Дело № 2-1080/2023

УИД 42RS0007-01-2023-001123-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 июля 2023 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе судьи Игнатьевой Е.С.

при секретаре Кильдибековой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к МАУДО «Спортивная школа» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что с **.**,** года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности тренера самоокупаемого отделения.

В соответствии с дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,** истцу установлен режим работы: вторник и четверг – с 18:30 часов до 19:30 часов, выходные дни: понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье, а также праздничные нерабочие дни согласно производственному календарю.

Приказом ответчика № ** от **.**,** истец был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение требований Положения об организации учета и ведения табеля посещаемости, выразившееся в несвоевременном предоставлении табеля посещаемости тренировочных занятий занимающихся в самоокупаемых группах, что повлекло за собой невозможность проведения работы по сверке кассиром самоокупаемого отделения количества посещений в соответствии с табелем и оплаты занятий.

С наложением вышеуказанного дисциплинарного взыскания истец не согласен, поскольку при его применении были грубо нарушены положения трудового законодательства.

Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания была выслана на адрес электронной почты истца только **.**,**, тогда как он подлежал вручению в течении трех рабочих дней, с учетом режима работы, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Каких-либо попыток со стороны работодателя о вручении истцу под роспись приказа № ** до **.**,** не принимались. Хотя законом не предусмотрено, что с приказом истец подлежал ознакомлению именно на третий день.

Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Однако о необходимости предоставления письменных объяснений надлежащим образом, истец уведомлен не был, поэтому был лишен возможности предоставить данные объяснения.

Ответчиком на адрес электронной почты истца был направлен акт об отсутствии письменного объяснения от **.**,**, обстоятельства изложенные в котором, не соответствуют действительности. Ни какая комиссия в составе трех человек не знакомила истца со служебной запиской. Лица, подписавшие акт, находятся в прямом подчинении руководителя организации, в связи с чем у истца имеются сомнения в их незаинтересованности.

Также отмечает, что письменные объяснения должны быть предоставлены работником в течении двух рабочих дней, а с учетом особенностей режима работы истца с **.**,**, рабочими днями считаются **.**,**, **.**,**, то есть последним днем для представления письменных объяснений является **.**,**, включительно до 19:30 часов. Соответственно оспариваемый приказ не мог быть вынесен ранее **.**,**.

Со стороны ответчика истцу не представлено каких-либо документов, подтверждающих полномочия ФИО9 на составление служебных записок, при этом ее должность указана в документах как кассир и как ведущий бухгалтер.

Полагает, что приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности является незаконным.

Также отмечает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 30 00 рублей.

Помимо этого, был вынужден обратиться за консультацией и получением правовой помощи по составлению искового заявления, в связи с чем понес расходы в размере 15 000 рублей.

Просит признать и отменить приказ МАУДО «Спортивная школа» о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания от **.**,** № **, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 требования искового заявления поддержал в полном объеме, дополнительно отметив, что полагает последним днем для вручения ему копии оспариваемого приказ является **.**,**, что является его рабочим днем. Однако, **.**,** не имел возможности явиться на рабочее место по совместительству, в связи с непредвиденной ситуации по основному месту работы, а именно, в связи с необходимостью устранения течи в подвальном помещении здания ... .... По основному месту работу он работает в должности администратора ... и обязан решать вопросы, связанные в том числе с неисправностями, которые возникают с техническим оборудованием и коммуникациями в здании. В связи с возникшей течью **.**,** в подвальном помещении здания ..., в котором в том числе находится конвойное помещение, предусмотренное для размещения прибывших в здание суда лиц, содержащихся под стражей для участия в судебных заседаниях. Возможности известить ответчика о том, что по независящим от него причинам, не сможет присутствовать на рабочем месте и выполнить, возложенные на него трудовым договором обязанности, не имел, так как находился в подвальном помещении, а сотовый телефон на пятом этаже здания .... При этом, его непосредственное присутствие при устранении поломки в подвальном помещении было необходимо постоянно.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО14, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление.

В судебное заседание представители третьих лиц Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации г. Кемерово, Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Кемерово, извещенные о дне и времени слушания дела надлежащим образом, не явились, письменных заявлений об отложении дела слушанием в суд не поступало.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, полагает, что требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обязанности стороны трудового договора должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (статья 21, ч. 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 35 и 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. 

По делам об оспаривании дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, а также доказательства, подтверждающие, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношения к труду.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке, то есть при проведении проверки установил факт совершения дисциплинарного проступка, время, место и обстоятельства его совершения (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов, распоряжений работодателя.

Судом установлено, что между ФИО2 и МАУДО «Спортивная школа» **.**,** (ранее МАФСУ «Спортивная школа олимпийского резерва № **», переименовано на основании решения КУМИ г. Кемерово от **.**,** № ** «О переименовании и утверждении новой редакции устава МАУДО «Спортивная школа» и листа записи ЕГРЮЛ от **.**,**) заключен трудовой договор № **, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность тренера самоокупаемого отделения на 0,5 ставки по внешнему совместительству, на основании приказа № ** от **.**,**. 

Трудовой договор заключен с **.**,** по **.**,**, вступает в силу **.**,**. Дата начала работы **.**,**.

В соответствии с п.4.1.1 договора, должностной оклад, ставка заработной платы составляет 5 052 рублей в месяц с нагрузкой 33%.

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) неполная продолжительность рабочего времени (п.5.1).

Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (п.5.2).

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: тренерско-преподавательская деятельность с понедельника по пятницу с 18.00 до 20.00, суббота с 10.00 до 12.00 (п.5.3).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ (п.8.2).

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящим трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину.

Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами (п.9.3).

Согласно дополнительному соглашению от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,**, тренерская нагрузка составляет 6,60%, режим работы вторник и четверг с 18.30 до 19.30 часов, выходные дни понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье, а также, праздничные нерабочие дни согласно производственному календарю.

Согласно приказу № ** от **.**,** МАФСУ «СШОР № **» на инструктора-методиста ФИО4 и кассира ФИО5 возложена обязанность по обеспечению сверки количества посещений в соответствии с табелем и оплаты занятий при оказании платных физкультурно-оздоровительных услуг по реализации программы «Общефизическая подготовка с элементами гимнастики»; Информировать тренеров самоокупаемого отделения после сдачи табеля посещаемости за прошедший месяц о случаях наличия долга по оплате за занятия под подпись. На тренеров самоокупаемого отделения возложена обязанность предоставления табеля посещаемости в сроки, установленные Положением об организации учета и ведения табеля учета посещаемости.

С приказом № ** от **.**,** истец был ознакомлен **.**,**, о чем имеется его подпись в приложении к приказу. Данное обстоятельство не оспаривалось участниками процесса в ходе рассмотрения дела по существу.

В Положении об организации учета и ведения табеля учета посещаемости занимающихся самоокупаемых групп в муниципальном автономном физкультурно-спортивном учреждении «Спортивная школа олимпийского резерва № **» ответчиком отражены основные задачи учета посещаемости, а также требования к ведению табельного учета.

В соответствии с п. 4.7. положения, датой составления табеля учета пребывания занимающихся в учреждении является последнее число отчетного месяца.

Согласно п. 4.4.1 правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует, из п. 4.4.17 правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан грамотно и своевременно вести необходимую документацию.

В соответствии с положениями п. 11.1.1, 11.1.2, 11.1.3 правил внутреннего трудового распорядка, работники учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в Учреждении, не предусмотренных федеральными законами и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.

На основании запроса суда Управлением судебного департамента в Кемеровской области – Кузбассе была представлена копия акта оказанных услуг от **.**,**, из которой следует, что в здании **.**,** по адресу: ... **.**,** была произведена замена неисправных розеток, пусконаладочные работы электрооборудовании, замена неисправных выключателей одноклавишный.

Помимо этого, в материалы дела представлена копия акта оказанных услуг от **.**,**, из которого следует, что в здании ... по адресу: ... **.**,** была устранена течь смесителя, произведена замена картриджа смесителя, произведена смена прокладок.

