Дело № 2-1602/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 29 июля 2019 года 

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Солтыс Е.Е.,

при секретаре Лагутиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НП «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДАТА ИЗЪЯТА работал в НП «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», состоял в должности директора структурного подразделения «Муниципальное унитарное предприятие Детский оздоровительный лагерь «Лесной» с должностным окладом в 50000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15.05.2018 года по 26.11.2018 года в размере 319139,78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51666,66 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец свои требования поддержал. Суду пояснил, что работал в Детском оздоровительном лагере «Лесной», находящегося в республике Крым, в период с 15.05.2018 года по сентябрь 2018 года. В сентябре он с разрешения руководства по семейным обстоятельствам выехал в г.Волгоград. Впоследствии он неоднократно звонил руководителю организации с целью узнать, когда ему следует вновь приехать на работу в республику Крым, на что получал ответ, что в настоящее время необходимости в этом не имеется, поскольку нет работы. При этом, за время работы в организации ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем, 26.11.2018 года он вынужден был трудоустроиться на другое постоянное место работы. Как пояснил истец в судебном заседании трудовой договор с ним до настоящего времени не расторгнут, никаких приказов об увольнении им получено не было.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по юридическому адресу и адресу фактического места нахождения организации надлежащим образом заказными письмами с уведомлениями. Конверты с извещениями не были получены ответчиком и были возвращены в суд за истечением срока хранения на почтовом отделении.

В соответствие со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик, не являясь по извещению в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, указанным образом распорядился своими процессуальными правами. При этом, все предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации меры по надлежащему извещению участников процесса о рассмотрении дела судом приняты. Судебные извещения направлены ответчику заблаговременно по адресам, указанным в исковом заявлении. 

Юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 15.05.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в НП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» на должность директора структурного подразделения «Муниципальное унитарное предприятие Детский оздоровительный лагерь «Лесной».

Согласно условиям договора при приеме на работу работнику устанавливался испытательный срок -1 месяц. Окончание испытательного срока 15.06.2018 года. Из договора также следует, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях(п.2.1-2.3 трудового договора). По условиям договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 50000 рублей (п.6.1) (л.д.9-13).

Из объяснений истца следует, что он приступил к работе 15.05.2018 года, прошел испытательный срок и работал в Детском оздоровительном лагере до сентября 2018 года. 

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Из объяснений истца также следует, что в связи с невыплатой заработной платы, 26.11.2018 года он трудоустроился на другое постоянное место работы. 

Сведений о расторжении трудового договора с истцом до 26.11.2018 года материалы дела не содержат.

Заработная плата за период с 15.05.2018 года по 28.11.2018 года до настоящего времени истцу не выплачена.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15.05.2018 года по 28.11.2018 года в размере 319139,78 рублей, из расчета, представленного истцом, за май 2018 года (с 15.05.18 по 31.05.2018года) – 25806,45 рублей, июнь 2018 года – 50000 рублей, июль 2018 года -50000 рублей, август 2018 года -50000 рублей, сентябрь 2018 года -50000 рублей, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года ( с 01.11.2018 года по 26.11.2018года)-43333,33 рублей. 

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 51666 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему не выплачена до настоящего времени, в связи с чем по вине ответчика остался без средств к существованию. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, в связи с чем признаются судом установленными.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку по вине ответчика истец испытывает нравственные страдания в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы в установленные законом сроки, исковые требовании о компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины причинителя вреда (невыплата задолженности в течении длительного периода времени), характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска к НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз»о компенсации морального вреда в сумме, превышающей 2000 руб., истцу надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 6908 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с НП «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2018 года в размере 125806 (ста двадцати пяти тысяч восьмисот шести) рублей 45 копеек.

Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с НП «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года в размере 193333 (ста девяноста трех тысяч трехсот тридцати трех) рублей 33 копеек.

Взыскать с НП «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу ФИО1: денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51666 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 56666 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к НП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ»о взыскании компенсации морального вреда свыше 5000 руб. - отказать.

Взыскать с НП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в доход государства государственную пошлину в размере 7208 (семи тысяч двухсот восьми ) рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Солтыс