Дело № 2-8207/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

« 

05 

» 

сентября 

2017 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Сальниковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском, мотивируя тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от 14.11.2016 (дополнительный к трудовому договору № от 11.11.2016). По окончании обучения в соответствии со свидетельством № от 03.04.2017 ответчику была присвоена квалификация осмотрщика-ремонтника вагонов. В соответствии с п.3.1.6, 3.1.7 договора ответчик по окончании обучения обязан отработать в эксплуатационном вагонном депо Лоста не менее 3 лет, однако, он уволился по соглашению сторон 06.04.2017, что подтверждается приказом №. Затраты на обучение ответчика составили 120 802,36 руб., в том числе: 38 514,67 руб. – затраты на обучение, 82 287,69 руб. – стипендия за период обучения. Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составляют 120 471,69 руб.. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 120 471,69 руб., расходы по оплате госпошлины. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему. 

Установлено, что 14 ноября 2016 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор №(дополнительный к трудовому договору № от 11.11.2016), согласно которого договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Вологодского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.11.2016 по 03.04.2017. 

В соответствии с пунктами 3.1.3-3.1.7 указанного договора ученик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период ученичества Правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения, прибыть по окончании обучения 04.04.2017г. в эксплуатационное вагонное депо Лоста, проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, не менее 3 лет. 

Согласно пункту 3.2.4 ученического договора работодатель обязался сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы.

В соответствии с п.3.1.9 договора ученик обязан в течение месяца со дня расторжения настоящего договора, по указанным основаниям, возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Согласно пункту 4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора. 

По окончании обучения в соответствии со свидетельством № от 03.04.2017г. ответчику была присвоена квалификация осмотрщик-ремонтник вагонов. 

Данное условие договора ответчиком не выполнено.

Приказом № от 06.04.2017 расторгнут трудовой договор с ФИО1 по соглашению сторон. 

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Затраты, понесенные ОАО «РЖД» на обучение ответчика, составили 120 471,69 руб.. Ответчик должен был отработать 1093 дня. Расчет, представленный истцом, судом проверен, является верным. Ответчиком не представлено возражений по расчету. До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена. 

При таких обстоятельствах по делу, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить. 

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 609 руб.. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 207, 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства в размере 120 471,69 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 609 руб.. 

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Бахарева 

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2017.