Дело №

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Н.Новгород

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Гороховой А.П., при секретаре Зуевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Очень чисто" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Очень чисто" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

В обосновании требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок с должностным окладом в размере 46 000 руб. До ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата составляла 46 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 40 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 26 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 7 794 руб., при этом каких-либо дополнительных соглашений об уменьшении заработной платы заключено не было, работа истца на время пандемии короновируса не приостанавливалась. ДД.ММ.ГГГГ договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. Трудовой договор предусматривал отпуск продолжительностью 28 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы, за все время работы отпуск истцу не предоставлялся.

С учетом заявления об уменьшении размера исковых требований, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска (63 дня) в размере 98907 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала по ним пояснения.

Представитель ФИО2, уточненные исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ООО "Очень чисто" в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением, по адресу регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно части 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Участие в судебном заседании - право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставили суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку на ответчике лежит процессуальная обязанность, а не право известить суд о причинах своей неявки в судебное заседание и предоставить доказательства уважительности неявки, что ответчиком сделано не было, то суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с согласия истца, в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом неоднократно направлялись запросы в адрес ответчика о предоставлении копии трудового договора, сведений о предоставлении отпусков и выплате заработной платы, однако ответы получены не были.

Поскольку представление доказательств это право стороны, а не обязанность, в отсутствие истребуемых документов, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Материалами дела установлено, что с 01.02.2018 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Очень чисто» в должности менеджера, что подтверждается копией трудовой книжки.

Как установлено из пояснений истца с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 была принята в организацию на должность старшего менеджера с должностным окладом в размере 46000 рублей. Договором был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Как пояснила истец, второй экземпляр трудового договора ответчиком ей вручен не был. Соглашения об изменении размера заработной платы сторонами не заключалось, режим работы в период истца с ДД.ММ.ГГГГ также не менялся. 

В качестве подтверждения размера заработной платы истцом представлены справки о доходах физического лица, заверенные печатью и подписью ответчика.

Заработная плата выплачивалась истцу путем перевода на имеющийся у нее в ПАО Сбербанк счет. 

Как следует из копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленных истцом сведений, при увольнении ответчик не доплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 рублей. Указанные доводы согласуются с представленной истцом расширенной выпиской по счету ПАО Сбербанк. 

Судом также установлено, что истцом не реализовано право на отдых за весь период работы. Доказательств обратного ответчиком не предоставлено. 

Согласно расчета истца, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (63 дня отпуска) составляет 98907 руб. (46000/29,3 = 1569,96 - средний дневной заработок; 63 х 1569,96 =98907). Суд, проверив расчет истца, находит его арифметически верным, соответствующим действующему законодательству. Данный расчет произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как следует из пояснений истца, она обратилась к работодателю с требованием о выплате заработной платы и всех причитающихся выплат при увольнении, однако до настоящего времени ее требования не удовлетворены. 

Поскольку доказательств отсутствия задолженности ответчиком не предоставлено, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе разрешения настоящего спора установлено нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, суд с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика суммы в размере 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ООО "Очень чисто" госпошлина в размере 3598 руб. 

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО "Очень чисто" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме 98907 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Взыскать с ООО "Очень чисто" госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3598 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: А.П.Горохова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья: А.П.Горохова