Дело № 2-1104/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 27 февраля 2017 г. 

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Володиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Королевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов», ООО «Евробетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с иском к ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» о взыскании заработной платы в сумме 22 575 руб. 07 коп., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., с ООО «Евробетон» просил взыскать задолженность по заработной плате 47525 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование указано, что истец в период с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов», задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. С 1 июля 2016 года трудовой договор с истцом расторгнут в порядке перевода в ООО «Евробетон». В период с 1 июля 2016 года до 29 сентября 2016 года истец трудоустроен в ООО «Евробетон», заработная плата при увольнении истцу не выплачена. Данные обстоятельства послужили основанием обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил провести судебное заседание в свое отсутствие. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчиков ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» и ООО «Евробетон» ФИО3 исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 22575 руб. 07 коп. и 47525 руб. 73 коп. полностью признала, просила уменьшить размер взыскиваемой компенсации морального вреда. 

Рассмотрев материалы дела, исследовав доказательства, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 1 июля 2015 года между ФИО1 и ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принят на работу на должность водителя. На основании приказа № от 30 июня 2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в порядке перевода в ООО «Евробетон» по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как видно из приказа 69 от 1 июля 2016 года ФИО1 принят на работу в транспортный цех ООО «Евробетон» на должность водителя, приказом № от 29 сентября 2016 года ФИО1 уволен по собственной инициативе.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, не оспариваются сторонами и признаются судом по правилам статей 67 и 181 ГК РФ достоверно доказанными.

ФИО1, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, просил в судебном порядке взыскать с работодателей заработную плату причитающую работнику при увольнении, компенсацию морального вреда.

По правилам статей 67 и 181 ГПК РФ судом подробно исследованы доводы истца, которыми обоснованы исковые требования.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

По смыслу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ФИО1 заработная плата при увольнении не была выплачена. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком с учетом требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Между тем в соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчету истца, а также справок ответчиков о наличии и размере задолженности по зарплате истца, которые не оспариваются ответчиками, подлежит взысканию с ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в пользу истца 22575 руб. 07 коп., с ООО «Евробетон» — 47525 руб. 73 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере по 5000 руб. с каждого из ответчиков.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере по 2000 руб. с каждого ответчика.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчиков пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 НК РФ с ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в сумме 1177 руб. 25 коп. (877 руб. 25 коп. (от удовлетворенной цены иска – 22575 руб. 07 коп.) + 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда); с ООО «Евробетон» подлежит взысканию госпошлина в размере 1 925 руб. 77 коп. (от удовлетворенной цены иска – 47525 руб. 73 коп.) + 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22575 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1 177 руб. 25 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 47525 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евробетон» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1 925 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.В. Володина

Мотивированное решение составлено 3 марта 2017 года.