Дело № 2-1473/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вязьма 04 октября 2018 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Вовенко Е.И.,

при секретаре Захаровой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЭТЗ-РУС» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «ВЭТЗ-РУС» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что работал в ООО «ВЭТЗ-РУС» в должности главного механика с 15 марта 2018 года по 29 августа 2018 года. За период с 01 апреля 2018 года по 29 августа 2018 года заработную плату получал несвоевременно и не в полном размере. Задолженность за указанный период составила 78000 рублей (19500 рублей х 4 месяца). Просил взыскать с организации задолженность по заработной плате в сумме 78000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты, моральный вред 15000 рублей.

Согласно определению суда от 04 октября 2018 года производство по исковому заявлению в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом истца от данного требования.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что работал главным механиком с 15 марта 2018 года в ООО «ВЭТЗ-РУС», уволился 29 августа 2018 года. Согласен с расчетом задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2018 года по 29 августа 2018 года в сумме 44669 рублей 65 копеек, предоставленным ООО «ВЭТЗ-РУС», поскольку действительно часть заработной платы за данный период ему была выплачена, а также с конца июля и весь август 2018 года он находился в отпуске по инициативе администрации организации. 

Представитель ответчика – ООО «ВЭТЗ-РУС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что с 15 марта 2018 года по 29 августа 2018 года ФИО1 работал в ООО «ВЭТЗ-РУС» в должности главного механика (л.д.4-5,6,8).

Согласно справке, выданной ООО «ВЭТЗ-РУС» 10 сентября 2018 года, задолженность организации перед ФИО1 по заработной плате за период с 16 апреля 2018 года по 29 августа 2018 года составила 44669,65 рублей.

Доказательств выплаты данных сумм ответчик не представил.

Истец не оспаривал период и сумму задолженности по заработной плате.

Таким образом, с ООО «ВЭТЗ-РУС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 44669,65 рублей за период с 16 апреля 2018 года по 29 августа 2018 года.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Невыплатой заработной платы в установленные законом сроки ответчик причинил моральный вред истцу.

Статьями 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом требований разумности и справедливости.

ФИО1 просил взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. Суд полагает, что моральный вред будет компенсирован истцу выплатой в размере 5000 рублей, в остальной же части следует отказать.

В порядке, предусмотренном ст.103 ГПК РФ, учитывая положения пп.3 п.1 ст.333.19 и пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина 1540,09 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего 1840,09 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВЭТЗ-РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 44669 (сорок четыре тысячи шестьсот шестьдесят девять) рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ВЭТЗ-РУС» государственную пошлину в размере 1840 (одна тысяча восемьсот сорок) рублей 09 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.

Судья Е.И. Вовенко

Решение вступает в законную силу 06 ноября 2018 года.