№ 12-43/2020

Р Е Ш Е Н И Е

19 февраля 2020 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Власовой И.К., при секретаре Цыдыповой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Аптека «Ритм» на постановление от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Республике Бурятия по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27.1 ч.3 КоАП РФ, 

у с т а н о в и л:

В суд обратилось ООО «Аптека «Ритм» жалобой на постановление от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Республике Бурятия по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27.1 ч.3 КоАП РФ. В обоснование жалобы указано, что обжалуемое постановление незаконно, поскольку административным органом не учтено, что административное правонарушение совершено впервые, ООО «Аптека «Ритм» является субъектом малого предпринимательства, а также то, что правонарушение не привело к причинению или угрозе причинения вреда жизни, здоровью людей, окружающей среде и объектам животного и растительного мира.

В судебном заседании представитель ООО «Аптека «Ритм» ФИО1, действующий на основании доверенности, доводы жалобы поддержал, просил изменить постановление, назначив ООО «Аптека «Ритм» наказание в виде предупреждения.

Государственный инспектор труда в Республике Бурятия ФИО2 в судебном заседании возражала против доводов жалобы, полагала, что оснований для удовлетворения жалобы не имеется. просила отказать в удовлетворении. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Постановлением Государственного инспектора труда по Республике Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Аптека «Ритм» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27.1 ч.3 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 55 000,00 руб. 

Из указанного постановления следует, что в рабочие дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения работника (ДД.ММ.ГГГГ) с ФИО3, принятой на работу в ООО «Аптека Ритм» на должность фармацевта аптечного пункта ...» в ...Б, не проведено обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, не проведены инструктажи по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда.

В ходе проведения внеплановой проверки требований трудового законодательства ООО «Аптека Ритм» административным органом установлено, что ФИО3 не прошла обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, допущена к выполнению работ без прохождения инструктажей на рабочем месте, обучения по охране труда в порядке, установленном законодательством РФ. 

То обстоятельство, что ФИО3 не прошла обучение не оспорено и доказательств обратному суду не представлено. 

Частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В соответствии с п. 2.2 раздела II Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденном Постановлением Минтрудсоцразвития России, Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ гN 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Вышеприведенные требования законодательства ООО «Аптека Ритм» были нарушены, следовательно, привлечение к административной ответственности по ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ законно и обоснованно.

Также судом установлено, что постановление вынесено административным органом, к компетенции которого отнесено рассмотрение дел об административных правонарушениях, данной категории, обжалуемое постановление соответствует закону по существу и вынесено в соответствии и с соблюдением процессуальных норм КоАП РФ. При этом административным органом учтено, что нарушение требований трудового законодательства повлекло нарушение прав ФИО3 на безопасные условия труда, гарантированные ст. 37 Конституции РФ, возникновение угрозы жизни и здоровью как работника, так и безопасности и здоровью работников ААА «Аптека Ритм»,, также учтено, что у ООО «Аптека «Ритм» имелась возможность не допустить совершение такого нарушения. 

Наказание назначено с соблюдением положений ст. 4.1 КоАП РФ, с применением в соответствии с ч. 3.2 и 3.3 КоАП РФ с учетом характера совершенного административного правонарушения, конкретных обстоятельств дела, данных о юридическом лице.

Нарушений норм материального и процессуального административного права в ходе производства по делу об административном правонарушении, позволяющих рассматривать постановление должностного лица как незаконные и необоснованные, не установлено, в связи с чем оснований для отмены или изменения постановления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 ч.1 п.1 КоАП РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Постановление Государственного инспектора труда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Аптека Ритм» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27.1 ч.3 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу представителя ООО «Аптека Ритм» без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: Власова И.К.

...

...

...

... 

...