№2-281/2024 (2-4352/2023)

70RS0004-01-2023-005143-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2024 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Ненашевой О.С

при секретаре Малковой О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1, к Акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконным приказа, отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть – Западная Сибирь» в 

лице филиала «Томское районное нефтепроводное управление», в котором просил:

признать приказ АО «Транспефть - Западная Сибирь» Томское районное нефтепроводное управление от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об уменьшении размера премии» незаконным и дискриминационным,

признать отказ АО «Транснефть - Западная Сибирь» в выдаче документов: приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии», акта служебного расследования № № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о даче письменного объяснения ФИО1 незаконным и дискриминационным,

взыскать компенсацию морального вреда с АО «Транснефть - Западная Сибирь» в пользу ФИО1, в размере 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в соответствии с приказом АО «Транснефть - Центральная Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в АО «Транснефть-Центральная Сибирь» в должности специалиста 1 категории отдела инженерно-технических средств охраны Управления безопасности. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность ведущего специалиста отдела инженерно-технических средств охраны Управления безопасности на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. C ДД.ММ.ГГГГ АО «Транснефть - Центральная Сибирь» была реорганизована в форме присоединения к АО «Транснефть - Западная Сибирь», с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность инженера - электроника в филиал «Томское районное нефтепроводное управление» на нефтеперекачивающую станцию «Орловка» (Приказ АО «Транснефть - Западная Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС), место нахождения филиала: 

<

адрес> (Дополнительное соглашение № к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ АО «Транснефть - Западная Сибирь» Томское районное нефтепроводное управление за номером 335-П «Об уменьшении размера премии», согласно которому ФИО1 был лишен премии за июль 2023 года. Истец с указанным приказом не согласен, считает его незаконным, дискриминационным, поскольку ответчиком не установлен режим коммерческой тайны, как этого требует Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», а также самим ответчиком не соблюдаются нормы Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Акт служебного расследования № ДД.ММ.ГГГГ с приложениями истцу выдан не был, не смотря на запрос ФИО1, приложения к акту истцу не показывали. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодатель под роспись ознакомил ФИО1 с актом служебного расследования № № от ДД.ММ.ГГГГ и с уведомлением о даче письменных объяснений ФИО1 в связи с проводимым служебным расследование комиссией, созданной на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии». В дальнейшем, указанные документы послужили основанием для лишения ФИО1 премии за июль 2023 года, с чем истец не согласен, поскольку не считает домыслы Комиссии по служебному расследованию доказательствами. Его трудовые права были нарушены, моральный вред оценивает в 15 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил, что приказ считает незаконным. Ответчиком не доказано совершение им проступка в виде использования несанкционированного флэш-носителя. Документы на которые ссылается ответчик оказались на его домашнем компьютере, поскольку он с ними работал, их пересылали в группах в WhatsApp, а также ему на личную почту ФИО4 заместителем главного инженера по АСУ. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 16.04.2023, выданной сроком на пять лет, просила иск удовлетворить. Пояснила, что истец лишён премии незаконно, в силу низкого должностного положения, что можно признать дискриминацией по должностному и социальному признаку. В АО «Транснефть -Западная Сибирь» не установлен режим коммерческой тайны, как этого требует федеральный закон «О коммерческой тайне», руководители поручают сотрудникам работу, не связанную с должностными обязанностями. При наличии службы информационной безопасности никакого контроля за хождением информации нет, люди выходят за периметр с телефонами, где хранятся фото объектов и другая конфиденциальная информация. Телефон истцом использовался в рабочих целях в том числе. Руководство просило работников делать фотографии объектов на свои личные телефоны, то есть ФИО1 по заданию начальства выполнял фото. Каким образом уже помещать эти фотографии на ресурс, ответчика не интересовало. Из представленных документов не установлено, когда было подключено устройство (флэш-носитель) к компьютеру истца. Имеют место грубые нарушения законодательства при проведении расследования со стороны ответчика. Сроки для вынесения приказа о лишении премии были нарушены. Суду не представлено доказательств, что привлекались иные сотрудники, которых бы лишили премии по данным нарушениям. Сам факт необоснованного лишения премии ФИО1 является дискриминацией, работник имеет право на полную заработную плату. ФИО1 к ответственности привлечен как ненадлежащее лицо, необходимо привлекать к ответственности непосредственного начальника истца Шмидта А.А. и руководителя АО «Транснефть _ Западная Сибирь» ФИО5 Лишение премии истца произведено за пределами срока. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 22.04.2023 № 202/23/22, сроком на один год, иск считала не подлежащим удовлетворению по изложенным в отзыве доводам.

Заслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В ч.1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, между Акционерным обществом «Транснефть-Центральная Сибирь» и ФИО1, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимается на работу в отдел инженерно-технических средств охраны управления безопасности на должность специалиста 1 категории (п.1.1 трудового договора). 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность инженера – электроника в филиал «Томское районное нефтепроводное управление» на нефтеперекачивающую станцию «Орловка», что подтверждается приказом АО «Транснефть - Западная Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительным соглашением № к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 6.1. трудового договора, заключенного с ФИО1 (далее – трудовой договор) работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

В силу п. 3.4.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 6.2. работнику выплачивается ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением о премировании работников общества за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п.2,12 раздела 1, п. 6 раздела 3 Положением «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть – Западная Сибирь» премирование работников осуществляется ежемесячно, с учетом индивидуального вклада в коллективные результаты труда. Премирование работников Общества и филиалов осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании данных бухгалтерской отчётности, оперативного учета. Работникам, допустившим производственные упущения (Приложение № 1.1.2), размер премии может быть снижен или премия не выплачивается в том периоде, в котором было допущено или обнаружено нарушение (упущение). 

Согласно раздела 6 Приложения № 1.1.2 к Положению «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть-Западная Сибирь» за нарушение трудовой и производственной дисциплины, неисполнение приказов и распоряжений, требований должностной инструкции премирование не производится, либо производится частично. 

Основанием для обращения в суд послужило депремирование ФИО1 за июль 2023 г. 

Как следует из приказа Томского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть – Западная Сибирь» №-П от ДД.ММ.ГГГГ согласно Акту служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ выявлены факты нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией, инженером-электроником группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики НПС «Орловка» Филиала ТРНУ АО Транснефть- Западная Сибирь» (далее - Филиал ТРНУ) ФИО1,. Руководствуясь Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть - Западная Сибирь» (Приложение № 1.1 к Коллективному договору регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками акционерного общества «Транснефть - Западная Сибирь» на 2023-2026 гг.), за ненадлежащее исполнение ФИО1 (табельный №) - инженером-электроником группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики НПС «Орловка» Филиала ТРНУ п. 2.1.45, 2.1.46, 2.1.83, 2.1.89 должностной инструкции инженера-электроника группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики НПС «Орловка» Филиала ТРНУ № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в нарушении порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну ПАО «Транснефть», организаций системы «Транснефть» (п.12.3 OP-03.100.00-КТН-0061- 22 «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Информационная безопасность. Положение о защите коммерческой тайны ПАО «Транснефть», организации системы «Транснефть» и иной конфиденциальной информации премия за июль 2023 г. ФИО1, не начислена. 

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками УФСБ России по Томской области, в порядке п.п.1 п.2 ч.1 ст.7 ФЗ от 12.08.1995 №144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» и во исполнение постановления Томского областного суда № от ДД.ММ.ГГГГ, проведено обследование жилого помещения ФИО1, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

В ходе указанного оперативно-розыскного мероприятия изъяты технические средства, принадлежащие ФИО1 На личном персональном компьютере, мобильном телефоне истца обнаружена информация (проектно-сметная документация, фотоизображения объектов организации ответчика, персональные сведения сотрудников общества и др.). 

Письмом УФСБ России по Томской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении сведений, в порядке ст. 13 ФЗ от 03.04.1995 №40-ФЗ «О федеральной службе безопасности», изъятая с технических устройств ФИО1 информация, направлена в АО «Транснефть-Западная Сибирь» для проведения проверки, по признакам неправомерного доступа к охраняемой законом конфиденциальной информации.

Приказом АО «Транснефть-Западная Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке, установленном П-01.120.00-ТСМН- 138-18 «Положение о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть-Западная Сибирь», создана специальная комиссия, проведено служебное расследование, результаты зафиксированы актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, утв. генеральным директором АО «Транснефть-Западная Сибирь.

