УИД №RS0№-42 

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2024 года Керченский городской суд Республики Крым в составе:

судьи ФИО1

при секретаре Чикмановой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску ФИО8 к ООО «ЮВАС-ТРАНС», третьи лица : Министерство промышленной политики Республики Крым и Совет Министров Республики Крым о признании приказа об отстранении от работы незаконным, понуждении к совершению определенных действий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО8 обратился в Керченский городской суд ДД.ММ.ГГГГ с иском и, окончательно уточнив свои требования, просит признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ руководителя временной администрации ООО «ЮВАС-ТРАНС» в отношении него об отстранении его от занимаемой должности контролера КПП «ЮВАС-Т РАНС» и приостановлении начисления и выплате ему заработной платы, восстановить его на работе и допустить к исполнению обязанностей контролера контрольно-пропускного пункта административно-хозяйственного отдела обособленного подразделения –Керченского судоремонтного завода, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период незаконного отстранения от работы с 13.102023 года и по день допуска к работе, исходя из 261,90 рублей/час и 30 000 рублей морального вреда.

Свои исковые требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ года находится в трудовых отношениях с ООО «ЮВАС-ТРАНС», а с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность контролера в ООО «ЮВАС-Т РАНС» и выполняет обязанности контролера контрольно-пропускного пункта Административно- хозяйственного отдела обособленного подразделения –Керченского судоремонтного завода, где находится ответчик и никаких нареканий по исполнению ним своих служебных обязанностей не имел. ДД.ММ.ГГГГ в результате силового захвата Керченского судоремонтного завода директор и другие должностные лица ООО «ЮВАС-ТРАНС» были отстранены от руководства предприятием. На предприятии ФИО2 Республики ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ была введена Временная администрация, руководителем которой назначен ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ он и еще 8 контролеров КПП были отстранены от занимаемых должностей с приостановлением начисления заработной платы по ст. 76 Трудового Кодекса РФ. Указанный приказ в этот же день ему дали для ознакомления и он в нем расписался, он приказ считает незаконным, поскольку указанный приказ был издан в соответствии с ФИО2 Республики ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ 1632-ф/дсп «О выкупке имущества для нужд Республики ФИО7» и согласно п.3.2, «Положения о временной администрации по управлению ООО «ЮВАС-ТРАНС», утвержденного приказом Министерства промышленной политики Республики ФИО7 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что и указанное ФИО2 Республики ФИО7 и приказ Министерства промышленной политики не устанавливают оснований для отстранения работников предприятия от работы, а критерии отстранения работника от работы, установленные п.7,8 ст. 76 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы работника и такие основания у ответчика отсутствовали, поэтому указанный приказ является незаконным. Поскольку он отстранен от работы незаконно и незаконно ему не начисляется заработная плата, он остался без средств к существованию, то просит ее взыскать в судебном порядке до вынесения решения судом, а также моральный вред в сумме 30 000 рублей, т.к. у него отсутствует средства на содержание семьи и он не может трудоустроиться на другое предприятие, т.к. трудовые отношения с ним не прекращены. Он обращался с жалобами в прокуратуру, Инспекцию по труду, но его права не были защищены, ему рекомендовано обратиться в суд.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «ЮВАС-ТРАНС» в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие с учетом представленных письменных возражений. В письменных возражениях исковые требования не признал в полном объеме и указал, что руководитель временной администрации имел право на единоличное осуществление полномочий органа управления организации и принимать решения, которые относятся к компетенции органов управления организации, поэтому имел право на отстранение должностных лиц Организации от работы и приостановления им выплаты заработной платы, являясь единоличным органом общества. Считает свои действия законными и просит отказать в удовлетворении иска.

Представители третьих лиц- Министерства промышленной политики Республики ФИО7 и ФИО2 Республики ФИО7, будучи надлежащим образом извещенными о слушании дела, в судебное заседание не явились, в письменных возражениях просят отказать в удовлетворении иска, поскольку приказ не противоречит закону, истец до настоящего времени не уволен, поэтому его требования о восстановлении на работе необоснованные. 

