Дело № 2-971/2024

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 28июня 2024года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Спириной К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кемеровская транспортная компания» о признании действий неправомерными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Кемеровская транспортная компания» о признании действий неправомерными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда мотивируя тем, что согласно трудовому договору № ** от **.**,**г. истец принят на работу в АО «КТК» в качестве 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. Приказом № ** от **.**,** работодатель наложил на ФИО1 дисциплинарное взыскание «

<

данные изъяты>

**.**,**, истец обратилась к работодателю с заявлением (вх. № **), в котором просила об урегулировании трудового спора в досудебном порядке и выдать ей заверенные копии документов в порядке ст.62 ТК РФ. Работодатель выдал лишь часть истребованных документов, о чем указал в исх. № ** от **.**,**.

Остальную часть заверенных надлежащим образом копий документов, необходимых для защиты трудовых прав, работодатель ФИО1 не выдал, в том числе копии: приказа о приеме на работу, докладной начальника группы по сбору доходов ФИО3 от **.**,**, акта об отсутствии на рабочем месте от **.**,**, уведомления от **.**,** о необходимости дать объяснение, акта от **.**,** об отказе ознакомиться с уведомлением о необходимости представить письменное объяснение, акта от **.**,** об отказе дать письменное объяснение, билетно-учетного листа от **.**,** № **, путевого листа автобуса борт № **, маршрут № **, график № ** от **.**,**., графика сменности(разнарядки) водителей и кондукторов на **.**,**, схемы маршрута № ** с указанием пунктов обогрева, приема пищи и отправления естественных нужд, приказа о создании (утверждении состава) дисциплинарной комиссии, письменного уведомления работника о месте и времени заседания дисциплинарной комиссии, письменного уведомления выборного профсоюзного органа- исполнительного бюро НПТ «Возрождение» о месте и времени заседания дисциплинарной комиссии, протокола заседания дисциплинарной комиссии, графика работы ФИО1 в октябре 2023 года, должностной инструкции начальника группы по сбору доходов, положения о контрольно-ревизорской службе за работой пассажирского транспорта.

В ответе АО «КТК» исх. № ** от **.**,** на заявление вх. № ** указаны необоснованные и незаконные причины отказа в выдаче документов, необходимых для защиты трудовых прав в суде: «работодатель не обязан выдавать работнику копии документов, которыми оформлено проведение служебного расследования; истребованные документы являются внутренними служебными документами АО «КТК»; истребованные документы содержат информацию о иных сотрудниках».

**.**,** ФИО1 повторно обратилась к работодателю с заявлением вх. № ** о выдаче вышеуказанных документов в порядке ст.62 ТК РФ.

Работодатель вновь не выдал ФИО1 заверенные надлежащим образом копии документов, необходимых для защиты ее трудовых прав.

Ответчик вышеуказанными неправомерными действиями нанес истцу моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях и физических страданиях, связанных с несправедливостью наказания, умалением ее профессиональных качеств и вероятным лишением возможности трудиться.

Просит признать неправомерными действия Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» по отказу в выдаче ФИО1 в порядке ст. 62 ТК РФ заверенных надлежащим образомкопий документов, необходимых для защиты трудовых прав в суде, обязать Акционерное общество «Кемеровская транспортная компания» выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии (выписки) документов, необходимых для защиты трудовых прав в суде( в том числе для признания незаконным и отмены приказа о дисциплинарном взыскании № ** нар от **.**,**): приказа о приеме на работу, докладной начальника группы по сбору доходов ФИО3 от **.**,**, акта об отсутствии на рабочем месте от **.**,**, уведомления от **.**,** о необходимости дать объяснение, акта от **.**,** об отказе ознакомиться с уведомлением о необходимости представить письменное объяснение, акта от **.**,** об отказе дать письменное объяснение, билетно-учетного листа от **.**,** № **, путевого листа автобуса борт № **, маршрут № **, график № ** от **.**,**., графика сменности(разнарядки) водителей и кондукторов на **.**,**, схемы маршрута № ** с указанием пунктов обогрева, приема пищи и отправления естественных нужд, приказа о создании (утверждении состава) дисциплинарной комиссии, письменного уведомления работника о месте и времени заседания дисциплинарной комиссии, протокола заседания дисциплинарной комиссии, графика работы ФИО1 в октябре **.**,**, должностной инструкции начальника группы по сбору доходов, взыскать с Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу своевременно и надлежащим образом, не явилась, представлено заявление о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 109).

Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны и признаны судом не уважительными. Ранее представитель ответчика возражал в удовлетворении требований (л.д. 33-35).

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует их указанной нормы права, перечень документов перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, и как следует из прямого толкования статьи, работодатель обязан выдать работнику испрашиваемые документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Работник не должен обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.

Между тем, предусмотренная положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выдаче работнику документов, связанных с работой, не допускает злоупотребление правом на получение таких документов со стороны работника.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что с **.**,** ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Кемеровская Транспортная компания», принята на работу 

<

данные изъяты>( л.д. 7-8).

Приказом работодателя № ** нар от **.**,** на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде 

<

данные изъяты>л.д. 9).

13.11.2023г, истец обратилась к работодателю с заявлением (вх. № **), в котором просит об урегулировании трудового спора в досудебном порядке и выдать ей заверенные копии документов в порядке ст.62 ТК РФ, а именно трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, приказы, на основании которых заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, трудовую книжку, приказ о дисциплинарном взыскании № ** от **.**,**, докладную начальника группы по сбору доходов ФИО3 от **.**,**, акт об отсутствии на рабочем месте от **.**,**, уведомление от **.**,** о необходимости дать объяснение, акт от **.**,** об отказе ознакомиться с уведомлением о необходимости представить письменное объяснение, акт от **.**,** об отказе дать письменное объяснение, билетно-учетный лист от **.**,** № **, путевой лист автобуса борт № **, маршрут № **, график № ** от 

<

данные изъяты>., график сменности(разнарядки) водителей и кондукторов на **.**,**, схема маршрута № ** с указанием пунктов обогрева, приема пищи и отправления естественных нужд, приказ о создании (утверждении состава) дисциплинарной комиссии, письменного уведомления работника о месте и времени заседания дисциплинарной комиссии, письменное уведомления выборного профсоюзного органа- исполнительного бюро НПТ 

<

данные изъяты>» о месте и времени заседания дисциплинарной комиссии, протокол заседания дисциплинарной комиссии, расчетные листки с октября 

<

данные изъяты>, табель учета рабочего времени за октябрь 

<

данные изъяты>, график работы в октябре 

<

данные изъяты> с подписью ФИО1 об ознакомлении, положение об оплате труда и премировании кондуктора, должностную инструкцию кондуктора, должностную инструкцию начальника группы по сбору доходов, правила внутреннего трудового распорядка, положение о контрольно-ревизорской службе за работой пассажирского транспорта(л.д. 10).

**.**,**. исх. № ** работодатель в ответ на заявление ФИО1 выдал приказ от **.**,** № **, трудовой договор с приложением допсоглашений и приказами, трудовую книжку, расчетные листы с октября **.**,**, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании кондуктора, должностную инструкцию кондуктора(л.д. 11).

20.11.2023г. ФИО1 обратилась в АО «КТК» с заявлением, в котором просила выдать ей надлежащим образом заверенные копии документов: докладную начальника группы по сбору доходов ФИО3 от **.**,**, акт об отсутствии на рабочем месте от **.**,**, уведомление от **.**,** о необходимости дать объяснение, акт от **.**,** об отказе ознакомиться с уведомлением о необходимости представить письменное объяснение, акт от **.**,** об отказе дать письменное объяснение, разнарядка водителей на **.**,**, разнарядка кондукторов на **.**,**, билетно-учетный лист от **.**,**, путевой лист автобуса борт № **, от **.**,**., схема маршрута № ** график 3, график работы ФИО1 в октябре **.**,**, табель учета рабочего времени ФИО1 в октябре **.**,**, положение о контрольно-ревизорской службе за работой пассажирского транспорта(л.д. 12).

**.**,**, на заявление ФИО1, АО «КТК» дан ответ согласно которого работодатель не обязан выдавать работнику копии документов, которыми оформлено проведение служебного расследования; разнарядка водителей на **.**,**, билетно-учетный лист, путевой лист, схема маршрута № **, положение о КРС являются внутренними служебными документами АО «КТК», основания для их предоставления не имеется; разнарядка и график сменности кондукторов содержат информацию о иных сотрудниках. В связи с отсутствием технической возможности предоставить выписку из разнарядки (графика сменности) сообщают справочно, табель учета рабочего времени в отношении отдельного сотрудника не ведется, предоставляют выписку из него (л.д. 13).