B результате проведенного комиссией анализа и проверки представленных УФСБ России по Томской области сведений, установлено, что в части представленной информации в соответствии с пунктами 2.17, 6.1, 6.4, 6.9, 6.11, 7.1 СТО-35.240.00-ТСМН- 054-16 «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну АО «Транснефть-Западная Сибирь», и иных конфиденциальных сведений» содержатся сведения, составляющие коммерческую тайну АО «Транснефть-Западная Сибирь» и иная конфиденциальная информация, в отношении которой Обществом установлен режим коммерческой тайны и принимаются меры по охране их конфиденциальности: 

1) документы из состава проектной документации на объекты автоматизированной системы управления технологическим процессом НПС «Орловка» и автоматизированной системы управления пожаротушения НПС «Орловка» Филиала ТРНУ, в том числе: Программные документы. Руководство пользователя АРМ оператора МНС. Книга 3. Руководство куратора по информационной безопасности. 10996791.28.99.39.190. 125.P3.01, с грифом КТ; Программные документы. Руководство программиста. Книга 2. Руководство системного программиста. 10996791.28.99.39.190. 125.Р3, с грифом КТ; Общие документы. Описание организации связи. Руководство по настройке сетевого обмена. 10996791.28.99.39.190. 125.ПА, с грифом КТ, 

2) Документы, содержащие чертежи, а также фотографические изображения элементов периметрального ограждения, раскрывающие актуальное состояние защищенности объектов трубопроводного транспорта, сведения о состоянии инженерно- технических средств охраны площадных объектов Филиала ТРНУ АО «Транснефть-Западная Сибирь», 

3) Фотографические изображения работников АО «Транснефть-Западная Сибирь», представленные в виде файлов, содержащие в реквизитах фамилии, имена, отчества работников, позволяющие идентифицировать субъекта персональных данных.

В соответствии с п. 2.17, 6.1, 6.4, 6.9, 6.11, 7.1 СТО-35.240.00-ТСМН- 054-16 «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну АО «Транснефть - Западная Сибирь», и иных конфиденциальных сведений» вышеприведенные документы включены в перечень, составляющий коммерческую тайну, иных конфиденциальных сведений АО «Транснефть-Западная Сибирь» (СТО-35.240.00-ТСМН- 054-16). 

Доступ к вышеуказанным документам и информации ограничен правообладателем АО «Транснефть-Западная Сибирь» в соответствии с OP-03.100.00-KTH-0061-22 «Положение о защите коммерческой тайны ПАО «Транснефть», организаций системы «Транснефть». 

Согласно п. 9.6, п.п. «р» п.12.3 ОР-03.100.00-КТН-0061-22 «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Информационная безопасность. Положение о защите коммерческой тайны ПАО «Транснефть», организаций системы «Транснефть» и иной конфиденциальной информации» право использования внешних МНИ при работе на автоматизированных рабочих местах, средствах вычислительной техники предоставляется работникам на основании заявки, оформляемой и исполняемой в порядке, установленном нормативными документами Компании и ОСТ.

В соответствии с п.п. «а», п.п. «в», п.п. «у» п. 12.3 ОР-03.100.00-КТН- 0061-22 изготовление копий (в том числе электронных) содержащих конфиденциальную информацию, за исключением случаев копирования в специально предназначенную для этих целей системную папку и (или) на сетевой ресурс предоставляемый автоматически при входе в операционную систему АРМ, на сетевой ресурс, созданный на основании заявок установленного образца; работа с конфиденциальными документами, в том числе электронными, вне служебных помещений; использование личных планшетных компьютеров, смартфонов, мобильных телефонов и иных личных технических устройств, в том числе машинных носителей информации (МНИ) для хранения конфиденциальной информации в любом формате (текстовый, графический, аудио, видео и др.) запрещено. 

Из материалов дела следует, что с требованиями вышеуказанных локальных нормативных актов, режимом коммерческой тайны истец ФИО1 был ознакомлен, что последний не оспаривает, подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами.

В ходе служебного расследования установлено, что истец подключал к корпоративному APM съемный МНИ Disk&Ven_Generic&Prod_Flash_ Disk&Rev_8.07\59E19ABF&O, который использовался им на личном персональном компьютере. Данный носитель не являлся служебным и не был разрешен к использованию для учетной записи истца. Разрешение на его использование не оформлялось заявкой на предоставление доступа для учетной записи истца. Также истец копировал и хранил на личных технических устройствах информацию конфиденциального характера, за пределами периметра информационной безопасности. 

Указанные факты изложены и в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 183 УК РФ, вынесенного по материалам проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 проектную документацию и изображения объектов фотографировал на местах объектов, чтобы провести анализ уже позднее в удобных условиях и выявить просрочены ли схемы, нуждается ли оборудование в ремонте или замене. И телефоном и компьютером пользуется только он сам, информацию из телефона переносил на компьютер, чтобы избежать удаления этой информации, к документам могла возникнуть необходимость вернуться.

