Дело № 2-866(2017)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2017г.

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х., 

при секретаре Волковой В.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «СтиллПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ООО «СтиллПРО» в обоснование уточненных исковых требований указала, что в период с 11.03.2016 года по 15.11.2016 года работала в ООО «СтиллПРО» в должности 

<

данные изъяты> что подтверждается трудовой книжкой. В указанный период времени задолженность по заработной плате составила 73 176 рублей 87 копеек, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2016 г.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 73 176,87 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.11.2016 года по 15.02.2016 г. 5 334, 80 рублей., компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы 12 000 рублей. 

Истец в судебном заседании не участвовал, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель истца – ФИО2. действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). 

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, истец в период с 11.03.2016 года по 15.11.2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности 

<

данные изъяты> что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 г. долг организации перед истцом составляет 70 847,09 рублей. Ответчиком выплачено 21.11.2016 г. в размере 19 149.00 рублей, 05.12.2016 г. -21 219,00 рублей, 28.12.2016 г. – 7631,00 руб., задолженность составляет 22 848,09 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2016 год по 31.10.2016 г., с 01.11.2016 г. по 15.11.2016 г., исходя из заработной платы в размере 57500 рублей в месяц, что составляет 28 750 рублей за октябрь, 15 149,70 рублей за период с 01.11.2016 по 15.11.2016 г.г., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 6 429,75 руб. 

В обоснование требований истцом представлены справки о доходах физического лица за 2016 год. 

Суд принимает во внимание представленные стороной истца расчеты, расчетные листы, справку о доходах физического лица за 2016 года, поскольку доказательств возражений против представленных доказательств стороной истца не представлено. 

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание характер допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно расчету компенсация за невыплату заработной платы за период с 16.11.2016 года по 15.02.2017 года составляет 5 334.80 рублей.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата представлено не было, альтернативный расчет не представлен, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 334,80 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку работодатель допустил задержку выплаты истцу заработной платы, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность компенсации истцу морального вреда.

Учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, период невыплаты заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, суд находит исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации 5 000 руб. соразмерной последствиям нарушения его трудовых прав.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Из договора оказания услуг, акта приема –передачи денег по договору следует, что истцом за услуги представителя уплачено 10 000 рублей, в связи с чем, суд находит возможным, в полном объеме удовлетворить исковые требования истца в данной части, что будет соответствовать характеру и объему выполненного представителем поручения, сложности дела и отвечать принципу разумности.

Оснований для взыскания 2 000 рублей, уплаченных за удостоверение доверенности, не имеется, поскольку в тексте доверенности не указано, что данная доверенность выдана для участия представителя в настоящем гражданском деле или конкретном судебном заседании по настоящему делу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с этим, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 

руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтиллПРО» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 73 176 рублей 87 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 5 334 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтиллПРО» государственную пошлину в доход бюджета г. Омска в размере 2 855 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке, путем подачи жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 03.04.2017 г.

Судья С.Х. Савченко.