РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижневартовск 05 февраля 2020 года

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-626/2020 по иску ФИО1 к ООО «ГрандСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «ГрандСтрой», в котором просит взыскать с ООО «ГрандСтрой в его пользу 243709 рублей 35 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10 января 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В обоснование требований указал, что истец работал на предприятии ООО «ГрандСтрой» с 08 февраля 2018 года в должности инженер производственно-технического отдела. Трудовой договор № от 08 февраля 2018 года и Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 01 апреля 2019 года, Приказ № от 08 февраля 2018 года, по 20 сентября 2019 года, Приказ № от 20 сентября 2019 года. За весь период работы заработная плата выплачивалась с задержкой и в не полном объеме. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы, выплаты должны производится 2 раза в месяц, а в ООО «ГрандСтрой» согласно п. 4 Трудового договора № от 08 февраля 2018 года должна была выплачиваться один раз в месяц, путем перечисления на банковскую карту. Расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате должны выдаваться ежемесячно, не выдавались. Согласно его обращению в Инспекцию по труду, о нарушениях по выплате заработной платы, была инициирована проверка Прокуратурой города Нижневартовска, которая установила факт задолженности за период с февраля по июль 2019 года в размере 220 110 руб. и 03.09.2019 года вынесла представление в адрес «ООО «ГрандСтрой» об устранении нарушений. Руководство предприятия ничего не устранило. Бухгалтерия предоставила расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате целыми листами с подтверждающим письмом о выплатах на банковскую карту, а так же справку по форме 2-НДФЛ, только после увольнения и только за 2019 год. В расчетных листках выявлено расхождение по начисленной и выплаченной заработной плате, то есть, не указана сумма задолженности за 2018 год, в размере 61 650 руб. Факт расхождения следует из Прокурорской проверки, в которой указано, что на 30.08.2019 года задолженность за период с февраля по июль 2019 года составляет - 220 110 руб. Всего с учетом расхождений по расчетным листкам за период действия трудовых отношений задолженность ответчика по основным выплатам составила 243 709.35 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23 797,64 руб. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что ему пришлось оформить кредиты в банке на текущие расходы: питание, коммунальные платежи, оплату долга по свадебным расходам и отказаться от поездки в свадебное путешествие (отпуск). Причиненный моральный вред он оценивает в 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании свой иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить. 

Ответчик ООО «ГрандСтрой» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

В соответствии с п.п. 33-35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 221 от 15.04.2005, при доставлении почтовых отправлений в почтовые абонентские ящики опускаются в соответствии с указанными на них адресами соответствующие извещения. При неявке адресата за почтовым отправлением в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется вторичное извещение. По истечении установленного срока хранения, не полученные адресатами почтовые отправления возвращаются отправителям по обратному адресу.

Судом направлялась повестка ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации, однако судебная корреспонденция возвращена в адрес суда невостребованной. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 67). В пункте 68 вышеуказанного Постановления Пленума, разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Поскольку ответчик, несмотря на доставленное организацией почтовой связи судебное извещение, фактически отказался от его получения, он считается надлежаще извещенным о судебном заседании.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от 08.02.2018 принят на работу в ООО «Грандстрой» на должность инженера производственно-технического отдела. 

Согласно приказу № от 20.09.2019 года ФИО1 уволен из ООО «Грандстрой» по собственному желанию.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно представленному стороной истца расчету у работодателя перед ним не выплачена заработная плата в сумме 234709 рублей 35 копеек, за период с февраля 2019 года по сентябрь 2019 года. Истец обращался с жалобой в прокуратуру, согласно ответу прокурора от 04.09.2019 года на 30.08.2019 года задолженность по заработной плате составила 220110 рублей 00 копеек. Доказательств погашения по заработной плате перед истцом ответчиком не представлено, расчет суд принимает за верный и взыскивает указанную истцом сумму. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлено, что ответчик не выплатил в день увольнения истцу заработною плату в размере 234709 рублей 35 копеек, то с работодателя подлежит взысканию неустойка по ст. 236 ТК РФ за период с 21.09. 2019 года по 05.02.2020 года в размере 14549 рублей 45 копеек. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 7000 рублей 00 копеек. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска в размере 5992 рубля 00 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, исходя из представленных расчетных листков, в пользу истца к немедленному исполнению подлежит взысканию заработная плата за июль 2019 года в сумме 40002 рубля 00 копеек, за август 2019 года в сумме 40002 рубля 00 копеек, за неполный отработанный сентябрь 2019 года – 18382 рубля 74 копейки. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ГрандСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГрандСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 234709 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в сумме 14549 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда 7000 рублей 00 копеек, всего взыскать 256258 рублей 80 копеек. 

Взыскать с ООО «ГрандСтрой» в пользу дохода муниципального образования города Нижневартовска госпошлину в размере 5992 рубля 00 копеек. 

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2019 года – в сумме 98386 рублей 74 копеек. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий М.С. Атяшев