Гражданское дело № 2-343/2025

УИД 09RS0001-01-2024-004745-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2025 г. г.Черкесск, КЧР 

Черкесский городской суд, в составе судьи Байтоковой Л.А.,

при секретаре судебного заседанияГубжоковой А.М.,

с участием: 

представителя истца Прокурора города Черкесска КЧР - Семеновой А.И., лица, в чьих интересах обратился прокурор - Боташевой Ф.Т.,

представителя ответчика РГБУ «Карачаево-Черкесский ордена «Знак Почета» институт гуманитарных исследований имени Х.Х.Хапсирокова» - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Черкесска в интересах Боташевой Фатимы Таубиевны в порядке ст.45 ГПК РФ о взыскании невыплаченных денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился с иском в Черкесский городской суд в защиту интересов Боташевой Ф.Т. В обоснование требований указано, что прокуратурой города Черкесска проведена проверка по обращению Боташевой Ф.Т., являющейся сотрудником РГБУ «Карачаево-Черкесский Ордена «Знак почета» институт гуманитарных исследований им. Х.Х. Хапсирокова» (РГБУ «КЧИГИ») по вопросу начисления выплаты за звание «Почетный работник в сфере образования». Проверкой установлено, что истцу присвоено почетное звание «Почетный работник в сфере образования Российской Федерации», период с ноября 2006 - декабрь 2019, она состояла в должности заведующего отдела карачаево-балкарского и ногайского языков. Согласно расчетным листкам, Боташева Ф.Т. получала стимулирующую выплату за звание. 02.12.2019 она назначена на должность и.о. заместителя директора - ученого секретаря РГБУ «КЧИГИ». 04.03.2020 Боташева Ф.Т. переведена на должность заместителя директора-ученого секретаря РГБУ «КЧИГИ». На основании Приказа Министерства образования и науки КЧР от 03.07.2023 №136, вновь переведена с должности заместителя директора-ученого секретаря РГБУ «КЧИГИ» на должность ведущего научного сотрудника отдела карачаево-балкарского и ногайского языков РГБУ «КЧИГИ». Стимулирующую выплату за звание «Почетный работник в сфере образования Российской Федерации» Боташева Ф.Т. не получала вплоть до устного обращения в адрес главного бухгалтера, т.е. за период с 02.12.2019 по 03.07.2023. Приказом РГБУ «КЧИГИ» от 01.09.2023 №218 истцу выплата назначена с 03.07.2023, сделан перерасчет, начиная с указанной даты. Порядок оплаты труда работников регламентирован «Положением об оплате труда работников РГБУ «КЧИГИ» от 01.03.2019, коллективным договором. Невыплата с декабря 2019 - июль 2023 нарушает трудовые права работника. Со ссылками на нормы действующего законодательства просит: Взыскать с РГБУ «КЧИГИ», ИНН: №, ОГРН: № в пользу Боташевой Ф.Т. денежные средства 395 595, 75 руб.

Определением Черкесского городского суда (протокольно) в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Министерство образования КЧР.

Представитель прокуратуры г.Черкесска Семёнова А.И. и лицо, в чьих интересах обратился прокурор Боташева Ф.Т. в полном объеме исковые требования поддержали, просили исковое заявление удовлетворить. Кроме того, в случае пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском, просили его восстановить, как пропущенный по уважительной причине. 

Представитель ответчика РГБУ «КЧИГИ» ФИО1 в удовлетворении исковых требований просила отказать, поддержала письменные возражения, предоставленные в судебном заседании и дополнительные возражения от 13.01.2025 вх. №299. Срок на обращение в суд пропущен, с расчетом, предоставленным стороной истца не согласна, требуемая выплата может быть начислена и выплачена только исходя из фактически отработанного времени. По какой причине не прибыли свидетели (руководитель РГБУ «КЧИГИ» и главный бухгалтер) ей не известно. 

Представитель Министерства образования КЧР извещенный о дате и времени судебного заседания не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства на другой срок не просил.

