...

Мотивированное заочное 

решение

 суда составлено 18.09.2020

Дело № 2 – 1820/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.09.2020 г. Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Абдразаковой З. У.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» о взыскании выходного пособия.

В обоснование иска указано, что с 16.04.2016 по 04.08.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» в должности слесаря по ремонту автомобилей.

Приказом руководителя № от 04.08.2019 ФИО1 уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

21.08.2019 ФИО1 обратился в Центр занятости населения г. Ноябрьск для постановки на учет в качестве безработного и был зарегистрирован в качестве безработного.

Согласно справки ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» № от 05.08.2019 средний заработок ФИО1 на момент увольнения составил 27 727 руб.

Однако при увольнении работодателем выходное пособие ФИО1 выплачено не было, как и за второй и третий месяцы.

Таким образом, истец полагает, что размер взысканных сумм следующий: 27 727 руб.х3 месяца=83 181 руб.

Истец просит взыскать с ответчика ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» выходное пособие в размере 83 181 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал

Ответчик ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» в лице временного управляющего ФИО2, будучи извещенными о рассмотрении дела, в суд не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску суду не представил.

Принимая во внимание, что истец не возражает на рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора приведен в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Как указывает Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении от 13.11.2019 № 34-П, по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. 

Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 16.04.2016 по 04.08.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» в должности слесаря по ремонту автомобилей.

Приказом № от 04.08.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Истец ФИО1, в настоящее, время не трудоустроен, что подтверждается оригиналом представленной в судебном заседании трудовой книжкой.

Поскольку судом установлено, что истец ФИО1 был уволен из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации, он имеет право на сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства, за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Согласно справке ООО «ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» № от 05.08.2019 размер среднемесячной заработной платы истца составляет 27 727 руб.

Таким образом, размер выходного пособия за второй и третий месяцы 83 181 руб. (27 727 руб. х 3).

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты выходного пособия работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате выходного пособия в размере средней заработной платы ФИО1, не представлено и материалы дела таковых не содержат.

При таких обстоятельствах исковые требования признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 695 руб. 43 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» о взыскании выходного пособия - удовлетворить. 

Взыскать с ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 83 181 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО Ноябрьская сервисная технологическая компания» в доход бюджета муниципального образования г. Ноябрьск государственную пошлину в размере 2 695 рубля 43 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ...