РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 05 июня 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего - федерального судьи Аникушиной М.М.,

При секретаре Габерман О.И., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2537/2017 по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «ГазЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда: л.д.3-7. В обоснование указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГазЭнергоСтрой» в должности 

<

данные изъяты>. Ему был установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Его переработка за 9 месяцев 2016 г. составила 606 часов. Переработка на конец учетного периода составила 836 часов. Сумма заработной платы, подлежащая выплате за сверхурочную работу, составляет 333 564 рубля, которые подлежали выплате при расторжении трудового договора. Ответчик обязан выплатить ему проценты по ст.236 ТК РФ. Ответчиком ему причинен моральный вред. Он был вынужден обратиться за юридической помощью и за данные услуги им оплачено 6 000 рублей. О переработке ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда забрал трудовую книжку. Просит взыскать с ООО «ГазЭнергоСтрой» заработную плату за сверхурочную работу в размере 333 564 рубля, проценты в размере 22 217 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей; всего взыскать 371 781 рубль 59 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на удовлетворении исковых требований; пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ получил документы, из которых понял, что ему недоплатили; у ответчика работал с ДД.ММ.ГГГГ г.; с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ переведен 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор окончен; в ДД.ММ.ГГГГ г. был ознакомлен с графиком работы на 2016 г.; вахта по 45 дней работы и 45 дней отдыха; его табелировали; непосредственным руководителем был начальник 

<

данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ г. местом вахты было 

<

адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ-

<

адрес>; переработка составила 836 часов; при трудоустройстве к ответчику у него были надбавки 20%; в декабре 2016 г. с ним произвели расчет; переработка не оплачена.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ГазЭнергоСтрой» ФИО2, действующая на основании доверенности, не возражает против удовлетворения искового заявления в части требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 134 169 рублей 35 копеек без учета на доходы физического лица; с учетом НДФЛ, 154 217 рублей 25 копеек; в остальной части возражает в полном объеме; представлен письменный отзыв на исковое заявление (л.д.31-35); пояснила, что с истцом был заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; истец был ознакомлен с графиком работы на 2016 г., с локальными актам предприятия; переработка истца за 2016 г. составила 776 часов; тарифная ставка 90 рублей 45 копеек; расчет оплаты сверхурочной работы приведен в отзыве.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГазЭнергоСтрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) в письменной форме заключен срочный трудовой договор [суммы изъяты]: л.д.98-100. Согласно договору работник обязался с ДД.ММ.ГГГГ выполнять трудовую функцию по должности 

<

данные изъяты>; трудовой договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ: на время строительства объекта «

<

данные изъяты> режим работы: свободная вахта 45 календарных дней; тарифная ставка 55 рублей 89 копеек в час.

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], с которым истец ознакомлен: л.д.102. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, согласно которому ФИО1 обязался выполнять трудовую функцию по должности 

<

данные изъяты>; началом работы является ДД.ММ.ГГГГ; местом работы истца является подразделение 

<

данные изъяты>; график работы: вахта [суммы изъяты]; тарифная ставка 71 рубль 52 копейки в час.

Перевод ФИО1 на другую работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], с которым он ознакомлен: л.д.104.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] ФИО1 переведен на другую работу: на должность 

<

данные изъяты>, режим работы вахта [суммы изъяты], оклад 14 879 рублей; с приказом истец был ознакомлен: л.д.103.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] трудовой договор между сторонами прекращен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ: истечение срока трудового договора; ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ: л.д.106. Законность и обоснованность прекращения трудового договора предметом спора не является.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Днем прекращения трудового договора с истцом является ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 считает, что в период работы ему не начислялась оплата за сверхурочную работу, что явилось основанием для его обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суду не представлен локальный нормативный акт, регламентирующий работу лиц вахтовым методом на период работы истца в 2016 г.; представленная суду копия Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ГазЭнергоСтрой», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88-95) не может быть применено к спорным правоотношениям, имевшим место в 2016 г. 

Срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена оплата труда на следующих условиях: тарифная ставка (оклад), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 10%; районный коэффициент 70% в месяц (работника, работающим на участках за пределами Полярного круга 80%); работнику производятся другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда; начисление и выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится в соответствии с законодательством РФ: л.д.99.

Данные условия трудового договора между сторонами не оспариваются.

Исходя из смысла ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст.152 ТК РФ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Под сверхурочной работой законодатель определяет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период: ст.99 ТК РФ.

Работа считается сверхурочной в зависимости от учета рабочего времени, установленного в организации.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сторонами не оспаривается, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период один год. Соответственно, при разрешении спора между сторонами правовое значение имеет период работы истца с января по декабрь 2016 г. 

Ответчик представил суду табели учета рабочего времени истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г.: л.д.111-122. Суду не представлен документ, свидетельствующий о специальном учете рабочего времени и времени отдыха истца, работающего вахтовым методом, по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период 2016 года. Следовательно, вывод о количестве отработанного времени суд может сделать на основании табелей учета рабочего времени и на основании расчетных листов за спорный период: л.д.124-131.

Согласно табелям учета рабочего времени истца за учетный период 2016 г. им отработано 2 750 часов.

Согласно расчетным листкам за 2016 г. истцом отработано 275 рабочих дней или 2 750 часов.

Норма рабочего времени в указанном учетном периоде составляет 1 974 часа, исходя из 40-часовой рабочей недели согласно производственному календарю. Соответственно, истцом отработано сверхурочно 776 часов. Данный расчет согласуется с позицией Верховного Суда РФ, выраженной в Определении от 27.12.2012 г. №АПТ12-711.

Как установлено из расчетных листов за 2016 г., ответчик не оплатил истцу сверхурочную работу. Данный факт ответчиком не оспаривается.

При этом суд учитывает, что ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха в счет компенсации переработки рабочего времени в пределах графика работы истца на вахте.

Трудовой кодекс РФ не содержит подробных рекомендаций по поводу оплаты сверхурочной работы, в том числе, при суммированном учете рабочего времени.

Статьёй 152 ТК РФ регламентировано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Эта норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Ответчик не предоставил суду локальные нормативные акты, регламентирующие оплату сверхурочной работы. Трудовой договор с истцом также не содержит таких условий.

Исходя из правил ст.ст.99,152 ТК РФ, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода; и оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится следующим образом: количество сверхурочных работ за учетный период делится на два и умножается на количество рабочих дней (смен) в этом учетном периоде. Полученная цифра составляет количество сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере (то есть первые два часа сверхурочной роботы за каждый из проработанных дней (смен) в учетном периоде). Затем из общего числа сверхурочных работ за учетный период вычитаются часы, подлежащие оплате в полуторном размере. Полученная разница - сверхурочные часы, оплачиваемые в двойном размере (сверхурочная работа, произведенная сверх первых двух часов за каждый рабочий день (смену) в учетном периоде).

Соответственно: 776 часов сверхурочной работы делим на 2 и умножаем на 275 рабочих дней истца в учетном периоде 2016 года по табелям учета рабочего времени. Получится 107 часов, которые должны оплачиваться в полуторном размере.

Затем из общего числа сверхурочных 776 часов вычитаем оплачиваемые в полуторном размере 107 часов и получаем 669 часов, оплачиваемых в двойном размере.

На конец учетного периода истцу установлен месячный оклад 14 879 рублей. Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Соответственно: годовое количество рабочих часов 1 974 делим на 12 и получаем среднемесячное количество рабочих часов 164,5. 

Оклад 14 879 рублей делим на 164,5 и получаем часовую ставку истца 90 рублей 45 копеек.

107 часов оплачиваются в размере полуторной часовой ставки, т.е. в размере 135 рублей 68 копеек, что составит 14 517 рублей 76 копеек.

669 часов подлежат оплате в размере двойной часовой ставки, т.е. в размере 180 рублей 90 копеек, что составит 121 022 рубля 10 копеек.