В соответствии с ч.4 и ч.5 ст.167 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав позиции лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.46 (ч.1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 3 и 132 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда и все граждане имеют равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, нарушение равенства возможностей в сфере труда не согласуется со ст.37 Конституции РФ, в силу которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ гарантированы в числе прочих права работника заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Указанным правам корреспондируют обязанности работодателя, определенные в ст.22 ТК РФ, а именно: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Материалами дела подтверждается, что прокуратурой г.Черкесска проведена проверка по обращению от 25.04.2024 Боташевой Ф.Т., являющейся сотрудником Республиканского государственного бюджетного учреждения «Карачаево-Черкесский Ордена «Знак почета» институт гуманитарных исследований им. Х.Х. Хапсирокова» (РГБУ «КЧИГИ») по вопросу не выплаты за звание «Почетный работник в сфере образования РФ» 

Приказом Минобрнауки России от 15.09.2011 №1235 Боташевой Ф.Т. присвоено почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации». 

В судебном заседании установлено и сторонами не оспорено, что с ноября 2006 - по декабрь 2019 истец Боташева Ф.Т. состояла в должности заведующего отдела карачаево-балкарского и ногайского языков. 

Согласно представленным карточкам-справкам РГБУ «КЧИГИ», а также расчетным листкам, получала стимулирующую выплату за почетное звание.

Согласно п.11.1. трудового договора от 04.09.2017, заключенного между РГБУ «КЧИГИ» в лице директора ФИО5 и Боташевой Ф.Т., на истца в период действия трудового договора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. 

В силу п.5.3. работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.п.), при этом условия таких выплат и размеры определены в Положении об оплате труда. 

Материалами дела подтверждается, что Боташева Ф.Т. 02.12.2019 назначена на должность исполняющей обязанности заместителя директора - ученого секретаря РГБУ «КЧИГИ». 

04.03.2020 Боташева Ф.Т. переведена на должность заместителя директора ученого секретаря РГБУ «КЧИГИ».

На основании Приказа Министерства образования и науки КЧР от 03.07.2023 №136, Боташева Ф.Т. переведена с должности заместителя директора-ученого секретаря РГБУ «КЧИГИ» на должность ведущего научного сотрудника отдела карачаево-балкарского и ногайского языков РГБУ «КЧИГИ». 

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривалось, что стимулирующую выплату за звание «Почетный работник в сфере образования Российской Федерации» Боташева Ф.Т. не получала вплоть до устного обращения в адрес главного бухгалтера, а именно за период с 02.12.2019 по 03.07.2023. 

Приказом РГБУ «КЧИГИ» от 01.09.2023 №218 Боташевой Ф.Т. указанная выплата назначена вновь с 03.07.2023, сделан перерасчет, начиная с указанной даты. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с ч.4 ст.135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На территории Карачаево-Черкесской Республики порядок оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений регламентирован Постановлением Правительства КЧР от 11.08.2010 №257 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования КЧР» Постановлением Правительства КЧР от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений».

В соответствии с п.1 указанного постановления, системы оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и КЧР, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 

Согласно п.5 Постановления Правительства КЧР от 23.01.2009 №11, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с п.2.1 Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в республиканском учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. 

Порядок выплаты заработной платы устанавливается учреждением самостоятельно. В РГБУ «КЧИГИ» порядок оплаты труда работников регламентирован «Положением об оплате труда работников РГБУ «КЧИГИ» от 01.03.2019 («Положение»), коллективным договором.

Пунктом 6.4. вышеуказанного Положения устанавливается стимулирующая выплата - за наличие почетного звания «Почетный работник в сфере образования Российской Федерации», размер которого установлен до 20% от суммы оклада при наличии средств. 

При этом в соответствии с п.7.7 Положения, при отсутствии или недостатке соответствующих финансовых (бюджетных и внебюджетных средств) директор института вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законом порядке.

Таким образом, исходя из смысла вышеуказанных норм, доплата за звание «Почетный работник в сфере образования Российской Федерации» является обязательной, выплачивается по факту присвоения звания и при наличии в бюджете средств. При этом в случае их отсутствия, работник предупреждается о невозможности получения данной выплаты.

Согласно позиции стороны истца, изложенной в исковом заявлении и высказанной в ходе судебного разбирательства, а также предоставленного расчета, Боташева Ф.Т. должна была получать вышеуказанную выплату за спорный период в размере 395595,75 руб. 

В данном случае, суд полагает доводы стороны истца заслуживающими внимания, однако с представленным расчетом задолженности не соглашается.

Как указано выше, истцу Боташевой Ф.Т. Приказом Минобрнауки России от 15.09.2011 №1235 присвоено почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации». 

