Дело № 2-2081/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Репине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗ-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учётом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «СОЮЗ-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СОЮЗ-М», куда был принят на работу в должности электросварщика и допущен к выполнению трудовых обязанностей на строительной площадке, расположенной по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>. После фактического допуска был установлен испытательный срок, до истечения которого письменный договор с ФИО1 не заключался. Факт наличия трудовых отношений, в том числе и до заключения трудового договора, подтверждается табелем учёта рабочего времени в бригаде, кроме того факт работы могут подтвердить другие работники. Трудовой договор был заключен после истечения испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ и прекращен по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за весь период работы не выплачивалась, работодатель объяснял отсутствие заработной платы финансовыми затруднениями, обещал оплатить заработную плату при поступлении денежных средств. Определить размер заработной платы за период работы на испытательном сроке не представляется возможным из-за отсутствия трудового договора. Истец полагает, что заработная плата за период испытательного срока должна быть начислена из размера МРОТ. При получении трудового договора истец узнал, что заработная плата за месяц составляет 9 936 руб. Также ему была установлена рабочая неделя с понедельника по пятницу с продолжительностью 40 часов. Кроме того в период работы у ответчика истец привлекался к сверхурочной работе, в связи с невыплатой заработной платы за весь период работы у ответчика, истец просил установить факт трудовых отношений с ООО «СОЮЗ-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за невыплату заработной платы в размере 622 785, 43 руб.

Истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В ходе рассмотрения дела, заявленные требования поддержали в полном объеме, суду сообщили, что заработная плата в размере 33 275,29 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении остальной части настаивали.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СОЮЗ-М» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на 3 года) заявленные исковые требования не признала, представила возражения, согласно которым задолженность перед истцом действительно имелась, на дату увольнения составила с учетом компенсации за октябрь 2016 года – январь 2017 года – 33 275, 39 руб., и ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу путем перечисления на его банковские реквизиты. Представленные табели учёта рабочего времени не имеют отношения к ООО «СОЮЗ-М», так как не имеют ни печати ответчика, ни подписи руководителя предприятия, сведений о принятии их для учёта в ООО «СОЮЗ-М», лица, их подписавшие, не представляли табели для отчетности, ответчик о них узнал только из искового заявления, ответчиком велись свои табели учёта рабочего времени. Истец принят на работу с даты заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записью в журнале регистрации вводного инструктажа, записью в журнале учёта выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений (служб) предприятия от той же даты, записью в книге учёта движения трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ, табели учёта в августе, сентябре 2016 года подписаны ФИО6, который не работал у ответчика, Бадраком, который был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, который был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, что говорит о том, что они велись не в рамках отношений с ООО «СОЮЗ-М», к сверхурочным работам истец не привлекался, ответчиком приказ об этом не издавался, письменное согласие от истца не поступало. Кроме того, поддержала заявленное ранее ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ, согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. До ДД.ММ.ГГГГ указанный срок составлял 1 месяц. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ до подачи ФИО1 искового заявления в суд прошло более трех месяцев, его требования не подлежат удовлетворению, в том числе по причине пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объёме. 

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. 

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав явившихся лиц, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 принят на работу в Департамент по строительству объектов Красноярского края на должность электрогазосварщика ООО «СОЮЗ-М», согласно приказу 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 6 210 руб., надбавкой 3 726 руб. Основанием к изданию данного приказа послужило заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, поданное на имя директора ООО «СОЮЗ-М» ФИО4, с просьбой принять его на работу на должность электрогазосварщик (л.д. 87), а также трудовой договор № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90), в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «СОЮЗ-М» на должность электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 6 210 руб. в месяц, районный коэффициент 20% - 1 242 руб., северный коэффициент 30% - 1 863 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическим условиями 10% - 621 руб. (л.д. 90-93). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), на основании приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88).

Истец ФИО5, заявляя требование об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, ссылается на то, что он был принят на работу в указанной должности в ООО «СОЮЗ-М», на условиях испытательного срока, при этом трудовой договор с ним не заключался, с ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к исполнению обязанностей по должности электрогазосварщика при строительстве ООО «СОЮЗ-М» жилого многоквартирного дома по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>. В подтверждение данных доводов истцом представлены табели учета рабочего времени, составленные и подписанные бригадиром ФИО6, мастером ФИО7, начальником участка (прорабом) ФИО8 

В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказами организации от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР, от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР, от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР должность электрогазосварщик в штате ООО «СОЮЗ-М» имеется.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени с августа по декабрь 2016 года, с подписью бригадира ФИО6, а также подписями мастера ФИО7, начальника участка (прораба) ФИО8, истец осуществлял трудовую деятельность на объекте: 

<

адрес>, по 6 дней в неделю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснил, что трудоустроен в ООО «СОЮЗ-М» в должности руководителя проекта с ДД.ММ.ГГГГ, подтвердил, что ФИО1 с начала августа 2016 года по январь 2017 года осуществлял трудовую деятельностью в ООО «СОЮЗ-М» в должности электрогазосварщик. Оформление трудовых отношений, размер заработной платы ФИО1 обсуждал непосредственно с директором. Табеля учета рабочего времени, представленные истцом суду, ФИО7 подписывал, но документального подтверждения передачи табелей в бухгалтерию ООО «СОЮЗ-М» нет. ООО «Союз-М» были заключены договоры субподряда с ООО «Сосновоборская градостроительная компания» в июле 2017 года, ООО «СОЮЗ-М по заданию заказчика (ООО «Сосновоборская градостроительная компания») выполнял строительные работы по строительству жилого дома, расположенного по адресу: 

<

адрес>, YIII микрорайон, жилой 

<

адрес>, работы были выполнены и приняты по акту-приема передачи. Он каждый день контролировал работу всех работников на объекте, в том числе и истца.

Также в материалы дела представлена копия характеристики на имя ФИО6 (оригинал представлен на обозрение в суде), от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, ФИО6 работает на объектах ООО «СОЮЗ-М» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, назначен на должность бригадира. Характеристика подписана директором ООО «СОЮЗ-М» ФИО4

Показания свидетеля ФИО7 согласуются с пояснениями истца ФИО1, относительно обстоятельств трудоустройства истца, его трудовой функции, периода работы, и не выплаты заработной платы.

Ссылка представителя ответчика на то, что с истцом не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, в штатном расписании отсутствует должность, на которую претендует истец, в табелях учета рабочего времени, во вводном инструктаже, журнале выдаче инструкций по охране труда, книге учета движения трудовых книжек, его фамилия не упоминается, суд считает не состоятельными, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена полностью на работодателя, который, в нарушение требований действующего трудового законодательства, допустив истца к исполнению трудовых обязанностей, не оформил их.

При разрешении указанных требований суд, руководствуясь правовой позицией относительно норм трудового законодательства, изложенных в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О, из которого следует, что отсутствие штатной должности, а также надлежащего оформления трудовых отношений, не является бесспорным основанием для отказа в признании отношении трудовыми. Факт наличия между сторонами трудовых отношений может подтверждаться и иными доказательствами, в том числе, ссылками на тарифно- квалификационные характеристики работы, должностные инструкции работодателя и любым документальным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

При этом, исходя из закрепленных нормами ТК РФ признаков трудовых отношений, исследованными по делу доказательствами, подтверждается, что ФИО1 выполнял работу по конкретной должности (электрогазосварщик), порученной работодателем, был допущен к исполнению обязанностей директором ООО «СОЮЗ-М», который наделен полномочиями по приему – увольнению работников.

Из совокупности исследованных судом доказательств следует, что трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности электрогазосварщик на строительстве многоэтажного жилого 

<

адрес>.

Представленные стороной ответчика документы – журналы регистрации вводного инструктажа и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений (служб предприятия), книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которым истец принят на работу и в отношении него проведен инструктаж по безопасности в день официального приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, не опровергают изложенные выше выводы суда.

Таким образом, суд удовлетворяет требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «СОЮЗ-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика. 

Разрешая вопрос о размере заработной платы истца в ООО «СОЮЗ-М», суд приходит к следующему. 

15.12.2015 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 года №12-5724 «О социальном партнерстве», с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края. 

В соответствии с данным региональным соглашением, которое действовало до ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер минимальной заработной платы, дифференцированный по группам территорий края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Разделом 3 данного соглашения на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах: в г. Норильске - 16130 рублей; в Северо-Енисейском районе - 14269 рублей; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) - 16130 рублей; сельское поселение Хатанга - 24026 рублей; в Туруханском районе - 15313 рублей; в Эвенкийском муниципальном районе - 19009 рублей; в г. Енисейске - 14114 рублей; в г. Лесосибирске - 11167 рублей; в Богучанском районе - 13788 рублей; в Енисейском районе - 15200 рублей; в Кежемском районе - 13571 рубль; в Мотыгинском районе - 14548 рублей. Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы – 9 926 рублей.

На основании изложенного, начисление заработной платы за спорный период надлежит производить, исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной Региональным соглашением от 15.12.2015 года - 9 926 руб.

В обоснование своих доводов о взыскании заработной платы за работу сверхурочно и в выходные/праздничные дни, истцом представлены табели учета рабочего времени, составленные и подписанные бригадиром ФИО6, мастером ФИО7, начальником участка (прорабом) ФИО8

Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному приказом № директора ООО «СОЮЗ-М» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, учет фактически отработанного времени работниками Компании ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени. Порядок заполнения и движения табеля, а также список ответственных лиц устанавливается соответствующим Регламентом (п.2.6 Положения, л.д. 65). Такого Регламента сторонами в дело представлено не было. Доказательств того, что указанные выше лица были уполномочены работодателем составлять табели учета рабочего времени, суду не представлено. Также суд принимает во внимание тот факт, что ФИО7 принят на работу в ООО «СОЮЗ-М» на должность руководителя проекта с ДД.ММ.ГГГГ, Бадрак – с ДД.ММ.ГГГГ на должность производителя работ.

Кроме того, согласно Регламенту начисления и выплаты работникам ООО «СОЮЗ-М» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, являющегося приложением к Положению об оплате труда работников, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом или условиями труда (за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), производятся на основании приказа/распоряжения) о привлечении к работе и/или графики сменности, утвержденные директором или уполномоченным лицом, а также письменное согласие работника, табель учета рабочего времени. Учитывая тот факт, что таких приказов в материалы дела не представлено, истец письменного согласия на привлечение к указанным видам работ не представлял, а табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, не подтверждают факт привлечения истца к работе сверхурочно и в выходные/праздничные дни, оснований для начисления данных компенсаций не имеется.

Суд исходит из того, что истцом в августе-декабре 2016 года выполнялась норма рабочего времени. Кроме того из табелей, представленных ответчиком, следует, что в спорный период времени работы велись по 5-ти дневной рабочей неделе, с продолжительностью рабочего дня 8 часов.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неначисленная и невыплаченная заработная плата истца составляет 46 639, 04 руб. (6905,04 (август) + 9 926 (сентябрь) + 9 936 (октябрь) + 9 936 (ноябрь) +9 936 (декабрь)), согласно следующему расчету:

Август: 9 926 руб. /23 (рабочих дней в августе 2016 года) х 16 (отработано истцом) = 6 905,04 руб.

Сентябрь: 9 926 руб.

Октябрь: 9 936 руб.

Ноябрь: 9 936 руб.

Декабрь: 9 936 руб. 

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Кроме того, судом установлено, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истцу частично выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 33 275, 29 руб., что подтверждается платежным поручением №, и не оспаривается истцом. 

Таким образом, задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате составит 13 363, 75 руб. (46 639, 04 руб. – 33 275, 29 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, окончательный расчет происходит первого числа, следующего за расчетным.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с учетом произведенной ответчиком выплаты ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

Заработная плата за август 2016 года:

6007,39 руб. = (6905,04 – 897,65 (НДФЛ 13%)) 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 35 руб. 74 коп. (6007.39 руб. х 10.5% х 1/300 х 17 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 28 руб. 03 коп. (6007.39 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 360 руб. 44 коп. (6007.39 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 340 руб. 42 коп. (6007.39 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 140 руб. 57 коп. (6007.39 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 177 руб. 82 коп. (6007.39 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 328 руб. 00 коп. (6007.39 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 142 руб. 98 коп. (6007.39 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 6 руб. 61 коп. (6007.39 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дн.)

Итого 1560, 62 руб. 

Заработная плата за сентябрь 2016 года:

(8 635, 62 руб. (9 926 – 1290,38 (НДФЛ 13%)) 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 5 руб. 76 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 518 руб. 14 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 489 руб. 35 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 202 руб. 07 коп. (8635.62 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 255 руб. 61 коп. (8635.62 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 471 руб. 50 коп. (8635.62 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 205 руб. 53 коп. (8635.62 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 9 руб. 50 коп. (8635.62 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дн.)

Итого 2157, 47 руб. 

Заработная плата за октябрь 2016 года:

8 644,32 руб. (9 936 – 1 291, 80 (НДФЛ 13%) 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 дн.) в сумме 345 руб. 77 коп. (8644.32 руб. х 10% х 1/150 х 60 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 489 руб. 84 коп. (8644.32 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 202 руб. 28 коп. (8644.32 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 255 руб. 87 коп. (8644.32 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 259 руб. 33 коп. (8644.32 руб. х 9% х 1/150 х 50 дн.)

Итого 1553 руб. 10 коп.

Заработная плата за ноябрь 2016 года:

8 644,32 руб. (9 936 – 1 291, 80 (НДФЛ 13%) 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 172 руб. 89 коп. (8644.32 руб. х 10% х 1/150 х 30 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 489 руб. 84 коп. (8644.32 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 202 руб. 28 коп. (8644.32 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 255 руб. 87 коп. (8644.32 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 259 руб. 33 коп. (8644.32 руб. х 9% х 1/150 х 50 дн.)

Итого 1380 руб. 21 коп.

Заработная плата за декабрь 2016 года:

8 644,32 руб. (9 936 – 1 291, 80 (НДФЛ 13%) 

с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ: 

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 5 руб. 76 коп. (8644.32 руб. х 10% х 1/150 х 1 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 489 руб. 84 коп. (8644.32 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 202 руб. 28 коп. (8644.32 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 255 руб. 87 коп. (8644.32 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 259 руб. 33 коп. (8644.32 руб. х 9% х 1/150 х 50 дн.)

Итого 1213 руб. 80 коп.

Принимая во внимание положения ст. 395 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком права работника на получение заработной платы, в установленные законом сроки, суд взыскивает с ООО «СОЮЗ-М» в пользу ФИО1 компенсацию в сумме 7 883, 20 руб. (1 560, 62 руб. + 2 157, 47 руб. + 1 553, 10 руб. + 1380, 21 руб. + 1 231, 80 руб.).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит неверным, выполненным в нарушение нормативно-правовых актов.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а применительно к данному делу - с момента установления факта трудовых отношений,

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СОЮЗ-М» оформлены не были, поэтому положения трудового законодательства могли быть к ним применены лишь после установления их таковыми в судебном порядке. 

В связи с изложенным, заявленное представителем ответчика ходатайство о применении положений ст. 392 ТК РФ к требованиям об установлении факта трудовых отношений не подлежит удовлетворению. 

Кроме того, в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 392 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, срок для заявления в суд требований о взыскании заработной платы, определен работнику - в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку первая спорная выплата заработной платы за август 2016 года должна была быть произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (то есть на дату ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности по указанным требованиям не истек), а с настоящим иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы и производного от него требования о взыскании компенсации за ее задержку – 1 год, истцом не пропущен.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «СОЮЗ-М» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 837, 41 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «СОЮЗ-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщик. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ-М» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 363, 75 руб.; компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 7 883, 20 руб. 

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ-М» госпошлину в доход местного бюджета в размере 837, 41 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты вынесения решения в окончательной форме, с 05.11.2017 г.

Судья Т.А. Вербицкая