Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Кошки Самарской области 11 апреля 2019 года

Кошкинский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ельчанинова А.С.,

при секретарях: Оларь К.В., Абдуллиной Г.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения, денежных средств, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №CЛ0003640. Он работал в АО «Связной Логистика» в должности менеджера по продажам в структурном подразделении отдела розничных продаж 

<

адрес> филиала «Поволжье». За период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года из его заработной платы незаконно было удержано 74396 рублей 37 копеек. Причины удержаний не известны. Просит взыскать в свою пользу с АО «Связной Логистика» задолженность по заработной плате в сумме 74 396 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1739 рублей, 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО4 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования уточнил и просил взыскать в его пользу с ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5617 рублей 77 копеек, денежную компенсацию со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения, денежных средств в счет заработной платы в размере 74396 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Ответчик ООО «Сеть Связной» в лице представителя по доверенности ФИО5 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, т.к. истцом не представлены доказательства по существу заявленных требований. Ответчиком обязательства перед истцом выполнены в полном объеме. 

Третье лицо – Государственная инспекция труда в 

<

адрес> в лице государственного инспектора труда ФИО6 ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, возражений по поводу исковых требований не представила.

Суд, изучив письменные доказательства по делу, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика с АО «Связной Логистика» на ООО «Сеть Связной».

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу положений ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данной статьей также предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из содержания приведенных норм следует, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. При недостижении предусмотренных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №CЛ0003640. Истец работал в АО «Связной Логистика» в должности менеджера по продажам в структурном подразделении отдела розничных продаж 

<

адрес> филиала «Поволжье» (л.д. 169-176). 

Приказом №СЛ00У-10577 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 168).

В соответствии с п.3.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 7500 рублей и премиальной части. Условия и размер выплаты поощрений устанавливаются в положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников (л.д.170).

Согласно п. 2.1. Положения о порядке выплаты заработной платы и премировании работников розничной сети АО «Связной Логистика», утвержденное приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ в компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 2.3. Положения определено, что заработная плата включает в себя оклад в соответствии со штатным расписанием, надбавки и доплаты, а также премию, выплачиваемую по результатам работы за период премирования. 

Согласно п. 3.1 Положения премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда исходя из вклада каждого работника в успешное выполнение задач, стоящих перед работником (л.д. 156-159). 

Проанализировав содержание Положения, суд приходит к выводу, что премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются безусловной обязанностью работодателя по выплате ежемесячной премии.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листов, платежных ведомостей и выписок из реестра для зачисления денежных средств работникам АО «Связной Логистика» заработная плата начислялась и выплачивалась истцу с учетом фактически отработанного времени, оплатой праздничных и выходных дней (л.д. 102-127).

Довод истца о том, что из его заработной платы незаконно производились удержания, а именно с премии, в период 2018 года: в мае – 2977 руб., июне – 10782,17 руб., июле – 3529,58 руб., августе – 24879,69 руб., сентябре – 32227,93 руб. (л.д. 85-93) не нашел своего подтверждения в суде, и основан на неправильном понимании закона.

В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вместе с тем, как установлено в суде удержания из заработной платы истца ФИО1 работодателем не производились, а в соответствии с Положением об оплате и премировании производилось начисление и выплата заработной платы и премий. 

В связи с изложенным, исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения, денежных средств, удовлетворению не подлежат. 

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения, денежных средств, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кошкинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.С. Ельчанинов

Решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано судьей ДД.ММ.ГГГГ