Дело № 2-4965/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 ноября 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» (далее - ООО «СпецТрансСервис») об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 70000 рублей и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СпецТрансСервис» на должности менеджера в сфере грузоперевозок. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключался. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере 280000 рублей. В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав обратился в суд.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «СпецТрансСервис» - Колола В.Н. в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, указав, что с истцом они работали как партнеры, поэтому трудовые отношения оформлены не были.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, прослушав аудиозапись, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч.1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признавать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «СпецТрансСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности менеджера в сфере грузоперевозок. Трудовой договор в письменной форме не был заключен, ему не выдавался. В трудовые обязанности входило сопровождение сделок по перевозкам груза, подготовке договорной документации, переговоры с заказчиками, контроль перевозки грузов, подготовка коммерческих предложений и иных документов. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 35000 рублей. Фактически произвели выплату в размере 280000 рублей. График работы был установлен с 09-00 часов по 18-00 часов с понедельника по пятницу. На работу ходил ежедневно, офис был на Энтузиастов, 28а, оф.501, потом переехали в другой офис в этом же здании. С внутренними документами компании был знакомлен. Основанием для выполнения трудовых обязанностей послужило фактическое допущение к работе. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В качестве доказательств трудовых отношений истцом ФИО1 представлены в материалы дела договоры-заявки на перевозку груза автотранспортом за период с сентября 2017 года по март 2018 года: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых контактным лицом и ответственным за перевозку от ООО «СпецТрансСервис» выступает ФИО1, коммерческое предложение от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СпецТрансСервис», которое подготовил ФИО1, письмо от ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте ООО «СпецТрансСервис». 

Допрошенная в ход судебного заседания в качестве свидетеля ФИО6, пояснила, что работала в ООО «СпецТрансСервис» с июля 2017 года по декабрь 2017 года, когда устроилась на работу, ФИО1 уже работал у ответчика в должности логиста, потом стал менеджером по продажам. Оформляли заказ-наряды по перевозке груза. Официально был устроен только один работник, поскольку она ушла в декрет, другие работники трудоустроены не были. 

Ответчик в судебном заседании не отрицал, что ФИО1 работал в ООО «СпецТрансСервис» со ДД.ММ.ГГГГ по январь 2018 года. 

Как следует из выписки из реестра Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СпецТрансСервис» основной вид деятельности организации заключается в деятельности автомобильного и грузового транспорта и услуги по перевозкам. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «СпецТрансСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Поскольку ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу в интересах ООО «СпецТрансСервис», то ответчик должен произвести оплату выполненной работы.

Письменных доказательств размера заработной платы, установленной истцу при приме на работу, стороны не представили.

Из прослушанной аудиозаписи разговора между истцом и директором ООО «СпецТрансСервис» Колола В.Н. невозможно сделать вывод о размере оплаты труда, поскольку голос директора слышно очень плохо, речь в разговоре идет о том, что ФИО1 рассказывает, что ему звонили заказчики, директор отвечает, что незавершенна истцом работа, по всем завершенным сделкам оплата истцу произведена в полном объеме и сторонам необходимо встретиться. 

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области от 30 декабря 2016 года минимальный размер заработной платы в Челябинской области во внебюджетном секторе экономики на 2017 год установлен в размере 9700 рублей. 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 год не принималось. Размер минимальной заработной платы в Российской Федерации с 01 января 2018 года составляет 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ). 

Суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из минимального размера заработной платы в Челябинской области.

Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года в размере (9700 рублей + уральский коэффициент 1455 рублей = 11155 рулей х 8 месяцев) 89240 рублей, за период с января 2018 года по март 2018 года в размере (9489 рублей + уральский коэффициент 1423,35 = 10912,35 рублей х3 месяца) 32737,05 рублей, а всего 121977,05 рублей. 

Требование о взыскании заработной платы за апрель 2018 года истцом заявлено не было. 

Как следует из искового заявления и пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, ему ответчиком было выплачено в счет заработной платы 280000 рублей.

Поскольку ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере, превышающем минимальную оплату труда, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор с истцом, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

19.11.2018

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян