Дело № 2-3299/2017 Мотивированное 

решение

 изготовлено 13 ноября 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

10 ноября 2017 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре Фролягиной О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы в сумме 108000 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11101 рубль 46 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации в сумме 6464 рубля 46 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей 00 копеек, а также о возлложении обязанности внести изменения в титульную страницу трудовой книжки, завести вкладыш к ней, начислить стразовые взносы в ПФ РФ и ФСС РФ.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с 01 октября 2015 года он работал у ИП ФИО2, и ему была установлена заработная плата в сумме 10000 рублей 00 копеек. С 30 сентября 2016 года заработная плата была увеличена до 27000 рублей 00 копеек. Поскольку ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, 02 мая 2017 года она написал заявление об увольнении, после чего ему была выдана его трудовая книжка, в которо записи о приеме на раоту и увольнении были сделаны на станице «Сведения о награждениях». Просит исковые требования удовлетворить.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил обязать ответчика доначислить стразовые взносы в ПФ РФ и ФСС РФ за период с 01 октября 2016 года по 02 мая 2017 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что его требования связаны с тем, что с 01 октября 2016 года его заработная плата составляла 27000 рублей 00 копеек, однако, ответчик ее в полном объеме не выплачивал, задолженность накопилась с декабря 2016 года.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ранее представил возражения по заявленным исковым требованиям. С исковыми требованиями ответчик не согласился, указал, что заработная плата ФИО1 составляла 10000 рублей 00 копеек в месяц. В течение всего периода раоты размер заработной платы у истца не менялся, ему также начсилялись денежыне средства на закуп расходных материалов и интсрументов. При увольнении ему был начислен расчет в сумме 26882 рубля 64 копейки, из которых в день увольнения выплачено 18000 рублей 00 копеек,26 мая 2017 года – 8882 рубля 64 копейки. 21 июля 2017 года истцу также была выплачена компенсация за задержку в сумме 136 рублей 95 копеек. Страховые взносы отчислялись за ФИО1 надлежащим образом и в надлежащем объеме. Просит в удовлевторении иска отказать. 

Представитель третьго лица ГУ-Свердловское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, прсоил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав мнение представителя истца и исследовав материалы дела, находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, доводов искового заявления, прказа о приеме на работу и трудового договора, ФИО1 был принят на работу ответчиком ИП ФИО2 на должность электромонтера 01 октября 2015 года, ему была установлена заработная плата в сумме 10000 рублей 00 копеек.

Согласно приказу ИП ФИО2 от 02 мая 2017 года, истец был уволен по собственногму желанию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных ответчиком записки-расчет, расчетного листка за май 2017 года, при увольнении истцу была начислена заработная плата за апрель 2017 года в сумме 11500 рублей 00 копеек, компенсация за 26 дней неиспользованнного отпуска в сумме 10169 рублей 64 копейки. Согласно платежным поручениям от 02 и 26 мая 2017 года, указанные суммы были выплачены истцу в полном объеме. 

Поскольку истец в судебном заседании не оспавриал, что заработная плата, указанная в трудовом договоре, начислялась и выплачивалась ему в полном объеме, а доказательств того, что с 01 октября 2016 года его заработная плата составляла 27000 рублей 00 копеек, истец суду не представил, суд находит требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компеснации за неиспользованный отпуск необоснованными и не поллежащими удовлетворению. Кроме того, не подлежит удовлевторению и требовании о догачислении страхрвых взносов, поскольку последние производились ответчиком в полном объеме в соотвествии с зарботной платой истца, установленной трудовым договором. 

Вместе с тем, согласно выписке по банковскому счету истца, а также платежным ведомостям, заработная плата выплачивалась истцу с задержками. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработно платы, исходя из расчета:

просрочка выплаты заработной платы за декабрь 2016 года с 16 по 22 декабря 2016 года в размере 10005 рублей 00 копеек, составила 7 дней, таким образом проценты составляют: 10005 рублей 00 копеек * 10 % : 150 * 7 (дней просрочки) = 46 рублей 68 копеек.

просрочка выплаты заработной платы за январь 2017 года с 16 по 21 февраля 2017 года в размере 10005 рублей 00 копеек, составила 6 дней, таким образом проценты составляют: 10005 рублей 00 копеек * 10 % : 150 * 6 (дней просрочки) = 40 рублей 00 копеек.

просрочка выплаты заработной платы за февраль 2017 года с 16 марта по 06 апреля 2017 года в размере 10005 рублей 00 копеек, составила 22 дня, таким образом проценты составляют: 10005 рублей 00 копеек * 9,75 % : 150 * 22 (дней просрочки) = 143 рубля 07 копеек.

просрочка выплаты заработной платы за март 2017 года с 16 апреля по 01 мая 2017 года в размере 8010 рублей 00 копеек, составила 16 дней, таким образом проценты составляют: 8010 рублей 00 копеек * 9,75 % : 150 * 16 (дней просрочки) = 83 рубля 30 копеек.

Всего сумма процентов за период до омомента увольнения истца составляет 313 рублей 05 копеек. 

Иной расчет за указанный период ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, однако, сумму 300000 рублей суд считает завышенной и взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 рублей 00 копеек.

Таким образом, взысканию в пользу истца ФИО1 подлежат проценты в сумме 313 рублей 05 копеек, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей 00 копеек.

Кроме того, ответчик не оспавраиет, что записи в трудовую книжку истца внесены не надлежащим образом, в связи с чем, суд обязывает ответчика внести изменения на титульной странице трудовой книжки ФИО1, то есть указать сведения об образовании согласно диплому об образовании, а также внести сведения о приеме и об увольнении ФИО1 во вкладыш к трудовой книжке. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию за задержку выплат в сумме 313 (триста тринадцать) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести изменения на титульной странице трудовой книжки ФИО1, то есть указать сведения об образовании согласно диплому об образовании, а также внести сведения о приеме и об увольнении ФИО1 во вкладыш к трудовой книжке. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киямова Д.В.