Дело № 2-1046/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2017 года г.Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колодкина В.И., при секретаре Маракулиной К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Омега» Слободская типография об установлении факта работы, взыскании надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Омега» Слободская типография об установлении факта работы, взыскании надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов. В обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно п.2 которого она была принята на работу в качестве 

<

данные изъяты>. Помимо указанной должности она также выполняла работу 

<

данные изъяты>. Пунктом п.п.8,10 трудового договора предусмотрено, что ответчик обязался выплачивать ей должностной оклад в размере 7 000 рублей в месяц, и надбавку в размере 4 коп. за каждый пронумерованный лист. Вместе с тем за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик указанную надбавку ей не выплачивал. Считает указанные действия незаконными и просит суд на основании ст.21,129,135, 236, 237 ГК РФ установить факт работы 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать с ООО «Омега» Слободская типография в ее пользу надбавку к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 641,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 593,13 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истица и его представитель ФИО2 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали. Дополнительно суду пояснили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надбавка ей выплачивалась. Изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о выплате надбавки в размере 4 коп. за каждый пронумерованный лист были внесены ей собственноручно с устного разрешения директора. В измененном виде договор директору был предоставлен, после чего он его подписал, и она отнесла его в бухгалтерию. Отдельно профессии 

<

данные изъяты> в организации нет. Сначала обязанности 

<

данные изъяты> исполнял печатник, а затем это делать стала она. С должностной инструкцией брошюровщика она ознакомлена не была, в связи с чем свои трудовые обязанности она выполняла исходя из условий трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не может распространять свое действие на правоотношения, возникшие между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ. 

Представители ответчика ООО «Омега» Слободская типография директор ФИО3, представитель по доверенности ФИО4 исковые требования ФИО1 не признали. Суду пояснили, что на основании ст.56 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на работу 

<

данные изъяты>. Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что ответчик обязался выплачивать ей должностной оклад в размере 7 000 рублей в месяц, без надбавки. Установленная в обществе система оплаты труда кроме выплаты районного коэффициента никаких надбавок не предусматривает. После подписания трудового договора директором, два его экземпляра бухгалтером ФИО7 были переданы на подпись истице. При их подписании истицей в него были внесены изменения в виде установления за нумерацию надбавки в виде 4 коп. за один лист. В дальнейшем трудовой договор был передан в бухгалтерию. Нумерация страниц входит в должностные обязанности 

<

данные изъяты> согласно ЕТКС, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Внесение истицей приписок в договор послужило основанием для не проставления в нем печати общества. По факту дописок в трудовом договоре органами полиции была проведена проверка, по результатам которой было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении истицы в связи с непричинением обществу имущественного ущерба. В ДД.ММ.ГГГГ с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому заработная плата выплачивается в размерах, установленных в штатном расписании. При этом соглашение распространяется на правоотношения, возникшие между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ. Номера заказов и количество листов, указанных истицей в расчете к исковому заявлению, совпадают с заказами, выполннными обществом в декабре ДД.ММ.ГГГГ. Однако, поскольку указанные заказы на исполнение передавались не только истицей, поэтому определить сколько именно она пронумеровала, не представляется возможным. Заказы, на которые ссылается истица в своем расчете, относятся к заказам по изготовлению специзделий, т.е. бланков строгой отчетности. Нумерация специзделий входит в должностные обязанности 

<

данные изъяты> и дополнительной оплаты не требует. В период с ДД.ММ.ГГГГ истице выплачивалась премия за добросовестное выполнение своих обязанностей. В связи с ухудшением финансового положения в дальнейшем выплата премии истице прекратилась. Поскольку трудовые права истицы нарушены не были, поэтому оснований для взыскании компенсации морального вреда, за задержку заработной платы не имеется. На основании изложенного в иске ФИО1 просят отказать. 

Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие условия: сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В силу ст.ст.67,72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст.129,135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Омега» Слободская типография был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу в качестве 

<

данные изъяты>

В нарушение ст.57 ТК РФ трудовой договор не содержит следующих сведений: сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора

Согласно п.п.8.10 ответчик обязался выплачивать истице должностной оклад в размере 7 000 рублей в месяц, и надбавку в размере 4 коп. за каждый пронумерованный лист. Записи «работа нумеровщика, надбавка в размере 4 (четырех) копеек за каждый пронумерованный лист» сделана рукописно.

