Дело № 2- 413/2020 Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.01.2020 года.

51RS0002-01-2019-005429-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мишиной Г.Ю.,

при секретаре Кузьминой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор ***, действуя в интересах гражданина ФИО1., обратился в суд с иском к ООО «Севкомфлот» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя ООО «Севкомфлот» в связи с невыплатой заработной платы. По итогам проведенной проверки прокурором установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора в период ***, в должности *** Трудовые отношения прекращены по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении с работником не произведен окончательный расчет, а именно, за работодателем числится задолженность в сумме ***, образовавшаяся за весь период трудовых отношений.

Просит суд взыскать с ООО «Севкомфлот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ***.

Прокурор – старший помощник прокурора Престинский Е.В. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения по делу.

Гражданин, в интересах которого предъявлен иск – ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Севкомфлот» в судебное заседание по делу не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. 

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.6. ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда №95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до 01 января 2013 года носило обязательный характер (пункт 2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора в период с ***, в должности *** трудовые отношения прекращены по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении с работником не произведен окончательный расчет, а именно, согласно расчетным листкам и справки, выданной ООО «Севкомфлот» ***, в отношении ФИО1 за работодателем числиться задолженность в сумме ***, образовавшаяся за весь период трудовых отношений.

Согласно расчетному листку данная сумма начислена работнику.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела. Оценивая представленные доказательства и сопоставляя их с доводами истца, суд приходит к следующему.

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик от предоставления таких доказательств в подтверждение исполнения обязанности по выплате заявленных сумм истцу уклонился.

Таким образом, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, а судом не добыто, в связи с чем заявленные им требования о взыскании задолженности по заработной плате признаются судом обоснованными.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 563 рубля 01 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора *** в интересах ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Севкомфлот» (ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме ***.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» (ИНН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 1 563 рубля 01 копейка.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий Г.Ю. Мишина