Дело № 2-3288/2024 

УИД 42RS0019-01-2024-003051-75 копия 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Сороквашиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 19 июля 2024 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ТЕХВЭБ" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "ТЕХВЭБ" о взыскании невыплаченной заработной платы. 

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора место работы - вахтовый метод организации работ в районах Крайнего Севера. После подписания трудового договора ФИО1 прибыл на место работы - 

<

адрес>. Работал там вахтовым методом, проживал в «вагоне», расположенном на территории, на которой производились работы. Выходных не было, график работы 45 дней работы, 45 выходных. Последняя заработная плата ему была выплачена за ДД.ММ.ГГГГ года, которая была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ года, после чего работодатель перестал выплачивать заработную плату. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 269 483,30 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ. Все требования о выплате заработной платы работодателем игнорируются.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ТЕХВЭБ» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 269 483 рубля 30 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 24 145 рублей 68 копеек, моральный вред в размере 50 000 рублей. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен временный управляющий ООО "ТЕХВЭБ" ФИО2.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнил, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. работодателем выплачено 30042,49 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик представителя в заседание не направил, о дате извещен надлежаще, ранее направил отзыв на исковое заявление, сумму задолженности признал, возражал против расчета по ст. 236 ТК РФ и суммы компенсации морального вреда.

Третье лицо временный управляющий ООО "ТЕХВЭБ" ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате извещен надлежаще, причину не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят в ООО «ТЕХВЭБ» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий рудового договора истцу установлены:

За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада 16910 руб. в месяц (п. 5.1).

Работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа – за первую половину расчетного месяца 15 числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц.

Двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов (4.3);

Вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера (п.4.1.1).

Районный коэффициент 1,70 (п. 5.8.1).

Согласно п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ работником выполняющим работы вахтовым методом устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Оплата производится за фактически отработанное время в часах.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № расторгнут, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В расчете и справке от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель указывает на наличие задолженности по заработной плате в размере 269483,30 руб. (ноябрь 2023г. – 30042,49 руб., декабрь 2023г. – 36446,64 руб., январь 2024 - 202994,17 руб.).

Истец указывает на выплату ДД.ММ.ГГГГ. заработной платы за ноябрь в размере 30042,49 руб.

Таким образом, размер задолженности следующий: 269483,30 руб.-30042,49 руб. = 239440,81 руб. Ответчик расчет не оспаривает, поясняет, что не может выплатить заработную плату т.к. идет процедура банкротства. Следовательно, необходимо взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 239440,81 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором дата выплаты заработной платы истцу установлена 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предыдущей месяц.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, с учетом установленного судом факта невыплаты истцу заработной платы, в его пользу также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки. 

Расчет компенсации суд производит следующим образом:

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств 30 042,49 руб. (за ноябрь 2023г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 2 60,08

ДД.ММ.ГГГГ – 04.07.2024 16 113 3621,12

3681,2 руб.

Сумма задержанных средств 36 446,64 руб. (за декабрь 2023г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 19.07.2024 16 84 3265,62 руб.

Сумма задержанных средств 202 994,17 руб. (за январь 2024г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 19.07.2024 16 83 17971,75 руб.

Итого сумма компенсации на дату вынесения настоящего решения суда составляет 24918,57 руб. (3681,2+3265,62+17971,75)

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец пояснил, что переживал из-за невыплаты заработной платы, на иждивении у него 3 детей, жена не работает. Истец единственный кормилец, вынужден был занимать денежные средства для погашения кредитных обязательств и содержания семьи.

Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы в полном объеме в установленные сроки, размер недоплаты, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» государственную пошлину в местный бюджет в размере 6143,59 руб. (5843,59 руб. от требований имущественного характера + 300 руб. от требований морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) невыплаченную заработную плату в размере 239440,81 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 24918,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в местный бюджет госпошлину в размере 6143,59 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2024 г.

Судья (подпись) Ижболдина Т.П.

Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-3288/2024