Дело №2-539/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2017 года г. Чаплыгин

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Суспицина Г.В.

при секретаре Веревкиной О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации сельского поселения Пиковский сельсовет 

<

адрес> о взыскании денежных средств по трудовому соглашению,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Чаплыгинский районный суд Липецкой области с иском к администрации сельского поселения Пиковский сельсовет 

<

адрес> о взыскании денежных средств по трудовому соглашению в сумме 20000 руб., взыскании процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами в размере 6248 руб. и взыскании морального ущерба в сумме 50000 руб., мотивировав тем, что 30 июля 2015 года между истцом и Администрацией сельского поселения Пиковский сельсовет Чаплыгинского муниципального района, было заключено трудовое соглашение, по условию которого истец обязуется на тракторе Т-40 окосить улицы 

<

...> Малая Центральная, Речная, Красиловка, Школьная, Героя России Полянского, Каликино, 

<

...> Широкая., а Администрация сельского поселения Пиковский сельсовет обязуется за выполненные работы выплатить гражданину ФИО1 деньги в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей. 05.08.2015 года был составлен Акт приемки выполненных работ, в том, что на основании трудового соглашения от 30 июля 2015 года истцом выполнена следующая работа: ФИО1 окосил улицы с. Пиково на тракторе Т-40 ул. Центральная, Малая Центральная, Речная, Красиловка, Школьная, Героя России Полянского, Каликино, 

<

...> Широкая. Согласно Акту приемки выполненных работ истец отработал пять дней по восемь часов за период с 30 июля 2015 года по 5 августа 2015 года, а Администрация сельского поселения Пиковский сельсовет обязуется оплатить за один час работ в размере 500 (пятьсот) рублей, всего 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Однако, несмотря на то, что все работы, указанные в трудовом соглашении истцом были выполнены в срок и качественно, оплату за выполненную работу по условиям трудового соглашения ответчик не произвел. 

В настоящее время, согласно расчетному листку за май 2017 года ответчик остался должен истцу сумму денег в размере 26 248 (двадцать шесть тысяч двести сорок восемь) рублей. В связи с чем истец просит взыскать образовавшуюся задолженность.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика администрации сельского поселения Пиковский сельсовет Чаплыгинского района Липецкой области ФИО2, в судебном заседании исковые требования в части задолженности по трудовому договору в сумме 26 248 рублей признала, пояснив, что задолженность образовалась, в связи с отсутствием денежных средств у администрации, в части взыскания морального вреда просила отказать. 

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и дав оценку представленным сторонами доказательств суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

К такому выводу суд приходит по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что 30 июля 2015 года между истцом и Администрацией сельского поселения Пиковский сельсовет Чаплыгинского муниципального района Липецкой области, было заключено трудовое соглашение, по условию которого истец обязуется на тракторе Т-40 окосить улицы 

<

...> Малая Центральная, Речная, Красиловка, Школьная, Героя России Полянского, Каликино, 

<

...> Широкая., а Администрация сельского поселения Пиковский сельсовет обязуется за выполненные работы выплатить гражданину ФИО1 деньги в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей. Согласно акта выполненных работ от 08 августа 2015г., истцом данные виды работ выполнены, однако оплату за выполненную работу по условиям трудового соглашения ответчик не произвел.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Согласно ст. 16 ТК РФ - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса РФ - Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора. 

В силу ст. 421 ГК РФ - Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 59 ТК РФ - срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из трудового соглашения от 30 июля 2017 года работнику за выполнение работ, администрация сельского поселения Пиковский сельсовет выплачивает денежные средства в сумме 20000 рублей.

Согласно расчетного листка за май 2017 года, выданного администрацией сельского поселения Пиковский сельсовет, долг за учреждением на начало месяца составляет 26248 руб.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая из сторон должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истцом не был представлен расчет и другие доказательства по заявленной сумме к взысканию процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами в размере 6248 рублей, которая включена, согласно расчетного листка, в сумму задолженности. 

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. 

Судом установлено, что компенсация морального вреда не было предусмотрено трудовым соглашением от 30.07.2015г. 

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной суммы по трудовому соглашению в размере 26 248 рублей, подлежат удовлетворению.

Кроме этого, представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании признала иск и согласилась с задолженностью по трудовому соглашению в соответствии со ст.39 ГПК РФ. 

Признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, следовательно, признание иска следует принять суду и постановить решение в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ.

В исковых требованиях о взыскании процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами в размере 6248 рублей и требованиях о взыскании морального ущерба в размере 50000 руб., суд считает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с администрации сельского поселения Пиковский сельсовет Чаплыгинского района Липецкой области в пользу ФИО1 невыплаченную сумму по трудовому соглашению от 30 июля 2015 года в размере 26 248 (двадцать шесть тысяч двести сорок восемь) рублей.

В исковых требованиях о взыскании с администрации сельского поселения Пиковский сельсовет Чаплыгинского района Липецкой области процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами в размере 6248 рублей и морального ущерба в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Чаплыгинский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Г.В.Суспицин

Решение в окончательной форме изготовлено: 03 июля 2017 года.

Судья Г.В.Суспицин