Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года 

<

адрес>

Левобережный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Саввиной Е.А., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Мостостроительный отряд №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Мостостроительный отряд №» о взыскании задолженности по заработной плате за январь-май 2017 года в размере 154 720 рублей 45 копеек, выходного пособия в размере 39 118 рублей 91 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2016 года по май 2017 года включительно в размере 42 200 рублей 43 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование требований указал, что был принят на должность главного инженера на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ и уволен в связи с ликвидацией организации на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

Представитель ответчика ОАО «Мостостроительный отряд №», конкурсный управляющий ОАО «Мостостроительный отряд №» ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Судом с учетом мнения представителя истца определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Мостостроительный отряд №» в период взыскиваемой задолженности по заработной плате, что подтверждается трудовой книжкой, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №лс. Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному стороной истца расчету задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за январь-май 2017 года составляет 154 720 рублей 45 копеек, в том числе: за январь 2017 года - 35 814 рублей 66 копеек, за февраль 2017 года - 14 178 рублей 74 копейки, за март 2017 года -21 747 рублей 81 копейка, за апрель 2017 года - 22 522 рубля 64 копейки, за май 2017 года - 60 456 рублей 60 копеек; задолженность по оплате выходного пособия за второй месяц после увольнения составляет 39 118 рублей 91 копейка. Согласно объяснений представителя истца расчет задолженности произведен на основании расчетных листков, справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривались и не были не опровергнуты. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате и по оплате выходного пособия стороной ответчика суду в ходе рассмотрения дела не представлено.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать со ОАО «Мостостроительный отряд №» в пользу ФИО1 вышеуказанную задолженность по заработной плате и оплате выходного пособия.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы январь, февраль, март 2017 года подлежит немедленному исполнению.

Истец просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2016 года по май 2017 года включительно в размере 42 200 рублей 43 копейки согласно представленного расчета.

Из решений Левобережного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, вступивших в законную силу соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, по гражданским делам № и 2-600/2017 по искам ФИО1 к ОАО «Мостостроительный отряд №» о взыскании задолженности по заработной плате следует, что в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате: за июль 2016 года в размере 32 020 рублей, за август 2016 года в размере 40 716 рублей, за сентябрь 2016 года в сумме 40 020 рублей, за октябрь 2016 года в сумме 35 214 рублей 19 копеек; за ноябрь-декабрь 2016 года в сумме 75 813 рублей 06 копеек.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 11 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 10,50 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 10 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 9,75 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 9,25 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 9 % годовых, действующая по настоящее время.

С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (Указание ЦБ России №-у от ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку ответчиком были нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы истцу за период с июля 2016 года по май 2017 года включительно, то он как работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 200 рублей 43 копейки, размер которой стороной ответчика также не оспорен.

В части требований истца о компенсации морального вреда также следует признать, что они основаны на законе и являются обоснованными, но подлежат взысканию в меньшей, чем просит истец, сумме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» N 2 от ДД.ММ.ГГГГ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 абз. 14 ч. 1 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате истцу вышеуказанных сумм, причитающихся работнику от работодателя, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельств, при которых произошло нарушение прав истца, длительности такого нарушения, степени личных переживаний, требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей. 

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет 

<

адрес> в размере 5 860 рублей 40 копеек (5 560 рублей 40 копеек за требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и 300 рублей за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Мостостроительный отряд №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 35 814 (тридцать пять тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 66 копеек, за февраль 2017 года в размере 14 178 (четырнадцать тысяч сто семьдесят восемь) рублей 74 копейки, за март 2017 года в размере 21 747 (двадцать одна тысяча семьсот сорок семь) рублей 81 копейка, за апрель 2017 года в размере 22 522 (двадцать две тысячи пятьсот двадцать два рубля) 64 копейки, май 2017 года в размере 60 456 (шестьдесят тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 60 копеек, выходное пособие в размере 39 118 (тридцать девять тысяч сто восемнадцать) рублей 91 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 200 (сорок две тысячи двести) рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей. 

Взыскать с ОАО «Мостостроительный отряд №» государственную пошлину в бюджет 

<

адрес> в размере 5 860 (пять тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 40 копеек.

Решение в части взыскания ОАО «Мостостроительный отряд №» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2017 года в размере 35 814 (тридцать пять тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 66 копеек, за февраль 2017 года в размере 14 178 (четырнадцать тысяч сто семьдесят восемь) рублей 74 копейки, за март 2017 года в размере 21 747 (двадцать одна тысяча семьсот сорок семь) рублей 81 копейка привести в немедленное исполнение.

Ответчик вправе подать в Левобережный районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Саввина

Мотивированное решение 

в соответствии со ст. 199 ГПК РФ

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