Из объяснений истицы следует, что данная запись в указанных пунктах была сделана ею собственноручно с устного разрешения директора ФИО3 

Ответчик ФИО3 суду пояснил, что никакого разрешения на внесение указанной записи в трудовой договор истице он не давал.

Объяснения истицы и ответчика по факту внесения указанной записи в трудовой договор подтверждаются материалами проверками МО МВД России «

<

адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями трудового законодательства между истицей и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 7 500 руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% от оклада. При этом соглашение распространяется на правоотношения, возникшие между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении Слободская типография имеются, в том числе, 2 должности 

<

данные изъяты>, 1 одна должность 

<

данные изъяты>. Должность 

<

данные изъяты> штатным расписанием не предусмотрена.

Приказами директора Слободская типография № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ установлена норма по нумерации продукции для брошюровщика в количестве 20 000 листов в день. 

Согласно лицевым счетам за период с ДД.ММ.ГГГГ года, приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, представленным ответчиком расчетным листкам 

<

данные изъяты> ФИО1 за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей за период с августа по ноябрь 2016 года была выплачена премия. 

В материалах дела имеется копия журнала ведения учета номера заказа и количества листов за спорный период, из содержания которой определить, кто из работников ООО «Омега» Слободская типография выполнял конкретный заказ, не представляется возможным. 

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 30 января 2002 года №4, предусмотрены профессии брошюровщика и нумеровщика. Согласно характеристике работ брошюровщик осуществляет комплектование вручную специзделий с нумерацией и книжно-журнальных изданий на вкладочном автомате, нумеровщик- нумерация ручным нуминатором конторско-канцелярских изделий с предварительным набором знаков, их приводкой и приправкой. 

Свидетель ФИО9 суду показала, что работает в ООО «Омега» Слободская типография главным бухгалтером. В ее обязанности, в том числе, входит начисление заработной платы. Она выдает работникам на руки расчетные листки. В расчетных листах ФИО1 ей были сделаны дописки. Это она делала для себя в целях расчета размера премии, подлежащей выплате истице за нумерацию. Премия работникам выплачивается на основании приказа руководителя. Относительно заключения с истицей трудового договора суду пояснила, что она передала ей для ознакомления подписанный директором трудовой договор. После его ознакомления она его подписала и передала ей для проставления печати организации. В договоре она увидела сделанные истицей приписки, в связи с чем ставить печать отказалась, и передала трудовой договор обратно ФИО1 для согласования имеющихся в нем приписок с директором. 

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что сделанная истицей в трудовом договоре запись «работа 

<

данные изъяты>, выплата надбавки в размере 4 (четырех) копеек за каждый пронумерованный лист» произведена в нарушение требований ст.ст.56,72 ТК РФ без соответствующего согласования с руководителем организации. Должность 

<

данные изъяты> штатным расписанием не предусмотрена, в обязанности 

<

данные изъяты> входит, в том числе, выполнение нумерации специзделий. Выплаченная истице в период с ДД.ММ.ГГГГ года надбавка является премией, а не доплатой за исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> либо за нумерацию листов. Из материалов дела нельзя определить конкретное количество пронумерованных истицей листов в спорный период. Также истицей не представлено доказательств экономической обоснованности установления оплаты за каждый пронумерованный лист именно в размере 4 копеек, а не в каком-либо другом размере, калькуляция данной отсутствует. Кроме этого, заключенным ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями трудового законодательства между истицей и ответчиком дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, определены условия оплаты труда, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 7 500 руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% от оклада. Выплата надбавки за нумерацию листов не предусмотрена. При этом соглашение распространяется на правоотношения, возникшие между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истицей не доказан факт работы ее в качестве 

<

данные изъяты> и выплаты ей ежемесячной надбавки за нумерацию листов. Указанная работа входит в обязанности 

<

данные изъяты>.

Поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика в судебном заседании не установлено, поэтому оснований для взыскания компенсации морального вреда и за задержку выплаты заработной платы не имеется.

В соответствии со тс.98 ГПК РФ в связи с отказом ФИО1 в иске отсутствуют основания и взыскания в ее пользу судебных расходов по оплате юридических услуг представителя.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «Омега» Слободская типография об установлении факта работы 

<

данные изъяты>, взыскании надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня решения суда в окончательной форме.

Судья: В.И.Колодкин