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «ЮВАС-ТРАНС» ФИО8 был принят на должность водителя автомобиля в транспортный участок с окла

<

адрес> 

<

данные изъяты> рублей(л.д.46), а приказом № от 03.07.2023г. переведен контролером контрольно-пропускного пункта АХО с окла

<

адрес> 000 рублей(л.д.50). Согласно трудового договора, заключенного истцом с работодателем 04.07.2018г. местонахождение ООО «ЮВАС-ТРАНС» было в 

<

адрес> 

<

адрес> офис 1(л.д.48).

Согласно УСТАВА ООО «ЮВАС-ТРАНС», утвержденного общим собранием участников ДД.ММ.ГГГГ в п.2.6 определено, что местонахождение общества :РФ, 

<

адрес>(л.д.54).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует также, что местонахождение и адрес юридического лица значится 

<

адрес> город-курорт Сочи 

<

адрес> офис 4(л.д.20). участниками/учредителями юридического лица значатся ФИО3, ФИО4, ФИО5 (л.д.21,21об.).

Место работы истца по прежнему оставалось в 

<

адрес>. 

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, изданным руководителем временной администрации ООО «ЮВАС-ТРАНС» ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 на основании ст. 76 ТК РФ отстранен от занимаемой должности контролера контрольно-пропускного пункта ООО «ЮВАС-ТРАНС» и с указанной даты ему приостановлены начисление и выплата заработной платы (л.д.9,51).

Основанием для издания указанного приказа послужило ФИО2 Республики ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ 1632-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики ФИО7»(л.д.74-76) и п. п. 3.1,3.2,3.3 «Положения о временной администрации по управлению ООО «ЮВАС-ТРАНС», утвержденного приказом Министерства промышленной политики Республики ФИО718.09.2023г.(л.д.79).

С указанным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью на копии приказа, и данный факт не оспаривается и самим истцом.

Иных приказов и распоряжений, которые бы свидетельствовали об увольнении истца не имеется, следовательно, поскольку истец не уволен по настоящее время, то его исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как предусмотрено частями 2 и 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В соответствии с ФИО2 Республики ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ 1632-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики ФИО7» в ООО «ЮВАС-ТРАНС» введена временная администрация, руководителем которой назначен ФИО10, о чем в ЕГРЮЛ внесены ДД.ММ.ГГГГ изменения в сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Указанное ФИО2 до настоящего времени не отменено, не признано незаконным и является действующим.

В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон от 8 февраля 1998 года) высшим органом общества является общее собрание участников общества.

В соответствии с п. 4 ст. 32 Федерального закона РФ от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

При этом п. 1 ст. 40 названного Закона установлено, что единоличным исполнительным органом общества являются генеральный директор, президент и др.

Таким образом, директор является единоличным исполнительным органом организации.

Подпунктом 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона РФ от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

Пунктом 3.1 Положения о временной администрации по управлению ООО «ЮВАС-ТРАНС», утвержденного приказом Министерства промышленной политики Республики ФИО7 18.09.2023г. предусмотрено, что временная администрация ООО «ЮВАС-ТРАНС» является специальным органом управления, которая выполняет функции высшего органа управления Организации. Все полномочия, предоставленные Уставом органам управления Организации, осуществляет исключительно Временная администрация с момента ее назначения в Организации.

Согласно п.3.3 указанного Положения руководитель Временной администрации вправе отстранять членов исполнительных органов и иных должностных лиц Организации от работы(освободить от занимаемой должности) и приостановить выплату им заработной платы, а п.3.6 этого же Положения предусмотрено право временной администрацией принимать решения, которые относятся к компетенции органов управления Организации.

Указанное Положение о временной администрации по управлению ООО «ЮВАС-ТРАНС», утвержденного приказом Министерства промышленной политики Республики ФИО7 также является действующим, не отменено и не признано незаконным в установленном порядке.

Следовательно, право на отстранение истца от занимаемой должности и приостановлении ему выплаты заработной платы у ответчика имелось на законных основаниях.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска истцу необходимо отказать в полном объеме в виду отсутствия нарушений трудового законодательства со стороны ответчика при отстранении истца от занимаемой должности и приостановлении ему выплаты заработной платы.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, то и требования о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, следовательно, судебные расходы следует отнести за счет государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО8 к ООО «ЮВАС-ТРАНС», третьи лица : Министерство промышленной политики Республики ФИО7 и ФИО2 Республики ФИО7 о признании приказа об отстранении от работы незаконным, понуждении к совершению определенных действий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики ФИО7 через Керченский городской суд в течение одного месяца.

Судья