31RS0025-01-2025-001548-95 № 2-109/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Строитель 29 января 2026 года

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова И.И.

при секретаре судебного заседания Волобуевой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Луганской Народной Республике о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к Следственному управлению Следственного комитета РФ по Луганской Народной Республике (далее – ответчик, СУ СК России по ЛНР), в котором уменьшив размер исковых требований, просит взыскать задолженность за сверхурочную работу за период с декабря 2024 года по май 2025 года включительно в размере 

<

данные> рубля, компенсацию морального вреда 

<

данные> рублей.

В обоснование доводов искового заявления указал, что в вышеуказанный период работал в должности специалиста отделения охраны учреждений СУ СК России по ЛНР. Работодателем в табели учета рабочего времени вносились недостоверные сведения о его работе в режиме 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, а продолжительность рабочего времени указывалась в размере 40 часов в неделю. Начало работы указывалось в 9 часов 00 минут, а окончание в 18 часов 00 минут, в пятницу с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут, с перерывами на отдых и питание продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. В то время как фактически в период с декабря 2024 года по май 2025 года включительно он работал в условиях сменной работы по утвержденному графику сутки через двое, а в свободные от службы дни, по указанию руководителей неоднократно привлекался к выполнению дополнительных служебных задач, связанных с проведением различных мероприятий в соответствии с должностной инструкцией.

В судебном заседании истец ФИО1 просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен путем направления электронного заказного почтового отправления, а также размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, в письменных возражениях просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 

<

дата> ФИО1 был назначен на федеральную государственную службу в СУ СК России по ЛНР на должность специалиста отделения охраны учреждений, что подтверждается приказом 

<

номер> (л.д. 24).

Из трудового договора о прохождении службы в СК РФ следует, что ФИО1 принят на работу на неопределенный срок, ему был установлен ненормированный рабочий день. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка СК РФ. Оплата труда состоит из должностного оклада, доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, премий по итогам работы за квартал и за год, других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (л.д. 58 – 62).

<

дата> ФИО1 был освобожден от должности в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2010 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой. Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных данным федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу.

В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденных Приказом СК России от 30.09.2011 года № 138 «Режим работы и время отдыха», режим работы для работников Следственного комитета предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало работы - в 9 часов 00 минут и окончание ее - в 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

В случае необходимости работники Следственного комитета могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы и если работнику установлен режим рабочего времени - ненормированный рабочий день. Привлечение работников Следственного комитета к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выполнение работниками Следственного комитета своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при условии установления им ненормированного рабочего дня сверхурочной работой не является (п. п. 5.4 - 5.5 Правил).

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка СК РФ привлечение работников Следственного комитета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется независимо от того, выполняют работники свои обязанности в условиях нормальной продолжительности рабочего времени или им установлен ненормированный рабочий день.

Распоряжением Председателя СК РФ 

<

номер> от 

<

дата> «Об организации работы по охране учреждений Следственного комитета Российской Федерации» на руководителей следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации, в штат которых включены отделения охраны учреждений Следственного комитета среди прочих возложены обязанности организовать составление для каждого контрольно-пропускного пункта и поста охраны учреждений Следственного комитета Российской Федерации отдельного графика несения службы, организовать заполнение табеля учета рабочего времени сотрудников отделений охраны учреждений на основе данных, представленных руководителями учреждений Следственного комитета Российской Федерации (лицами, исполняющими их обязанности).

Также вышеуказанным распоряжением на руководителей учреждений Следственного комитета Российской Федерации (лиц исполняющих их обязанности) возложена обязанность предоставлять в следственные управления, осуществляющие заполнение табелей учета рабочего времени сотрудников отделения охраны учреждений, сведений о фактическом отработанном ими времени.

Таким образом, распоряжением Председателя СК РФ 

<

номер> от 

<

дата> установлено, что сведения, вносимые в табели учета рабочего времени сотрудников отделений охраны учреждений, должны соответствовать фактически отработанному ими времени, данные о котором для формирования табеля должны предоставлять руководители учреждений, которые охранялись сотрудниками отделений охраны.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что истцу заработная плата выплачивалась исходя из восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели.

Вместе с тем, из имеющихся в материалах дела графиков несения службы, журнала проведения инструктажа о соблюдении мер безопасности с оружием во время несения службы, журнала приема-сдачи дежурств специалистами суточной смены следует, что в период с декабря 2024 года по май 2025 года ФИО1 работал в условиях сменной работы по утвержденному графику сутки через двое.

Кроме того, из объяснений истца в судебном заседании следует, что в свободные от службы дни, по указанию руководителей он неоднократно привлекался к выполнению дополнительных служебных задач, связанных с проведением различных мероприятий в соответствии с должностной инструкцией.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность не в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденными Приказом СК России от 

<

дата> 

<

номер> «Режим работы и время отдыха».

Согласно графиков несения службы, утвержденных руководителем ответчика, продолжительность рабочего времени истца составила:

- в декабре 2024 года: 11 смен, выпавших на следующие дни месяца: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31, общей продолжительностью 264 часа. Согласно производственного календаря в декабре 2024 года имел место 21 рабочий день, при 40 часовой неделе общая продолжительности рабочего времени составляет 168 часов. Таким образом, переработка за декабрь 2024 года составила 96 часов;

- в январе 2025 года - 10 смен, выпавших на следующие дни месяца: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30, общей продолжительностью 240 часов. Согласно производственного календаря в январе 2025 года было 17 рабочих дней, при 40 часовой неделе общая продолжительности рабочего времени составляет 136 часов. Таким образом, переработка за январь 2025 года составила 104 часа;

- в феврале 2025 года – 9 смен, выпавших на следующие дни месяца: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, общей продолжительностью 216 часов. Согласно производственного календаря в феврале 2025 года было 20 рабочих дней, при 40 часовой неделе общая продолжительности рабочего времени составляет 160 часов. Таким образом, переработка за февраль 2025 года составила 56 часов;

- в марте 2025 года – 11 смен, выпавших на следующие дни месяца: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31, общей продолжительностью 264 часа. Согласно производственного календаря в марте 2025 года 21 рабочий день, при 40 часовой неделе общая продолжительности рабочего времени составляет 167 часов. Таким образом, переработка за март 2025 года составила 97 часов;

- в апреле 2025 года - 10 смен, выпавших на следующие дни месяца: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30, общей продолжительностью 240 часов. Согласно производственного календаря в апреле 2025 года 22 рабочих дня, при 40 часовой неделе общая продолжительности рабочего времени составляет 175 часов. Таким образом, переработка за апрель 2025 года составила 65 часов;

- в мае 2025 года - 10 смен, выпавших на следующие дни месяца: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30), общей продолжительностью 240 часов. Согласно производственного календаря в мае 2025 года 18 рабочих дней, при 40 часовой неделе общая продолжительности рабочего времени составляет 144 часа. Таким образом, переработка за май 2025 года составила 96 часов.

Всего за спорный период времени переработка рабочего времени составила 514 часов.

При определении размера денежной компенсации, подлежащей взыскании в пользу истца, суд учитывает следующее.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан» порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 ТК РФ непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

По выявленной Конституционным судом РФ сложившейся правоприменительной практики, суд признал часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно расчету, представленному истцом за период с декабря 2024 года по март 2025 года включительно ему не выплачено за сверхурочную работу 

<

данные> рубля, исходя из размера оплаты труда ФИО1 за один час работы 

<

данные> рублей.

Согласно ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду.

Принимая в качестве доказательств наличия и размера задолженности, представленный ФИО1 расчет, его объяснения, основанные на приведенных выше доказательствах, суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.

СУ СК России по ЛНР не представлены суду относимые, допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за сверхурочную работу, которые бы подтверждали иной размер задолженности либо ее отсутствие, контррасчет также не представлен.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочных часов в сумме 

<

данные> рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

При определении размера подлежащего взысканию морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца. С учетом названых критериев оценки, суд считает справедливым и достаточным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в размере 

<

данные> рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского муниципального округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 729 рублей, (13 429 рублей – взыскание материального ущерба и 300 рублей морального вреда) от уплаты которой при подаче иска истцы освобождены в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

решил:

Иск ФИО1 к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Луганской Народной Республике о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Луганской Народной Республике (

<

данные>) в пользу ФИО1 (

<

данные>), задолженность за сверхурочную работу за период с декабря 2024 года по март 2025 года включительно в размере 

<

данные> рубля, компенсацию морального вреда 

<

данные> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Луганской Народной Республике (

<

данные>) государственную пошлину в доход бюджета Яковлевского муниципального округа Белгородской области в размере 13 729 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 30.01.2026 года.

Судья – И.И. Анисимов