Дело № 2-244/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Промышленная 28 мая 2018 года

Судья Промышленновского районного суда 

<

.....> Семенова Л.А., при секретаре Дудиной А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «СпецСтройЭлит» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Промышленновский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СК«СпецСтройЭлит» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 471 000,00 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 87 216,75 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с сентября 2015 года он являлся работником ООО «СК «СпецСтройЭлит», работал прорабом, был ответственным по производству работ. В обязанности входило производство работ на строительных объектах 

<

.....>, в том числе двух жилых домов по 

<

.....> (один на 24, второй на 18 квартир). Заработная плата составляла 45 000 руб. в месяц. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был. В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки ему выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении ему также на выдали. До декабря 2016 года заработная плата выплачивалась не полностью с регулярными задержками. На 

<

.....> долг по заработной плате составил 66 000 руб. За февраль-октябрь 2017 года зарплата не была выплачена. На момент подачи искового заявления задолженность по зарплате составила 471 000,00 рублей. Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда. Он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на дату составления настоящего искового заявления составляет 87 216,75 рублей.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. В течение более 10 месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Он работал без оплаты прорабом на стройке, что является работой с особыми условиями труда. До настоящего времени ему не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают его реальный заработок, несмотря на его обращения в правоохранительные органы. Причиненный моральный вред оценивает в 30 000 руб. Размер компенсации морального вреда отвечает предусмотренным статьей 1101 ГК РФ требованиям соответствия характеру физических и нравственных страданий, справедливости и разумности, фактическим обстоятельствам причинения, индивидуальным особенностям потерпевшего.

По факту невыплаты заработной платы он обратился в ГУ МВД России по 

<

.....>. 

<

.....> письмом №........ материал был передан в Государственную инспекцию труда. Согласно ответу Государственной инспекции труда от 

<

.....> №........ «В действиях ООО «СК «СпецСтройЭлит», содержится состав административного правонарушения, ответственность за который предусмотрена частью 1 статьи 19.4.1 КоАП РФ, а именно уклонение от проверки по заявлению, бездействие, повлекшее невозможность проведения проверки должностному лицу органа государственного контроля (надзора). В отношении ООО «СК «СпецСтройЭлит» решается вопрос о возбуждении административного дела по части 1 статьи 19.4.1 КоАП РФ. За взысканием задолженности по заработной плате ему было предложено обратиться в судебные органы. Отделом экономической безопасности и противодействия коррупции Управления МВД России по 

<

.....> установлено, что он работал в ООО «СК «СпецСтройЭлит», согласно трудовому договору в 2014-2015 гг.Письменными доказательствами наличия трудовых отношений являются приказ ООО «СК «СпецСтройЭлит» №........ от 

<

.....> о назначении его ответственным за производство работ и доверенность от 

<

.....>.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 471 000,00 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 87 216,75 рублей и компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

<

.....> истец заявил ходатайство об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 270 000,00 рублей и в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 87 216,75 рублей. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 201 000,00 руб. и компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

Судом был принят частичный отказ от исковых требований и определением Промышленновского районного суда 

<

.....> от 07.05.2018г. производство по делу в данной части было прекращено. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования полностью поддержал и просил их удовлетворить. Пояснил, что с января 2016г. по апрель 2017г. он работал в ООО «СК «СпецСтройЭлит»прорабом на строительстве жилого дома по 

<

.....>. Считает, что работал по трудовому договору, так как на него был сделан приказ о назначении ответственным за производство работ при строительстве жилого дома, он являлся работником данной организации и его допустили к работе и дали доверенность представления интересов СК «СпецСтройЭлит в других организациях.. Трудовая книжка находилась у него на руках, так как с руководителем«СК «СпецСтройЭлит» ФИО2 была устная договоренность, что он будет работать прорабом без отчислений в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Письменный трудовой договор ему не выдавали.. Его заработную плату он с руководителем«СК «СпецСтройЭлит» ФИО2 определили в твердой денежной сумме 45 000 рублей. Стал работать у ответчика фактически с декабря 2015г по апрель 2017 года. Ответчик задерживал выплату заработной платы, выплачивал частями, но обещал все выплатить, но накопилась большая задолженность. С мая 2017 года он прекратил работу. Ответчик должен был выплатить ему 765000 рублей, а выплатил 564000 рублей, задолженность составила 201000 рублей, которую он не выплачивает. Документов о размере задолженности ответчик ему не выдает. В связи с этим ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из за невозможности содержать свою семью и то. что ответчик скрывается, не выдает ему документов о работе.

Представитель ответчика ООО «СК «СпецСтройЭлит», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением от 

<

.....>, возвращенным за истечением срока хранения, в суд не явился. Не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в силу следующих обстоятельств: 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Не оформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания названной статьи следует, что, во-первых, обязанность доказывания возлагается на стороны; во-вторых, каждая сторона доказывает обстоятельства, определяемые на основании своих требований и возражений.

