РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2017 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Гондельевой Т. С.,

при секретаре судебного заседания Стадничук Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-454\2017 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО3 о взыскании заработной платы в размере 156 250 рублей за период работы с 26 ноября 2016 года по 15 апреля 2017 года в качестве машиниста экскаватора. 

В обоснование требований истец указал, что в период с 26 ноября 2016 года по 15 апреля 2017 года он фактически состоял в трудовых от-ношениях с ФИО3 в качестве машиниста экскаватора. В указанный период он также состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в качестве лесоруба. В его обязанности входила валка леса в первую смену, а во вторую смену он периодически осуществлял работу на экскаваторе, откапывая бревна, хлысты, обломки древесины с последующей укладкой в стопку, а также выкорчевывание пней и т. д. Трудовые отношения не были оформлены с ФИО3, учет рабочего времени не велся. В устной форме была достигнута договоренность по оплате труда в размере 2 500 рублей за смену.

Определением Губкинского районного суда 12 сентября 2017 года по заявлению истца произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО3 на надлежащего ИП ФИО2 

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении исковых требований в его отсутствие. Просил взыскать с ответчика ИП ФИО2 доплату к заработной плате за выполнение в период с 26 ноября 2016 года по 17 апреля 2017 года обязанностей машиниста экскаватора в общем размере 91 100 рублей. 

Ответчик ИП ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений о причине неявки не представил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным рас-писанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой до-говор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. 

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела по факту невыплаты ИП ФИО2 заработной платы за период работы с 26 ноября 2016 года по 17 апреля 2017 года истцу ФИО1, прокуратурой г. Губкинского проводилась проверка. В ходе прокурорской проверки было установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 сторонами фактически сложись трудовые от-ношения, истец выполнял трудовые обязанности в качестве лесоруба, за указанный период размер заработной платы составил общую сумму 96 666 рублей 67 копеек. 

Также указанной проверкой было установлено, что истец ФИО1 дополнительно выполнял трудовые функции машиниста экскаватора в ночную смену, согласно устной договоренности работодателя и истца выполненная работа оценена в сумме 91 100 рублей (л.д.21-22).

Допрошенный в судебном заседании 25 августа 2017 года в качестве свидетеля ФИО2 также показал, что истец ФИО1 никогда не состоял в трудовых отношениях с ФИО3, напротив, истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в качестве лесоруба, также периодически привлекался им к работе на экскаваторе, общая сумма выполненных работ на экскаваторе составила 91 100 рублей. В качестве лесоруба заработная плата истца составила сумму 96 666 рублей 67 копеек, которая ранее взыскана в пользу истца по заявлению прокурора г. Губкинского на основании судебного приказа, выданного мировым судьей судебного участка №1 судебного района г. Губкинского. 

Материалами дела подтверждается, что заявление прокурора г. Губкинского в защиту интересов ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 96 666 рублей 67 копеек за выполнение трудовой функции в качестве лесоруба удовлетворено и 10 июля 2017 года мировым судьей судебного участка №1 судебного района города окружного значения Губкинский был выдан судебный приказ 2-968\2017 о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 начисленной, но не выданной заработной платы по состоянию на 5 июля 2017 года в размере 96 666 рублей 67 копеек(л.д.14-19).

На основании указанного судебного приказа 14 июля 2017 года судебным приставом- исполнителем ОСП г. Губкинского возбуждено исполнительное производство № 14922\17\89010- ИП в отношении ФИО2 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те об-стоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований. Данная обязанность в полной мере распространяется на истца.

Учитывая, что в судебном заседании факт допуска истца к работе в качестве машиниста экскаватора нашел свое подтверждение, кроме того, стороны пришли к единому мнению о наличии задолженности по заработной плате в размере 91 100 рублей, суд находит возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 доплату к заработной плате за выполнение дополнительной работы в качестве машиниста экскаватора в размере 91 100 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд. 

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья Гондельева Т. С.

Решение в окончательной форме изготовлено 3 октября 2017 года.