Соответствующая надбавка истцу была назначена и выплачивалась согласно Положения об оплате труда и трудового договора, казанного звания истец не лишалась. 

Следовательно, невыплата Боташевой Ф.Т. в период с декабря 2019 года - июль 2023 года нарушает трудовые права работника.

Судом достоверно установлено, что в соответствии с условиями заключенных с Боташевой Ф.Т. дополнительных соглашений к трудовому договору, ей была установлена заработная плата в размере 72528,95 руб., которая, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, складывалась из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Условия таких выплат определены Положением об оплате труда работников РГБУ, который был разработан и принят на основании постановления Правительства КЧР от 11.08.2010 №257 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования КЧР». 

Выплата за наличие почетного звания в дополнительных соглашениях к трудовому договору, в период исполнения обязанности и занятия должности заместитель директора - Ученый секретарь, Боташевой Ф.Т. не устанавливалась. 

В соответствии с приложением 4 указанного постановления Правительства КЧР, приложением 4 Положения об оплате труда работников РГБУ «КЧИГИ» установлены размеры и виды отдельных выплат стимулирующего характера за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в частности за наличие почетного звания «Почетный работник РФ», определено, что данная выплата предоставляется сотруднику при наличии денежных средств.

В соответствии с Постановлением Правительства КЧР от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти КЧР, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» среднемесячная заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячная заработная плата работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год. Штатное расписание республиканского учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с государственным органом, в ведении которого находится учреждение - Министерством образования и науки КЧР, и включает в себя все должности сотрудников данного учреждения. 

В ходе рассмотрения дела судом истребованы штатные расписания за юридически значимый период, согласно которых следует отсутствие доплат за звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный» у директора, заместителя директора и заместителя директора - Ученого секретаря, то есть лиц, относящихся к категории «Администрация». Согласно штатному расписанию в РГБУ КЧИГИ имеется две должности заместителей директора, заработная плата которых, в период 2019 - 2023 годов, была идентична, ее размер утвержден учредителем при подписании штатного расписания учреждения и составлял 72528,95 руб. 

Действительно, Боташева Ф.Т., при назначении на должность заместителя директора - ученого секретаря, то есть при переходе из категории основного персонала - научных работников, в категорию административно-управленческого персонала, была ознакомлена под роспись с условиями заключаемых с ней в 2019 и 2020 годах дополнительных соглашений к трудовому договору и никаких претензий не имела, однако суд отмечает, что и оговорок касаемо исключения из состава заработной платы выплаты за почетное звание в дополнительных соглашениях, также не имелось и не оговаривалось. Приказ о снятии с истца указанной надбавки не выносился, что позволяет прийти к выводу о произвольном толковании работодателем положений локальных актов и действующего законодательства. 

Довод о том, что поставив свою подпись под дополнительными соглашениями, в которых отсутствовала доплата за звание «Почетный», получив на руки один из экземпляров, она подтвердила свое уведомление со всеми условиями заключаемого с ней трудового договора и дала согласие на них, судом не принимается, ввиду того, что соответствующий приказ о лишении истца указанной доплаты работодателем не издавался, 

Таким образом, в период занятия Боташевой Ф.Т. должности заместителя директора - Ученого секретаря, стимулирующая выплата за наличие почетного звания ей не правомерно не выплачивалась, после перевода с указанной должности на должность научного сотрудника (03.07.2023), выплата, по заявлению истца, возобновлена. 

Что касается срока обращения истца за защитой нарушенных прав, суд исходит и следующего.

Рассматриваемый судом спор является индивидуальным трудовым спором, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть согласно позиции ответчика с 04.03.2020. Ответчик полагает, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора у Боташевой Ф.Т. истек 05.06.2020 (по дополнительному соглашению от 04.03.2020). При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ). 

Ответчик ссылается на то, что работодатель исполнил установленные законодательством требования, что подтверждается подписанными Боташевой Ф.Т. дополнительными соглашениями от 02.12.2019 и от 04.03.2020, в которых ранее установленные условия труда, включая размер оплаты труда, были изменены, размер оклада стал соответствовать новой должности, вся заработная плата Боташевой Ф.Т. претерпела изменения с которыми она согласилась поставив подпись на документах. 

Между тем, суд полагает, что ввиду того, что Боташева Ф.Т. в настоящее время является действующим сотрудником РГБУ, продолжает осуществлять научную деятельность, характеризуется исключительно положительно, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, трудовую дисциплину не нарушала, приказ о том, что она лишена почетного звания, а также соответствующей надбавки за него в ходе судебного разбирательства не предоставлен, срок на ее обращение за защитой своих прав не нарушен. 

Кроме того, суд полагает заслуживающим внимания довод стороны истца о том, что до Боташевой Ф.Т. информация о составных частях заработной платы, надлежащим образом не доводилась.

Как указано выше, в период с ноября 2006 года - декабрь 2019 года, Боташева Ф.Т. состояла в должности заведующего отдела карачаево-балкарского и ногайского языков. 

Согласно представленным карточкам-справкам РГБУ «КЧИГИ», а также расчетным листкам, Боташева Ф.Т. получала стимулирующую выплату за звание «Почетный работник в сфере образования РФ».

Указанная выплата предусмотрена трудовым договором 04.09.2017 №64, а также локальными нормативными правовыми актами учреждения.

Согласно п.11.1. трудового договора от 04.09.2017, заключенного между РГБУ «КЧИГИ» в лице директора ФИО5 и Боташевой Ф.Т., на Боташеву Ф.Т. на период действия трудового договора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. 

В силу п.5.3. работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.п.), при этом условия таких выплат и размеры определены в Положении об оплате труда.

02.12.2019 назначена на должность исполняющей обязанности заместителя директора - ученого секретаря РГБУ «Карачаево-Черкесский Ордена «Знак почета» институт гуманитарных исследований им. Х.Х. Хапсирокова». 04.03.2020 переведена на должность заместителя директора - ученого секретаря РГБУ «КЧИГИ»).

04.03.2020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.09.2017 №64.

В соответствии с п. 1.2 указанного дополнительного соглашения, на работодателя возлагается обязанность предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем трудовом договоре функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативным актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Пунктом 6.1 дополнительного соглашения предусматривается, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Таким образом, дополнительным соглашением не отменяются и не изменяются условия раннего заключенного трудового договора от 04.09.2017 №64. В Трудовом договоре от 04.09.2017 №64 указано, что работодателем в отношении работника устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.п.), при этом условия таких выплат и размеры определены в Положении об оплате труда.

Выплата за звание «Почетный работник в сфере образования Российской Федерации» относится к стимулирующим выплатам, предусмотренным локальным актом учреждения. 

В указанной должности Боташева Ф.Т. осуществляла свою деятельность до 03.07.2023. 

За период с 02.12.2019 - 03.07.2023 стимулирующую выплату за звание «Почетный работник в сфере образования Российской Федерации» Боташева Ф.Т. не получала.

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Сроки, в которые выдаются расчетные листки, отражены в Письме Роструда 03.07.2024 NПГ/12276-6-1, Письме Роструда 17.09.2021 №ПГ/26944-6-1, согласно которым расчетный листок каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца.

При этом расчетные листки в электронном виде можно направлять только в том случае, если организация применяет электронный документооборот в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. В остальных случаях расчетные листки должны направляться работникам в бумажной форме (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).

Боташева Ф.Т. за период с 02.12.2019 - 03.07.2023 (в том числе с момента заключения дополнительного соглашения от 04.03.2020) расчетные листки не получала. Следовательно, информация о том, входила ли полагающаяся ей по праву выплата за звание «Почетный работник» в сфере образования» в составную часть ее заработной платы, у нее отсутствовала. 

Ответчиком не доводилась до истца информация о составных частях заработной платы, порядке ее расчета, расчетные листки не выдавались.

На основании Приказа Министерства образования и науки КЧР от 03.07.2023 №136, Боташева Ф.Т. переведена с должности заместителя директора - ученого секретаря РГБУ «КЧИГИ») на должность ведущего научного сотрудника отдела карачаево-балкарского и ногайского языков РГБУ «КЧИГИ»).

03.07.2023 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.09.2017 №63, в соответствии с которым п.2.1 трудового договора излагается в следующей редакции: 2.1 в части наименования структурного подразделения следующие изменения: «Работодатель предоставляет работнику работу по должности ведущий научный сотрудник отдела карачаево- балкарского и ногайского языков». В силу п.2 соглашения от 03.07.2023, в остальном стороны руководствуются трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Приказом директора РГБУ «КЧИГИ» от 03.07.2023 №136, Боташева Ф.Т. переведена с должности заместителя директора - учёного секретаря на должность ведущего научного сотрудника отдела карачаево-балкарского и ногайского языков с 03.07.2023, с установлением оклада согласно штатному расписанию, а также различных выплат, в число которых не вошла стимулирующая выплата за звание «Почетный работник в сфере образования Российской Федерации».

С 03.07.2023 и до сентября 2024 Боташевой Ф.Т. стимулирующая выплата за звание «Почетный работник в сфере образования» не выплачивалась.

Между тем, после устного обращения в сентябре 2023 в адрес главного бухгалтера РГБУ «КЧИГИ» на основании приказа директора РГБУ «КЧИГИ» от 01.09.2023 №218, стимулирующая выплата за звание «Почетный работник в сфере образования» ей назначена, не смотря на тот факт, что в дополнительном соглашении от 03.07.2023, а также в приказе директора РГБУ «КЧИГИ» от 03.07.2023 №136 выплата отсутствовала. 

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что со слов бухгалтера, выплата из состава заработной платы исключена ошибочно, из-за «человеческого фактора».

Факт назначения вновь (возобновления выплаты) надбавки, являющейся предметом настоящего спора истцу Боташевой Ф.Т. приказом директора РГБУ «КЧИГИ» от 01.09.2023 №218 свидетельствует о наличии у нее права на стимулирующую выплату в течение всего периода работы, поскольку ей присвоено соответствующее звание почетного работника в сфере образования Российской Федерации». 

Таким образом, институт, как работодатель Боташевой Ф.Т. все обязательства, отраженные в соглашениях и дополнительных соглашениях к трудовому договору не выполнил, таким образом, заработная плата за спорный период 2019-2023 выплачена не в полном объеме, в связи с чем, трудовые права истца подлежат восстановлению. 

Между тем, требование прокурора о взыскании в пользу Боташевой Ф.Т. суммы в размере 395595,75 руб. за период с 02.12.2019 по 03.07.2023 подлежит частичному удовлетворению ввиду того, что доплата подлежит взысканию исключительно за фактически отработанное работником время. 

Заявленный размер задолженности ответчика перед Боташевой Ф.Т. - сложился исходя из размера спорной ежемесячной надбавки - 7192,65 руб. 

Сумма доплаты в размере 7192,65 руб. рассчитана исходя из размера оклада 47951 руб. (47951,00x15%) за отработанный полностью месяц. 

В ходе судебного разбирательства истцом предоставлены расчетные листки, отработанные периоды в которых и начисленные (выплаченные) суммы совпадают с расчетами, в том числе с отработанными днями, отпусками, больничными листами, имеющимися в расчете, предоставленном представителем ответчика. 

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) при расчете среднего заработка, должна учитываться за отработанное время. Указанное корреспондирует с Положением об оплате труда, согласно п.6.5 которого следует, что выплата стимулирующего характера производится за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, год, выплата производится пропорционально отработанному времени. 

Суд полагает, что расчет, представленный ответчиком верный и подлежит принятию при вынесении настоящего судебного акта. 

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращались, являются длящимися, исковые требования, с учетом изложенных выше обстоятельств подлежат частичному удовлетворению и требуемая выплата за звание «Почетный работник в сфере образования Российской Федерации» подлежит взысканию в размере 191349,82 руб. исходя из отработанного времени. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора города Черкесска в интересах Боташевой Фатимы Таубиевны в порядке ст.45 ГПК РФ о взыскании невыплаченных денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с Республиканского государственного бюджетного учреждения «Карачаево-Черкесский ордена «Знак Почете» институт гуманитарных исследований имени Х.Х.Хапсирокова, ИНН: № ОГРН: № в пользу Боташевой Фатимы Таубиевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № денежные средства в размере 191349,82 руб.

В части исковых требований прокурора города Черкесска в интересах Боташевой Ф.Т. к Республиканскому государственному бюджетному учреждению «Карачаево-Черкесский ордена «Знак Почете» институт гуманитарных исследований имени Х.Х. Хапсирокова превышающих сумму в размере 191349,82 руб. – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Черкесского городского суда КЧР Л.А. Байтокова