УИД 29RS0016-01-2019-000019-69 

Дело № 2-123/2019 04 февраля 2019 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего Моруговой Е.Б.,

при секретаре Гутаренко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1, к акционерному обществу «Союзлесмонтаж» о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал 

<

данные изъяты> При увольнении не была выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> и компенсация за неисполь-зованные дни отпуска в сумме 25 600 рублей. Просит взыскать указанную задолженность.

В предварительном судебном заседании истец уменьшил исковые требования. Просит взыскать задолженность согласно представленной ответчиком справке, в том числе задолженность по заработной плате по трудовому договору №-д от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100967 рублей 44 копейки и задолженность по трудовому договору №-д от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38121 рубль 12 копеек, всего просит взыскать 139088 рублей 56 копеек. Пояснил, что окончательный расчет по обоим договорам до сих пор не произведен. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Конкурсный управляющий АО «Союзлесмонтаж» ФИО2 о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил суду письменный отзыв о согласии с требованиями истца в общей сумме 139088 рублей 56 копеек. В подтверждении представил справку о наличии у предприятия перед истцом указанной задолженности.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 4 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, исходя из положений статьи 136 ТК РФ, обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 4.17 Коллективного договора на 2016-2018 г.г. заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора №-д от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО «Союзлесмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Кроме того, на основании трудового договора №-д от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Союзлесмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «Союзлесмонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство на 6 месяцев.

Согласно расчетным листкам и справки работодателя перед работником по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате. По трудовому договору №-д от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 100967 рублей 44 копейки, в том числе: за декабрь 2017 года в сумме 22623 рубля 30 копеек, за январь 2018 года в сумме 31339 рублей 14 копеек, за февраль 2018 года в сумме 15768 рублей 47 копеек, за март 2018 года в сумме 31236 рублей 53 копейки. По трудовому договору №-д от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 38121 рубль 12 копеек, в том числе: за октябрь 2018 года в сумме 22242 рубля 86 копеек, за ноябрь 2018 года в сумме 15878 рублей 26 копеек.

Согласно статье 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

При рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия работодателя. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, было нарушено. В отношении работодателя открыто конкурсное производство, поэтому замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для истца или исполнение судебного решения может оказаться невозможным. Поэтому, принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению.

Согласно статье 103 ГПК РФ, пункта 2 статьи 61.1 БК РФ с АО «Союзлесмонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьями 52, 333.19 НК РФ и составляет по данному спору 3 982 рубля 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, к акционерному обществу «Союзлесмонтаж» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Союзлесмонтаж» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате по трудовому договору №-д от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100967 рублей 44 копейки и по трудовому договору №-д от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38121 рубль 12 копеек, всего взыскать 139088 рублей 56 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Союзлесмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» в размере 3 982 рубля 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд. 

Председательствующий Е.Б. Моругова

Решение в окончательной форме 

изготовлено 05 февраля 2019 года