Так, в соответствии с информацией управления ФСБ Российской Федерации по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении сведений (в дополнение к № от ДД.ММ.ГГГГ) проведен анализ реестра операционной системы автоматизированного рабочего места WTS36-ASUTP-03 инженера - электроника группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматизации и телемеханики НПС «Орловка» Филиала ТРНУ ФИО1 Также проведен анализ лог- файлов журнала безопасности Windows и реестра операционной системы с целью получения информации об используемых внешних носителях информации и возможные факты копирования служебной информации на внешние носители. По результатам анализа установлен съемный машинный носитель информации, подключавшийся к указанному рабочему месту - Disk&Ven_Generic&Prod_Flash Disk&Rev_8.07\59E19ABF&0 который использовался ФИО1 на личном компьютере. Указанный носитель информации был подключен к корпоративному АРМ ДД.ММ.ГГГГ. Данный носитель не являлся служебным и не был разрешен к использованию для учётной записи ФИО1 Разрешение на его использование не оформлялось заявкой на предоставление доступа для учётной записи истца. 

Поскольку ФИО1 хранил электронные документы, содержащие сведения конфиденциального характера за пределами периметра информационной безопасности, им созданы предпосылки для несанкционированного доступа третьих лиц к информации ограниченного распространения принадлежащей Обществу.

Истцом ФИО1 нарушен пункт 12.3 ОР-03.100.00-КТН-0061-22 «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Информационная безопасность. Положение о защите коммерческой тайны ПАО «Транснефть», организаций системы «Транснефть» и иной конфиденциальной информации», запрещающих работникам, допущенным к конфиденциальной информации: использовать для передачи конфиденциальных сведений (без передачи данных, применения средств криптозащиты) незащищенные каналы включая сеть «Интернет»; изготавливать копии (в том числе электронные) документов, содержащих конфиденциальную информацию; выносить без разрешения руководителя подразделения (непосредственного руководителя работника) за пределы зданий Компании и Общества документы, внешние МНИ, планшетные компьютеры и смартфоны с конфиденциальной информацией; без служебной необходимости копировать на внешние МНИ, а также хранить на них конфиденциальную информацию.

С требованиями ОP-03.100.00-КТН-0061-22 ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.1.3 должностной инструкции ведущего специалиста отдела ИТСО управления безопасности АО «Транснефть-Центральная Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 обязан обеспечивать сохранение сведений, составляющих в Обществе коммерческую тайну, а также конфиденциальных сведений. При этом обязанность по сохранению указанных сведений включает в себя недопущение их разглашения и (или) распространения в иной форме, в том числе путем совершения (умышленно или неосторожно) определенных действий либо бездействий. Согласно пункту 2.1.29 Должностной инструкции ведущий специалист отдела ИТСО обязан соблюдать и своевременно исполнять приказы, распоряжения и нормативные документы ПАО «Транснефть». Пунктами 4.1.9 и 4.1.24 Должностной инструкции установлена ответственность работника за несоблюдение и несвоевременное выполнение требований приказов, распоряжений и нормативных документов ПАО «Транснефть», нарушение требований информационной безопасности, режима коммерческой тайны, правил документооборота, эксплуатации информационных систем и обработки информации на средствах вычислительной техники, а также порядка обращения с конфиденциальными документами, иными материальными носителями конфиденциальной информации.

C данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает в должности инженера-электроника группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики (далее-ГЭСТ УЭСАиТ) НПС «Орловка» Филиала ТРНУ. ФИО1 согласно своим должностным обязанностям допущен к работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну предприятия и иной конфиденциальной информацией. Согласно пунктам 2.1.45, 2.1.46, 2.1.82, 2.1.88 должностной инструкции инженера-электроника ГЭСТ УЭСАиТ НПС «Орловка» от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктов 2.1.45, 2.1.46, 2.1.83, 2.1.89 должностной инструкции инженера-электроника ГЭСТ УЭСАиТ НПС «Орловка» от ДД.ММ.ГГГГ №, обязан сохранять сведения, составляющие государственную и коммерческую тайну Общества, а также иные конфиденциальные сведения. При этом обязанность по сохранению указанных сведений включает в себя недопущение их разглашения и (или) распространения в иной форме, в том числе путем совершения (умышленно или неосторожно) определенных действий либо бездействий; использовать закрепленную за ним компьютерную и иную технику только в производственных целях; соблюдать требования Политики информационной безопасности и обработки персональных данных ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть».

