УИД: 16RS0048-01-2025-002492-08

Дело № 2-1817/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2025 года РТ, 

<

...>

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Загидуллиной А.А., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Галеевой С.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Медицинская региональная компания" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1. обратился в суд к ООО "Медицинская региональная компания" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 064 738,40 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 172 375,22 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ООО "Медицинская региональная компания" в должности инженера. До ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить заработную плату за 7 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик обязанность по выплате заработной платы не выполнял. Письмо с требованием о выплате заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком удовлетворено не было. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 известил ответчика о том, что приостановил работу. Поскольку заработная плата ответчиком не выплачена, не компенсирован моральный вред, ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Выразил согласите на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО "Медицинская региональная компания" в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащие удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность инженера в ООО "Медицинская региональная компания", приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1

Согласно пункту 6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного меду сторонами по делу, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 155 000 рублей в месяц.

На основании п. 6.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, не позднее 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Однако, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу ответчиком осталась невыплаченной, долг предприятия на конец периода согласно расчетным листам составляет 1 064 738,40 рублей, что также подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Сторона ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал.

В связи с чем, суд считает требования истца в части взыскания начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 1 064 738,40 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1 064 738,40 рублей, который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 172 375,22 рублей.

Поскольку судом установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, учитывая, что в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 172 375,22 также подлежат удовлетворению, при этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и никем не опровергнут.

Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета ООО "Медицинская региональная компания" не представлено.

На основании изложенного, суд считает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ООО "Медицинская региональная компания" в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 27371 рубля. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12,56, 197 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО "Медицинская региональная компания" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 064 738,40 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 172 375,22 рублей.

Взыскать с ООО "Медицинская региональная компания" (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 27371 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья Московского

районного суда г. Казани Загидуллина А.А.

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2025 года.

Судья Московского

районного суда г. Казани Загидуллина А.А.