Дело № 2-258/2020г. 

УИД 33RS0015-01-2020-000058-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего С.В. Скрябневой,

при секретаре судебного заседания Е.О. Живулько,

с участием:

истца ФИО1, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Завод Промэнерго» о взыскании выходного пособия за третий месяц, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Завод Промэнерго», в котором просит: взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие за третий месяц в размере 47303,08 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с дата работала в ООО «Завод Промэнерго» в должности контрольного мастера по трудовому договору № от дата на основании приказа №П о приеме на работу от дата. Приказом директора № от дата истец уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Указала, что работодателем при увольнении в связи с сокращением штата ей не выплачено выходное пособие за третий месяц в размере 47303,08 руб. Кроме того, истец считает, что не выплачивая длительное время пособие, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000,00 рублей. 

Истец - ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить.

Ответчик - ООО «Завод Промэнерго» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено. В письменном заявлении генеральный директор общества * просил рассмотреть данное дело в отсутствие их представителя, с требованиями ФИО1 о взыскании задолженности по выходному пособию за третий месяц в сумме 47303,08 руб. согласен. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была уволена из ООО «Завод Промэнерго» дата в связи сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) №-У от дата.

Из представленной копии решения ГКУ ВО «ЦЗН адрес» от дата за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения

Согласно справке б/н от дата размер задолженности по выплате выходного пособия за 3-й месяц ФИО1 составляет 47303,08 руб.

Судом установлено, что до настоящего времени истцу не выплачено пособие за третий месяц после увольнения. 

В материалах дела имеется заявление генерального директора ООО «Завод Промэнерго» *., в котором он признает требования ФИО1 в части задолженности по выходному пособию за третий месяц в сумме 47303,08 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что истцу незаконно не выплачивается выходное пособие за третий месяц, его трудовые права нарушены работодателем, поэтому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, истец ФИО1 безусловно испытывала нравственные страдания и исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500,00 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Завод Промэнерго» о взыскании выходного пособия за третий месяц и компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. 

Таким образом, с ООО «Завод Промэнерго» в доход бюджета МО «адрес» подлежит взысканию госпошлина в размере 1919,09 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198,199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод Промэнерго» о взыскании выходного пособия за третий месяц, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод Промэнерго» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц в размере 47303 (Сорок семь тысяч триста три) рубля 08 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Завод Промэнерго» в доход бюджета МО «адрес» государственную пошлину в размере 1919 (Одна тысяча девятьсот девятнадцать) рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата. 

Судья Петушинского районного суда: С.В. Скрябнева