Работы, указанные в актах от **.**,**, выполнены ИП ФИО6 на основании заявки на оказание услуг по техническому обслуживанию от **.**,**, составленной Администратором ... ФИО2, а также на основании государственного контракта № ** от **.**,**, заключенного между Управлением судебного департамента в ... – Кузбассе и Индивидуальным предпринимателем ФИО6

Из ответа от **.**,**, поступившего от ИП ФИО6 следует, что заявок от ... в связи с наличием повреждений в системе водоснабжения, системе канализации не поступало.

Согласно ответа от **.**,**, поступившего от ИП ФИО6 следует, что по заявке от **.**,** в ... работы фактически проводились **.**,**. **.**,** ИП ФИО6 в здании ...) никакие работы не проводились.

Стороной ответчика в материалы дела представлена копия письменных пояснений ФИО7, из которых следует, что ФИО8 является обучающимся группы ФИО2 и занятие **.**,** было отменено тренером.

Согласно табелю учета посещаемости занимающихся самоокупаемых групп за **.**,** года, который содержит подпись тренера ФИО2, следует, что **.**,** на занятии не присутствовал ни один из обучающихся в группе.

В соответствии с отчетом об итогах мониторинга посещаемости в самоокупаемых группах тренера ФИО2 следует, что **.**,**, **.**,** тренировки не проводились, в связи с чем **.**,** ФИО2 было получено уведомление от **.**,** о необходимости представления письменных объяснений по данному факту.

В ходе рассмотрения дела по существу была допрошена свидетель ФИО9, которая суду пояснила, что в настоящее время состоит в трудовых отношениях с МАУ ДО «Спортивная школа» в должности главного бухгалтера, а также по совместительству с должности кассира с 2019 года. В обязанности кассира, которые она выполняет по совместительству, входит прием денежных средств от законных представителей обучающихся за посещение занятий, ведение учета посещения занятий, с случае пропуска посещения занятий по уважительной причине, осуществляет перенос денежных средств за данные занятия на следующий месяц. На основании данных, которые она собирает по посещаемости занятий, другой специалист осуществляет начисление заработной платы сотрудникам, которые непосредственной проводят тренировки, занятия с детьми.

В **.**,** года свидетелем была составлена служебная записка на имя директора организации, так как со стороны ФИО2 были постоянные и неоднократные нарушения срока составления и передачи табеля посещаемости занятий. В случае несвоевременной передачи сведений о посещаемости в бухгалтерию выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей происходит в адрес свидетеля. Табель подлежит передачи до 03 числа следующего месяца.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что работает в должности заместителя директора в МАУ ДО «Спортивная школа» с **.**,** года. Табели посещаемости тренерами предоставляются бухгалтеру ФИО9, которая отчитывается о передачи данных табелей заместителю директора. ФИО9 неоднократно передавала замечания, что многие тренеры несвоевременно предоставляют табели посещаемости, со стороны руководства им были сделаны замечания, после чего выполнение данной обязанности производилось в установленные сроки. При этом, тренер ФИО2 на данные замечания не реагировал, с его стороны нарушения сроков передачи табелей происходили на постоянной основе.

В **.**,** составили и подписали акт о том, что ФИО2 отказался от дачи письменных объяснений по служебной записке, составленной ФИО9, а также получении приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Копию служебной записки ФИО2 не вручали, однако, он с ней был ознакомлен, однако, расписываться и что-либо пояснять отказался.

ФИО3 представлен суду скрин-шот переписки с ФИО2, из которого следует, что **.**,** ФИО3 обратилась к ФИО2, указав на не предоставление окончательного варианта табеля за **.**,**. В ответе на данное сообщение ФИО2, указал на передачу данного документа в понедельник.