Всего оплата сверхурочной работы составит 135 539 рублей 86 копеек. 

Не оспаривается, что ответчик оплатил работу истца в течение спорных часов в однократном размере, т.е. в размере 70 189 рублей 20 копеек. (Из расчета: 776 часов х 90 рублей 45 копеек).

Соответственно, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с января по декабрь 2016 г. составляет 65 350 рублей 66 копеек. (Из расчета: 135 539 рублей 86 копеек - 70 189 рублей 20 копеек).

Районный коэффициент 1,8 на указанную сумму составляет 52 280 рублей 53 копейки. (Из расчета: 65 350 рублей 66 копеек х 80 : 100).

Процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера должна составлять 40%; соответственно, её размер при оплате сверхурочной работы должен составлять 26 140 рублей 27 копеек. (Из расчета: 65 350 рублей 66 копеек х 40 : 100).

По расчету суда, задолженность ответчика перед истцом по оплате 776 сверхурочных часов за 2016 год составляет 143 771 рубль 46 копеек. (Из расчета: сумма 65 350 рублей 66 копеек +52 280 рублей 53 копейки+26 140 рублей 27 копеек). 

По расчету ответчика (л.д.33), размер оплаты сверхурочной работы истца составляет 154 217 рублей 25 копеек с учетом НДФЛ.

Принимая во внимание довод ответчика о размере задолженности, суд взыскивает именно указанную ответчиком денежную сумму 154 217 рублей 25 копеек, которая оценивается как бесспорная.

Суд не принимает как доказательство расчет, представленный истцом, поскольку в его основе находятся исходные данные, не соответствующие объективным доказательствам относительно количества сверхурочной работы; также представленная истцом методика расчета оплаты сверхурочной работы расходится с положениями действующего трудового законодательства.

При прекращении трудового договора между сторонами ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец: л.д.8) должен составлять 11 777 рублей 06 копеек с учетом изменения ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ с 10% до 9,75% годовых.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Причиненный истцу моральный вред выражен в нравственных переживаниях из-за отсутствия оплаты труда в размере, гарантированной законодательством о труде, трудовым договором. Суд приходит к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении конституционного права истца на труд: права на получение вознаграждения за труд.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушений прав истца; отсутствие у него физических страданий и индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний. Суд принимает во внимание, что денежная компенсация морального вреда не может быть средством обогащения.

Суд приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскание в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей, и в остальной части отказать.

Судом разрешается вопрос о судебных расходах.

Истец просит взыскать с ответчика его расходы на оплату юридических услуг.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

К судебным расходам суд относит расходы истца в размере 6 000 рублей на оплату юридических услуг, которые подтверждены документально: л.д.17-19.

Указанные расходы составляют оплату консультации и изучения представленных документов, оплату подготовки искового заявления, что следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ: л.д.17.

Понесенные истцом расходы являлись для него необходимыми, т.к. правовые вопросы, которые разрешались на стадии составления искового заявления, требовали от него определенных познаний в области юриспруденции, которыми обладал исполнитель по договору. 

При анализе доказательств, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что расходы в общей сумме 6 000 рублей являются разумными и обоснованными, соразмерными средним ценам данного вида услуг, сложившимся в г.Новый Уренгой, что суду известно из судебной практики Новоуренгойского городского суда. 

Данные расходы истца подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования ФИО1 имущественного характера: о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворены на общую денежную сумму в размере 165 994 рубля 31 копейка.

По данному делу удовлетворены требования истца неимущественного характера: о компенсации морального вреда. 

В соответствии с п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, общий размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в местный бюджет, согласно ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ, составляет 4 820 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 ФИО6 частично.

Взыскать с пользу ФИО1 ФИО7 с Общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» заработную плату в размере 154 217 рублей 25 копеек, проценты за задержку выплат в размере 11 777 рублей 06 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, судебные расходы в размере 6 000 рублей; всего: 179 994 (сто семьдесят девять тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 31 копейка.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с Общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» государственную пошлину в размере 4 820 (четыре тысячи восемьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: