Дело № 2-886(2021) копия:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2021 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Бондыревой К.В., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к Администрации Двуреченского сельского поселения Пермского муниципального района о признании записи недействительной, о возложении обязанности внести запись об увольнении, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Администрации Двуреченского сельского поселения Пермского муниципального района о признании записи недействительной, о возложении обязанности внести запись об увольнении, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12 169, 56 рублей, денежной компенсации морального вреда 50 000 рублей, указав, что с 01.01.2009г. она работала в администрации Двуреченского с/п в должности ведущего специалиста по правовым вопросам. 12.10.2020г. ею на имя главы Двуреченского с/п ФИО4 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 26.10.2020г. В день увольнения 26.10.2020г. ей не была выдана трудовая книжка по причине нахождения её на больничном с 23.10.2020г. по 02.11.2020г. Информация о том, что она находится на больничном была передана ею специалисту администрации ФИО5 по телефону утром 23.10.2020г. 28.10.2020г. она обратилась в администрацию Двуреченского с/п с просьбой выдать ей трудовую книжку, однако в её выдаче ей было отказано по причине отсутствия в трудовой книжке подписи главы поселения ФИО4 Специалистом администрации трудовая книжка ей была показана, в неё была внесена запись об увольнении № от 26.10.2020г., подпись главы отсутствовала. 28.10.2020г. запись № «Запись № от 26.10.2020г. считать недействительной» отсутствовала. В этот же день 28.10.2020г. ею было подано заявление о согласии направления ей трудовой книжки посредством почтовой связи. Листок нетрудоспособности был предоставлен ею в администрацию Двуреченского с/п сразу по окончании больничного 02.11.2020г. Она неоднократно обращалась в администрацию поселения по телефону с просьбой получить трудовую книжку. Так, 01.11.2020г. при очередном обращении в администрацию Дуреченского с/п, она услышала от специалиста, что распоряжение об её увольнении от 26.10.2020г. №-р отменено и она должна выйти на работу. На что она сообщила, что не давала согласия возобновления трудовых отношений, считает себя уволенной 26.10.2020г. и отмена распоряжения является нарушением её прав. После чего ею была направлена жалоба в прокуратуру Пермского края о нарушении её трудовых прав. В дальнейшем она стала получать письма от администрации Двуреченского с/п: акты об отсутствии её на рабочем месте 23.10.2020г., 28.10.2020г., 03.11.2020г., 04.11.2020г., 05.11.2020г., 06.11.2020г., 09.11.2020г. 10.11.2020г. она позвонила в администрацию Двуреченского с/п и сообщила, что ею подана жалоба в прокуратуру Пермского края и просила объяснить, почему сотрудники администрации зная, что она уволена по собственному желанию 26.10.2020г. подписывают вышеуказанные акты, на что получила ответ, что глава поселения решила уволить её по статье за прогулы. Распоряжение об увольнении от 26.10.2020г. и отмене распоряжения ей представлены не были. О том, что она уволена 03.11.2020г. ей не сообщили, с распоряжением не ознакомили. В этот же день 10.11.2020г. она направила заявление на имя главы поселения ФИО6 о грубом нарушении её трудовых прав и незаконности отмены распоряжения 78-р от 26.10.2020г. и в очередной раз просила выдать трудовую книжку. Увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения работника в указанный период, в её случае это 26.10.2020г. В нарушение статьи 66 ТК РФ, п.п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, на основании её заявления трудовая книжка ею была получена только 02.12.2020г. в нарушение сроков, установленных статьей 62 ТК РФ с записью об увольнении по ст. 80 ТК РФ. Расчет по заработной плате получен ею 26.10.2020г. Трудовая книжка получена ею 02.12.2020г. При получении трудовой книжки ей не были предоставлены распоряжения об увольнении. С распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись (ч.2 ст. 84.1 ТК РФ). 04.12.2020г. она обратилась в администрацию поселения с заявлением об объяснении причин направления ей актов об отсутствии на рабочем месте и требований явиться на работу, предоставления ей копий распоряжений об увольнении от 26.10.2020г. и 03.11.2020г., а также с требованием внести изменения в трудовую книжку об увольнении её 26.10.2020г. с записью «Уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ». Ответ на её заявление от 04.12.2020г. был направлен ей только 12.01.2021г. Из него следовала, что выдача распоряжений не является обязательным при увольнении работника. Требования по внесению изменений в трудовую книжку не подлежит удовлетворению в связи с необоснованностью требований. Тем самым работодатель в очередной раз грубо нарушил её права в сфере трудовых отношений. Проверкой, проведенной прокуратурой Пермского района, было установлено, что в нарушение ст. 80, 84.1 ТК РФ трудовой договор расторгнут не 26.10.2020г., а только 03.11.2020г. Необоснованно направлялись уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте после 26.10.2020г. Трудовая книжка в установленный срок не выдана с внесенной и заверенной подписью и печатью работодателя записью об увольнении «по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ». Распоряжение об увольнении ей не направлено, запись о невозможности доведения до сведения муниципального служащего отсутствует. Считает действия работодателя неправомерными, грубо нарушающими её конституционные права в сфере трудовых правоотношений. Считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 01.11.2020г. (срок выдачи после обращения за трудовой книжкой 28.10.2020г.) по ДД.ММ.ГГГГ (дата отправки трудовой книжки ответчиком почтой). При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки следует исходить из её среднедневного заработка в сумме 1 014, 13 рублей. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя составляет 12 дней х 1 014, 13 рублей = 12 169, 56 рублей. Дата увольнения в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек подлежит изменению на 12.11.2020г. путем издания соответствующего приказа с внесением в трудовую книжку соответствующих изменений, установленных Правилами. Задержка выдачи трудовой книжки, а также несоответствие федеральному законодательству записи об увольнении свидетельствуют о нарушении её трудовых прав и в силу ст. 237 ТК РФ является основанием взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда. Действиями должностных лиц администрации поселения были грубо нарушены её права, причинившие ей моральный вред, выразившийся в длительном нахождении в состоянии стресса, переживаниях, волнениях, бессоннице, головных болях, умалением деловой репутации, который она оценивает в 50 000 рублей.

19.03.2021г. истец уточнила исковые требования, а именно просила признать запись в трудовой книжке № 18 от 03.11.2020г. «Уволена по статьей 80 ТК РФ» недействительной, возложить на администрацию Двуреченского с/п обязанность внести запись об увольнении в трудовую книжку от 26.10.2020г. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ», также указала, что запрет на увольнение работника в период пребывания в отпуске и на больничном установлен ч.6 ст.81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006г. № 1551-6).

Определением Пермского районного суда Пермского края 22.03.2021г. принят отказ от части исковых требований ФИО2, производство по делу в части исковых требований ФИО2 к Администрации Двуреченского с/п о возложении обязанности предоставить распоряжения от 26.10.2020г. №-р, от 03.11.2020г. №-р прекращено.

Истец ФИО2 в суде исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился, представил письменные возражения по иску, пояснив, что в целях соблюдения трудовых прав работника истец была уволена 03.11.2020г., т.к. находилась на больничном листе. С заявлением о выдаче трудовой книжки истец обратилась 28.10.2020г. во время своего больничного, а также 10.11.2020г. путем электронного сообщения о направлении ей трудовой книжки почтой. Так вина ответчика в задержке трудовой книжки не подтверждается, истец не предприняла мер по её получению после того, как ей стало известно об отмене распоряжения об увольнении 26.10.2020г. Получив 10.11.2020г. от работника уведомление о направлении ей трудовой книжки почтовым отправлением, ответчик 12.11.2020г. направил истцу почтой трудовую книжку. Поэтому требование о взыскании компенсации удовлетворению не подлежат. Истцом не представлено доказательств того, что ей был причинен моральный вред. Факт неправомерных действий администрации отсутствует, т.к. в сложившейся ситуации администрация руководствовалась интересами работника. Несвоевременная выдача трудовой книжки вызвана действиями работника, который отсутствовал на рабочем месте с день увольнения. Дата увольнения 03.11.2020г.-указана верно, поскольку являлся первым рабочим днем истца после больничного. 