Из пояснений свидетеля ФИО10 следует, работает в МАУ ДО «Спортивная школа» с **.**,** года в обязанности которой входит работа с тренерами бюджетного отделения, организация соревнований. **.**,** находилась на рабочем месте. В 17:30 часов к руководителю пришел ФИО2, ему предложили ознакомиться со служебной запиской, подписать приказ. Записку вручала для ознакомления ФИО3, однако, ФИО2 отказался что-либо подписывать, вышел из кабинета. В связи с действиями ФИО2 был составлен акт от **.**,**.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, директором МАУДО «Спортивная школа» является ФИО11 на основании трудового договора от **.**,**, заключенного между администрацией г. Кемерово (работодатель) и ФИО11 (руководитель).

ФИО2 осуществляет свою трудовую деятельность в Управлении Судебного департамента по Кемеровской области-Кузбассу на основании служебного контракта № ** от **.**,** по настоящее время, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность администратора ... Управления Судебного департамента в Кемеровской области, что также следует из трудовой книжки, не оспаривалось участниками процесса в ходе рассмотрения дела по существу.

Служебный контракт заключается на неопределённый срок (п.12)

В соответствии с должностным регламентом администратора ..., в должностные обязанности входит, в том числе, организация материально-технического обеспечения деятельности суда (в том числе, участие в работе по заключению и исполнению государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, в том числе, коммунальных); организация строительства (реконструкции), ремонта, эксплуатации, технического обслуживания зданий (помещений), сооружений и управления объектами недвижимого имущества, в том числе, земельными участками (осуществление постоянного контроля за техническим санитарно-гигиеническим и противопожарным состоянием зданий и сооружений) (п.**.**,**). 

С должностным регламентом администратора ... ФИО2 был ознакомлен **.**,**, о чем имеется соответствующая отметка в листе ознакомления.

**.**,** на имя директора МАФСУ «СШОР № **» ФИО11 от ведущего бухгалтера ФИО9 поступила служебная записка, в которой была доведена информация, что до **.**,** не представлен табель посещаемости в самоокупаемых группах за **.**,** года тренером ФИО2 в нарушении п. 3.7.2 Положения «Об организации учета и ведения табеля посещаемости занимающихся самоокупаемых групп в МАФСУ «СШОР № **». На данной записки имеется резолюция «ФИО2 дать письменные пояснения. **.**,**».

**.**,** комиссией в составе ФИО3, ФИО9, ФИО12 составлен акт об отсутствии письменного объяснения, из которого следует, что **.**,** тренер самоокупаемого отделения ФИО2 был ознакомлен со служебной запиской от ФИО9 ФИО1 было разъяснено о необходимости предоставить письменное объяснение по факту несвоевременного предоставления табеля посещаемости. В силу ст. 193 ТК РФ ФИО2 для дачи письменного объяснения было предоставлено два рабочих дня. **.**,** в 17:30 часов ФИО2 в присутствии ФИО3, ФИО10, ФИО12 был приглашен для предоставления письменного объяснения. Однако ФИО2 отказался предоставить запрошенное объяснение.

**.**,** МАУДО «Спортивная школа» издан приказ № ** о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на тренера самоокупаемого отделения ФИО2 за нарушение требований Положения об организации учета и ведения табеля посещаемости, выразившееся в несвоевременном предоставлении табеля посещаемости тренировочных занятий, занимающихся в самоокупаемых группах, что повлекло за собой невозможность проведения работы по сверке кассиром самоокупаемого отделения количества посещений в соответствии с табелем и оплаты занятий.

Суд полагает, что представленных по делу доказательств достаточно для рассмотрения дела по существу.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что в нарушении Положения об организации учета и ведения табеля учета посещаемости занимающихся самоокупаемых групп ФИО2 не был своевременно представлен табель учета посещаемости занимающихся в самоокупаемых группах за **.**,** года, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела по существу.

**.**,** на имя руководителя МАУ ДО «Спортивная школа» была составлена служебная записка о несвоевременной передачи вышеуказанного табеля в нарушении Положения об организации учета и ведения табеля учета посещаемости занимающихся самоокупаемых групп.