Истец ФИО1 с данными должностными инструкциями ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, соответственно. 

Также, согласно пунктам 3.1.1, 3.1.6, 3.1.12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; не разглашать, не передавать и не создавать условия для передачи, полученной в связи с трудовой деятельностью информации, составляющей коммерческую тайну, персональные данные других работников и иных сведений конфиденциального характера; при прекращении трудовых отношений вернуть работодателю документы (на бумажных носителях и хранящиеся в электронном виде), содержащие коммерческую тайну и иные сведения конфиденциального характера.

Истец ФИО1 с данным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему ознакомлен. 

Проанализировав представленные доказательства в совокупности с пояснениями сторон, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашло подтверждение, что ФИО1 в нарушении нормативных документов скопировал документы, содержащие конфиденциальную информацию, на внешний носитель (не являлся служебным) и перенес на личный компьютер, хранил на личном компьютере, тем самым нарушил порядок обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну. 

Доводы представителя истца об обратном, с указанием на пользование рабочим компьютером истца другими лицами, с приложением в материалы дела доказательств: скриншотов экрана автоматизированного рабочего места (компьютера), скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp истца в рабочих группах «Орловка ИТР» и «НПС Орловка общая», копии писем по теме фотографирования на объектах АО «Транснефть – Западная Сибирь» на почту ФИО1, принимая во внимание вменяемое истцу нарушение, выводы суда не опровергают. 

В акте служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ комиссией сделан вывод, о том, что предоставленные УФСБ России по Томской области сведения указывают на факт несанкционированного копирования ФИО1 информации, составляющей коммерческую тайну Общества, что создаёт предпосылки для увеличения материальных, финансовых, репутационных рисков АО «Транснефть - Западная Сибирь» и отдельных его работников в случае умышленного использования информации ограниченного доступа потенциальным злоумышленником. Инженер-электроник группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики НПС «Орловка» Филиала ТРНУ ФИО1 при работе с документами, содержащими коммерческую тайну и иные конфиденциальные сведения, умышленно допустил нарушение требований: пунктов 2.1.3, 2.1.29 должностной инструкции ведущего специалиста отдела ИТСО управления безопасности АО «Транснефть-Центральная Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №; пунктов 2.1.45, 2.1.46, 2.1.82, 2.1.88 должностной инструкции инженера-электроника группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики НПС «Орловка» от ДД.ММ.ГГГГ №; пунктов 2.1.45, 2.1.46, 2.1.83, 2.1.89 должностной инструкции инженера-электроника группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики НПС «Орловка» от ДД.ММ.ГГГГ №; пунктов 3.1.1, 3.1.6, 3.1.12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №; пункта 12.3 OP-03.100.00-KTH-0061-22. Действия ФИО1 обусловлены нарушением нормативных документов, регламентирующих порядок обращения с конфиденциальной информацией ОСТ, ненадлежащим исполнением служебных обязанностей и личной недисциплинированностью. В ходе служебного расследования несанкционированного доступа третьих лиц к информации ограниченного распространения, принадлежащей Обществу и находящейся на внешнем носителе, принадлежащим работнику Томского РНУ ФИО1 не установлено.

Оценивая в данном случае действия сторон, суд исходит из следующего.

Лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания.

Статья 192 ТК РФ относит премии к стимулирующим выплатам.

Статья 191 ТК РФ относит выдачу премии работникам к способу поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Исходя из вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу, что лишение премии или принятие работодателем решения о неначислении премии является мерой воздействия в отношении лиц, в том числе, недобросовестно выполняющих свои служебные обязанности, при нарушении производственной дисциплины, трудовой дисциплины. 

При принятии ФИО1 на работу, последний был ознакомлен под роспись с общими локальными правовыми актами организации, регламентирующими условия работы, в том числе Положением о защите коммерческой тайны АО «Транснефть –Западная Сибирь» и иной конфиденциальной информации, Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну АО «Транснефть –Западная Сибирь» и иных конфиденциальных сведений, а также мерами ответственности за нарушение режима коммерческой тайны, что следует из листка ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ. 

Как ранее указано, в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ФИО1 порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что вышеописанные действия истца являются нарушением трудовой дисциплины, обязанность соблюдения которой возложена на работника в силу ст. 21 ТК РФ, и у работодателя имелись основания для вывода о несоблюдении ФИО1 требований нормативных документов АО «Транснефть –Западная Сибирь», и как следствие, право не начислять истцу премию за соответствующий период. 

