Дело №2–1150/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

23 мая 2018 года г. Новочебоксарск 

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Булановой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод автокомпонентов «Элма» о взыскании заработной платы и компенсации,

установил:

ФИО1 (далее-истец) обратилась в суд с иском к ООО «Завод автокомпонентов «Элма» (далее – ответчик/Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала уборщицей служебных и производственных помещений (структурное подразделение – Служба административно-хозяйственного обеспечения). ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы по собственному желанию. Согласно справке работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 40 147, 73 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 147, 73 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 734, 38 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец и ее представитель ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, от истца поступило письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на вынесение заочного решения суда не возражала.

Ответчик не явился на заседание суда, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, заявления (отзывы) не представил. С согласия представителя истца и прокурора, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в заочном порядке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика (в структурном подразделении – Служба административно-хозяйственного обеспечения) в качестве уборщицы служебных и производственных помещений, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записями в трудовой книжке истца.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора (л.д. 5), истцу установлена заработная плата – повременно-премиальная оплата труда с должностным окладом 6 650, 00 рублей.

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут.

Из представленной справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 12) следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (так в документе) задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет 40 147, 73 рублей.

Ответчик в судебное заседание доказательства выплаты заработной платы истцу, не представил, заявленный размер задолженности не оспаривал, более того, подтвердил ее указанной выше справкой. 

Установив изложенные выше обстоятельства, оценив в совокупности представленные сторонами по делу доказательства, суд, руководствуясь изложенными выше нормами материального права, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 40 147, 73 рублей и компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 1 734, 38 рублей.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод автокомпонентов «Элма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 147 (сорок тысяч сто сорок семь) рублей 73 коп.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 734 (одна тысячи семьсот тридцать четыре) рублей 38 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 коп. 

Взыскать с ООО «Завод автокомпонентов «Элма» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 756, 46 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Кириллова

Мотивированное решение суда изготовлено 25 мая 2018 года.