Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГ 

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Смольянинова А.В., 

при секретаре Павликовой М.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ш.И.К. к ООО «Бизнес-Инвест Групп Девелопмент» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свое требования тем, что с ДД.ММ.ГГ Ш.И.К. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Бизнес-Инвест Групп Девелопмент» в должности уборщика производственных и служебных помещений административного отдела Дирекции заказчика. По утверждению истца, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата была выплачена Ш.И.К. лишь ДД.ММ.ГГ. 

На основании вышеизложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд: взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 8 127 рублей 07 копеек.

Истец Ш.И.К. в судебном заседании указала, что ДД.ММ.ГГ она уволилась из ООО «Бизнес-Инвест Групп Девелопмент», ДД.ММ.ГГ с ней был произведен расчет, была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года. Иных выплат осуществлено не было, в связи с чем, просит уточненные исковые требования удовлетворить.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 3 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что истец Ш.И.К. с ДД.ММ.ГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Бизнес-Инвест Групп Девелопмент» в должности уборщика производственных и служебных помещений административного отдела (л.д. 9-14).

Согласно п. 4.1 договора, работнику устанавливается оклад в размере 6 900 рублей. 

Изначально, истец обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ 

В ходе судебного заседания истец уточнила свои требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГ она была уволена из ООО «Бизнес-Инвест Групп Девелопмент», ДД.ММ.ГГ ей была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.2 Трудового Кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, в нарушение вышеуказанных требований закона истцу была выплачена задолженность по заработной плате лишь ДД.ММ.ГГ. 

В соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ составляет 8 127 рублей 07 копеек.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Относимые и допустимые доказательства, в опровержение исковых требований, сторона ответчика суду не представила.

Изучив и проверив, представленный истцом расчет, суд соглашается с ним.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая приведенные нормы закона, обстоятельства дела и представленные доказательства, суд считает, что требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработанной платы и выплат при увольнении и (или) других выплат подлежит удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы, согласно представленному истцом расчету, в заявленном истцом размере – 8 127 рублей 07 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Ш.И.К. к ООО «Бизнес-Инвест Групп Девелопмент» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бизнес-Инвест Групп Девелопмент» в пользу Ш.И.К. проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 8 127 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Смольянинов

Решение в окончательной форме 

принято ДД.ММ.ГГ