Иных доказательств не представлено.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст.62 Трудового Кодекса РФ, установив, что **.**,**. и **.**,** в АО «КТК» поступило заявление истца о выдаче ей надлежащим образом заверенных копий документов, запрашиваемые истцом документы относятся к трудовой деятельности работника, в нарушение положений ст.62 ТК РФ истцу работодателем не были выданы испрашиваемые документы, принимая во внимание, что до настоящего времени в добровольном порядке заявления истца не удовлетворены, документы не выданы, суд считает необходимым обязать Акционерное общество «Кемеровская транспортная компания» выдать истцу, заверенные надлежащим образом, документы, а именно: приказ о приеме ФИО1 на работу, докладную начальника группы по сбору доходов ФИО3 от **.**,**, акт об отсутствии на рабочем месте от **.**,**, уведомление от **.**,** о необходимости дать объяснение, акт от **.**,** об отказе ознакомиться с уведомлением, акт от **.**,** об отказе дать письменное объяснение, билетно-учетный лист от **.**,** № **, путевой лист автобуса маршрут № **, график № ** от **.**,**., график сменности(разнарядки) водителей и кондукторов на **.**,**, схемы маршрута № ** с указанием пунктов обогрева, приема пищи, уведомление ФИО1 о месте и времени заседания дисциплинарной комиссии, протокол заседания дисциплинарной комиссии, график работы ФИО1 за октябрь 2023 года.

Согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. 

Суд считает необходимым установить ответчику срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, с учетом принципа разумности, в течении трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

То обстоятельство, что в ходе рассмотрения дела ответчиком суду представлены приказ № ** от **.**,**, путевой лист автобуса маршрута № ** от **.**,**, приказ о приеме на работу от **.**,**., паспорт маршрута регулярного сообщения № **, приказ № ** от **.**,**, приказ № ** от **.**,** с приложением, докладная начальника по сбору доходов ФИО3, акт об отсутствии на рабочем месте от **.**,**., билетно-учетный лист от **.**,**., уведомление о необходимости дать объяснение от **.**,**., акт от **.**,** об отказе работника ознакомиться с уведомлением о необходимости представить письменное объяснение, акт от **.**,** об отказе дать письменное объяснение, уведомление от **.**,** о заседании комиссии, протокол заседания дисциплинарной комиссии от **.**,**, графика работы ФИО1 в октябре **.**,** года(л.д. 36-69д) не может свидетельствовать о надлежащем исполнении ответчиком обязанности, предусмотренной ст.62 ТК РФ.

В части требований о признании неправомерными действий ответчика, возложения на ответчика обязанности выдать истцу приказ о создании (утверждении состава) дисциплинарной комиссии, должностную инструкцию начальника группы по сбору доходов, суд считает необходимым отказать, поскольку по смыслу ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации указанные документы непосредственно не связаны с работой истца, непосредственно трудовую деятельность истца не регулируют.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать АО «Кемеровская транспортная компания»,в течение трех рабочих дней, со дня вступления решения суда в законную силу, выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии: приказа о приеме ФИО1 на работу, докладную начальника группы по сбору доходов ФИО3 от **.**,**, акт об отсутствии на рабочем месте от **.**,**, уведомление от **.**,** о необходимости дать объяснение, акт от **.**,** об отказе ознакомиться с уведомлением, акт от **.**,** об отказе дать письменное объяснение, билетно-учетный лист от **.**,** № **, путевой лист автобуса маршрут № **, график № ** от **.**,**., график сменности(разнарядки) водителей и кондукторов на **.**,**, схемы маршрута № ** с указанием пунктов обогрева, приема пищи, уведомление ФИО1 о месте и времени заседания дисциплинарной комиссии, протокол заседания дисциплинарной комиссии, график работы ФИО1 за октябрь **.**,**

Взыскать с АО «Кемеровская транспортная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части в иске - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Большакова Т.В.

изготовлено **.**,**.