Дело № 2-678/2017 (2-7229/2016)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 февраля 2017 года г. Калининград 

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Шелюгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.В.В. к ОАО Промышленная Группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В.В.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что он работает в ОАО ПГ «Новик» с 

<

 Дата > в должности ведущего инженера, возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполняет должным образом. Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет. Размер его заработной платы составляет 

<

 ИЗЪЯТО >. Кроме того, с 

<

 Дата > за выполнение дополнительной работы в порядке внутреннего совмещения, ему производится доплата, составляющая сумму 

<

 ИЗЪЯТО >. Согласно дополнительному соглашению от 

<

 Дата > к трудовому договору, выплата заработной платы производится 31 и 15 числа каждого месяца (45% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно). За период с 

<

 Дата > по настоящее время ему не выплачена заработная плата в полном объеме, а также доплата за совмещение за 

<

 Дата >. 

<

 Дата > на основании ст. 142 ТК РФ он написал уведомление о приостановке работы с 

<

 Дата > в связи с задержкой заработной платы более 15 дней. Ответчик обоснований задержки выплат не предоставляет, сроков погашения задолженности не называет, либо указывает не соответствующие действительности. В связи с изложенным просит взыскать с ОАО ПГ «Новик» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

В дальнейшем истец свои требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 

<

 ИЗЪЯТО >; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 

<

 ИЗЪЯТО >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 

<

 ИЗЪЯТО >, компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

Истец В.В.В. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске доводам, с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении, указав, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика ОАО Промышленная Группа «Новик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств, возражений относительно иска не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, а также с учетом положений ст.ст. 117, 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав имоценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 

<

 Дата > между ОАО Промышленная группа «Новик» и В.В.В. был заключен трудовой договор №/О, по условиям которого истец был принят на работу с 

<

 Дата > на должность мастера котельного участка производственного отдела.

С учетом заключенных между истцом и ОАО ПГ «Новик» дополнительных соглашений № от 

<

 Дата >, № от 

<

 Дата >, от 

<

 Дата >, от 

<

 Дата >, с 

<

 Дата > В.В.В. был переведен на должность ведущего инженера – руководителя работ в отдел объектов гостехнадзора БПТБ (Балтийская производственно-техническая база) г. Балтийск. С учетом доплаты из Фонда заработной платы в размере компенсации за вахтовый метод работы работодателем В.В.В. была установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 

<

 ИЗЪЯТО > до удержания налога с 

<

 Дата >.

Кроме того, на период наличия вакантной должности инженера-технолога в группе подготовки производства технического отдела БПТБ работнику поручено с 

<

 Дата > в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы в объеме 50% по должности инженера-технолога Группы подготовки производства Технического отдела БПТБ г. Балтийска в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. За выполнение дополнительной работы была установлена доплата, составляющая до удержания налогов 

<

 ИЗЪЯТО > пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 

<

 Дата > к трудовому договору №/О от 

<

 Дата > заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, бухгалтерией ОАО ПГ «Новик» 

<

 Дата > начислена заработная плата в размере 

<

 ИЗЪЯТО >. 

Согласно вышеуказанным расчетным листкам, приведенная в них заработная плата и иные выплаты рассчитаны с учетом удержанного подоходного налога. Общий долг по заработной плате за предприятием по состоянию на 

<

 Дата > составил 

<

 ИЗЪЯТО >. Правильность начисления заработной платы В.В.В. в судебном заседании не оспаривалась.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, также не представил доказательств, подтверждающих факт отказа истца от подписи в ведомостях на получение заработной платы, в связи с чем требования последнего о взыскании заработной платы в указанном размере подлежат удовлетворению. 

Из пояснений истца следует, что в настоящее время ОАО ПГ «Новик» фактически свою деятельность не осуществляет, расчетные листки с 

<

 Дата > года ему не выдавались.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п. 5).

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом средней заработной платы за 

<

 Дата >, поскольку в нём указано неверное количество отработанных дней в декабре 

<

 Дата >, а также размер начисленной заработной платы в 

<

 Дата >.

Исходя из установленных судом обстоятельств, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 

<

 Дата > составляет 

<

 ИЗЪЯТО > за вычетом НДФЛ согласно следующему расчету:

- 

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного расчетного листка за 

<

 Дата > следует, что В.В.В. была перечислена заработная плата за 

<

 Дата > в размере 

<

 ИЗЪЯТО > и компенсация за ее несвоевременную выплату в размере 

<

 ИЗЪЯТО >. Таким образом, ранее при выплате заработной платы с нарушением сроков её выплаты, истцу выплачивалась и компенсация за её несвоевременную выплату.

- В 

<

 Дата > истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 

<

 ИЗЪЯТО > за 

<

 Дата >. Количество дней просрочки нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составляет 201 день. Компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 

<

 ИЗЪЯТО >. 

- В 

<

 Дата > истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 

<

 ИЗЪЯТО > за 

<

 Дата >. Количество дней просрочки нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составляет 170 дней. Компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 

<

 ИЗЪЯТО >. 

- В 

<

 Дата > истцу должно было быть выплачено 

<

 ИЗЪЯТО > за 

<

 Дата >, включая компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за 

<

 Дата > – 

<

 ИЗЪЯТО >, которая подлежит исключению из причитающейся истцу суммы при исчислении процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Заработная плата истца в данном случае за 

<

 Дата > составляет 

<

 ИЗЪЯТО >. Количество дней просрочки нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составляет 140 дней. Компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 

<

 ИЗЪЯТО >. 

- В 

<

 Дата > истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 

<

 ИЗЪЯТО > за 

<

 Дата >. Количество дней просрочки нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составляет 110 дней. Компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 

<

 ИЗЪЯТО >. 

- В 

<

 Дата > истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 

<

 ИЗЪЯТО > за 

<

 Дата >. Количество дней просрочки нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составляет 79 дней. Компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 

<

 ИЗЪЯТО >. 

- В 

<

 Дата > истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 

<

 ИЗЪЯТО > за 

<

 Дата >. Количество дней просрочки нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составляет 49 дней. Компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 

<

 ИЗЪЯТО >

Всего подлежащая с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат заработной платы за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составляет 

<

 ИЗЪЯТО >).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде нарушения срока выплаты причитающейся ему заработной платы, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу В.В.В. в счет компенсации морального вреда 

<

 ИЗЪЯТО >.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом взысканной в пользу истца суммы задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с ОАО ПГ «Новик» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

 ИЗЪЯТО >).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199, 235 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Иск В.В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная Группа «Новик» в пользу В.В.В. задолженность по заработной плате в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, а всего 

<

 ИЗЪЯТО >.

Взыскать с ОАО Промышленная Группа «Новик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

Ответчик вправе обратиться в Центральный районный суд г. Калининграда с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено в окончательной форме 06.02.2017 года.

Судья: подпись