Принимая во внимание изложенное, а также, поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П принят руководителем организации – начальником управления ФИО6 в пределах предоставленных полномочий и с учетом фактических обстоятельств, оснований для его признания незаконным суд не находит. 

В силу п. 12 приложения № 1.1.2 к Положению «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть-Западная Сибирь» уменьшение размера премии производится приказом, изданным не позднее двух месяцев с момента обнаружения и не позднее 1 года с момента совершения проступка, нарушения трудовой дисциплины. 

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

В силу п. 1.4 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ истец непосредственно подчиняется начальнику участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики НПС Орловка», а функционально-начальнику отдела АСУТП Филиала ТРНУ. 

Указанные лица, в подчинении которых находился ФИО1, в состав комиссии по проведению служебного расследования не включены (приказ АО «Транснефть-Западная Сибирь» №№ от ДД.ММ.ГГГГ Служебное расследование проведено по месту нахождения АО «Транснефть-Западная Сибирь» (г. Омск).

Письмом УФСБ России по Томской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении сведений» была направлена информация, сведения, составляющие коммерческую тайну, информация в отношении субъекта нарушения, т.е. лица, совершившего нарушение, отсутствовала. Сведения о субъекте нарушения направлены письмом УФСБ России № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок обнаружения нарушения начал течь не ранее ДД.ММ.ГГГГ, т.е. даты утверждения акта служебного расследования и истек ДД.ММ.ГГГГ. Так как нарушение в виде копирования документов и хранения их является длящимся, срок совершения нарушения начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента изъятия личных технических устройств истца и конфиденциальных документов ответчика, незаконно хранившихся у ФИО1 Оспариваемый приказ подписан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах установленного срока. 

Разрешая требования о признании незаконными действий ответчика по невыдаче материалов служебной проверки: приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии», акта служебного расследования № № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о даче письменного объяснения ФИО1, суд находит данное требование не подлежащим удовлетворению. 

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. 

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 со ссылкой на ст. 62 ТК РФ, обратился к работодателю о предоставлении копии документов: копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии», копии акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, копии уведомления о даче письменного объяснения.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ №Т3С№ предоставлении указанных документов истцу было отказано на том основании, что истребуемые работником документы являются внутренними документами материалов служебной проверки, предназначены исключительно для служебного пользования, самостоятельных правовых последствий не порождают. 

Пунктом 8.8. раздела 8 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть-Западная Сибирь» предусмотрено право работника знакомиться с результатом, т.е. с актом служебного расследования и обязанность работодателя ознакомить работника с соответствующим актом под роспись. Право работника знакомиться с материалами служебного расследования, требовать от работодателя выдачи их копий, указанным локальным нормативным актом не предусмотрено. 

С актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен, что стороной истца не оспаривалось и подтверждается материалами дела, на уведомление о предоставлении письменного объяснения истец ФИО1 давал объяснение от ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании стороной истца в материалы дела представлены копии акта служебного расследования и уведомления о предоставлении письменного объяснения. 

Принимая во внимание изложенное, а также то, что акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ имеет гриф «коммерческая тайна», суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствует обязанность, в силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, выдавать работнику локальные акты организации, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними работников под роспись, кроме того, часть запрашиваемых истцом документов (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии»), является внутренней документацией работодателя, также не должна предоставляться работнику. Указанные документы не содержат сведений о работе ФИО1, а являются основаниями для принятия работодателем кадровых решений, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения иска в данной части.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы стороны истца о дискриминационном характере оспариваемого приказа, отказа работодателя в предоставлении работнику документов не нашли своего подтверждения. Доказательств, подтверждающих дискриминационные действия работодателя в отношении истца, ущемление его прав по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами истцом не представлено. Между тем, право работодателя привлекать работника к ответственности, снижать размер премии, при наличии оснований, предоставлено работодателю законом, вышеприведенными локальными нормативными актами, следовательно, не может рассматриваться как дискриминация. 

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 не нашел подтверждения, основания для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца отсутствуют. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1, к Акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконными и дискриминационными приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ «Об уменьшении размера премии», отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) О.С. Ненашева

Мотивированный текст изготовлен 02.02.2024

Оригинал документа находится в деле № 2-281/2024 (70RS0004-01-2023-005143-86) Советского районного суда г.Томска.