа ... от *** к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В п. п. 23, 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как установлено судом, основанием для издания работодателем приказа ... от *** о расторжении, заключенного с ФИО1 договора, послужили служебные записки начальника смены ... ООО ЧОП К. на руднике И. Б.Б.Д. ... от *** и ... от ***, рапорт Б.Б.Д. от ***, акт о нахождении сотрудника на рабочем месте (общежитии) в нетрезвом состоянии от ***, объяснение Б.С.А., Ш.Р.Б. и Б.Г.В. от ***, акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, акт об отказе ФИО3 дать письменное объяснение. 

Исходя из указанных документов, установлено нахождение истца *** в 21 ч. 55 мин. в общежитии ..., расположенного по адресу: 

<

адрес> в состоянии алкогольного опьянения, при наличии признаков опьянения – шаткая походка, запах алкоголя изо рта, невнятная речь. 

Также *** в 21 ч. 55 мин. ФИО1 предложено пройти медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния алкогольного опьянения в Государственном учреждении здравоохранения РБ, от которого он отказался. С указанным актом ФИО1 ознакомлен *** в 21 ч. 15 мин. 

*** в 21 ч. 55 мин. ФИО4 было предложено дать объяснение по факту нахождения его в состоянии алкогольного опьянения в общежитии работодателя. 

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Исходя из положений ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В ст. 107 ТК РФ установлены виды времени отдыха, в числе которых ежедневный (междусменный) отдых.

Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Бурятзолото» (далее - Правил), устанавливают единые требования к порядку приема, перевода, увольнения Работников Общества, режим труда и отдыха, имеют целью способствовать организации деятельности по укреплению трудовой дисциплины, основные права, обязанности и ответственность Работников и Работодателя, а также иным вопросам регулирования трудовых отношений. 

П. 6.3 Правил предусмотрено, что для работников обособленных подразделений Общества рудника «И.» и рудника «Х.» может быть установлена, в том числе, продолжительность вахты 45 календарных дней, междувахтового отдыха 45 календарных дней, продолжительность рабочего дня 10 часов. 

Графики работ на вахте доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действия (п. 6.4 Правил). 

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания, количество смен при многосменном режиме работы определяются режимом рабочего времени работников Общества (п. 6.5 Правил)

В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривал факт того, что *** для ФИО1 являлся последним днем вахты и время 21 ч. 55 мин., не являлось его рабочим временем и приходилось уже на междувахтовый отдых.

Обстоятельством, имеющим значение для разрешения вопроса о законности увольнения работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является факт нахождения работника в состоянии опьянения в рабочее время на рабочем месте (в месте выполнения работы по трудовому договору или на территории организации-работодателя). 

Как следует из материалов дела, истец занимал у ответчика должность ... подземного горного участка № ... рудника И., в связи с чем, указанное место является рабочим для ФИО1 Однако в данном случае ответчиком не доказан факт нахождения истца в состоянии опьянения в рабочее время и в месте, где по поручению работодателя им должна была выполняться трудовая функция, что с учетом положений ст. 12, 56 ГПК РФ и правовой позиции, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не позволяет суду признать доказанными доводы, на которые ссылался ответчик.

Таким образом, принимая во внимание, что факт опьянения в отношении истца был зафиксирован ответчиком *** в 21 ч. 55 мин., т.е. в период его уже междувахтового отдыха, а общежитие не является рабочим местом истца, а также местом выполнения им трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места, применение работодателем к нему дисциплинарного взыскания нельзя признать обоснованным.

Ссылки ответчика на обоснованное применение ответчиком меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения истца ввиду того, что в местах проживания вахтового персонала запрещается завозить, хранить, реализовывать, употреблять алкогольные напитки, наркотические и иные токсические вещества, обуславливая наличие строгих правил поведения на объекте, в том числе и в период междусменного отдыха (п.3.10 Положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Бурятзолото», п. 4.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Бурятзолото»), являются ошибочными и не могут служить основанием для расторжения трудового договора с истцом по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Указанные локальные акты не могут подменять собой требования закона, предусматривающего возможность увольнения по данному основанию только в случае появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию), в то время как общежитие рабочим местом истца не являлся.

Также согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом указанного, суд полагает, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе. 

Разрешая требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд считает, что исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению. 

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными и восстановлении работника на прежней работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке ответчика, ФИО1 за период с *** отработал ... часа, за которые ему начислена заработная плата в размере ...., соответственно среднечасовой заработок истца составил ... руб). Иного суду не представлено.

У ФИО1, что не оспаривается представителем ответчика, в период с *** должна была начаться вахта, продолжительностью 45 календарных дней, соответственно 450 часов он должен был отработать, исходя из продолжительности рабочей смены равной 10 часам, что составляет сумму заработка в ...

При этом согласно Положению об уплате труда и премировании работников ПАО «Бурятзолото», раздел 4, оплата междувахтового отдыха, осуществляется исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю за данный период, с учетом 8 часового рабочего дня. Таким образом, учитывая, что очередная вахта у истца закончилась ***, в связи с чем, расчет за 1.2,3,4,5 и *** судом осуществляется в следующем порядке: 

8 (часы) ... (оплата 1 часа) руб. х ... (рабочие дни по производственному календарю за октябрь)=... руб.

В связи с чем, суд, принимая во внимание заявленные требования истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула за период с *** по *** за вычетом НДФЛ в размере ...

В связи с удовлетворением требований истца подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в незаконном увольнении, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истицы и причинении ей нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание доводы стороны истца, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца с учетом его индивидуальных особенностей, исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб. 

В соответствии с пунктом 2.5, 2.6 Положения «О вахтовом методе организации работ ОАО «Бурятзолото», доставка работников на вахту осуществляется организовано от пункта сбора до места работы и обратно автотранспортном Общества – за счет средств общества. Пунктом сбора вахтового персонала считается 

<

адрес> (район старого автовокзала), 

<

адрес> (База ОАО «Бурятзолото»), 

<

адрес> (база ОАО «Бурятзолото»).

В силу ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Исходя из материалов дела, истец об увольнении уведомлен ответчиком ***, т.е. когда он уже прибыл на очередную вахту, доказательств раннего извещения ФИО3 ответчиком об этом факте, не представлено. При этом ФИО3 понес траты по приобретению билетов для проезда к месту работы, а в дальнейшем и для возвращения, в связи с чем, суд с учетом представленных проездных документов (железнодорожного билета) полагает возможным взыскать в его пользу ... руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, также с ответчика подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ПАО «Бурятзолото» взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ, в размере ... руб., в том числе: ... руб. – по имущественному требованию и ... руб. по неимущественному требованию.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В связи с указанным императивным предписанием закона решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Бурятзолото» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, убытков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ об увольнении ФИО1 ... от ***, незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ПАО «Бурятзолото» в прежней должности электромеханика подземного горного участка ... подземного горнодобывающего комплекса Рудник «Ирокинда».

Взыскать с ПАО «Бурятзолото» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с *** в размере ... руб. (с вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда ... руб., убытки за приобретение билетов ... руб., расходы за составление искового заявления – ... руб. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «Бурятзолото» в доход бюджета муниципального образования городского округа «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ. 

Решение в окончательной форме составлено 12 октября 2018 г.

Судья М.В. Кудряшова