УИД 03RS0019-01-2024-001391-16 Дело №2-1127/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Аскарово РБ 29 октября 2024 года

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Янузаковой Д.К.

при секретаре Мухутдинове М.А.,

с участием истца, ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Рубеж-М» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях в ООО «Рубеж-М» в должности Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. В соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работа осуществлялась вахтовым методом по месту возведения капитального строительства, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: 

<

адрес>. Работа по настоящему договору являлась для него основным местом работы. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выплачиваться ежемесячно аванс 25-го числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца - 10-го числа следующего месяца. Выплата производится наличными в кассе Работодателя либо в безналичной форме - перечислением на банковский (карточный) счет работника. Информация о банковском (карточном) счете для перечисления заработной платы была предоставлена ООО «Рубеж-М» при заключении трудового договора. Вместе с тем, за отработанный период с марта по июль 2024 года заработная плата до настоящего времени не выплачена, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск при увольнении, в нарушение положений ст. 127, 321 ТК РФ, п. 4.7 трудового договора не выплачена. За указанный отработанный период задолженность ООО «Рубеж-М» по основным выплатам составила 551 113 рублей (пятьсот пятьдесят одна тысяча сто тринадцать) рублей 98 копеек.

Просит взыскать с ООО «Рубеж-М» начисленную, но не выплаченную в установленный срок, заработную плату и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 551 113 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся по день фактического расчета включительно; моральный вред, причиненный вследствие систематического длительного нарушения его прав со стороны работодателя по своевременной оплате труда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, судебные извещения, направляемые заказным письмом с уведомлением как регистрируемое почтовое отправление по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, возвращались без вручения с отметкой об истечении срока хранения. 

В связи с изложенным, принимая во внимание, что судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с применением положений гражданского процессуального кодекса о заочном производстве.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статей 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом, факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается материалами дела. Так, согласно форме СЗВ-ТД ФИО1 работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год ответчик в пользу истца произвел выплаты за февраль – декабрь на общую сумму 511990,56 рублей с удержанием подоходного налога 66559 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год ответчик в пользу истца произвел выплаты за январь – июль на общую сумму 1074879,86 рублей с удержанием подоходного налога 139734 рубля.

Также истцом предоставлена справка, выданная ООО «Рубеж-М» от 23.07.2024 № Р100-000204, согласно которой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику произведены выплаты: в 2023 году – 630587,87 рублей, в 2024 году – 956282,55 рублей.

Из справки от 18.07.2024 ООО «Рубеж-М» следует, что истец работал в обособленном подразделении ООО «Рубеж-М» в 

<

адрес>, расположенный на территории Ямало-Ненецкого АО, который относится к районам Крайнего Севера, (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К) вахтовым методом, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-К. Им отработано в районах крайнего Севера 257 календарных дней, на дату увольнения ему начислялась и выплачивалась северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 70%. 

Согласно расчетным листкам, предоставленным истцом, работодатель признавал наличие задолженности по заработной плате: на март 2024 года в размере 38501,15 рублей, на апрель 2024 года в размере 194753,61 рублей, на май 2024 года в размере 313854,31 рублей, на июнь 2024 года в размере 313854,31 рублей, на июль 2024 года в размере 551113,98 рублей (нарастающим итогом).

Согласно пункту 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Поскольку стороны наделены равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, они должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (Определение Конституционного Суда РФ N 1642-О-О от 16 декабря 2010 года).

В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствие со статьей 10 ГК РФ не допускается действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика доводы, изложенные в исковом заявлении, не опровергнуты. 

Поскольку в представленных расчетных листках, оформленных ответчиком, последний признавал наличие задолженности в общей сумме на июль 2024 года в размере 551113,98 рублей, суд считает обоснованными требования истца в указанной части, с ответчика подлежит взысканию данная задолженность по заработной плате.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Поскольку ответчиком истцу не были выплачены своевременно и в полном объеме денежные средства, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсации за задержку их выплаты на сумму 89452,03 рублей (8855,26+31437,99+19643,68+29515,10), в том числе:

За период с 12.04.2024 по 29.10.2024, сумма процентов: 8855,26 рублей, исходя из следующего расчета: 

с 12.04.2024 по 28.07.2024 при ставке 16%

38501,15 х 1/150 от 16% х 108 дней = 4435,33 рублей;

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 18%

38501,15 х 1/150 от 18% х 49 дней = 2263,87 рублей;

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 19%

38501,15 х 1/150 от 18% х 42 дней = 2048,26 рублей;

с 28.10.2024 по 29.10.2024 – 21%

38501,15 х 1/150 от 21% х 2 дней = 107,80

За период с 09.05.2024 по 29.10.2024, сумма процентов: 31437,99 рублей, исходя из следующего расчета:

с 09.05.2024 по 28.07.2024 при ставке 16%

156252,46 х 1/150 от 16% х 81 дней = 13500,21 рублей;

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 18%

156252,46 х 1/150 от 18% х 49 дней = 9187,64 рублей;

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 19%

156252,46 х 1/150 от 18% х 42 дней = 8312,63 рублей;

с 28.10.2024 по 29.10.2024 – 21%

156252,46 х 1/150 от 21% х 2 дней = 437,51 рублей.

За период с 12.06.2024 по 29.10.2024, сумма процентов: 19643,68 рублей, исходя из следующего расчета:

с 12.06.2024 по 28.07.2024 при ставке 16%

119100,70 х 1/150 от 16% х 47 дней = 5970,92 рублей;

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 18%

119100,70 х 1/150 от 18% х 49 дней = 7003,12 рублей;

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 19%

119100,70 х 1/150 от 18% х 42 дней = 6336,16 рублей;

с 28.10.2024 по 29.10.2024 – 21%

119100,70 х 1/150 от 21% х 2 дней = 333,48 рублей.

За период с 20.07.2024 по 29.10.2024, сумма процентов: 29515,10 рублей, исходя из следующего расчета:

с 19.07.2024 по 28.07.2024 при ставке 16%

237259,67х 1/150 от 16% х 10 дней = 2530,77 рублей;

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 18%

237259,67х 1/150 от 18% х 49 дней = 13950,87 рублей;

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 19%

237259,67х 1/150 от 18% х 42 дней = 12622,21 рублей;

с 28.10.2024 по 29.10.2024 – 21%

237259,67х 1/150 от 21% х 2 дней = 664,33 рублей.

Требования истца относительно взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, основаны на законе, в связи с чем суд их удовлетворяет.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000 рублей суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Указанный размер компенсации позволяет с учетом обстоятельств дела возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 17811 рублей 32 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 (СНИЛС №) к ООО «Рубеж-М» о восстановлении трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО7 денежные средства в размере 551 113 рублей 98 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89452 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 30.10.2024 года по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды. 

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 17811 рублей 32 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.К. Янузакова