Дело № 2-5505/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Рубель Ю.С.,

при секретаре Зориной М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МВ - Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МВ - Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 29 марта 2016 года истец заключил с ООО «МВ-Лайн» контракт о найме моряка, в соответствии с которым была принят на работу на должность третьего механика теплохода «Smile» судовладелец «Laetana Holding LTD», период найма 4 месяца. 

Согласно контракту о найме моряка от 29.03.2016 ему была установлена базисная заработная плата (месячная ставка) в размере 1 000 долларов США по внутреннему курсу 59 рублей, дополнительные оплаты (сверхурочные, ночные, отпуск, премия) в размере 600 долларов США.

В августе 2016 списан с судна и направлен в распоряжение отдела кадров ООО «МВ-Лайн». За период работы с 03.2016 по 08.2016 года заработная плата истцу выплачивалась частично, и согласно денежному аттестату сумма невыплаченной заработной платы за отработанное время составляет 82 600 рублей.

При обращении в ООО «МВ-Лайн» ФИО1 отказали в выплате заработной платы.

Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 82 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, о времени и месте рассмотрения дела. Причины неявки суду не известны, ходатайств не поступало. 

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233,235 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что 29 марта 2016 года истец заключил с ООО «МВ-Лайн» контракт о найме моряка, в соответствии с которым была принят на работу на должность третьего механика теплохода «Smile» судовладелец «Laetana Holding LTD», период найма 4 месяца. 

Согласно контракту о найме моряка от 29.03.2016 ему была установлена базисная заработная плата (месячная ставка) в размере 1 000 долларов США по внутреннему курсу 59 рублей, дополнительные оплаты (сверхурочные, ночные, отпуск, премия) в размере 600 долларов США.

В августе 2016 списан с судна и направлен в распоряжение отдела кадров ООО «МВ-Лайн». За период работы с 03.2016 по 08.2016 года заработная плата истцу выплачивалась частично, и согласно денежному аттестату сумма невыплаченной заработной платы за отработанное время составляет 82 600 рублей.

Факт работы ФИО1 на теплоходе «Smile» подтверждается контрактом о найме моряка, денежным аттестатом. 

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится в том числе - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

10 июля 2001 года Российская Федерация ратифицировала Конвенцию Международной организации труда от 22 октября 1996 года № 179 (Федеральный закон № 88-ФЗ от 10.07.2001 «О найме и трудоустройстве моряков (Конвенция № 179)» положениями которой установлено, что, Государство обеспечивает, чтобы компетентный орган исполнительной власти: контролировал службы по найму и увольнению; выдавал и продлевал срок действия лицензий; следил, чтобы аппарат и персонал служб состоял из подготовленных лиц, имеющих соответствующие знания в области морского транспорта; требовал от служб принятия мер, обеспечивающих по мере возможности наличие у работодателя средств для защиты от опасности оказаться оставленными в затруднительном положении в иностранном порту и т.д..

Служба трудоустройства обеспечивает, чтобы моряки получали информацию о всех особых условиях работы на конкретном месте и о конкретной политике работодателей, и должна руководствоваться принципом, в соответствии с которым моряки направлялись бы только к работодателям, предлагающим морякам такие условия занятости, которые находятся в полном соответствии с действующим законодательством или коллективными договорами.

Согласно подпункту «f» статьи 4 Конвенции МОТ № 179, являющейся, в силу статьи 15 Конституции Российской Федерации, составной частью её национальной правовой системы, в качестве одной из мер по защите прав трудоустраиваемых моряков на государство возлагается обязанность по обеспечению создания службами трудоустройства системы страхования или иной равнозначной форме для компенсации морякам за денежный ущерб, который они могут понести по причине невыполнения такой службой своих обязанностей перед моряками.

В соответствии с ратифицированной Российской Федерацией Конвенцией МОТ № 179 «О найме и трудоустройстве моряков» ООО «МВ-Лайн» должна обеспечивать моряков необходимой информацией об их правах и обязанностях, принять меры к их страхованию.

Такие же положения закреплены в Конвенции МОТ № 186. Согласно правил 1.4 стандарта А 1.4 п. 1 каждое государство - член, в котором действует государственная служба найма и трудоустройства моряков, обеспечивает, чтобы эта служба действовала в соответствии с установленным порядком, обеспечивающим защиту и уважение прав моряков в сфере занятости, предусмотренных в настоящей Конвенции. Согласно указанной Конвенции служба найма и трудоустройства рассматривает любые жалобы в отношении своей деятельности и реагирует на них, а также информирует компетентный орган о всех неурегулируемых жалобах; обеспечивает систему защиты в форме страхования или в иной равнозначной форме в целях компенсации морякам денежного ущерба, который они могут понести в результате невыполнения службой найма и трудоустройства своих обязательств перед моряками или соответствующим судовладельцем своих обязательств перед моряками в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, международным законодательством прямо предусмотрено право моряка на возмещение компенсации за ущерб, причиненный не исполнением трудового договора, в том числе по невыплате заработной платы.

Статья 40 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации допускает процессуальное участие в деле в качестве ответчика ООО «МВ-Лайн», так как невыплата заработной платы возлагает на указанную организацию, занимающуюся наймом и трудоустройством моряков, обязанность компенсировать истцу денежный ущерб за невыплату заработной платы в полном объеме.

Учитывая, что Компания «Laetana Holding LTD» не является резидентом Российской Федерации, суд полагает, что исковые требования истца в части взыскания компенсации ущерба в виде недополученной заработной платы подлежит удовлетворению за счет ООО «МВ-Лайн», на судно которого она была трудоустроен ООО «МВ-Лайн», и которая входит в её кадровый менеджмент.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате перед истцом погашена частично и составляет 82 600 рублей, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика. 

Требование истца о компенсации морального вреда основано на положениях статьи 237 ТК РФ, которой предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

С учетом степени вины работодателя, обстоятельств конкретного дела, длительности нарушения обязательства, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 2 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ООО «МВ - Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 678 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МВ - Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ - Лайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ – Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 2 678 рублей.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г.Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п\п Ю.С.Рубель