В соответствие с данным законоположением истец должен был представить суду доказательства того, что в период с 

<

.....> по 

<

.....> с ним был заключен срочный трудовой договор с ООО «СК «СпецСтройЭлит»на выполнение трудовых функций прораба при строительстве жилого дома в 

<

.....>, что его ежемесячная заработная плата составляла 45 тыс. рублей и что на момент расторжения трудового договора имеется задолженность работодателя перед ним по выплате заработной платы в сумме 201 тыс. рублей.

Как следует из искового заявления и объяснений ФИО1 и представленных им письменных доказательств, он с сентября 2015 года выполнял работу прораба, ответственным за организацию и производство строительных работ на строительстве жилого дома в 

<

.....>. Трудовой договор с ним не заключался, был лишь на руки ему выдан приказ гендиректора ООО «СК «СпецСтройЭлит ФИО2 о назначении его ответственным и выдана доверенность 17.09. 2015 года сроком до 

<

.....> на представление интересов ООО «СК «СпецСтройЭлит в других организациях. Месячная оплата его труда по устной договоренности с ФИО2 составляла твердую денежную сумму- 45 тыс. рублей, которые выдавал ему наличными средствами сам ФИО2 и он за них расписывался в тетради, которая была у ФИО2 Отчислений в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования с его платы не производилось Письменный трудовой договор он не подписывал и приказ об увольнении ему не выдавался. Работа его была прекращена в связи со сдачей дома в эксплуатацию.

Однако суд считает, что наличие приказа №........ от 

<

.....> о назначении ФИО1 ответственным лицом за производство работ и доверенности выданной от имени директора ООО «СК «СпецСтройЭлит», уполномочивающей ФИО1 быть представителем в различных инстанциях от 

<

.....>, выданной сроком до 

<

.....>, не является достаточным доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений и выполнение работы постоянно в течение длительного времени по указанной должности.

Допрошенные по ходатайству истца свидетели Свидетель №2, Свидетель №1, С. также не подтвердили, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «СК «СпецСтройЭлит. 

Также истец не отрицал того обстоятельства, что он не был ознакомлен с правилами трудового распорядка, локальными актами, имеющимися в ООО«СК «СпецСтройЭлит «, на его выплаты не начислялся районный коэффициент, не удерживался предприятием подоходный налог, что он трудился течении 12 часов в сутки, т.е. за пределами продолжительности ежедневной работы, предусмотренной трудовым кодексом. 

Таким образом, суд установил, что согласно договору, заключенным между истцом и ответчиком плата за выполненные работы являлась фиксированной, при этом не учитывались тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент, а также выплаты, предусмотренные коллективным договором; не предусмотрено условие о соблюдении физическими лицами правил внутреннего трудового распорядка, и поэтому суд считает, что данный договор не являлся трудовыми, понятие которого дано в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации и у суда нет оснований признать его таковым.

Исходя из вышеизложенного, суд не находит оснований для признания правоотношений между истцом и ответчиком трудовыми, а полагает, что между сторонами был заключен договор подряда и отношения между сторонами должны регулироваться нормами гражданского законодательства о договоре подряда.

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В судебном заседании было установлено, что фактически истец был нанят ответчиком для организации и контроля за выполнением строительных работ при возведении жилого дома в 

<

.....>.

Это обстоятельство подтверждаются приказом от 

<

.....> и доверенностью от 

<

.....>, а также показаниями свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1, С.

Между тем, истцом в судебном заседании не было представлено доказательств того, что ответчик не в полной мере оплатил выполненную работу истцом.

Так, истцом не было представлено никаких доказательств, кроме собственных утверждений и собственноручно составленного расчета долга, что ответчик должен был выплатить ему 765000 рублей, а выплатил 564000 рублей, что задолженность составляет 201000 рублей.

Свидетели Свидетель №2 и Свидетель №1, С. которых истец ходатайствовал допросить в подтверждение имеющегося долга, пояснили в судебном заседании, что ничего не знают о размере оплаты истцу ООО «СК «СпецСтройЭлит», а о долге ответчика перед истцом в размере 201 тыс. рублей знают лишь со слов самого ФИО1.

При таких обстоятельствах, у суда нет оснований для удовлетворения требований о взыскании с ООО «СК «СпецСтройЭлит в размере 201 тыс. рублей в пользу истца.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Однако учитывая, что правоотношения между истцом и ответчиком не носили характер трудовых, факта задолженности по заработной плате не было установлено, то суд также полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК«СпецСтройЭлит» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать за необоснованностью заявленных исковых требований. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд 

<

.....> в течение одного месяца со дня вручения мотивированного решения, которое стороны вправе получить 

<

.....>. 

Судья Л.А. Семенова