Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

04 февраля 2019 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Раенгулова А.Б., 

при секретаре Гасымовой В.А.к.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилстрой» о расторжении трудового договора по инициативе работника, выплате расчета при увольнении, выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, затрат на услуги адвоката, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилстрой» о расторжении трудового договора по инициативе работника, выплате расчета при увольнении, выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, затрат на услуги адвоката. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика, осуществляя трудовую деятельность в ООО «Жилстрой» в должности главного инженера. По своей инициативе, 20.11.2018 на имя директора ООО «Жилстрой», истец написал заявление с просьбой уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с 04.12.2018. Повторно 30.11.2018 истец направил в адрес работодателя уведомление о том, что он не изменил своего решения и желает расторгнуть трудовые отношения с ООО «Жилстрой» по инициативе работника с требованием произвести окончательный расчет при увольнении, выплаты всех сумм задолженности по заработной плате и выдачи трудовой книжки. Заявление и уведомление ФИО1 на 04.12.2018 (последний рабочий день работника) оставлено работодателем без рассмотрения. Полагает, что со стороны работодателя нарушены нормы трудового права работника, в связи с чем просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, уволив с занимаемой должности по собственному желанию, произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить все суммы задолженности по заработной плате, выдать трудовую книжку, компенсировать моральный вреда в сумме 10 000 рублей, а также возместить затраты на услуги адвоката в сумме 25 000 рублей.

В судебное заседание истец и его представитель, в суд не явились, извещены надлежащим образом. От истца поступило ходатайство об отказе исковых требований в части расторжения трудового договора по инициативе работника, выдачи трудовой книжки, указывая на то, что ответчик добровольно выполнил данное требование иска. В остальной части исковых требований истец настаивал в полном объеме. 

Судом, протокольным определением принят отказ истца от части исковых требований.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен по месту нахождения ответчика. 

Суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности главного инженера.

20.11.2018 работник подал в ООО «Жилстрой» заявление об увольнении его с занимаемой должности по собственному желанию с 04.12.2018. Повторно 30.11.2018 истец направил в адрес работодателя уведомление о том, что он желает расторгнуть трудовые отношения с ООО «Жилстрой» по инициативе работника с требованием произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить суммы задолженности по заработной плате и выдать трудовую книжку.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения.

Согласно частей 1 - 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следовало из ходатайства истца об отказе в части исковых требований, трудовая книжка выдана ФИО1 11.12.2018. 

При увольнении полный расчет с работником произведен не был, что ответчиком не оспаривалось.

Истец с 05.12.2018 трудовые отношения не осуществлял, в адрес истца письменное уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, ответчиком не направлялось.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

С учетом изложенного, требования иска о возложении обязанности на ответчика произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить все суммы задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

Поскольку истец изъявил намерение уволиться по собственному желанию, работодатель в этом ему незаконно отказал, суд пришел к выводу, что требования о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца являются обоснованными в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя. Согласно квитанции истец понёс расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учётом проделанной работы представителя, характера дела, принципа разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20. НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Истец в соответствии со п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Ответчик от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ не подлежит освобождению, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-242 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Жилстрой» произвести ФИО1 окончательный расчет при увольнении, выплатить все суммы задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Жилстрой» в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Жилстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ерна: судья /подпись/

Судья А.Б. Раенгулов