УИД: 34RS0008-01-2020-000824-06

Дело №2-1381/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Любченко А.А.,

при секретаре Мизенко Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – адвоката Николенко Е.В., представителя ответчика ООО «Мальчонки и Девчонки» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 08 июля 2020 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мальчонки и Девчонки» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мальчонки и Девчонки», предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что 13.05.2019 ФИО1 принята на работу в ООО «Мальчонки и Девчонки» на должность специалиста по маркетингу. Истец указывает, что заработная плата составляла 48 050 руб., и выплачивалась частями 13 050 выплачивало ООО «Мальчонки и Девчонки», 35 000 руб. выплачивала директор ООО «Мальчонки и Девчонки» ФИО3 Заработная плата перечислялась на карту. 

05.12.2019 ФИО1 была уволена по собственному желанию. В день увольнения расчет работодателем не был произведен: за сентябрь 2019 года недоплата составляет 2 136 руб., за октябрь 2019 года – 19 576 руб., недоплата за ноябрь 2019 года - 38 148 руб., в связи с чем недоплата составляет 59 860 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за несвоевременный расчет в размере 649 руб., компенсацию за отпуск в размере 37 023 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы за составление искового заявлении в размере 2 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель истца ФИО1 – адвокат Николенко Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «Мальчонки и Девчонки» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 13.05.2019 ФИО1 на основании Приказа № 8 принята на работу в ООО «Мальчонки и Девчонки» на должность специалиста по маркетингу, с полной занятостью, 1 ставка, 15 000 руб..

05.12.2019 ФИО1 была уволена по собственному желанию. Сторонами не оспаривалось, что ФИО1 был установлен оклад в размере 13 050 руб., и задолженность по его выплате у работодателя перед истцом не имеется.

Вместе с тем, ФИО1 утверждает, что заработная плата составляла 48 050 руб., и выплачивалась частями 13 050 выплачивало ООО «Мальчонки и Девчонки», а 35 000 руб. выплачивала директор ООО «Мальчонки и Девчонки» ФИО3 Заработная плата в размере 35 000 руб. выплачена не в полном размере и задолженность составляет 59 860 руб.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, по смыслу изложенного, размер заработной платы может подтверждаться только документами, в частности, трудовым договором, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

Из материалов дела следует, что в период времени с 13 мая по 05 декабря 2019 года ФИО1 работала в ООО «Мальчонки и Девчонки» в должности специалист по маркетингу, после чего уволилась из указанной организации по собственному желанию.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец утверждает, что ей была установлена заработная плата из расчета 48 050 руб. в месяц. 

Между тем, каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств данному утверждению в ходе судебного разбирательства не установлено.

Так, справки по операциям, согласно которым истцу перечислялись денежные средства в размере 35 000 руб. такими доказательствами не являются, поскольку не содержат указания на то, что они являются заработной платой, а также не содержат сведений о ее размере и перечислении непосредственно работодателем ООО «Мальчонки и Девчонки».

Поскольку доказательств задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцом не представлено, основании для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременный расчет, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов за составление искового заявлении являются производными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мальчонки и Девчонки» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 860 руб., компенсации за несвоевременный расчет в размере 649 руб., компенсации за отпуск в размере 37 023 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов за составление искового заявлении в размере 2 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.07.2020 года.

Судья: А.А.Любченко