Дело № 2-2937/2024

22RS0015-01-2024-004310-17

Заочное 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 24 сентября 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Козловой И.В.,

при секретаре Новиковой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Акционерного общества "Группа компаний «Медси»" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

Акционерное общество "Группа компаний «Медси» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании 125 200 руб. в счет возмещения затрат на обучение ответчика, указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № НОМЕР о выполнении работы в должности директора в Аппарате управления Обособленного подразделения в АДРЕС. ДАТА заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор), в соответствии с условиями которого, ответчик за счет средств работодателя направлен с ДАТА по ДАТА на обучение с частичным отрывом от работы в ФГБОУ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» по дополнительной профессиональной программе переподготовки «Master of healthcare administration» «Управление медицинской организацией». Согласно соглашению, истец обязался оплатить обучение ответчика в размере 250 400 руб., а ответчик после окончания обучения - отработать у истца в течение трех лет. Истцом в период обучения ответчика потрачены 250 400 руб. Соглашением предусмотрено условие, что в случае увольнения ответчика из организации в период от 1 года (включительно) до двух лет работник обязан возвратить затраты на обучение истцу в размере 50 % от суммы затрат на обучение. Ответчик ДАТА подал заявление об увольнении по собственному желанию и на основании приказа от ДАТА трудовой договор с ответчиком прекращен. ДАТА работодатель вручил ФИО1 требование о возмещении денежных средств в размере 125 200 руб., при этом ответчик указал, что согласен возместить указанные расходы, однако до настоящего времени ФИО1 не возместил. 

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом приняты надлежащие меры к его извещению по известным адресам. Почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В силу ст. 165.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ч. 1 ст. 235 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ч. 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из норм ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

По делу установлены следующие обстоятельства.

ДАТА между Акционерным обществом "Группа компаний «Медси» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № НОМЕР согласно которому ФИО1 был принят на должность директора в Аппарат управления в Обособленное подразделение в АДРЕС, срок договора – неопределенный, дата начала работы – ДАТА.

Между Акционерным обществом "Группа компаний «Медси» (заказчик) и ФГБОУ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (исполнитель) ДАТА заключен договор об образовании НОМЕР, предметом которого является оказание направленным заказчикам слушателям образовательных услуг по дополнительной программе профессиональной переподготовки «Master of healthcare administration» «Управление медицинской организацией» на условиях, предусмотренных договором, а заказчик обязуется оплатить образовательные услуги. 

Согласно п. 1.4 указанного договора об образовании период обучения - с ДАТА по ДАТА. 

После освоения слушателями образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации им выдается документ о квалификации: диплом о профессиональной переподготовке (п. 1.6 договора об образовании). 

Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору от ДАТА установлено, что работодатель направляет работника в целью получения дополнительного профессионального образования работника по дополнительной профессиональной программе переподготовки «Master of healthcare administration» «Управление медицинской организацией» в ФГБОУ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» и обязуется оплатить обучение работника в размере 250 400 руб. 

ФИО1 указан в п. 60 списка слушателей, являющегося приложением к договору об образовании НОМЕР от ДАТА. 

В свою очередь согласно п.9 указанного дополнительного соглашения стороны пришли к соглашению о минимальном сроке работы с даты окончания срока обучения – 3 года и следующем порядке возмещения работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения этого срока по основаниям, обозначенным в п. 10 соглашения в случае увольнения работника с даты окончания срока обучения в течение 1 года размер возмещения затрат на обучение составляет 100 % от суммы затрат на обучение; в случае увольнения работника в период от 1 года (включительно) до 2-х лет – 50 % от суммы затрат на обучение; в период от 2-х (включительно) до 3-х лет – 25 % от суммы затрат на обучение. 

Подпунктом «а» пункта 10 дополнительного соглашения от ДАТА предусмотрено, что работник обязуется возместить работодателю затраты на обучение (за исключением стоимости проезда к месту обучения, проживание, питание) в размере, определенном в соответствии с п. 9 соглашения в случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника без уважительных причин. 

Из ответа ФГБОУ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» от ДАТА следует, что ФИО1 проходил обучение в указанном образовательном учреждении в период с ДАТА по ДАТА, успешно завершил обучение и получил диплом на основании приказа от ДАТА НОМЕР. 

Согласно заявлению от ДАТА ФИО1 просит его уволить по собственному желанию ДАТА.

Приказом № НОМЕР от ДАТА прекращено действие трудового договора от ДАТА по инициативе работника согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ с ФИО1

Платежным поручением НОМЕР от ДАТА и счетом НОМЕР от ДАТА подтверждена оплата истцом услуг по дополнительной программе профессиональной программе переподготовки «Управление медицинской организацией» по договору НОМЕР от ДАТА.

ФИО1 успешно окончил обучение в ФГБОУ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», получив соответствующий диплом. 

Между тем, доказательств увольнения по причинам, не подлежащим возврату денежных средств, затраченных истцом на обучение ответчика, последним не представлено, как и доказательств возмещения ФИО1 истцу средств, потраченных на его обучение.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ФИО1 не были исполнены его обязательства по дополнительному соглашению от ДАТА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Акционерного общества "Группа компаний «Медси»" удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия НОМЕР выдан отделом УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА) в пользу Акционерного общества "Группа компаний «Медси»" (ИНН 

<

***>) расходы на обучение по дополнительному соглашению от ДАТА к трудовому договору от ДАТА № НОМЕР в размере 125 200 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Козлова

Мотивированное заочное решение изготовлено 02.10.2024