Дело НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2024 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В., 

при секретаре Калашниковой С.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, 

ус т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, и просит: взыскать с ответчика ООО «Бастин» в свою пользу невыплаченную заработную плату за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в сумме 278 214,43 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в сумме 77 244,68 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 377,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., ссылаясь в иске на то, что в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бастион». Заработную плату получал безналичным переводом путем ее зачисления на карту. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН заработная плата выплачивалась в полном объеме. Общий размер фактически выплаченной заработной платы за указанный период составил 546 306,33 руб., а средний заработок - 78 043,76 руб. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме и не регулярно, за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН заработная плата не выплачена совсем. В день увольнения ответчик полного расчета не произвел, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск также не выплатил.

Истец и его представитель по доверенности ФИО2 в итоговое судебное заседание не явились, ранее в судебных заседаниях требования поддерживали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, мнения по иску не представил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец был принят на работу в ООО «Бастион» на должность водителя-экспедитора. 

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. 

По сведениям ОСФР по ЯО в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН сведения представлялись страхователем ООО «Бастион».

По сведениям из выписки по счету НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, принадлежащему истцу, представленной НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН выплаты истцу по заработной плате составили 546 306,33 руб.

Из сведений, представленных НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО следует, что за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН выплаты заработной платы произведены истцу в размере 112 004,37 руб.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН составляет 278 214,43 руб. 

Суд с данным расчетом соглашается, иного расчета задолженности ответчиком не представлено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 278 214,43 руб. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Руководствуясь положениями ст. 139 ТК РФ, суд соглашается с расчетом истца, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск (29,53 дня) в размере 77 244,68 руб. 

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Следовательно, при увольнении истца 01.09.2022 ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет, выплатить заработную плату. Однако ответчик данные выплаты не произвел в установленный законом срок, не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания статей 140 и 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Согласно расчету истца, общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН составляет 23 377,36 руб. 

Не доверять пояснениям и расчетам истца оснований у суда не имеется. Ответчиком иного расчета не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 377,36 руб. 

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных установленных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также в соответствии с применяемой по аналогии закона ст. 1101 ГК РФ суд учитывает требования разумности и справедливости. 

При таких обстоятельствах признаку разумности и справедливости по рассматриваемому делу, с учетом всех конкретных обстоятельств дела, отвечает взыскание с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в заявленном размере в сумме 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд. 

Соответственно, с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 288 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Бастион» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) задолженность по заработной плате за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 278 214 рублей 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в сумме 77 2447 рубля 68 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 23 377 рублей 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Бастион» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) государственную пошлину в размере 7 288 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через районный суд, с момента составления мотивированного решения.

Судья О.В. Лисютина