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае когда в заявлении об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения, трудовой договор должен быть расторгнут в последний день срока предупреждения об увольнении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации должен: - в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни; - направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

С 01.01.2009г. ФИО1 работала в Администрации Двуреченского с/п ведущим специалистом по правовым вопросам, что подтверждается распоряжением от 11.01.2009г. №-р, трудовым договором, копией трудовой книжки истца.

12.10.2020г. ФИО1 обратилась с заявлением к главе Двуреченского с/п об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию 26.10.2020г. на основании статьи 80 ТК РФ. На заявлении имеется резолюция главы поселения ФИО4 «Уволить по ст. 80 ТК РФ 26.10.2020г.».

26.10.2020г. главой поселения было издано распоряжение №-р от 26.10.2020г. «О прекращении действия трудового договора с ФИО1» - уволить ФИО1, ведущего специалиста по правовым вопросам администрации Двуреченского с/п 26.10.2020г. по статье 80 ТК РФ. Основание: личное заявление.

В период с 23.10.2020г. по 02.11.2020г. ФИО1 находилась на больничном листе.

26.10.2020г. главой поселения было принято распоряжение №-р «Об отмене распоряжения администрации Двуреченского с/п №-р от 26.10.2020г. «О прекращении действия трудового договора с ФИО1». На основании заявления ФИО1 от 12.10.2020г. об увольнении по собственному желанию отменить распоряжение №-р от 26.10.2020г. «О прекращении действия трудового договора с ФИО1». Основание: объяснительные и докладные специалистов, акт. 

Из пояснительной записки ФИО7 от 26.10.2020г. на имя главы поселения ФИО4 следует, что 23.10.2020г. в 8 часов 30 минут она увидела, что ФИО1 отсутствует на рабочем месте. После этого в 8 часов 40 минут поступил звонок на личный сотовый телефон от ФИО1, которая сообщила, что уходит на больничный. После звонка она сообщила главе поселения причину отсутствия ФИО1 на рабочем месте.

26.10.2020г. составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 23 и ДД.ММ.ГГГГ по причине нахождения на больничном листе.

28.10.2020г. ФИО1 на имя главы поселения было подано заявление о согласии на направление ей посредством почтовой связи трудовой книжки и других необходимых расчетных документов по адресу: 

<

адрес>. В выдаче трудовой книжки 28.10.2020г. отказано по причине отсутствия подписи главы в трудовой книжке. Данное заявление поступило в администрацию 28.10.2020г., что следует из штампа входящей корреспонденции (л.д. 17).

02.11.2020г. в адрес ФИО1 администрацией Двуреченского с/п было направлено уведомление об отмене распоряжения №-р от 26.10.2020г. «О прекращении действия трудового договора с ФИО1». Также указано, что в связи с окончанием больничного ждут на работу 03.11.2020г. для исполнения распоряжения №-р от 13.10.2020г. (л.д. 23).

03.11.2020г. распоряжением главы поселения №-р «О прекращении действия трудового договора с ФИО1» ФИО1 была уволена 03.11.2020г. по статье 80 ТК РФ. Основание: личное заявление.

Также администрацией Двуреченского с/п в адрес истца были направлены письма о предоставлении объяснений о причине отсутствия на рабочем месте и акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 23.10.2020г., 28.10.2020г., 03.11.2020г., 04.11.2020г., 05.11.2020г., 06.11.2020г., 09.11.2020г. (л.д. 23-33).

10.11.2020г. ФИО1 по электронной почте было направлено заявление главе Двуреченского сельского поселения о направлении ей трудовой книжки и всех необходимых расчетных документов с указанием на то, что трудовые отношения с ней были прекращены 26.10.2020г., своего согласия на возобновление трудовых отношений она не давала (л.д. 20).

11.11.2020г. администрацией Двуреченского с/п было направлено ФИО1 уведомление о том, что в день прекращения трудового договора 03.11.2020г. выдать на руки трудовую книжку было невозможно в связи с вашим отсутствием на рабочем месте, полученным письменным согласием на отправление трудовой книжки по почте по месту регистрации, направляем трудовую книжку по почте (л.д. 36).

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что отсутствие истца на работе в период двухнедельной отработки обусловлено уважительной причиной, вызванной временной нетрудоспособностью; срок предупреждения работника об увольнении истек; заявление об увольнении истцом не отзывалось; сведений о продолжении исполнения трудовых обязанностей истцом после ДД.ММ.ГГГГ ответчик не представил; после этой даты истец имела право прекратить работу, а учитывая, что волеизъявления на продолжение трудовых отношений истец не выразила, работодатель по истечении двухнедельного срока должен был издать приказ об увольнении истца по собственному желанию. Получив от истицы заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был произвести увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на ее временную нетрудоспособность, которая не является препятствием для прекращения трудового договора по инициативе работника.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что распоряжение от 03.11.2020г. №-р о прекращении действия трудового договора с ФИО1 является незаконным, данная запись подлежит исключению из трудовой книжки. Также незаконным является распоряжение ответчика от 26.10.2020г. №-р об отмене распоряжения администрации Двуреченского с/п №-р от 26.10.2020г. 

Учитывая, что увольнение истца должно было состояться 26.10.2020г. на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию от 12.10.2020г., суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись об увольнении истца в трудовую книжку от 26.10.2020г. «Уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником в том числе за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Судом установлено, что истец, обратившись в администрацию с заявлением 28.10.2020г. о направлении трудовой книжки по почте, не дождавшись ответа 10.11.2020г. повторно направил заявление о направлении трудовой книжки почтой. 12.11.2020г. трудовая книжка была направлена истцу. 

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что ответчик трудовую книжку истцу при увольнении 26.10.2020г. на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию не направил по заявлению истца от 28.10.2020г. почтой. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в результате виновных действий работодателя с него в пользу работника в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению неполученный заработок за период с 01.11.2020г. по 12.11.2020г. Расчет компенсации, произведенный истцом с учетом среднего заработка в размере 1 014, 13 рублей, суд признает верным. Поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку в выдаче трудовой книжке в размере 12 169, 56 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с ненадлежащим оформлением увольнения истца на основании заявления от 12.10.2020г. по собственному желанию, издание ответчиком незаконных распоряжений от 26.10.2020г. об отмене распоряжения, а также распоряжения об увольнении истца по собственному желанию от 03.11.2020г., незаконной задержкой в выдаче трудовой книжки, что препятствовало истцу встать на учет в центр занятости населения в виду отсутствия необходимых документов, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, требование истца о взыскании компенсации такого вреда подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, с учетом принципов разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца в сумме 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать распоряжение от 03.11.2020г. №-р о прекращении действия трудового договора с ФИО2 ФИО9 и запись в трудовой книжке № от 03.11.2020г. «Уволить по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации» - незаконными.

Возложить на Администрации Двуреченского сельского поселения Пермского муниципального района обязанность внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО2 ФИО10 от 26.10.2020г.: «Уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с Администрации Двуреченского сельского поселения Пермского муниципального района в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.11.2020г. по 12.11.2020г. в размере 12 169, 56 рублей.

Взыскать с Администрации Двуреченского сельского поселения Пермского муниципального района в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья:/подпись/

Решение в окончательной форме составлено 29 марта 2021 года.

Судья:/подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда: Безматерных О.В. 

Подлинник подшит в гражданском деле № 2-886(2021)

Пермского районного суда Пермского края

59RS0008-01-2021-000571-59