INCLUDEPICTURE "../../../../WINWORD/RUSSIA1.PCX" \* MERGEFORMATINET К делу № 2 – 469/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск 17 апреля 2019 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Коваленко А.А.

при секретаре Антиповской Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Северо-Западное пароходство», о взыскании денежных средств за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд и, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ПАО «Северо-Западное пароходство» денежные средств за незаконное отстранение от работы в периоды: с 19.05.2016 года по 26.07.2016 года, с 24.11.2016 года по 31.12.2016 года, с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года, с 01.02.2017 года по 20.02.2017 года, с 28.10.2017 года по 04.12.2017 года, в общей сумме – 193 874 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика – ПАО «Северо-Западное пароходство», в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, отказав в удовлетворении исковых требований в связи с их необоснованностью. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании установлено, что с 13.06.2012 года ФИО1 работал в должности электромеханика судов ОАО (ПАО) «Северо-Западное пароходство», на основании трудового договора № от 13.06.2012 года и дополнительных соглашений к нему (том 1 л.д. 5-45).

Приказом управляющего директора ПАО «Северо-Западное пароходство» №-лс от 04.09.2018 года, ФИО1 был уволен с должности электромеханика за грубое нарушение дисциплины труда – прогул, на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (том 2 л.д. 1).

В периоды: с 19.05.2016 года по 26.07.2016 года, с 24.11.2016 года по 31.12.2016 года, с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года, с 01.02.2017 года по 20.02.2017 года, с 28.10.2017 года по 04.12.2017 года, ФИО1 были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы (том 1 л.д. 65-68, 153-159). 

Которые были отменены приказом директора по персоналу ПАО «Северо-Западное пароходство» №-лс от 29.12.2018 года, в связи с предоставлением их (отпусков) без личных заявлений ФИО1 

В связи с отсутствием документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия ФИО1 на рабочем месте в указанные периоды, считать их прогулами (том 1 л.д. 152). 

Согласно вступившему в законную силу решению Ейского городского суда от 17.12.2018 года взыскано с ПАО «Северо-западное пароходство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 01.03.2018 года по 08.04.2018 года и с 17.04.2018 года по 06.08.2018 года в размере 207 911 рублей 90 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.04.2018 года по 16.04.2018 года в размере 11 015 рублей 20 копеек, а также компенсация морального вред в размере 5 000 рублей, всего взыскано – 223 927 рублей 10 копеек; в остальной части исковых требований отказано; взыскана с ПАО «Северо-западное пароходство» в доход государства – Российской Федерации, подлежащая уплате государственная пошлина в размере 5 389 рублей (том 2 л.д. 1-10).

В соответствии со ст.ст. 15,16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.ст. 129,135 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом, перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу положений подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что юридически значимым обстоятельством для квалификации действий работника как прогула необходима совокупность следующих условий: 1) работник должен отсутствовать на рабочем месте в течение более четырех часов подряд; 2) такое отсутствие должно быть вызвано неуважительными причинами. При этом, согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, а под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию. 

Отсутствие в подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ перечня уважительных причин само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой заявителем нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе и др. (Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2014 года № 1288-О).

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п.62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. 

При этом, порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным Законом от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно ст. 6,7,9 которого, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка; при этом, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании вышеизложенного, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

В период своей трудовой деятельности в ПАО «Северо-Западное пароходство» в 2016-2017 годах ФИО1 неоднократно находился в отпусках без сохранения заработной платы, в частности в периоды: с 19.05.2016 года по 26.07.2016 года, с 24.11.2016 года по 31.12.2016 года, с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года, с 01.02.2017 года по 20.02.2017 года, с 28.10.2017 года по 04.12.2017 года, которые не были оплачены ему работодателем и впоследствии, после вынесения 17.12.2018 года Ейским городским судом решения по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Северо-Западное пароходство» о восстановлении нарушенных трудовых прав, отменены приказом директора по персоналу ПАО «Северо-Западное пароходство» №-лс от 29.12.2018 года, при этом решено считать их (отпуска) прогулами. 

Таким образом, по вышеприведенным основаниям, суд не принимает представленные стороной ответчика суду приказы о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу, в том числе и с учетом признания их таковыми ответчиком, что подтверждается приказом о их отмене.

С учетом указанных обстоятельств, а также принимая во внимание, что, доказательств того, что за указанные периоды времени: с 19.05.2016 года по 26.07.2016 года, с 24.11.2016 года по 31.12.2016 года, с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года, с 01.02.2017 года по 20.02.2017 года, с 28.10.2017 года по 04.12.2017 года ФИО1 в отсутствии на то уважительных причин отказывался от выполнения своих должностных обязанностей, суду не представлено, суд считает законными и обоснованными требования о взыскании с ПАО «Северо-Западное пароходство» среднего заработка за время вынужденного прогула за периоды с 19.05.2016 года по 26.07.2016 года, с 24.11.2016 года по 31.12.2016 года, с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года, с 01.02.2017 года по 20.02.2017 года, с 28.10.2017 года по 04.12.2017 года в размере 193 874 рубля.

При этом, суд принимает представленный истцом расчет взыскиваемой суммы за вынужденные прогулы, как верный и произведенный с учетом требований трудового договора и действующего законодательства.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, на основании п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При таких обстоятельствах, установив факт нарушения прав ФИО1 на своевременное получение и в полном объеме оплаты за вынужденные прогулы со стороны ПАО «Северо-западное пароходство», суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу страданий, степени неправомерности действий работодателя, считает необходимым взыскать с ПАО «Северо-западное пароходство» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования по существу, суд считает необходимым отказать в ходатайстве стороны ответчика о применении срока исковой давности, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, о том, что его трудовые права нарушены, истцу стало известно в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу, по его исковому заявлению к ПАО «Северо-Западное пароходства» о восстановлении нарушенных трудовых прав, (решение по которому было вынесено судом 17.12.2018 года), когда он ознакомился с представленными ответчиком приказами о предоставлении ему оспариваемых отпусков без сохранения заработной платы (доказательств обратного в судебном заседании не представлено), в то время как с рассматриваемым иском в суд он обратился 24.01.2019 года – в пределах сроков исковой давности.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд, с учетом ст. 333.20 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ, считает, что с ПАО «Северо-западное пароходство» в доход государства следует взыскать подлежащую уплате государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требования в размере 5077,48 рублей.

При изложенных обстоятельствах исковое заявление следует удовлетворить в указанной выше части.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, -

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ПАО «Северо-западное пароходство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за периоды с 19.05.2016 года по 26.07.2016 года, с 24.11.2016 года по 31.12.2016 года, с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года, с 01.02.2017 года по 20.02.2017 года, с 28.10.2017 года по 04.12.2017 года в размере 193874 (сто девяносто три тысячи восемьсот семьдесят четыре) рубля, а также компенсацию морального вред в размере 3 000 (три тысячи) рублей, всего взыскать – 196874 (сто девяносто шесть тысяч восемьсот семьдесят четыре) рубля.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ПАО «Северо-западное пароходство» в доход государства - Российской Федерации подлежащую уплате государственную пошлину в размере 5077 (пять тысяч семьдесят семь) рублей 48 (сорок восемь) копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ейский городской суд, в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме 22 апреля 2019 года.

Председательствующий