На основании вышеуказанной записки **.**,** истец ФИО2 был ознакомлен с содержанием служебной записки, в устном порядке были затребованы письменные объяснения.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - это, обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которыми признается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (части 3 и 4 статьи 189 ТК РФ).

Частью 1 статьи 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 1, 2 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд полагает, что факт совершения ФИО2 дисциплинарного проступка установлен, истец в ходе рассмотрения дела по существу пояснял, что с учетом праздничных и нерабочих дней в **.**,** не имел возможности предоставить табель в соответствии с Положением об организации учета и ведения табеля учета посещаемости занимающихся самоокупаемых групп.

С учетом требований Положения об организации учета и ведения табеля учета посещаемости занимающихся самоокупаемых групп (п. 3.7.2), а также того обстоятельства, что с учетом праздничных дней, первым рабочим днем в **.**,** года являлось **.**,**, однако, как следует из скрин-шота переписки заместителя директора МАУ ДО «Спортивная школа» ФИО3 и ФИО2 за **.**,**, на этот момент табель предоставлен не был.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Представленные в материалы дела доказательства, в частности дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, свидетельствует о том, что ФИО2 установлен режим работы: рабочие дни: вторник и четверг – с 18:30 до 19:30, выходные дни: понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье, а также праздничные нерабочие дни согласно производственному календарю.

Суд полагает, что факт ознакомления истца ФИО2 со служебной запиской, составленной ФИО9 **.**,** подтверждается свидетельскими показаниями, которые не противоречат материалам дела, а также не опровергаются иными относимыми и допустимыми доказательствами. Довод стороны истца о том, что свидетели находятся в прямом подчинении у руководителя ответчика, не является основанием для исключения данных доказательств.

В соответствии с положением ст. 190 ГК РФ, установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Как следует из содержания ст. 191 ГК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

В соответствии со ст. 193, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Нерабочими днями считаются выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111 и 112 ТК РФ).

Таким образом, начало течение двухдневного срока для предоставления работнику ФИО2 возможности предоставить письменные объяснения начинает исчисляться не со дня ознакомления со служебной запиской, а со следующего рабочего дня (с учетом режима работы согласованного работником и работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору от **.**,**), то есть **.**,**. Последним днем для предоставления письменных объяснений является **.**,** до 19:30 часов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что издавая **.**,** МАУ ДО «Спортивная школа» оспариваемый приказ № ** лишил возможности истца ФИО2 на предоставление письменных объяснений в установленные законом сроки, с учетом режима работы истца.

То обстоятельство, что приказ от **.**,** № ** не был объявлен истцу ФИО2 под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не может быть расценено как нарушение установленного ст. 193 ТК РФ порядка ознакомления истца с приказом об увольнении. Кроме того, нарушение срока ознакомления с приказом само по себе о незаконности данного приказа не свидетельству и имеет правовое значение лишь для определения момента начала течения срока обжалования данного приказа в судебном порядке.

При этом, ссылаясь на крайнюю дату ознакомления с оспариваемым приказом истец, мотивируя свои требования, злоупотребил своими правами, ввел суд в заблуждение, сообщив недостоверную информацию, которая была опровергнута, представленными по делу доказательствами в виде ответов на запрос суда от ИП ФИО6, из которых следует, что уважительная причина отсутствия ФИО2 на рабочем месте (по внешнему совместительству) не была обусловлена форс-мажорной обстановкой по основанному месту работы в здании .... При этом, о невозможности присутствия на рабочем месте **.**,**, работодателя МАУ ДО «Спортивная школа» ФИО2 не уведомил, сославшись на невозможность в силу сложившейся ситуации, однако, законные представители детей, посещающих данные занятия в самоокупаемой группе ФИО2 были уведомлены об отмене занятий в этот день.

С учетом вышеизложенного, и установленных обстоятельств, суд считает, что требования ФИО2 о признании незаконным приказа от **.**,** № ** о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания является обоснованным и подлежащим удовлетворению, так как ответчиком была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Требование истца ФИО2 об отмене приказа, суд находит излишне заявленным, поскольку, признав приказ от **.**,** о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконными, он подлежат отмене работодателем.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд находит их также заслуживающими внимания и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 24, 25, 26, 27, 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», по общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ).

Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, в передаче какого-либо имущества (транспортного средства, бытовой техники и т.д.), в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего).

Факт получения потерпевшим добровольно предоставленной причинителем вреда компенсации как в денежной, так и в иной форме, как и сделанное потерпевшим в рамках уголовного судопроизводства заявление о полной компенсации причиненного ему морального вреда, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Суд вправе взыскать компенсацию морального вреда в пользу потерпевшего, которому во внесудебном порядке была выплачена (предоставлена в неденежной форме) компенсация, если, исходя из обстоятельств дела, с учетом положений статей 151 и 1101 ГК РФ придет к выводу о том, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания.

Предоставление иной (неденежной) формы компенсации морального вреда может быть осуществлено также на стадии исполнения судебного акта о взыскании компенсации в денежной форме (статья 39, пункт 1 части 1 статьи 153.7 и статьи 153.8 - 153.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ, пункт 3 части 2 статьи 43 и часть 1 статьи 50 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются также правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (статья 1099 ГК РФ).

Так, в силу положений статей 151, 1101 ГК РФ определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда, разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В ходе рассмотрения дела по существу, истец пояснил, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые выразились в **.**,**. Правовые последствия для ФИО2 после издания работодателем оспариваемого приказа, таких как снижение размера премии, лишение премии, иные, не наступили. Наступления крайне негативных последствий для истца после издания оспариваемого приказа от **.**,** не установлено, доказательств обратного суду не представлено.

Определяя размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей, суд учитывает всю совокупность юридически значимых обстоятельств, а именно, фактические обстоятельства привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, иные заслуживающие внимания обстоятельства, в частности правовые последствия, наступившие для истца в связи с неправомерными действиями ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Требования истца ФИО2 в части возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд полагает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя может быть заявлено на любой стадии судебного разбирательства.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов суд учитывает принцип справедливости и разумности, а также категорию дела, объем работы представителя при подготовке к рассмотрению дела и участии в судебном заседании, степень подготовленности иска либо возражений с доказательствами для принятия судом решения, количество судебных заседаний с участием представителя.

Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения пяти условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; факта несения расходов на представителя; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора; разумных размеров расходов. 

В соответствии с п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 1 от 21 января 2016 г. "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Как указано в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 21 января 2016 г.). 

Таким образом, значимыми критериями оценки (при решении вопроса о судебных расходах) выступают объем и сложность выполненных работ (услуг) по подготовке процессуальных документов, представлению доказательств, участию в судебных заседаниях с учетом предмета и основания иска.

В соответствии с пунктом 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 после принятия итогового судебного акта по делу лицо, участвующее в деле, вправе обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Как следует из материалов дела, **.**,** между истцом ФИО2 и ФИО13 заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с условиями которого исполнитель принял на себя обязанности оказать заказчику юридические услуги, связанные с составлением искового заявления об отмене приказа № ** от **.**,** о наложении дисциплинарного взыскания директором МАУ ДО «Спортивная школа» и представлением интересов заказчика в судах первой и апелляционной инстанции.

В соответствии с положением п. 3.1. указанного договора, стороны пришли к соглашению, что за услуги, указанные в п.1.1 договора, заказчик должен произвести оплату исполнителю в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в следующем порядке:

- 5 000 (пять тысяч) рублей – не позднее **.**,**;

- 10 000 (десять тысяч) рублей – не позднее следующего дня после вступления судебного решения, принятого по результатам рассмотрения искового заявления, в законную силу.

Из акта выполненных работ от **.**,** к договору об оказании юридических услуг следует, что в период с **.**,** по **.**,** в соответствии с п. 1.1. договора об оказании юридических услуг от **.**,** исполнителем были выполнены следующие работы и оказаны заказчику следующие услуги:

- одна юридическая консультация;

- составлено и направлено в Ленинский районный суд г. Кемерово исковое заявление об отмене приказа № ** от **.**,** о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания вынесенного директором МАУ ДО «Спортивная школа».

Согласно п. 4 акта от **.**,** следует, что за оказанные услуги и выполненные работы в соответствии с условиями договора заказчик произвел оплату исполнителю в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В п. 5 акта от **.**,** указано, что расчет исполнителем произведен с заказчиком в полном объеме при подписании настоящего акта, то есть **.**,**, являющегося подтверждением настоящего платежа.

Из акта выполненных работ от **.**,** к договору об оказании юридических услуг следует, что в период с **.**,** по **.**,** в соответствии с п. 1.1. договора об оказании юридических услуг от **.**,** исполнителем были выполнены следующие работы и оказаны заказчику следующие услуги:

- одна юридическая консультация;

- составлено и направлено в Ленинский районный суд ... исковое заявление об отмене приказа № ** от **.**,** о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания вынесенного директором МАУ ДО «Спортивная школа».

Согласно п. 4 акта от **.**,** следует, что за оказанные услуги и выполненные работы в соответствии с условиями договора заказчик произвел оплату исполнителю в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В п. 5 акта от **.**,** указано, что расчет исполнителем произведен с заказчиком в полном объеме при подписании настоящего акта, то есть **.**,**, являющегося подтверждением настоящего платежа.

Оценивая, представленные в материалы дела доказательства, в части заявленных ФИО2 требованиям о взыскании расходов на оплату услуг представителя, в совокупности с возражениями стороны ответчика, имеющимися в материалам дела в письменном виде, суд приходит к следующему.

Как следует, из договора об оказании юридических услуг от **.**,** его предметом является оказание услуг в виде составления искового заявления об отмене приказа № ** от **.**,** о наложении дисциплинарного взыскания директором МАУ ДО «Спортивная школа» и представлением интересов заказчика в судах первой и апелляционной инстанции. При этом, стоимость данных услуг, в том числе и представление интересов истца в суде первой и апелляционной инстанции, сторонами договора согласована в размере 15 000 рублей.

Согласно материалами дела, представление интересов истца ФИО2 в Ленинском районном суде г. Кемерово не осуществлялось.

Представленные в материалы дела акты оказанных услуг по договору от **.**,** от **.**,**, **.**,** содержат идентичный перечень действий, совершенных представителем в рамках данного договора за один и тот же период с **.**,** по **.**,**.

Указанные в актах от **.**,** и **.**,** действия, совершенные ФИО13 противоречат фактическим обстоятельствам дела, а именно, первый акт составлен **.**,**, с указанием на составление искового заявления и направление его представителем истца ФИО2 в адрес Ленинского районного суда г. Кемерово, тогда как фактически исковое заявление было направлено лишь **.**,**, в квитанции об отправки и описи вложения, в качестве отправителя указан ФИО2

Удовлетворяя частично заявление ФИО2 о взыскании судебных расходов, суд оценивает представленный стороной договор на оказание юридических услуг, акты выполненных работ, устанавливает, какой объем обязанностей представителя по нему предполагался к исполнению, какие из этих обязанностей были реально исполнены и чем данное исполнение подтверждается, проанализировал количество и сложность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, дает оценку сложности рассмотренного дела с надлежащим обоснованием.

Определяя к взысканию сумму расходов на оплату услуг представителя, суд действует не произвольно, а с учетом соотношение расходов с объемом защищенного права заявителя, а также объема и характера предоставленных услуг, затраченное представителем время, присужденная сумма позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей участвующих в деле лиц. 

Таким образом, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая категорию спора, сложность дела, объем и качество оказанной правовой помощи, а также принимая во внимание требования закона о разумности и справедливости присуждаемых расходов, как того требуют положения ст. 100 ГПК РФ, суд считает, что с МАУ ДО «Спортивная школа» в пользу ФИО2 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать приказ Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания от **.**,** № ** незаконным.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: подписано Е.С. Игнатьева

В окончательной форме решение изготовлено 03 августа 2023 года.